Urc-oc-m员工调动管理办法_第1页
Urc-oc-m员工调动管理办法_第2页
Urc-oc-m员工调动管理办法_第3页
Urc-oc-m员工调动管理办法_第4页
Urc-oc-m员工调动管理办法_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

~员工调动管理办法 。2．员工调离本公司系统审批权限按人事职权划分执行。公司人力资源部负责员工调动管理工作.作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应,公司有权解除聘用4．员工要求调离公司时,应办理如下手续:4．1向本部门提出请调报告(附件一)；人事职权划分表,请调报告获批后，请调人到人事部(或劳资部)填写员工调离移交手续会签表(附件二)；4．4填写调离表(附件三)及办理有关手续。，公司登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退8．经人事部批准后，本人填写“调出申请表”(附件四)，办理调出手续.司的人员，首先要填写“调入申请表”(附件五)，按公司用人需要和用人标准,由人事核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容.门应及时填写人员调入记录,建立有关档案.(附件一)___________年__________月(附件二)(附件三)填表人：(申请人)_______________________年____________月________日姓姓名年龄性别文化程度政治面貌职务职称申请人：(签字)(附件四)填表人:(申请人)年月年龄性别签字日申请人：(签字)(附件五)填表人：(申请人)年月日申请人：(签字)签字动的目的是为了使全体员工能够更好地适应本职工作，充长，做到人尽其才。通过正常的人事调动,可以激发员工的创造性、积极性，更好地员职位。为保证员工调职工作的顺利进行，需要有相应的规章制度。制定本办工的正常的调动工作纳入规范化管理,指导人事部门依章做好人员的调动工作，既有利于人才的流动，又有利于企业的人力资源的管理.源部门制定的一整套完备的规章政策,专门用来对企业员工进行职务调整的规事调动行为公正、公平和合理。员工调动管理办法是人力资源部门在进行人员调动时的明确人员调动的基本程序、明确人员调动时所应办的手续、注明离职时物品移交程法、便利的原则,方便职工调动，有

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 建筑水利

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论