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文档简介

民办学校工资制度工资制度总则为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。本制度适用于学校全体正式职员。本制度所指工资是指每月定期发放的工资。工资结构职员工资由实发工资、应发工资、补杂项目、扣除项目等项目组成。应发工资由固定工资、浮动工资两部分组成。固定工资包括：基本工资、技能工资。固定工资是根据职员的职务、学历,技能等丙素确定的、相对固定的工作报酬。浮动工资包括：考勤工资、绩效工资。浮动工资是根据员工考勤表现、T工作绩效确定的、不固定的工资报酬，每月进行调整。补杂项目包括员工交通津贴、电动车存储费、值班补助等。职员工资扣除项目包括：缺勤、代扣社保费等。职员工资发放如有错漏，在下月工资更改。工资系列学校根据不同职务性质，分别制定行政、教学、经营三类工资系列。行政工资系列适于于从事行政、财务、后勤等日常管理或事务工作的职员。教学工资系列适用于从事教学工作的人员。经营工资系列适用于从事招生、宣传及相关工作的职员。职员工资系列适用范围详见下表3-1：表3-1工资系列适用范围4.工资计算方法4.1工资计算丁式:4.1.1实发工资=应发工资+补杂项目一扣除项冃4.1.2应发工资二固定匸资+浮动匸资4.1.3同定匚资二级别工资X（基本工资系数+技能工4.1.4浮动工资二级别匸资X考勤工资系数X考勤考彳T.资系数X绩效考核系数4.2级别「•资的确定。根据职员所属的匸资系列.职务，学历、年限确定对应的级别T•资。参见表4・1《级别工资标准》、表4-2《职员级别及浮动标准》o表4-1：级别丁资标准级别对丿®工资（元）级别対应T•资（元）级别对应丁•资（元）级别对应工资（元）1.110012.165023.220034.27502.115013.170024.225035.28003.120014.175025.230036.28504.125015.180026.235037.29005.130016.185027.24003&29506.135017.190028.245039.30007.1400195029.250040.30508.145019.200030.255041.31009.150020.205031.260042.315010.155021.210032.265043.320011.160022.215033.270044.3250

表4-2职员级别及浮动标准T作划分行政系列教学系列经营系列职务分配基础级别校长181716主任876职员443学历浮动高中-2级-2级-1级大专000本科+2级+2级+2级研究生及以上+4级+5级+5级T•作年限浮动每年+1级+1级+1级备注员1「级别浮动不得超过枳务分配的基础级别4.3基本工资、技能工资、考勤工资、绩效T资系数的确定。员工根据岗位不同对应不同的基本匚资系数

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