2023年聘请经理的岗位职责(十三篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2023年聘请经理的岗位职责(十三篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观测、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

聘请经理的岗位职责篇一

1、根据客户需求，草拟及发布聘请信息的，聘请到人员，协助客户进行人员管理

2、建立并拓展聘请渠道，保证聘请来源

3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施

4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料

5、完成上级领导交给的其他工作

1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业

2、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心

3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先

聘请经理的岗位职责篇二

1、负责完善企业聘请制度、聘请体系及聘请流程;

2、制定聘请实施计划，汇总分析聘请信息;

3、独立完成月度不同部门的聘请任务，根据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的招募;

4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员滚动状况，提交分析报告;

1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;

2、精通聘请模块，熟悉聘请流程，熟练运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请经验及技巧;

3、具有优秀的书面、口头表达能力;

4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;

5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;

聘请经理的岗位职责篇三

1、开展公司人员规划及聘请工作，包括聘请渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价看法;

2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;

3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;

4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的.审核;

5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

5、完成上级交给的其他事务。

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;

2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长聘请、培训模块者优先;

3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;

4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

聘请经理的岗位职责篇四

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员聘请计划;

2、利用各类聘请渠道发布聘请广告，开拓聘请渠道;

3、根据下达的聘请目标独立完成一定数量的聘请目标;

4、根据聘请现状，调整聘请话术，提升个人技能，及时完成聘请数据的反馈与沟通工作;

5、建立后备人才选拔方案和人才储存机制;

6、领导安排的其它事宜。

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2、有聘请工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

3、优秀的语言表达及沟通能力;

4、猛烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

聘请经理的岗位职责篇五

1.与用人部门沟通聘请需求，制定并执行年度聘请计划。

2.拓展并维护聘请渠道，购买网络聘请服务。

3.高校合作关系的洽谈和维护，校园聘请项目的计划和实施。

4.聘请信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

5.实施薪酬谈判，发放录用文书。

6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

1.英语熟练者佳。

2.三年聘请经验，有猎头经历者佳。

3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

4.把握人力资源管理各模块基础知识和技能。

5.具备良好的规划能力，把握良好的沟通技能，执行力强。

聘请经理的岗位职责篇六

1、负责公司年度聘请预算和计划的制定;

2、建立公司合理、有效的聘请体系，以满足各单位的用人需求;

3、负责聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行评估;

4、负责对各聘请渠道进行维护与评估，负责年度校园聘请的组织计划工作;

5、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

7、负责建设公司人才库，为公司储存人才;

8、完成领导交给的其他工作任务。

聘请经理的岗位职责篇七

1.熟悉公司的聘请需求及聘请制度;

2.负责人才挖掘，熟练运用聘请渠道;

3.负责人员初试，组织安排人员面试;，

4.负责聘请分析统计，负提出合理性建议;

5.加强与公司外同行间的联系，灵活运用聘请资源。

1.本科学历，男女不限;

2.3年以上聘请工作经验;

3.英语四级;

4.有外贸业及物流业聘请经验优先。

聘请经理的岗位职责篇八

1.主要负责公司各部门的岗位聘请，根据人力需求，制定聘请计划，拟写、发布渠道聘请信息。

2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

3.聘请数据汇总与分析：不断优化聘请流程与方法，提升聘请效率及成功率。

4.拓宽聘请渠道、开展校园聘请、重点岗位rpo等。

5.完成上级安排的其他工作。

1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的聘请工作经验。

2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、规律思维能力。

3.、拥有挑战卓越的精神，愿意承受工作的压力，并且喜欢与热爱聘请管理工作。

聘请经理的岗位职责篇九

1、协助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度;

2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司聘请渠道。

1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、3年以上人事经理工作经验，擅长聘请、培训及员工关系优先;

3、具有卓越的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，擅长协调、沟通和组织计划;

4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

聘请经理的岗位职责篇十

1、负责智能制造项目的人才聘请;

2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

3、建立公司人才库，做好人才的储存和选拔。

1、本科学历，至少三年以上中高端人才聘请工作经验，同时有甲方聘请经验及猎头背景优先;

2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;

3、熟悉企业的聘请流程及聘请渠道，丰富的聘请经验和技巧;

4、具备丰富的聘请经验及技巧，熟悉聘请流程，能够熟练运用各种聘请工具;

5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

聘请经理的岗位职责篇十一

1、负责公司年度聘请计划的制定，聘请工作的管理开展，聘请渠道的拓展开发;

2、负责所有岗位聘请过程的跟进监视，定期完成聘请任务;

3、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程;

4、负责公司人才库建设，为公司储存人才;

5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

7、负责公司聘请团队的管理及人员培养工作。

1、本科以上学历，5年以上聘请实操工作经验及管理经验;

2、熟练把握聘请版块及超强的实际操作运用能力;

3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

6、较强的团队合作意识和工作效率。

聘请经理的岗位职责篇十二

1、建立健全人才聘请及人力储存体系，保障公司用人需求;

2、统筹、落实、推进聘请计划，保障聘请及时率和聘请质量;

3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

4、统筹、规划、拓宽聘请渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

5、参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

1、本科学历，人力资源相关专业优先;

2、二年以上同岗位工作经验

3、具备聘请统筹、规划、管控、结果导向能力;

4、高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

聘请经理的岗位职责篇十三

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划;

2、持续优化改进公司聘请管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;

3、审核人力聘请需求,有效管控编制;

4、带领聘请团队完成日常聘请任务,包括发布聘请广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、offer、入职跟进、新员工管理等;

5、建立并持续完善聘请数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;

6、统筹管理公司聘请渠道,包括网站、内部推荐、校园聘请和猎头等;

7、负责统筹管理校园聘请项目;

8、协助部门做好其他模块的工作。

1、全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;

2、5年以上大型公司hr工作经验,至少3年聘请经验,有聘请项目成功案