人力资源管理专科毕业论文参考选题

#人力资源管理专业毕业论文参考选题或选题范围现代企业制度的组织机构设置和调整提高人员招聘有效性的对策企业管理人员培训的新思路企业绩效管理中存在的问题及其对策企业薪酬福利制度的完善与创新（企业薪酬制度的完善与创新或企业福利制度的完善与创新）和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策略）中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策企业人才流失的原因及对应策略提高企业人力资源管理人员素质的基本方法加强员工沟通提升人力资源管理水平（或加强员工沟通提升人力资源管理水平）企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等）企业员工绩效评估研究（考核制度、绩效管理等）我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及其处理（对策）企业工作分析研究（方法、流程等）企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等）企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权等）职业人力资源管理者素质研究新世纪人力资源管理的发展趋势人力资源管理模式比较研究员工培训与开发的理论、实践和创新研究企业人力资源的合理配置与使用研究知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究社会保障制度改革研究某地区各种成分企业人力资源管理现状分析我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析人力资源信息系统研究企业绩效考核研究企业人才培训与使用研究顾客满意与人力资源管理跨世纪人力资源开发研究简述职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情况）。怎样控制招聘的成本。如何提高招聘的有效性。比较面试与评价中心。如何避免培训后人才流失问题。探讨：培训成本的计算与控制问题。培训后效果评估的方法。素质测评的实践与效果评估。案例说明绩效考核中常见问题及避免方式。为某个部门（及其岗位）设计一套绩效考核量表.薪酬调查注意事项。职位评价流程及其要点分析。举例说明工作分析的目的和作用.劳动定额/劳动定员与工作分析的关系.职能型组织中，薪酬设计需要注意哪些问题。薪酬设计如何与企业战略相结合。企业文化如何影响员工的行为。设计一份员工满意度调查表，并给予使用方法、注意事项、和可能存在的问题进行说明。比较组织行为与人力资源管理区别与联系。职业规划与素质测评的关系。行政效率的评价和提高现代企业管理中企业文化建设探索与研究人力资源在中国的运用状况分析人力资源管理与行政管理的联系及发展前景论悟性在工作中的潜作用人力资源管理如何与传统人事管理相互补充，相互促进民营企业的人力资源发展状况与所需人才现代企业究竟需要怎样的管理人才民营企业如何在当今时代求得生存与发展企业行政管理与企业绩效的关系中国农村经济发展战略我国商业银行进入营销时代的策略选择农村金融改革与农村借贷行为商业银行消费信贷的风险分析与对策研究论我国企业债券发行的变化趋势及政策建议我国国有商业银行公司治理的特殊性商业银行资本结构与融资问题研究论国际资本流动对中国金融安全的影响关于人民币小额存款账户收费问题的探讨我国外汇储备隐含的风险及其化解开放条件下我国系统性金融风险与防范人民币升值对我国商业银行的影响研究贷款安全性与居民个人信用体系商业银行个人理财业务探析中国农户小额信贷发展模式研究公开财务信息与保护商业秘密机会成本在企业投资决策中的作用我国劳动力市场发展分析知识经济与人力资源开发我国社会保障体系的完善企业员工的绩效评估与员工激励企业薪酬制度研究（案例研究）企业员工绩效评估研究（案例研究）企业员工晋升研究（案例研究）企业员工培训研究（案例研究）传统人事管理与现代人力资源管理比较中外人力资源管理比较88．我国劳动关系的历史与现状134．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用89．人力资源开发与管理思想之演变135．试论股权工资制的适用条件90．高科技企业人力资源管理136．试论中国式企业文化的核心基础91．中小科技企业考核制度探索137．试论中国失业保险制度的创新92．企业薪酬制度的创新研究138．试析中国就业制度中的歧视因素93．科技型企业员工的职业生涯规划139．Internet与现代企业人力资源管理94．我国高科技企业经理人员的报酬分析140．企业IT（信息技术）人才的管理与研究95．期权激励对企业绩效的影响141．激励及其在现代人力资源管理中的作用96．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、142．企业文化与人力资源管理薪酬标准143．人力资源的开发和利用的思考97．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人144．中国老龄人才资源开发战略98．试设计企业营销人员的培训方案145．关于人才流动态势及影响因素分析99．企业文化与企业成功的关系问题146．应如何激励员工100．企业员工考核与企业管理绩效的关系147．当前企业劳动保险应解决的几个问题101．企业人力资源管理实践的案例分析148．我国人才中介市场的现状及发展完善102．企业的团队建设问题149．性别差异与职位升迁问题研究103．建立科学的现代企业用人机制150．沟通对实现绩效目标的影响104．建立有效的现代企业激励机制151．薪酬设计与绩效评估105．现代工资理论与企业薪酬体系设计152．绩效评估的激励机制106．对我国现行劳动争议处理制度的探讨153．企业文化的建设107．现阶段我国劳动关系的调整问题研究154．IT人才的培养与管理108．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、155．IT企业员工培训研究三资）内部的劳资关系状况及其处理156．社会保障与扩大就业问题研究109．中国企业劳资纠纷现状及管理对策157．现代企业员工激励机制研究110．中国企业职工社会保障机制完善途径研究158．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究111．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问159．民营企业高层管理的人员选用问题研究题160．人力资源管理问题研究112．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整161．失业问题研究113．企业文化与人本管理162．人力资源开发与国有企业改革114．中小企业人力资源管理163．社会保障问题研究115．人际关系的沟通技巧164．民营企业人力资源管理研究116．人力资源管理中激励机制的运用165．企业如何提升员工的忠诚度117．绩效考核在人力资源管理中的作用166．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善118．我国民营企业人力资源的开发与管理167．我国社会保障制度的现状与立法建议119．国有企业下岗职工再就业问题研究168．对我国劳动合同制度的若干思考120．论当代员工教育和培训的特点169．经理层激励约束机制研究121．国外企业的岗位评价制度的发展情况170．经理层业绩评价与考核122．工资制度的改革分析171．业绩评价与员工激励研究123．人员招聘与岗位分析设计172．内部控制制度分析与设计124．人力资源的e变革173．现代企业文化管理125．知识经济时代人才的继续教育174．中国传统文化与企业人力资源管理126．民营企业人力资源管理175．儒家思想对企业人力资源管理的影响127．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究176．现代企业的文化建设问题128．基于人力资源管理的因素分析与研究177．现代企业员工激励机制129．Internet网络招聘与在线培训研究178．某企业员工培训实践130．现代组织激励理论与模式研究179．现代企业人力资源开发131．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与180．e时代人力资源职能的转变作用分析181．人力资源管理信息化发展状况分析132．当代领导者素质研究182．论现代企业的员工激励问题133．知识经济时代用人观（研究）183．企业绩效评估与员工激励论现代企业领导人成功必备的素质如何调动员工积极性论企业文化与企业定位企业员工的绩效评估与员工激励现代企业人才继续教育的意义和方式分析传统人事管理与现代人力资源管理的比较企业文化与知识型人力资源管理经理持股的管理激励功能企业的人力资本投资研究企业文化和人力资源管理知识经济与人力资源管理（开发）以人为本的科学发展观研究面向21世纪的人力资源管理变革与策略中小企业实施绩效管理的现状与发展分析企业员工培训战略研究企业吸引人才的策略分析组织中的激励机制分析具体企业的绩