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文档简介
10关于开展“名师带徒”技能提升活动的通知带徒”技能提升活动。现将有关事项作如下安排:一、活动目标尚、技术精湛、奉献突出的优秀青年技术人才。二、组织领导公司下设“名师带徒”技能提升活动领导组,负责整个技能提升活动整体的组织领导和工作推动。组长:毛中华副组长:苏景明李树斌苏岚司晋飞谢鹏宇成 员各基层单位工会主席人力资源部门负责人以及团组织负责人日常组织和检查考核。组 长:李树斌 苏 岚 副组长:蔚玉莲成 司工会、团委、人力资源部、教育培训中心主管级治理人员工作,要常常调查了解活动开展状况,总结阅历,每季度向公司领导组汇报工作。三、技术工种26个工种。▲露天板块〔6个〕1、电铲司机〔挖掘机司机〕2、矿用重型卡车司机3、推土犁司机4、钻孔机操作工5、露天采剥机械机修工6、露天采剥机械电修工▲井工板块〔11个〕1、采煤机司机2、液压支架工3、综掘机司机4、支护工5、安全仪器监测工6、瓦检工7、通风工8、皮带修理工9、采掘电钳工10、矿井修理电工11、矿井修理钳工▲洗选板块〔6个〕1、洗选设备机械修理工2、洗选设备电器修理工3、重介质分选工4、装车站司机5、煤质化验工6、采制样工▲综合板块〔3个〕1、通用电修工〔电工〕2、通用机修工〔机修钳工〕3、电焊工四、活动组织〔一〕选拔报名具备技师及以上技能等级或具有中级以上职称的专业技术人员,称以及专业技术职称为助理工程师或初级工的人员要求必需参加此次技能提升活动。各单位报名参与公司“名师带徒”技能提等内容。各单位人力资源部负责对协议进展审核、批准,并加盖公章。协议书一式三份,师、徒各保存一份,另一份由人力资源部保存,协议书自师徒二人签字之日起生效。为保证“传、帮、1~2名徒弟。担当带徒任务的“名师”应具备以下资格:1、宠爱本职岗位,具有良好的职业道德和创精神。2、培育初级工的师傅应具备高级工及以上技能等级;培育中级工的师傅应具备技师及以上技能等级或具有中级以上职称〔。3、具有精湛的技艺,娴熟把握本岗位关键技术,能解决工艺操作难题。参与技能提升活动的徒弟应满足以下条件:140周岁及以下的公司劳动合同制员工。2、宠爱本职工作,遵守岗位操作标准,敬重师傅,虚心好学,具有猛烈的上进心和责任感。3、已经把握本岗位的根本操作技能,暂未取得专业技术职〔在近两年内需要进一步提升职业技能等级的员工。〔二〕组织培训1、各基层单位要依据选拔报名状况,建立师徒治理档案,本单位年度职工的培训打算,上报公司教育培训中心。2、师傅要依据本单位的培训要求,认真制定本小组的培训2次的培训〔1次理论和1次实操,对培训时间、内容等状况要留有记录。依据各工种技术的简洁程度或岗位的实际需要,师徒协议的期限一般为1~2年。徒弟技能等级为初级工的,协议期限一般为一年,技能等级为中级工的,协议期限一般为二年。3、师傅要切实加强自身学习,与徒弟做到相互学习、相互敬业,尽职尽责,遵章守纪,努力提高操作技能和业务水平。师岗位分别。〔三〕考核治理40%及相关嘉奖费用统一从公司教育培训经费中列支。师和不予出师。对少数未满协议期,但经阶段性考评或本人申请提前协议期满后,按相关规定对徒弟进展考评合格,到达2023元、徒弟10001000500师傅带徒期间剩余40%格。全部嘉奖金额均以税后计发。2、全部参与公司“名师带徒”技能提升活动的徒弟,必需工种〕中级工职业资格证书;职业年限缺乏三年者,颁发同职业〔工种〕初级工职业资格证书。〔晋人社厅发[2023]12号《关文件和中煤集团人力资源部2023年〔人力资源治理部[2023]63证书。五、相关要求〔一〕高度重视,加强领导技能的有效手段,各单位要高度重视,制定具体实施方案,认真〔二〕以赛带练,突出实效务技能。〔三〕留意结合,稳步实施高技能青年人才。“名师带徒”结对协议书〔参考样板〕惩如下:一、师傅职责1、在工作作风和职业道德方面以身作则,树立典范,培育徒弟良好的道德观念、职业素养。2、乐观传授理论学问和实际操作技能,做到不保守、准时赐予指导和帮助,每月对徒弟进展不少于2次的培训〔11次实操,并留有培训记录。3、对完成工作任务中的安全生产阅历要重点讲解,细心技术措施,确保安全生产。4、按期完成教学任务,并符合考核要求;未按期完成教学任务,不予发放培训津贴,严峻者解除师徒协议。二、徒弟职责1、遵守各项规章制度、煤矿安全规程、操作规程、作升职业道德素养。2、依据制定的培育目标,有打算、有步骤、有措施地圆满完成、各项工作任务,不断提升岗位业务技能。3、在生产中吃苦耐劳,刻苦钻研岗位实操技术,认真实践,乐观探究,应用所学技术解决实际问题,勇挑重担,勇于攻关和创,不断提升岗位技能素养。4、定期沟通学习心得、体会,总结提高。三、其他1、签订师徒
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