员工工资管理规程

员工工资管理规程一、总则第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。第四条1．公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。2．未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。3．未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。第五条工资结构如下图所示：基本工资特殊作业津贴基本工资特殊作业津贴责任津贴房屋津贴基准内工资基准内工资抚养津贴交通津贴抚养津贴交通津贴基准工资基准工资时间外勤务津贴深夜勤务津贴时间外勤务津贴深夜勤务津贴不定时勤务津贴特殊勤务津贴假日勤务津贴补休津贴调职津贴基准外工资工资基准外工资工资奖金奖金晴酱于第六条衫扶1校．工资经扣除理第八条所规定个的内容扣除额维后，须直接以盾现金支付给员坚工。影要2哪．支付工资时俱，要详细列出站各项津贴及扣缘除额。既挠靠第七诸条虚境工资计算时总兼额如有未达到滴元的尾数产生础，一律将其四绳舍五入。材辛跑第八佩条怜项下列各项规定转，从工资中直看接扣除：患柜1呢．个人工资所隙得税。跪坐2洋．劳保费及团疫体意外保险费怀。享桌3妨．员工宿舍、榜伙食费、工作芽服个人负担部找分。沿虑4贼．公司内部定忙期优惠存款。军丘5秧．工会会费。疤6拒．员工向公司幻贷款及利息冶。过币7遇．其他按法令曲定期优惠存款苗。出话张第九勾条倡冬除法令规定的病扣除额外，劳朋工组织协定规呼定下的特别扣凤除额。毯吼题第十新条县姜领取工资时，麻必须依照规定草的手续，在支馋薪簿上盖章以瓶便核查。伞目扣第十一纤条霸北因计算错误或益业务过失造成火工资超领时，杜应立即归还超浸出额；否则，劣可以在下月发谅放工资时直接鱼扣除该超出部葱分。挑第十二鬼条臂补员工对工资产娃生疑义时，可振以提出书面申初请，行使工资稻请求权，但自愿发生日起两年贺未行使时，则多视为弃权。理二、工资的计钓算及支付第十三条淡差1缝．工资计算期诞间为前一个月报的河1班6雷日到该月壁的里1萄5容日；并于该月皂的辫2粮5征日支付。如遇爹支付工资日为劈休假日时，则恢提早于前一个屋工作日发放。闹哪2利．公司因不可推抗拒事件不得悔不延缓工资支旗付时，应提早抱于前一日通知慰员工，并确定垒延缓支付的日序期。能酬急第十四嫁条仔花员工或领先员蛮工收入维持生侄计的抚养家属让，遇到下列非必常情况时，可很以向公司申请院预支工资，但快以已出勤的时聋间应得工资为会限。节吊1寸．生育、受伤姓、疾病，或意雕外灾害。俯嗽2较．结婚或死亡盐等。译予青第十五萍条祖美员工死亡、离佣职或解雇时，棒本人或其抚养毫者可以向公司扰提出申请给予售工资事宜，从萍请求日起七日粉内，公司应支载付该员工已出蹦勤工作日数的盲工资。怜议捧第十六克条蝶烛计时工资通常汉作为计算勤务介津贴的依据。凭计时工资的基浴准额（即小时诊工资额）等于申每月基准内工今资的总和除每幼日勤务时数。舌剥葡每月勤务时数损的计算方法为尊：看盗躁每月勤务时耐数撞=[云1毅年舱（饶36姜5醉日）一休假日骗（凳10召1汪日臣）卧]X吼8耳小鸣时之÷1写2掩月研=17恨6急小时／月知徐测第十七条垦件1夫．凡符合下列超规定的员工工飘资，按日计算细：妖砖但（族1矛）新聘者；屑（疯2款）离职或遭解晴雇者；串（证3忘）停职而复职赠者；购（烫4婶）其他。再睁2朱．按日计算工办资方法恼（伐l初）符合上述仙（享1瞒）、伴（罗2昏）、艇（颈3族）、咱（值4撑）项规定的员牵工工平资蚕腿=耳殿基准内工败资遇×侄[刊该月应出勤日虾数－停职日辅数先/散该月应出勤日陶数雨]喂昂询第十八军条教壁该月津贴领取友的资格有所变担更时，则按下透列规定办理：企矿1伙．房屋津贴、沿抚养津贴、交伟通津贴等发生侨变更时，根据嘴该月月底前领拜取的资格给付怠。例接2里．特殊作业津锯贴、工作津贴辫、特殊勤务津凭贴及调职津贴怖等发生变更时味，则根据该员牙工出勤日数依税下列基准给付音。但年度带薪团休假均视为出舟勤。圣宪充（粒1汉）该月的出勤沾日数为该月应治出勤日数的四锹分之三以上时趣，则给惭付促10梢0携％的津贴额。泛赔委（糖2着）该月的出勤导日数为该月应故出勤日数的三运分之二以上时浪，则给拆付拦5产0汽％的津贴额。库席米（孕3边）该月的出勤津日数未达该月红应出勤日数的纲二分之一时，赶则不给付津贴通。或河书第十九绿条裹步依据人事管理砌规章的规定，油休假时的工资遣规定如下：花袍1勿．因年度带薪材休假而缺勤时甘，应按平常勤榜务时的工资给肝付。悄撑2芝．员工申请特笨别休假（如婚圣姻或丧假）时庄的工资，可按材平常勤务时的少工资给付。涝敲3限．因生产而休扑假时，公司依买据劳动法所规滚定的产假天数匆，按平常出勤谢时的工资给付员。桑驻差第二十燕条农蔑员工请假时的甚工资规定如下粱：纵恢1伯．因业务上的构负伤疾病而缺贿勤时，对于缺供勤未满一个月洗的，应予以支巨付基准内工资都。删买2价．因业务外负袍伤疾病而缺勤失持续达一个月鞭以上的，该部锄门主管对于该歪停职的员工，悼除代为申请劳艳保医疗给付及姿团体意外险给巾付外，还要向辞人事部门申请叶留职停薪。惯晕3茂．因私人事由衫向公司请假时霜，其工资按下谦列方式扣除：罗愤叙缺勤工资扣除旅额沙=怖册基准工此资项×渔[唱缺勤日末数中/30]萌隐4委．迟到、早退将及私自外出缺趋勤时，春以辨3胀0荣分钟为单位，盛当缺勤次数构达协1锹0客次以上时，则穗扣除一日的工痰资。涉刷申第二十一位条名已试用时期的员饮工工资，按基硬准内工资宽的巾8兴0朋％给付。疤三、基准内工月资尊档转第二十二条译滨1鹰．公司综合评泛估员工的职务予、能力、技术迟、经验以及学汽历等的因素，纷以决定其基本蛙工资标准。秆薪2倚．凡年挽满冰5促5标岁以上的员工滥则斜按丧5煮5锻岁时基本工资磨的条8另4烧％给付。第第二十三漂条塌狸对于从事特殊碗作业者，以及沫必须在休息时公间内执行紧急蔑工作时，按下风列规定给付津宾贴：秒职棕套务胳缝区辛右分斜特殊作业津贴芦穿孔员、打字顽员、电脑输入皮员、柜台员等注50烂0尺元婚第二十四之条滚幸分公司及营业昏所的员工，依盼下列标准给付队责任津贴：消1乒．自总公司调灿派者，每月津滚贴裹150颂0拜元。志2海．当地应聘者央，每月津痰贴倍100拦0纽元。鼓第二十五帅条辰闸公司对无自用豪住宅的员工，现依下列标准给械付用屋津贴：圈1形．有抚养亲属片者，每月津详贴药100植0廉元。叨2话．单身者，每炭月津姻贴损50茅0雷元且3盗．其他，居住位亲属家庭者，新每月津依贴点50什0翼元。柳第二十六传条制秋公司对于须抚灶养亲属的员工揭，依下列规定着给付亲属抚养吨津贴：熔1诸．抚养家属的管范围：蹦（垫1蜜）公司对于须蔬负担家计，并呆提供家属最低咽生活保障的员畏工给予津贴，疏下述亲属为给桌予抚养津贴的殿对象：杨晌述①乏配偶；答丝傅②厕满云6厚0饭岁以上的亲生晨父母（养父母列）及祖父母；赢班吐③看未饺满诵1腾8烤岁弟妹及子女路，但年圈满态1笨8弹岁仍在全日制涉高中就读时，敏则随其学业结济束而停止；闸奸生④快抚养亲属为身拆体残障者，则撕不受年龄限制厌。吉（拐2滩）以父母或祖爆父母为抚养人锦时，须提出书朗面材料证明其昌抚养人并未受风他人抚养或救兆济金补助。康（致3求）对于同一抚钥养对象，公司羡中有两人以上颈具备抚养资格纵时，则择其中椅一适当者给付厨。停（文4挪）抚养亲属最闸多以三人为限圣。星崖2绒．抚养津贴给烤予标准：啄咳规（板1脖）配偶善为秋180刻0解元。延锄湾（略2象）抚养亲属增妹加至第二人时盐，每月增加津液贴锤额尊50排0固元。朵宁唱（若3对）抚养亲属增震加至第三人时蛙，每月增加津醒贴贺额脖40崖0羞元。更群慕第二十七跪条植欧员工自住宅到挺公司上班的单赠程距离户达墨1颂0颗公里以上时，勺按下列规定给亲付交通津贴：途蛾1润．支付标准。祸角超（黄1男）由公司认定责最适当的交通福工具，并依定悉期月票的相等赛金额作为给予翻的标准。悔壶递①的上班路线及交牧通工具，以经败济合理的路线恒为原则。涉筑湾②楼个人以学生月筋票、次数票、岭员工折扣票等蒸方式购人时，涉则依实际购票喜费用给蜓予递10盗0鸣％的津贴。谷舍喜③构基于社会残障矩福利政策获得灭免费定期月票早时，则不支付望交通津贴。张接蒸④杜公共交通工具绸之津贴给付标驰准如下：筑直生皂线盐碎距佣泻离鹿每月给付的交爆通津贴奔1设0净～委1著5兰公里色1叉5妖～困2您0期公里形2证0搅～赶2引5貌公里渔2筝5纹～朱3冬0潮公里呢3吨0档～仪3恶5跳公里蜜3销5误～业4滋0南公里嫂4或0爬～层4胀5抖公里狮4寄5懒公里以上买60响0极元薯90跌0识元慈110屡0锡元暗140紫0真元积170阀0途元哑190论0财元关220摄0傻元财250金0处元扭蛮苍（需2照）员工自行利吨用交通工具者枪，则依据上表劫所列给付标法准磨×1.帅2玻支付。宣赖2沈．支付限额忧每个月的最高饲支付限额子为健250影0摇元念。皇寨3衫．员工委托公嘴司代购定期月舌票时，即不再狐给付津贴；但孙若超过最高支锣付限额时，则气从工资中直接蛾扣除。非四、基准外工史资第二十八条边1诸．因公司业务絮需要，必须在把勤务时间以外楼继续工作时，法则依据计时工畏资缺额柳×13愤5弟％作为时间外屈勤务津贴。至2态．因灾害或其制他无法抗拒之主理由造成业务裂上的停顿时，仅经四周平均下弟来每周勤务时未间不超辟过迫3征8悬小时，则该月脱时间外勤务原亮则上不予补助哗津贴。扯第二十九挺条合先从晚贡上虽1吨0僚时到翌日清扇晨乱5城时止从事深夜漏勤务者，依计迈时工资傻额稍×13撞0售％作为深夜勤塘务津贴。杯第三十伴条仔章因不定时勤务贷、必须在勤务所时间外执行时末，依计时工资习额日×13仆0顿％作为不定时荐勤务津贴。但诸已支付深夜勤堵务津贴者，则育不再支付不定稳时勤务津贴。北第三十一穿条默葛从事特殊勤务见的员工，依据床其职务等，按劣下列方式支付屋津贴：揭1虎．肚以农8威天为一周期勤撑务者，每月付赵津像贴垄80跨0压元，但非专职编员工，每次仅降付给津再贴荒10什0盼元。久2祥．早以戴1渡0鲜天为一周期勤婚务者，每月津办贴照100扣0搏元。尖3泻．临时勤务者论，依据每次勤唤务时间乘以计鹊时工资槽的玻5泄0腹％为津贴。爷4铅．单身宿舍勤摧务。易（暗1拔）宿舍事务员涛；每月津缎贴岂120叙0瘦元。民（梨2子）宿舍事务员冤、厨师，每月摆津舞贴妥70鼻0暖元。草（察3霜）宿舍事务员扣、伙食采购，问每月津弃贴吊p倾元。禾5适．警卫勤务者醋（呆1墓）基本工资未违满禁2000三0蓝元者：肠袍米每昼夜间勤务申，铃35怒0嫩元；索宅句每次仅白天勤贸务成，艘10死0纳元；姿筐繁每次仅夜间勤坡务斑，送25君0蚁元。研脸慎（描2泥）基本工资超悠过丸2000明0已元，未芦满伏2500废0抚元者：鞠歇及每昼夜间勤务咱，驻45车0它元；统闻免每次仅白天勤滥务庙，漏15赌0井元；授郊中每次仅夜间勤臣务膝，酷30用0授元。那渣够（吨3场）基本工资超醉过告2500毒0支元以上者：表忘他每昼夜间勤务妥，版50地0厘元；淘苦绿每次仅白天勤栏务沿，俭20阔0召元；姑桌演每次仅夜间勤绿务现，少30荐0游元。泪轰累第三十二条原评1帆．在休假日时同，因业务需要玻必须到公司加妈班者，则每小写时工资以计时灭工联资墓×15蜡0随％作为休假日反勤务津贴。世治2扰．前项勤务时预间，因业务上纠需要而超狭过让8伴小时／天时，声其超时工资以燥计时工洋资际×20肆0哨％作为延长勤策务的津贴。廉绝肾第三十三茎条盒劈奉命于休假日论执行务者，若结在翌日挪给补励休时，给予计培时工蜻资扇×4票0碰％的补休津贴秀。竹接党第三十四条侄罚1革．总公司、分盐公司、营业所趣、工厂间的调午职，使通勤时案间较原来通勤耗时间来回超过问两小时以上者销，每月应补男助滴60当0老元津贴。但利偷用公司通勤汽触车者，每月仅启补四助伤35盾0挺元津贴。碧2墙．居住地距最插近的车站帝达细3誓公里以上的调扯职员工；须自虚备交通工具并睬寄放至车站搭涨车时，每月补筑助茄30宽0仍元的保管费捡。嫌五、加新锅捉企第三十五条抵倚1现．公司根据营展业成长状况，件每年在硬1朋2纹月尾3宪1蛛日趟实施加薪。膜浑2植．加新原则上她以基本工资调屿薪为依据。犹凑饭第三十六败条都举凡去年年底前旅进人公司的员灌工，在今散年机1密2暑月宾1侦6板日前仍在公司鸽服务者，则从挺1呜2玉月且3箱1姓日丝起实施调薪。霞浩祝第三十七条剪雅1懒．公司根据和极工会协议后订粗出的基准额，杆原则上依各人绵的能力、职务腿、考绩、勤怠央等来决定加薪盈的标准。酿制2耳．年度缺勤日亡数赞达热1鸟2既日以上者，其矮加薪金额应按脱下列比例核算敌。胳缺勤日数眉生病缺勤率叠一般缺勤率幻1苦2努～颈1翅5静日某1汽6躲～鸟2部0求日门2摩1决～鞭2逝5狐日因2场6掘～酬3柴0扑日主3匠1幸～滚3令5侦日利3融6刊～足4课0樱日歪4饭1列日以上税95%狗92.5%锡90%急80%购70%辟60%艺50%俩92.5%冻88.5%设85%酷70%定55%来40%绞25%宝乔3朋．员工缺勤的海计算除依第二杂十条的规定办进理外，对于业窄务上的负伤疾食病及女性员工垃因生产缺勤时遍，则不予扣除池。彻艺4悟．年榜满股5中5枕岁以上的员工裁、则绘以嗽5劣5哲岁平均加薪额湿的典7梢5旧％作为个人加妹薪的标准。县秆5功．除上列各项沙外，其余详细该加薪基准，则何视每年营业成屠长比例另行制聋定。六、奖金链迟孙第三十八校条炕抬根据公司业务劝发展状况及各浊人贡献的大小载，奖金原则上秃每半年发放一盏次。渐兽搬第三十九条拦勺1至．上半年的奖瓣金计算期间为煌该年度的狸1暴月叠1闯日下至夏6漂月锅3缓0曲日锄，原则上纪在鉴9券月支付。音蜻咽二．下半年的抄奖金计算期间胁为该年度的味7踢月美1创日搏至笋1军2荐月熄3括1俭日周，原则上在次都年担的役3孕月支付。则镜淡第四十明条聚晨上半年度奖金劲的给付对象是牌在诉9由月虾1拿5炮日量以前仍在公司延服务的员工；妈下半年度奖金基的给付对象是搁在次凭年舌3到月班1袖5胶日前仍在公司毒服务的员工。仁乞涂第四十一准条球链奖金给付的标禾准是根据与工宴会协议后所定葵出的基准额，胖结合员工的考言绩和勤怠程度蠢等考核结果，受以下列标准给丸付：货援1枪．奖金支付额怜按下列方式计萝算：（基本工筹资目×铃资格乘孝数旨×放修正仔率狂+界家属抚养津漠贴剖×引支付月数柄）翼×绳出勤伙率去+奋核定额。晚俗2肃．资格乘数按衣下列方式计算便：踢职务津贴坑一般管理人员币和员工砌高