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文档简介
安徽**有限公司企业标准人事管理制度总则1.1目的:为规范公司人事管理,提高人力资源的综合运用能力,达到最优经营效果,特制订本制度。1.2适用范围1.2.1本制度的各项规定适用于公司内所有员工。1.2.2为适应实际情况,各单位在不违背总原则下可另行补充实施细则,呈行政部门核准/管理部门备案后实施。使用范围为安徽**有限公司内。1.3本公司员工的聘用、试用、职务任免、调迁、解职、交接、假日管理、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本制度执行。1.4本公司自董事长以下工作人员,均称为本公司员工。1.5主管:系指各部门各级管理督导人员(董事长——专业管理员)1.6职责:本制度由行政部门组织实施,各部门具体落实。公司内各级员工均应遵守本制度的各项条款。人力资源规划2.1行政部门根据公司年初的计划与目标,根据组织战略和目标,制定公司的人力资源规划,包括各部人员的核定、招聘、培训、调动、晋升、薪酬、成本预算等各方面。2.2人员的核定:在上一年度人员编制的基础上,确定本年度部门人员的岗位及人员,由各部门提出报行政部门综合平衡后,最终由董事长核定。2.3人员的招聘:根据核定人数及职位的空缺及企业战略目标,策划参加招聘会安徽**有限公司2008-09-08发布2008-09-18实施及到校招聘或通过员工的内部调动及晋升予以补足,积极组建人才需求库。2.4培训乘每年年底由瞎行政部门倒组织各部门进优行的培训需求助分析及识别,宪按不同的培训侵时机,结合公绳司发展需要,怪编盖制竿“鸦年度培训计痕划村”然(包括培训内凳容、对象、方却法、地点、考沃核方式等),筒呈住董事长迁批准后组织实球施。各部门根食据岗位任职标课准要求确定新访进员工和岗位纤变更人员的培扣训需求,并组私织实施。恩部门年度培训怨计划由各部门笋在公牧司斩“口年度培训计顿划必”赞基础上制订,协内部组织实施河并保存相关记距录振(培训资料、症讲义、签到表况等),尾行政部门垫负责监督检查叉其执行状况和旗实施效果。晕成本预算:吊行政部门冈根据下一年度危公伤司郊“优年度培训计恩划膏”诊及珠各胸“蠢部门年度培训汉计厨划首”盈进行培训费用管预算,未列句入垫“亚年度培训计答划章”刷的计划外培训顺需求,由相关堪人员填沙写革“哈培训需求趁表弓”益,经部门经理颂审核并上报名行政部门丢核准后组织实祸施,另单次培御训费用狸在疫500析0坡元类—秀1000妖0聪元(穗含乖1000县0抗元)的需经主功管副总经理险以上勿批准,单次培中训费用箭在莫1000谜0粱元以上的需经搬董事长赔批准,域行政部门痕方可组织实施贴,培训费用作朴为计划外列支忙。电2.魔5争岗位的分析:勿在人事变动的懂基础上,对变穷动的岗位进行灭岗位职能的规顾划,年度期间连做好岗位的动锯态跟踪。各部放门经理负责对挡所属部门内人起员工作量的变姜动、岗位职能看的变化等上报唉行政部门蝴,裁行政部门核负责进行动态逼的修改,并在日年初时对组织服系统茅文件进行统一浅修订。蛇2.民6盘薪酬:在对社找会及公司整个栗大环境的分析服基础上,在人垃事变动的基础唉上,在各部门遥对变动后岗位快职责重新核定错的基础上,进渡行年度薪酬的偶核定。聘用3.1招聘:齿新进人员(包阻括以完成一定雀工作任务为期浇限的员工)统煮一由桑行政部门芦公开招聘。在壁年初人员核定灰范围之内的正向常增补只需填露写去“咱人员增补申请啦单飘”现由所在部门或忍子公司负责人柜签字确认后,劳由孩行政部门交组织实施招聘淋;如遇犯核定人员外招捞聘乓,则需由各部冻门填纤写拜“脸人员增补申请仁单划”庙,经主管副总吊审核后,报尸董事长翠审批后,由搜行政部门解实施招聘。辜3.滩2瞒聘用限制:预3态.蹦2.1化本公司员工的蓬聘用限制:芹曾经被本公司内开除或未经批减准而擅自离职门者;泻被剥夺政治权料利者;联通缉种在案未撤销者窄;热经指定医院体卷检不合格者;活患有精神病或两传染病或吸毒惩者;赠未满府16且周岁者;淘法律法规规定福的其他情形。抱本公司近以完成一定工贵作任务为期限巷的员工的递雇用限制:劫经管财务、有狗价证券、仓储晴、销售及会计碰(除物品搬运拿、整理及报表逃抄写工作外)逆等主要工作不伯得雇用。足3.成3签面试念:腔该不同职位由不发同人士主持,贱一般员工由扬行政部门臣负责,主管级爆及以上的员工并由副总经理捞或总经理捆负责怎主持面试演,经理级及以膝上的员工由枪董事长战负责匹主持面试贿。3.4报到羊3告.绍4众.它1胞员工录用前应吸办理报到手续叼。即1仍)填写个人履丸历表;添2击)交一寸免冠寿照扯片岗6达张;菠3危)交身份证复怕印件水1驶份;蛮4锄)交学历证书状、纯职称证书复印兽件便各独1奔份;亚5套)个人简历巧;杠6稿)提供县级以键上医院出具的亲健康证明或体业检报告;丽7很)签订新员工量承诺书。械3争.亿4跃.膨2污新进人员报到欣后,批量招聘雕(超场过始2牺0嚷个人)由铺行政部门饱组织岗前培训龙。岗前培训流悉程表经受训人缓签字后由震行政部门叮整理存档。零果星招聘的员工碧可由各免部门暖实施岗前培训警,做好岗前培桶训流程表签字至确认,并报架行政部门昏备案。追批量进公司的答员工必须参加买公司组织的军列训培训,零星棵进公司的员工庄将在洞合适的时机或病在狡年底统一组织穴军训拉。夕3.4.但4爬自建立劳动关钓系后一个月以健内,公司和劳僻动者必须签订业书面的劳动合芝同和保秘密协才议炕、服务期协议渐,同时在劳动皮合同中明确规渔定劳动者的试茧用期,不可与刮劳动者单独签午订试用期协议雾。3.5试用猴3升.提5援.酸1朱公司新进一般免员工试用期腰2尘个月,最男长素6危个月钱,艘技能考察概期赵1僚年。缺试用期满禾,绘一周内将个人训总结及试用考并核表报晕行政部门秃审核,考核合宏格者方可正式说录用,规并经使用部门责申捎请听,株行政部门耽将根据个人表票现综合评定后藏给予合适的薪燥酬待遇,在一伪年内逐步提升和。锄3蚀.落5胃.鄙2铲员工在试用期摊内品行或能力姑欠佳不适合工遗作者,由所在各部门及时提出戏,惠行政部门柿核准,公司可创随时停止试用庭。脏公司以完成一昏定工作任务为辱期限的员工忠,骆工作期间若不钩能胜任工作或疤不能按时胸完成仿工作任务,由斤用人单位填捷具让“析离职申请广单送”征,先经其本人五申请确认后,迟再经单位主管貌核准后连同考叫勤记录送浙行政部门完结算薪资。谷员工在试用期欲间不得安排公鲁司级的值班。咸3.惊6浑劳动合同的签未订及解除妥本公司楼员残工须与公司签货订社会劳动合岭同,合同一式援两份,双方各械执一份。拳3.6.迈2蛙正式录用的员盖工应主动与公窜司签订劳动合控同。宜3舞.详6.蔑3贪合同制用工合农同到期前芹一佛个月,表现良逮好者由用人单香位提出续约意令见,报革行政部门拼核准后续约。家3.咏7痛下附:聘用程宾序用人单位申请用人单位申请《人员增补申请单》《人员增补申请单》行政部门审核行政部门审核拟订招聘计划拟订招聘计划招聘招聘不合格不合格面试面试合格合格体检/培训/试用体检/培训/试用考核考核合格合格个人资料建档录用个人资料建档录用妖第四渐章珠押击考脆勤拜/两假日管理呢4.尾1耻作息时间:烧常日班员工正渴常工作时间:差5狂月纲1联日胶至凭9羊月混3荐0骄日脾作息时间:俊上衣午拦0赴8羽:欠0茶0~1缩1蒜:纲3妥0章下固午碎1膛3庆:池3齿0~签1亚7获:贸0纲0个1景0汉月扮1鼻日签至馅4茫月虹3弱0星日蒸(下年度)作白息时间:吹上拖午战0胖8弊:外00~1炼1携:喂3累0堪下哲午墙1悟3鸡:厌0栗0~应1矩6户:自3漫0征四衡班制员工正常由工作时间:母日棵班油0仔8挽:初00~顿16糠:欲00魂中班播16碗:烟00~茄24费:壮00茧早僵班录00胜:恒00~0牺8援:坐00挥节假日等由嘉行政部门喷负责另行通知诉。缩4.帮2躲考勤管理环公司员工实行漏上、下班刷卡金登记制度,并剃配有纸质考勤伍,考勤卡刷卡渔异常者,月底旨统计汇总经部蔽门经理审核后敲于次月侄6岁日前报蜂行政部门袋备案。鉴4项.显2.2攀任何人不得代忍替他人或由他孔人代替刷卡,圈一经发现,双政方均处以咬工作质量考核利体系进行处理猎。闭4.2.棋3蠢临时性工作人当员的考勤、出厅差参照正式员陆工办理。纺4片.衔2.4烧迟咬到芒/山早茶退不3令0漂分钟以内按迟弓到或早退论处秋,俭3标0温分钟以上按旷杏工处理。掉以工作质量考煎核体系进行处稿理。增4擦.喝2.5慈当月累计旷叮工私3贴次或起3邀日以上者,加德扣当月工各资喜20群%本,并立即解除冷劳动合同;年持度呆累计槽旷工机6羡日以上者,年商底解除劳动合览同。4.3假日1)元旦2)春节3)劳动节4)国庆节5)清明节6)端午节7)中秋节隶4.往4艇常日班管理人渐员实行驶单开休日,其中生糊产管理人员假拒日由根据公司托规定及实际情梯况调整。银4.5览墨探亲假抛1卫)探亲假政策配享受的对象仅闲指娃在职员工扑本人块。什2施)居留地在抬淮南旱市以外,且在装本公司工作满盏一年或一年以劫上的劳动合同站制用工,享有挂公司规定的探畏亲假待遇。特刊殊情况须由颗行政部门会审核,民董事长刷核准。话3垄)未婚与父母皂分居两地或已重婚夫妻双方分贡居两地,省内转员工每年可申类请探亲吩假浑5巾天,省外员壳工戴1榨0距天。鸣4并)已婚但一方讲父母居留在至淮南袋市外,省内员桌工可筐每较2兰年休假一次,攀每祝次塞5究天;省外员工瞎每校2姜年休假一次,款每次不超棍过鸡1遗0眯天。门5桑)以上条款经叶本人申请,部舱门负责人批准宿,标行政部门嚷审核(泰中层以上干部查报请庭董事长堤批准闻),可以享受壳探亲假待遇。仔车旅费实行包技干,省内员工赶一次性补助悬15循0校元,省外员工旨一次性补助掀5勺0钓0层元,年终造册脊支付。些6叮)探亲假期间揉工资按全勤计嫩算,超过规定俭假日按缺勤计扒算。因加班未丑使用探亲假者仰,享受相同待石遇。探亲假安尚排需以不影响促本岗位工作和惯公司正常的生笨产经营为前提浪,经审批同意绍后方能休假。杯4.茎6哥假日若逢休息而日,隔日不予三补假。抛4.么7铅员工假日分下猪列七访种恐(伯具体见员工请归假类别仅表厉)错:滩躁员工请假类别萌表逢假别笛给假锐日期冻请假原因坦应交证明倘薪资规定旨(基本工资)旺说念改明旷事胞假烫二浩日侄/予月幼;箭因事须本人亲回自处理渠不计工资听1寸、事假理由不覆充分或妨碍正任常工作,主管湾可视具体情况淋缩短假期或暂松缓准假。场2焦、事假每月不哄超过二次,每领月幸不超过二日。收3即、事假超过规旁定日数视为旷软工。激4椅、事假应提前直办妥手续,否终则按旷工处理承。稀病拢假得二含日警/垮月刘;悄因病确须治疗伯或休养优二日或二日以菠上,须提供医溉疗证明划基本工资样照发絮病假每月不超刮过责2弟次,每月不超兼过锦2遥日。苍病假超过规定色日数可以未用绵事假抵消昨,优3动0浓天以上须由境董事长热核准。交病假应提前办储妥手续,否则块按旷工处理。绵公迷假浸视具体情况而陕定功因兵役检查、巧军政各机关调总训、国家考试盗、担任各级人魔大代表出席会假议等脊提供相关证明糊按正常出勤计扫算女1吊、目的地距原董工作地点规100泳公里以上者往认返给半日路程运假。黎2晴、目的地距原湾工作地点拐200竞公里以上者往法返给更1而日路程假,交怕通不便另议。租特殊情况报线行政部门兄审核。跨工糕伤质假却按《工伤事故砌处理规定》执办行遍因执行公务受荷伤,并以有关泛劳动保护规定管为依据年单位主管证治明饭/胖劳保指定医院棋的诊断证明带按照蓬安徽虏省公布的最低话生活保障工资横进行发放自1券、义休假日数应依丰医生证明核给宏,翁30塔天以上须喝董事长占核准。扎2疾、激期间以年为限栽,延至次年时熊应合并计算。吩婚穗假渣三日躁本人结婚播主管证明摸按正常出勤计仪算蒸一次性办理挂二日捆子女结婚尚十日侨本人结简婚全(克淮南市再外脖)铃假别却给假糖日期济请假原因平应交证明址薪资规定惕(基本工资)坏说括揭明叛丧执假疾三日吹父母(养、继鉴)、配偶父母蜓、配偶、子女删丧亡华主管证明纠按正常出勤计行算堤其他非直系亲泄属丧亡不予安隶排丧假眠二日帖祖父母、兄弟赤姐妹丧亡访一日珠其他直系亲属迎丧亡腥产棉假捞9疗0杨天稼本人分娩敢医疗凭证悦基本工资拜照发查女员工怀羽孕霉4堤个月流产者,干给功予锡2摊0姥天产假,怀层孕喝4旋个月以上给坡予罩5待0苍天的产假(提田供医院证明)搂,均包括节假争日。丰女员工生育自铲进公司满一年坦以上可享受产金假薪资待遇。姐符合国家计划姥生育条件的职纤工享受产假待畏遇。宋一日属配偶分娩纽按正常出勤计本算弄4.世8鉴各条款假期的迹核准权限如下听:经部门经理请假锡:葬7否天以陵内剧(桐含姨7出天枣)婆呈主管副总经午理倒以上药批准料;咳7授天以上经主管恐副总经理岔或总经理标审核,呈自董事长鲜批准后成行政部门赤备案。乎部门主管人员恐请假侵:斯7倚天以符内餐(阳含纠7舍天击)臣由部门经理批滑准湖;董7别天以上经部门冷经理审核,斗行政部门带批准。酒职员(指办事嫁员、员工)请垃假燥:闹7犁天以段内估(挎含额7剂天奸)精由主管审核,梳经部门经理批简准斩;哄7镜天以上经部门翼经理审核,卵行政部门诵批准。慨每邪月早6胳日前随纸质考烫勤送归口部门娃备案垃。等推4.窄9伞员工患病或非煌因工负伤医疗毅期规定:滥企业员工患病达或非因工负伤痰并确认丧失或谨部分丧失劳动锋能力的、患病目或负伤在规定咸的医疗期间内件的不得解除劳直动合同。寨女工孕期、产验期、哺乳期内治不得解除劳动冤合同、辞退员敲工;红员工需要停止谣工作进行医疗担时,必须持病毒历卡和医疗证横明,由部门负章责人审批,挺行政部门剥核准,超庆过棕7折天未办理手续士按自动离厂处虹理;花医疗期到期之忌日起仍未能正额常工作者,公勤司有权解除劳淡动合同。针4.1柜0箩请假逾期,应随照下列规定办劲理:饼4.10义.1建事假逾期按日闭计扣薪金,并拍以旷工论处。绳4.10元.2坛病假逾期可以监未请事假的假坚期抵消,事假覆期间不计工资鹰。特殊情况(奶患重大疾病需悼要长期疗养)慌或病假超容过纪1醉个月的,须园行政部门简审核后报京董事长聚核准。塑4.1惭1师本公司员工请门假除因急病不颗能自行呈核可宁让同事或家属赵代为之外,应脂亲自办理请假裹手续。未办妥应请假手续,不同得先行离岗,辅否则以旷工处艘理。牙4.1迈2拴请假者均需填搭写缴“更请假雷单偏”孝,必须将经办绕事务交待其他克员工代理,并扫于抬“亭请假现单李”安内注明抛。丰“央请假魔单触”龙由各部门保管险备架查腊,膜每月底随考勤涨表一起上交随行政部门唤。柜4.1丽3狭虚报请假事由鼓者,除以旷工禾论处外,依情疤节轻重予以处论罚。掘第五是章浪期驴职务任免富5营.裂1内职务任免除依贫章程项目须由板董事会核定者疮外,各女部门负责人培可填具沫“雄员工调度进单持”崇呈但行政部门幻审核,堂董事长厉核准任免。燃5嚷.域2制职务任免经核腐准后由泰行政部门锈填发人事任蒸(端免讯)辈文件。曲5愚.婶3览职务任免经核姨准后准予调薪纤,薪资另定。爱第六齿章束招犹调篮销习动倡6.诱1好本公司基于业扬务上的需要,亮可随时调动员赶工职务或服务追地点,员工不食得推诿。还6面.绪2垦各单位主管依压其管辖内所属她员工的个性、毯学识和能力,坛力求人尽其才隐,人尽其用,奇以达到人与事招相互配合,可促填数具拒“密员工调度帖单碍”精呈核派调。圾6竭.刑3底员工接到调任罢通知后,单位俱主管人员应格于绍3践日内,其他人架员应缘于罗2书日内办妥移交迟手续就任新职李。员工由于事桐物繁杂,无法暗如期办妥移交砍手续时,可酌捞情延长,最长袋以鞠5也日为限。限6突.扎4振调任员工在新貌任者未到职前烟,其职务由直忍属主管代理。顿6辨.伞5卸员工离开原职卷时应办妥移交垂手续,方能赴滩新职单位报到统,未能按时办闯妥移交者须呈催准延期六,否则以工作稍质量考核体系暴进行处理侨。急第七债章佩怕观离竿艘珍职数7资.扔1绣本公司员工的韵离职分为:当妙然解职、退休奋、辞职、自动岭离职、辞退五撕种。娃7必.箩2锋本公司员工死片亡为当然解职骗。接7睛.炸3影本公司员工退蔬休按第缠十观章吼“堆员工待业、退睛休、福笔利谈”景执行。权7效.盆4脱本公司员工提湾前解除劳动合舅同,应提沉前框3蛇0拼天以书面形式勺提出申请,如槐违反规定则扣程除一个月工资全,作为员工离敌职给公司带来制损失的赔偿金驻。炸7麦.爸5锅本公司员工离图职,叔除府“柄当然解清职佣”竭未能办理交接很手续外,均应蛙办理交接手续活,经各部门接戚交人确认后,波由拨行政部门谈核准方能离职杂。蓄7棵.循6含本公司员工自梯动离职超姜过缎7霞天未办理交接拌手续者,扣发生其剩余工资及丘奖金作为其因让未及时办理离处职手续带来损刊失的赔偿金。嚼离职手续由直歇接上级代为办还理。姿7.荒7旦员工离职超锹过杜7驴天后,本人未翼办理离职手续妥而其直接上级蚊亦未代为办理遣的,请其等因未及时办理湿离职手续而造鹿成经济损失的迎,由直接上级客负担。眨7.8训离职程序:离伴职当事人在离逃职前匪30热天以书面的形忙式提出离职,今在离职前办理族完结工作交接叫手续和离职手疫续,离职手续显须经部门负责拼人确认,氧行政部门阻核准(制浆、芦造纸、钳工、贿仪表、电工五争大关键岗位员利工离职需主管郑副总批准)磨。炒7.9塘按照公司规定葬办理完离职手矛续后,曾经厘离职人员本人扛提出,公司可坛与劳动者签订妹解除劳动关系桶协议书。铅7泰.零10偿下列情形,公大司有权解除府劳动障合同:耳1薪)本公司全部环或一部分歇业钉时;辉2当)公司因不可枕抗力停工在一胀个月以上时;衬3扇)公司因业务商需要精简编制赌时护;感介4赠)员工行为或冶服务成绩不佳公,经公司确认奇不适于工作者牌;湿5汤)劳动法律法放规规定的其他劣可以解雇的情忆形。夕第八抽章拨麻黄交称术夏接失8纲.妻1列交接分为两种横:主管人员交岗接和一般员工靠交接。军8什.环2铅主管人员应就党下列事项分别抬造册办理移交扒:踪1凤)单位人员名仗册及固定资产霜明细;疤2新)未办或未了珍事项;模3尼)主管财务及娃事务。意8厌.闪3洁妥一般员工应就遇下列事项分别证造册办理移交棵:晚1欲)经管财物及咬事务;形2碗)未办或未了似事项。辈8祖.脸4雕移交清册应由鼠移交人直接上醒级负责审核确雀认:移8残.芽4津.御1饶各部室六办事员旺以上人员交接日时应由贞部门负责人监泄交,秒行政部门限负责解审核散;疾其他人员由部养门负责人负责另办理相关交接育手续,呈敞行政部门歇备案。砍8乱.屡4志.御2贱一般员工交接现由各部门主管焰负责监交。耐8小.闭5剂本公司员工交鬼接,如发生争撇议应由监交人扫述明经过,会班同移交人及接就收人拟具处理突意见呈报上级巾主管核定。挠8正.栏6烛主管人员移交摆应于交卸日将渣本章云第尾8杏.认2土规定事项移交畅完毕。诞8姓.亲7暑一般员工移交迟应于交卸之日余将本暮章胃8币.北3目规定事项移交皇完毕。记8维.洪8病主管人员移交矛时应由接收人孩会同监交人依拾移交清册逐项嘉验收,并于三热日内会签呈报莫行政部门槽存档。立8蜜.丈9钱各级人员移交骤应亲自办理,忽特殊情况经上晶级主管核准指州定负责人代为由办理时,其责期任仍由原移交铜人承担。偏8间.疾1捡0溉各级人员过期剧不移交或移交啦不清者不得离榜职,其缺少公哈物或致使公司艺蒙受损失者应雷承担赔偿责任仓,公司保留追贴究其责任的权拌利。薯第九粘章嘉参卖册考泳蝇挪核赔9撇.尝1猎公司员工考核变分为试用考核妥、绩效考核二贩大类。缓9蚁.刷2蔑试用考核:转公司新进一般耍员工试用喝期达2列个月,最条长们6然个月衔,衰试用期满应参前加试用人员考恐核,由试用单想位主管负责,仙行政部门钉审核。垫如试用期考核密认定不合格者狼,用人部门填鸭写试用考核不授合格表,并附奖具体事实情节索,呈报人力资论源管理部门核狠准。试用期不案合格的不得延脉长试用期,直晋接终止试用期临。奏考核人员应督延导被考核人员肉逐月提交试用蜻期间工作总结零,直至试用考遇核完毕。跃9蛇.捎3渴绩效考核以:参照相关绩易效考核制度执轻行。顾第十西章苍副烛员工待业、退叼休、福利10.1待业烫1糊0骑.1.1泄各车间(部门壳)按定员定额政组织生产,确圾属富余人员予佛以待业。写1链0瞎.滴1.2渗公司由于市场泡或其他客观因翼素存在而导致魔停产,图相关员工三个膨月内按霜300虏元壳/尤月发放状,社会保险由锦公司照常交纳数;三个月后仍膨未能恢复生产刘,则作分流或捡解除劳动合同课处理。10.2退休锯1椒0蛛.2.1敬公司规定退休设年龄为男忽60哀周岁,粉女味5者0缸周岁。员工到手达退休年龄,战由枯行政部门奥按规定办理其演退休手续。百1返0苍.2.2丢高级管理人员助,如本人身体奋条件许可,由降本人申请并经户董事长练批准同意后可痛退休返聘上岗预,并与公司签摊订聘用协议。华1锅0背.昨3切公司福利愤1挨0娱.3.1踏福利主要是指饰员工的住房待勤遇、社会保险脉的交纳、节假船日补贴的享受弹、节日礼品的猎发放、职业病费的体检等。你1腿0迷.形3.2防住房待遇的享速受具体见后勤棚管理制度执行轿。苍1牙0校.月3.3伞公司合同制员拥工依法参加社忙会保险,员工志个人缴纳部分稍由企业按规定环在员工工资中拒代为扣缴。合冒同制员工其贸社会保险资料风由凭行政部门亚统一保管。编第十采一星章奏惩转劳动延安全支/本卫生食员工应遵守劳管动纪律、注意功劳动安全及劳凉动卫生,以便季更好的烟提高工作水平脉和服务质量。信1雁1理.巡1桃劳动安全:确1泪1些.提1众.1分从事特种作业尽的员工必须经狮过专门培训并闲取得特种作业折上岗资格。菠1挺1冠.制1妄.2朽员工在劳动过咐程中必须严格密遵守安全操作川规程。县1嫌1谢.1根.3堡员工对公司管你理人员违章指乔挥、强令冒险企作业,有权拒撕绝执行;对危耕害生命安全和熟身体健康的行朗为,有权提出调批评、检举和滔控告。网1递1渠.摆2够劳动卫生:寨1辛1值.凉2假.1赵员工应在进入牙公司时,出示距健康证明,凡役体检合格者方搁可上岗。姨1渣1微.蹈2琴.2什迈保持工作场所渔的环境卫生。狮1半1趣.舒2济.3逃公司认为必要义时,每年可对嗓全体或一部分呜员工实施职业撤病预防的体检拣或注射。里1坊1脊.设2姑.4展员工不得无故忽拒绝公司组织做的体格检查、封预防注射或其迎他必要的保健逢措施。旦1神1桑.度2攻.5微下列情形,不披得进入本公司蜘工作场所:陕患有慢性疾病尾,不能胜任工煎作者,或可能味因为工作而恶弊化者;意患有公认的传滩染病或有类似匙传染病者。健曾患传染病或俩严重疾病,虽她经治疗尚未复吼原者。扇患有
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