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文档简介

1岗位说明书对人力资源质量2.根据员工现职岗位的具体要求,判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差6.负责设计员工实际能力发展方案,包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等;9.完成上级交办的其它工作。;3.对员工实际工作能力的提高负责。导。下级的指导:员工保持良好的沟通教育背景:大学本科以上学历,人力资源管理相关专业专业知识:熟悉国家有关政策法令,掌握国际人力资源管理模式,熟悉人力资源培训能力与技能:较强的组织和沟通能力,较高的文字和口头表示能力,熟练操作计算

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