集团人力资源部离职工作流程

企业人力资源部辞职工作流程企业人力资源部辞职工作流程企业人力资源部辞职工作流程人事管理政策内容：企业辞职工作流程见效：页数：6编号：HR-022拟定:人力资源部审察:赞成:目的：1．尽可能挽留对企业有贡献的职工2．若职工因有更好的发展而执意走开企业，应在各部门主管的监察下交接妙手中的工作，以便后续工作的顺利进行3．职工走开时，表示对他们的感谢4．明确操作流程范围：本制度合用于汉芯企业所有职工流程：.人力资源部在职工辞职前职工准备辞职一个月前，领取《辞职申请表》（附件二）并填写（网上下载或到力资源部领取）经过部门主管赞成并在《辞职申请表》上签字，交到人力资源部审察，最后由总裁赞成后由人力资源部通知其部门及自己。.办理移交锋续部门主管可依照工作进展安排好部门内工作交接，并确定辞职日期职工/部门一同准备《辞职详尽列表》(附件一)，经部门审察完成后由人力资源部在确定的辞职日期发放《辞职移交单》（附件三）（一般为书面提出辞职后的一个月）a.辞职者到本部门确认移交物品，由部门主管确认所有工作内容及有关物品移交完成后在《辞职移交清单》上签字到行政部送还企业物品，并由行政主管确认后在《辞职移交清单》上签字；到信息部送还电脑及有关物品，并注销网络ID及邮箱，由信息部主管确认后在《辞职移交清单》上签字；到财务部结清与企业的所有帐务，由财务主管确认后在《辞职移交清单》上签字。到人力资源部办理最后手续，由人力资源主管审察完成后在《辞职移交清单》上签字注：（有关部门有义务和责任依照实质情况随时更新《辞职移交清单》上的移交内容）：各部门应做好部门内的安排（如：行政部通知保安、前台）.退工手续填写一式四联的“上海市单位退工证明”（退工单）并盖印（第一联职业介绍所保存；第二联为退档凭据并存入劳动者个人档案；第三联交被退劳动者自己；第四联用人单位保存）。将盖有企业印章的“上海市单位退工证明”及辞职职工的《劳着手册》交至劳动局办理退工手续。辞职职工的档案资料，社保和公积金的停止及转移将《退工单》及《劳着手册》交给职工自己。四.部门欢送部门主管安排部门欢送，由部门领导自己或指定的人参加<不整体参加，人数少而温馨〉并发放由总经理亲笔签字的感谢信，给辞职职工留下一个美好回想（不高出300元）附：流程图《辞职详尽列表》《辞职申请表》《辞职移交单》（一）职工准备辞职（二）交接手续最少一个月前到人力职工/部门开始准备《辞职详尽资源部领取《辞职申请列表》内容包括（各部门可依照实质情况自行调整以下内容）：a）辞职者整理手头所有工作清单b）辞职者整理所有电子版文（三）《辞职移交单》（三）退工手续人力资源部开具《退工单》，互换自己《劳着手册》，进行（四）部门办理部分部门欢送（五）发放感谢函附件一辞职详尽列表姓名：填表日期：序号交接内容交接人现履行人备注注：辞职人员需将自己的工作内容与交接人员做详尽交接（细化到每块），由部门主管监察履行。附件二辞职申请表申请日期：年月日姓名职工编号拟辞职日期公司部门岗位学历专业入职日期申请离职原因签字/日期：部门主管建议签字/日期：分管副总建议签字/日期：人力资源部建议签字/日期：总经理建议签字/日期：附件三辞职移交单姓名

企业/部门

岗位

移交时间移交原因

□内部调换

□停止合同

□消除合同

□其余：部门

移交

项

目

负责人签字1．请到以下部门办理移交锋续。人力资源2．到财务部交以下款项：部建议3．其余：签字：年代日移交内容接受人或经办人建议签字本部门□工作移交□资料移交、送还□其余人力资源□借书证部□胸卡□宿舍□其余□办公用品行政部□笔录本电脑、其余固定财产□其余信