2薪资考勤管理1

广东光大公司公司有限公司人事规章制度第二章薪资考勤管理制度1.目的为规范待遇作业，发挥薪水制度激励功能，特拟订本制度。合用范围本公司全体职工。权责单位：3.1财务部负责薪水之计算、审定、发放；3.2由人力资源部参照各部门的实质状况负责考勤管理；3.2其余各部门配合财务部及人力资源部作业。待遇原则4.1公正原则：职工工作量、工作性质应与其薪水水平相适应，其实不低于同行业同样职位薪水水平。4.2激励原则：不一样职等职位薪水应合理拉开差距，以激励职工努力工作以谋荣膺。作业内容5.1薪水构成：职工薪水由底薪、津贴、奖金三部分构成。详见「薪水架构表」。5.2薪水改动按期调整：依据公司整体运营状况、部门绩效、职工年度绩效查核、个人工作表现等，并参照当地物价指数，以增(减)若干百分比做同一比率之调薪，经总经理同意每一年起码调整一次。调职调整：同级调换：薪水原则不变。但可视工作不一样做调整，但须经总经理同意。降级：职工降级，应先由总经理同意。假如原职遭裁撤或不堪胜任而降级者，依据新任职务从头核薪。荣膺：合格职工若永远性荣膺到较高职级，应立刻享有起码新职之薪水全距中最低职级薪水。该职工原有薪水若低于新职之薪水全距中最低职级薪水时，应酌予加薪若干百分比。管理职人员调至非管理岗位，职务津贴需由管理职津贴改为非管理职津贴。5.3褔利：5.3.1凡本公司之正式或试用之职工依规定享有其福利待遇。5.3.2本公司职工食宿由公司免费供给。本公司职工享有婚丧喜庆补贴，凭有关单位所发之证明，经人事单位审核后由财务单位依标准发放。项目金额备注诞辰贺金30元以实物或以会餐方式给付成婚贺金200元由部门经理以红包形式给付生育贺金200元由部门经理以红包形式给付住院慰劳金100元由部门经理以慰劳方式给付5.4考勤：5.4.1工作时间公司作息时间以下：办公室人员周一至周六工作时间：常白班08：00～12：0014：00～18：00施工现场人员依工作性质及详细状况由现场主管订之。5.4.2打卡除经报备同意免打卡之职工之外，其余人员上下班一律准时打卡，不然以旷职论。迟到：上班时间超出正常时间10分种内不记迟到，但每个月不得超出3次，第4次起按迟到办理每次罚款10元。迟到在10~30分钟内记迟到。第次罚款10元。迟到在30~60分钟按事假半天办理。超出1个小时按事假1天办理。每个月1日至月尾，有迟到、早走或各样告假（包含病假），不给付全勤奖金。上、下班无故未打卡者不给付全勤奖金。上、下班代人打卡者，各记小过一次。上、下班、加班间打卡起码相隔30分钟，不然不予计算(严禁打连卡，即下、上班时间同样)。当天因公事于上、下班未打卡则需部门经理经上人员签卡，次数不限；如因忘掉打卡而签卡，每个月不得超出3次。第4次起每次扣款元。考勤卡一定按人力资源部编制的编号依序插入有关卡座，不得随身携带或乱插乱放，不然每次罚款10元。卡钟设专人保存，负责其维修、养护等工作。一旦发现有问题，保存人一定立刻通知人事单位。由人事单位对此段时期打错误卡的人员予以签卡。5.4.3旷职：未经告假或告假未经同意而不到职者，或假满不到职又不办续假手续者，以旷职论。不听从组织调换，私自不到职或停止工作者，以旷职论。出工不卖力、上班时间不工作、因为个人主观原由不履行职务者，以旷职论。职工每旷职一日，除不给付当天薪水外，另扣罚一日之薪水。擅辞职责：职工于上班打卡后因公暂离岗位，应向主管报告，擅离职责均视为旷职。考勤督导：各级主管对所属人员之考勤应敦促严格履行，若有不照规定手续准时办理或其余隐瞒蒙混情事，一经查明应受连带处罚。5.4.5告假：告假申请手续：职工告假应先填写「告假单」「请长假者(7天以上)需提早一礼拜」，附缴有关证件并经职务代理人签章后，依呈请核决权限作业，经同意后于告假日前将告假单转人事单位登记。职工暂时告假未及办理告假手续者，应于次日上午补办，不然以旷职论。职工告假单若有涂改时应有主管签章，不然视为无效告假。未办理告假作业而擅辞职责，或假期已届满仍未销假上班、续假或有虚报者，以旷职论。告假状况由各部门自行控制，若有任何因告假人而造成的不良影响，有关人员应负连带责任。部门签核完成的告假卡最后交人力资源部审查并存档。告假扣款规定：职工告假时期未满半小时以半小时计，满半小时而未满一小时以一小时计，满一小时而未满四小时以四小时计，满四小时而未满八小时以一日计。有关核决权限参照「受权表」。有关告假的类型和标准见「假别与标准」。销假：职工假满或提早结束假期时，需在假满或提早结束假期后第一个工作日内由自己或部门文员至人资部署