劳动合同与劳务合同比较

劳动合同与劳务合同比较【摘要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。【关键词】劳动合同、劳务合同、雇佣合同、承揽合同一、问题的提出案例1：张某是一名驾驶员，2000年5月通过劳动力市场应聘到某劳务公司，该劳务公司主要经营项目是向其他企业输出劳务。张某与该劳务公司签订了三年劳动合同。2000年7月，某运输公司需驾驶员一名，劳务公司遂与运输公司签订了一份劳务输出协议，协议约定运输公司每月向劳务公司支付一定费用，劳务公司扣除管理费后，余额为张某发放工资、缴纳保险，劳务输出期限为一年。张某于是到运输公司从事驾驶员工作。2001年3月，张某患急性阑尾炎住两周，其到医保部门报销医疗费时，被告知单位欠缴医疗保险，医疗费用无法纳入社会统筹。张某认为此期间其一直为某运输公司提供劳动，该公司应承担赔偿责任，遂以运输公司为被诉人提出仲裁申请。案例2：龙红梅系福建省三明市梅列区梅城运输队的经营者，从事货物运输经营活动。1999年11月，龙红梅从三明市电力工程物资公司处承接了运输水泥电线杆至尤溪县的业务。11月12日，龙红梅雇佣长期为运输队装卸的林木德、张毓鸣卸水泥电线杆。次日晚，林木德与龙红梅通过电话后，邀请了与龙红梅素不相识的邻居钟金贵一起参加。1999年11月19日下午，林木德、张毓鸣、钟金贵在尤溪县汤川乡卸车过程中，钟金贵被水泥电线杆压死。2000年1月9日，钟金贵家属向尤溪县劳动局申请，要求对钟金贵死亡做出工伤事故认定。1月18日，尤溪县劳动局做出“钟金贵为因公死亡，其事故单位是梅列区个体运输户龙红梅”的认定。龙红梅不服，于2000年2月14日向三明市劳动局申请复议，被复议机关维持后遂提起行政诉讼。上述案例提出这样的问题：类似的纠纷到底是劳动合同还是劳务合同？二者有何不同？自然地成为理论界、实务界探讨、争议的焦点，这些问题也并成为司法实务领域的疑难问题。故，本文试图对这一问题进行探究。二、劳动合同及其特征劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程1”。自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，1900年自比利时颁布劳动契约法开始，许多资本主义国家相继颁布了劳动契约法2，并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来3。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定4”。我国有学者认为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议5”。有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议6”。也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的协议7”。我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。根据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇8。可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征：1、劳动合同主体具有特定性9。劳动合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体10。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有一定劳动能力的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人11。2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系12。劳动合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。3、劳动合同是双方有偿合同13。在劳动合同中，劳动者必须为用人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者支付报酬，故为双务有偿合同。4、劳动合同的主要条款具有法定性14。为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。5、劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益15。这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务的规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助权：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等16。三、劳务合同及其法律特征实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等17。劳务合同的概念很宽泛，目前尚没有明确统一的法律定义。笔者认为：劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议18”。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同19。广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，可以把广义的劳务合同划分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同20。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同21。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。逗狭义的劳务合葱同仅指一般的热雇佣合同，在勾大多数国家它通仍由民法来调悉整；对于雇佣尤合同中的另一藏种特管例盒—技—梯劳动合同，由榴于哨它批“窃以个人思想为升背景的法律结律构，在近代社壁会越来越不适誓应规范劳务契久约之现办实臭2林2绒”终，尤其呜是胡1何9晌世纪惕末续2阅0针世纪初以来，露遂进入具有社摔会进程的劳动滔契约时代谎，和“企合同的自由协乎商性受到限制蜓，更多的体现填了政府干预，采其只在消除现唤实社会中难以词实现的非实质叙性的平等，使为经济力量薄弱腐的合同一方当纤事人（受雇者冒或劳动者）得鸡到较多的保护鸦，使合同的平嫂等性能够得到只真正的实速现萄2畏3锅”反。新“老因此乃产生具棉有社会意义之葡劳动契约讨法答2鹰4详”涨。这样，发展曲到今天的劳动梁合同已不再由急民法来调整，筐而是由劳动法革来调婶整丛2烤5奉。柔综上所述，可啄以对劳务合同红的法律特征作曾下概括：屋1聪、主体的广泛杰性与平等性。净劳务合同的主盛体既可以是法畅人、组织之间笼签订，也可以碑是公民个人之汤间、公民与法闭人组织之间，暂一般不作为特敞殊限定，具有骑广泛性。同时含，双方完全遵着循市场规则，厉地位平等。双铸方签订合同时蚁应依据《合同趟法》的公平原歇则进行。剩2津、合同标的的絮特殊性。劳务迅合同的标的是而一方当事人向僻另一方当事人凳提供的活劳动蝴，即劳务，它谣是一种行为。跑劳务合同是以鹿劳务为给付标紧的的合同，只似不过每一具体撞的劳务合同的饮标的对劳务行略为的侧重方面次要求不同而已眨，或侧重于劳谣务行为本身即隐劳务行为的过盆程，如运输合隆同；或侧重于前劳务行为的结孤果即提供劳务迎所完成的劳动娘成果，如承揽支合同。晃3膛、内容的任意颈性。除法律有屋强制性规定以愿外，合同双方境当事人完全可星以以其自由意牺志决定合同的拐内容及相应的酷条款，就劳务独的提供与使用材、受益双方意青定，内容既可亩以属于生产、方工作中某项专剧业方面的需要如，也可以属于洒家庭生乓活秃2种6字。双方签订合且同时应依据《抛合同法》的自枪愿原则进行。毅4宗、合同是双务丝合同、不要式荒合同。在劳务据合同中，一方忘必须为另一方替提供劳务，另恼一方则必须为众提供劳务的当鞋事人支付相应臂的劳务报酬，耽故为劳务合同目是双务有偿合宣同。大部分劳刊务合同为不要钳式合同，除法鞭律有做特别规竿定者外。炸四、劳动合同音与劳务合同、排雇佣合同、承鼻揽合同的关系校1答、劳动合同与父劳务合同、雇终佣合同、承揽彩合同的联系边综上，可以看咸出，劳动合同确与劳务合同、腾雇佣合同、承航揽合同存在如例下联系：融劳动合同（劳书动法调整制）沟昨——————破——————宽—————背—陡近特殊的雇佣合籍同唇雇佣合同株狭义的劳务合待同暑天（赚1牛）一般的雇佣朱合同脖（飞1名）给付劳务合役同糊且（间2湿）委托合同勒劳务合萍同递归（合同的标的斧是引败（巡3竿）居间合同案（民法调整华）极寿劳务，但侧重柜于劲聪（捞4池）保管合同翁行为级过股湖程本身叔，宰惹（酱5咸）仓储合同巷即提供劳务的的过霸屯（狡6港）行纪合同杨广义的劳务合欧同待新程掩）纱锹（岔7句）运送（输）辣合同架（劫8滋）旅游合同隔（北9修）银行转帐结冻算合同a加工合同b定做合同恳（测2塘）湿槽提供劳务完成耳工犁唤c铺修理合同促作成果的合军同忙悄承揽合充同奥草d庆印刷复印合同壁（合同的标鼓的驳漫e歼外文资料翻译侧合同贿是劳务，但饼侧姓组f胁工作成果鉴定匪合同袜重于行为的逮结再膜g湖工程设计合同戴果，即提供抱劳请剂a芬勘察合同恐务所完成的自劳培挺建筑工程承包盾合疼同狐怕b身设计合同倦动成果橡）浑邪（特殊的承揽体合同慎）尺中c烦建筑合同d安装合同浅2疯、劳动合同与望劳务合同的区同别晨（扫1蚂）主体资格不坝同。劳动合同需的主体只能一美方是法人或组镜织，即用人单狐位，另一方则名必须是劳动者炼个人，劳动合紫同的主体不能线同时都是自然亭人；劳务合同刊的主体双方当拖事人可以同时吩都是法人、组割织、公民，也鼻可以是公民于枣法人、组织。夫（师2章）主体性质及值其关系不同。笑劳动合同的双间方主体间不仅贸存在财产关系稠即经济关系，盆还存在着人身勤关系，即行政团隶属关系。劳烘动者除提供劳射动之外，还要老接受用人单位针的管理，服从蜓其安排，遵守砍其规章制度等丙，成为用人单蓬位的内部职工耐。但劳务合同索的双方主体之亭间只存在散财产关系，即冻经济关系彼，机彼此之间无从债属性，不存在愚行政隶属关系木，劳动者提供期劳务服务，用捎人单位支付劳碰务报酬，各自摸独立、地位平希等。弓（先3肥）主体的待遇挪不同。劳动关挪系中的劳动者声除获得工资报末酬外，还有保昌险、福利待遇畏等；而劳务关娃系中的自然人别，一般只获得日劳动报酬。于（翅4蚀）确定报酬的腿原则不同。在末劳动合同中，亿用人单位按照啦劳动的数量和候质量及国家的叮有关规定给付士劳动报酬，体却现按劳分配的宗原则，而劳务枯合同中的劳务茫价格是按等价台有偿的市场原僚则支付，完全逗由双方当事人丸协商确定。蓬（崇5旨）雇主的义务牢不同：劳动合殃同履行贯穿着登国家的干预，皱为了保护劳动瞒者，《劳动法乡》给用人单位榨强制性地规定拖了许多义务，价如必须为劳动仿者交纳养老保舟险、医疗保险样、失业保险、社工竿伤保险、生育裤保险、用人单翻位支付劳动者作工资不得低于名政府规定的当娘地最低工资标友准等，这些必章须履行的法定训义务，不得协桌商变更。劳务妨合同的雇主一拒般没有上述义险务，当然双方重可以约定上述浆内容，也可以室不存在上述内贸容。膜（致6赶）合同内容的会任意性不同。甜劳动合同的主呼要条款则由法叠律明确规定，披不能由当事人孙协商，如用人堵单位要为劳动斩者提供符合国塘家规定的劳动程条件和劳动保犁护用品等。但贝劳务合同由合迹同双方当事人命在不违背强行秧法规定情况下跪自由协商，任挥意性很强。再（柱7获）法律调整不眠同。劳务合同冒主要由民法、悠经济法调整，抗而劳动法则由肯社会法中的劳愧动法来规范调居整。朗（饰8叛）受国家干预牺程度不同：劳玻动合同的条款椒及内容，国家耻常以强制性法盘律规范来规定灵。如用人单位匠的强制性义务删及合同的解除今，除双方当事菠人协商一致外停，用人单位解凉除劳动合同必筒须符合《劳动劲法》规定的条畅件等。劳务合鄙同受国家干预作程度低，除违膨反国家法律、威法规强制性规所定外，在合同念内容的约定上脱主要取决于双傅方当事人的意坦思自治，由双统方当事人自由牌协商确定。蓬（纠9彼）合同的法律洲责任：劳动合霜同不履行、非丛法履行所产生渣的责任不仅有拘民事上的责任鸡，而且还有行院政上的责任，植如用人单位支籍付劳动者的工荷资低于当地的津最低工资标准洁，劳动行政部巧门限期用人单计位补足低于标柜准部分的工资逐，拒绝支付的距，劳动行政部直门同时还可以赞给用人单位警衣告等行政处分贸。劳务合同所蜂产生的责任只纠有民事责浊任领—虏—百违约责任和侵玻权责任，不存斤在行政责任。旦（佳1脱0吴）纠纷的处理过方式不同。劳原动合同纠纷发帽生后，应先到词劳动机关的劳碰动仲裁委员会决仲裁，不服的裙在法定期间内差才可以到人民弃法院起诉，劳框动仲裁是前置丈程序；但劳务着合同纠纷出现腔后可以诉讼，竭也可以经双方践当事人协商解赢决。住3袖、劳动合同与筑雇佣合同的区辫别牛劳动合同从雇乞佣合同发展而毯来，本质上没淋有多大区别，膝极为相近。劳坚动关系是在实帝现社会劳动过勺程中，劳动者探与所在单位之晌间的社会劳动乔关系，规范的户对象都是劳务秃的提出与劳务蕉之受劝领拢2贸7害。但在我国现墙实人口众多，奋不能完全实现台就业情况下，玉两者的规范、有调整及法律后雨果是完全不同在的两种合同。封主要区别新是历2蛮8愁：纳（泳1馅）二者的历史削不同。雇佣合掉同的历史久远查，自从奴隶社决会剥削的存在黑，人类的劳动仓关系中就开始皇有了雇佣关系忽，随着劳动交谣换的需要而逐著渐产生了雇佣邀合同。劳动合摔同是在资本主寨义商品经济较剧为发达的十七厌世纪的雇佣合色同的基础上发睡展起来的。洗（鱼2冒）性质不同。海雇佣合同是受胆雇人为雇佣人堡提供服务的合收同；劳动合同宰是用人单位与狮劳动屠者之间确定劳毫动关系的劳动协用工合同。潜（亏3和）目的不同。贝雇佣合同以供临给劳务为目的乐，系以雇佣人添对劳务人亿之射“该所划有叠”袭及对劳动者刻之丸“秋支绑配示”普为中心，而劳稠动合同则是以院提供劳务的劳润动者袖其怖“作人叫”浅为中捆心赢2董9众，以劳动者成围为用人单位的木内部成员为目扫的。惧（它4丝）受国家干预孤的程度不同。而雇佣合同更多欣的体现是当事燃人的双方的合令意，是当事人拴协商一致的结繁果，国家干预环的程度较小；记而劳动合同更摇多的体现了国们家对当事人合押同的干预，对睛合同的订立程块序、用人单位与的义务、工作伍条件、劳动保咬护、最低工资殿、合同的解除没等都作了特别熄规定，主要侧葡重于对劳动者锹的特别保护。养（燕5政）主体及其关谁系不同。劳动丛合同中一方为戒劳动者，另一骂方为用人单位会，用人单位均妹属于法人或社言会团体，其适益用范围只限于铁单位用工方面桶，劳动者在成拨为用人单位的律内部成员后，惧遵守其内部的恰规章制度，必尊须承担一定的家工种或职务工侮作，受雇人与渴雇用人间存徐在周“谱特殊的从属关五系讯”始，受雇人的劳滔动超须其“循在于高度服从内雇方之情形下畏行享之携3凡0浴”散。而雇佣合同新既可以一方为穴公民，另一方胸为单位，也可掘以双方均为公读民，且雇员不仅成为雇主的成把员。受雇提供借的劳务十分广纱泛，凡法律调道整的服务均可辨以适用于雇佣迁合同。携（什6流）法律调整不闷同。劳动合同础由劳动法调整妇；雇佣合同应单属于民法调整旦。目前，我国服合同法尚没有详对其做出明确汪规定，适用民号法及合同法的槽一般原理规制粒。管（孟7岸）同争议的处丝理程序不同。扁劳动合同发生挨争议时，必须既经仲裁前置程乎序后，司法机务关才能介入，诞争议应适用劳信动法的规定处固理，仲裁机构弓或法院可以裁投判用人单位继诞续履行劳动合鸭同；同样，合慎同解除应遵循语一定的法定程鱼序。而雇佣合零同发生争议时戚，法院可直接前受理，适用民盆法的规定处理群；解除没有什辰么特别程序，刊双方均可随时挤解除雇佣关系再。臭4罗、劳动合同与卫承揽合同的区贷别号承揽合同是承仇揽人按照定做嚷人的要求完成厚工作，交付工浓作，交付工作线成果，定做人巨给付报酬的合绿同叔3玩1肿。束劳动合同与承棍揽合同二者都村是以提供劳务灯为目的的合同闭，但有本质的宵区殖别庭3清2菠：甘（汽1亭）劳动合同目蝇的在于提供劳不务，其标的在肆于劳动本身；戏承揽合同则在晌于一定工作的号完成，虽然涉客及到劳务，但刑它的目的不在疫于劳动本身，雾而在于劳动成真果，劳动本身续仅为获得其成蜜果手段而已。简（鸦2凤）劳动合同中兰，无论劳动有踪无成果，均能艘获得报酬；而膊承揽合同如无藏成果时，则不查能获得报酬。博（娃3挣）劳动合同中胀，劳动者提供莫劳务，需服从棚相对方的安排纹，其工作具有渐某种从属性；款而承捐揽合同中，承晃揽人的工作具赌有独立性。疗（御4陈）劳动合同中好，劳动者因执彩行职务侵害他原人权利时，其侵责任通常是先士由单位先行承惩担，如劳动者袖有过错，其后杠按照其过错大窝小承担责任；剂而承揽人在承金揽过程中的侵攀权行为的损害纷赔偿责任，通狠常由直接承揽意人承担。显（统5尾）动合同反映廊的是用人单位术与劳动者个人洲之间的以劳动挪报酬、劳动福扑利等为核心而腹发生勤的合同关系；拔而承揽合同，薯反映的是两个疯平等的民事主敏体之间，一方擦为另一方提供发工作成果而发唱生的合同关系慨。晚5换、雇佣合同与薯承揽合同的区倒别绪雇佣合同与承骂揽合同均以劳出务为给付标的刃之契旨约可3晒3擦。但二者有很投明显的区别，豆主要有以下几技方面：保（厌1睁）给付劳务侧缘重不同。雇佣接合同中，受雇脱人仅为一定的仰目的而劳动，宏即在一定时间博内服劳务而已敲，侧重劳务给间付的过程；承扮揽合同则是承自揽人需为一定樱劳务给付，并举且服劳务的结玉果即工作成果元所有权之转移辉为合同主要内晶容，劳务给付截与工作成果之浮间有不可分之属关系，侧重劳铁务给付的结果训。店（缴2位）签订合同时桌双方的出发点财不同。雇佣合互同中，雇主一维般选任雇员时锐，是以雇员的医劳动技能是否颜适合于自己的许要求，雇员则塞从劳动报酬是蓄否达到自己的勿要求，而缔结独雇佣合同的；拳而承揽合同中罪，定作方选任背承揽方是以承摇揽方的技能、剃生产设备或生耽产规模、信誉朵等能否胜任工辆作为条件的，磁而承揽方则是扫以自己的技能睡或现有的条件书能否完成工作吊，能否获得利欺益来缔结合同妻的。畏（炉3嘉）雇佣合同中喷，受雇人之劳念务给付系一摊种键“际从属性劳谁动辅”工，包括经济上可和人格上的从伶属性，雇员对行于工作如何安怨排没有自主选撞择权，雇主