某公司制服发放管理规定

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档八、关于公司制服工作服和其他劳保用品发放的规定第一条公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先由公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。第二条各类人员工作服装1．公司的干部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。2．凡是从事多种工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。制服、工作服和其他劳保用品的制作（购买）和管理1．公司制服、工作服和其他劳保用品由公司总务部统一加工制作（购买）和发放。2．对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。3．对于调离公司的人员（含借、聘、临时工），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价÷格使用年限。4．制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。第四条本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公司人事培训部负责解释。第五条员工制服、劳保用品使用年限表附后。第六条工作服装的制发1．工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必须将制作计划预算交管理部后办理。2．每一员工每年制发夏冬服各一套为限，列入年度预算。3．员工到职完成保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装）。表24-6公司员工制服使用年限表单位性别单位性别冬制服春秋装夏装冬初制服春秋装夏装皮鞋领带领带夹中袄上衣长裤长袖衬衣长裤短袖衬衣夏单裤上衣长裤冬初女长袖衬衣裙子女短袖衬衣夏单裤裙子套套套套套套套套套套男女1111111111表24-7各类工作人员劳保用品使用年限表单位工种单位工种4．制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。5．工作服数量。夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。冬服：一律制发深灰色夹克一件同色长裤一条。数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。6．套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。第七条工作服装的换季：每年以四月、十一月为换装时间。第八条服装穿着规定：1．穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。2．为方便工作，工作服可以穿出厂外。第九条工作服使用年限：1．工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。2．工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。3．离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。第十条工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。第十一条各部门未达该期营业目标及全公司未达到营业总目标时，均不制发上项工作服装（如经总经理核准者不在此限）。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档园林公司员工养老保险金管理规定第一条为贯彻执行省政府××号令和市政府××号文，维护员工合法权益，根据×政发[××××]×××号文件精神，特制定本管理暂行规定。第二条养老保险金的缴纳要求（一）公司按规定及时为在册员工办理养老保险，建立员工个人账户。新进人员一个季度内办理完毕。（二）公司依法为员工代扣缴养老保险金，并建立养老保险金缴纳台帐。第三条养老保险金的缴纳标准（一）员工缴纳基数：员工缴纳养老保险金基数为员工的月平均工资数。根据规定要求，一年核定一次，全年保持不变。（二）员工缴纳金额：员工月度缴纳金额=年度全部工资收入÷12个月×8%（××市规定缴纳比例）（三）对公司新录用的员工，以其在公司首月的全部工资收入为缴纳基数。（四）员工养老保险金基数最低数和最高数按××市有关规定执行。第四条有关规定（一）员工缴纳养老保险金按实扣记载，次年的首季度内，交员工核对签字。（二）财务部按季度缴清员工养老保险金。并将社会保险处返回的结算表交计财部做帐。（三）对无故拖欠、不按时缴纳养老保险金的或将养老保险金挪作它用的有关责任人，公司将追究其责任。（四）员工调离本单位应在一个季度内及时将养老保险关系转出，由于员工个人原因欠缴养老保险金的，养老保险关系不予转出。（五）对拒不缴纳养老保险金的员工，企业不记载其缴纳年限。第五条本规定解释权和修改权在公司总经理办公会。第六条本规定自公司总经理办公会通过之日起正式执行要确定发文日期，其他文件也存在类似问题，如自发文之日起执行的表述不严谨。国家