性别歧视对女大学生就业的影响 - 基本理论

性别歧视对女大学生就业的影响-基本理论关于性别歧视问题，毛泽东同志早就提过“时代不同了，男女都一样〞，“男女平等〞也早在建国初期就已写入我国?宪法》。但60年过去了，男女不平等的现象在不同地区、不同行业仍普遍存在，性别歧视问题给目前女大学生就业就带来了很大的负面影响。我国自1999年高校扩招以来，毕业生人数不断攀升，2000年全国普通高校毕业生人数为107万人，2008年到达611万人，2008年高校毕业生规模将达630万人。在所有毕业生中女大学生所占比例也在逐年增长,2008年将到达49%。我国供过于求的劳动力市场现实，使用人单位愈加挑剔，性别歧视现象愈加明显，女大学生很难享有平等的就业时机和待遇，其主要表现为女大学生就业率低、待遇低、同工不同酬等。一项针对女性毕业生的专项调查显示：截至今年２月底，2008届女性大学毕业生签约率为21％，明显低于男性毕业生的29.5％。女性本科和高职高专毕业生平均签约月薪分别为1884元、1731元，较男性本科毕业生2245元和男性高职高专毕业生2063元分别低361元和332元。签约于交通、物流、仓储和邮政效劳业的2008届大学毕业生女性月薪比男性低523元，签约于电信及电子信息效劳业的2008届大学毕业生女性月薪比男性低420元。本文旨在分析该种现象存在的原因的同时，探索解决这些问题的新途径。

一、女大学生就业遭遇性别歧视的原因

从社会学角度分析

在我国，封建社会“男尊女卑〞的不平等意识依然存在，造成了男性群体对女性工作能力的疑心和女性社会参与权利的不平等。当今女性处于传统与现代之间，社会的开展和封建文化的残留使得她们形成了双重人格，一方面摒弃封建意识，另一方面又常常不自觉地依附于男性，这也是一些女性职业选择范围窄，就业困难的一个重要原因。

从法律角度分析

我国?宪法》、?劳动法》、?就业促进法》等法律条文中虽然屡次提到“男女同工同酬〞，“妇女享有与男子平等的劳动权利〞，“用人单位〞“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用规范〞等。但是这些条文原那么性过强，在法律实践中可操作性较低，对用人单位的性别歧视很难起到应有的约束作用。在实际应聘过程中，大局部用人单位仍表现出隐性性别歧视，而处于弱势地位的女大学生那么难以运用这些法律法规保障自身权益。

从经济学角度分析

“婚育〞是绝大多数女大学生毕业后面临的人生问题。女性员工产假期间，用人单位必须按照?劳动法》支付其根本工资并承当岗位空缺填补本钱，女性员工的职业生涯也由此中断，造成了人力资源的局部折旧和浪费。当其重新进入职场时，那么需要一段时期的调整和磨合，而相关法律规定，重返工作岗位的员工的工资水平不能低于退出时的水平。另外，女大学生基于其生理特点，对工作条件的要求较高，不合适长期出差或远距离出差，不能承受体力强度高的工作等，所以招录女大学生可能还需要支付性别差补偿性工资。相关政策还要求，女性比男性早5年退休，而女性的预期寿命一般比男性长，招用女性员工意味着要比招用男性员工多承当5年，甚至更长时间的退休福利本钱。

从高等教育角度分析

我国高校教育与用人单位的结合度低，高校效劳于市场经济开展的人才培养理念和模式尚未真正成型。多数院校仍以理论学习为重，只有少数高职教育开始树立以就业为导向的职业教育理念，但目前在教学的方式办法上仍与用人单位的要求存在一定的差距，导致学生专业理论的学习与就业实际脱节，动手能力弱，创新能力低。在这样的大环境下，专门针对女大学生就业特点进行的教学内容更是少之又少，使得女大学生在就业竞争中的劣势地位更加突出。

从女大学生自身特点分析

在生理上，女性不合适从事劳动强度较大的工作。在心理上，女性较男性而言感性得多，情绪波动较大。在性格上，依赖性较强，不足动手能力和创新能力，对自主创业不足信心。在就业态度上，不足主动性，对未来职业充斥“浪漫〞的梦想，错过了许多自主就业的时机。

二、“四位一体〞策略应对女大学生就业难问题

(一)全社会共同营造公平的就业环境

女大学生是一支伟大的、知识密集的人力资源队伍，各级政府及相关部门要提高认识、高度重视，把充沛发挥女性人才作用作为构建社会主义和谐社会的一个战略任务，共同为女大学生提供公平的就业环境，在社会的经济利益、政治利益和各方面利益上实现协调开展，切实推进社会主义和谐社会的建设。首先，提高全民族素质,改变陈旧的思想观念，真正提高妇女地位。女性经济、社会地位

的提高，并不会带来男性地位的下降，相反这无形中会减少男性的负担，对家庭对社会都是有利的。其次，调整产业结构,开展适合女性就业的第三产业,提高机械化、自动化、智能化水平，为女性就业提供更多的时机。再次，用人单位树立社会责任感，改变狭隘的用人利益观，实行因才选人，因才用人。政府完善政策法规，建立鼓励机制

从法律法规方面入手，一是制定相关法律的实施细那么，加强法律的解释工作，用法律标准、避免和禁止就业和职业中的性别歧视，标准用人单位的用人行为。二是准确界定性别歧视的概念、认定规范及其具体的法律责任，使遭受性别歧视的女大学生进行申诉或获得赔偿具有可能性。

从政策方面入手,一是通过制定减免税收、提供借款、资金支持等政策，激励用人单位积极接纳女大学生就业。二是尽快完善生育保险制度，使其法制化和社会化，由国家、用人单位、个人合理分担女性为此给劳动带来的本钱。三是通过有目的培训和制定相应的扶持政策,引导女大学生关注社会经济开展和就业市场,激励她们走自主创业之路,实现自强自立。

高校做好女大学生就业的前期准备工作

首先,以市场需求为导向设置专业和课程。高校要确立市场观念,把实践教育、创新能力的培养贯通于整个教育教学的全过程。针对女大学生自身特点和就业范围开设专门课程，强化她们的竞争意识、市场意识和主动就业意识,把她们培养成为知识面广、具有较强的实践能力、适应就业市场要求的复合型人才。

其次,要加强女大学生的就业指导。一是引导女大学生到新兴产业和民营企业中施展才能，将个人的志愿与社会开展的需要结合起来。二是帮忙、教育女大学生认清自身的优势和缺乏,扬长避短，树立信心,以积极的心态迎接市场经济的挑战。三是高校应积极为女大学生择业提供信息效劳,组织专为女大学生效劳的供需见面会,向用人单位推荐优秀女大学生,争取更多的适合女大学生的工作岗位，切实提高女大学生的就业率。

女大学生自己建立自信心

女性就业，尤其是女大学生就业多年来已受到各级政府、各部门的关注，但是“打铁还需自身硬〞，女大学生应该不断完善自身素质。在思想意识上做到自强、自立、自尊、自爱，树立正确的就业观念，做好从基层做起的准备，摆脱“大城市、高薪水、舒适岗位〞等想法的局限；在实践上努力锻炼自己的动手能力，拓宽知识面，着重培养自己分析和解决问题的能力，勇于开拓，敢于创新，把就业过程中遇到的挫折看成锻炼意志、增强能力的时机；在仪表上端