沟通与协调能力模拟考试题库600题（答案）

《沟通与协调能力》考试题库600题

一、选择题

1.领导协调能力作为领导力的重要组成部分，是（BC）。

A、领导协调活动的主体

B、顺利完成领导协调活动的主观条件

C、领导者必须具备的能力

D、提高组织整体功能的过程

2.与人为善是发展良好人际关系的基础，友好相处，是建立良好同事关系的起点。（）

3.以下有关创新思维的说法，正确的项是（）。

A、沟通者要训练自身的创新思维能力，不仅要打破思维定式，还要培养创新思维。

B、逆向思维是最典型的创新性思维，说得简单点，就是“倒过来想”。

C、所谓发散思维，就是从一个信息源中导致出多种不同结果的思维方法。它的主要表现

特征就是“大胆地设想”。

D、创新思维是指人们在思考问题时，跳出常规，改变思考对象的空间排列顺序，从反方

向寻找解决问题的办法。

4.对突发性群体矛盾的解决，具体应把握的处理方针是（AB）。

A、“快、稳、化”B、“活、公、清”

C、“小、快、灵”D、“快、准、狠”

5.以下有关领导能力协调发展的说法中，正确的是（ABC）。

A、一个领导者性格的弱点，常常是他们的协调能力形成和发展的障碍。

B、坚强的意志对领导协调能力的形成和发展来说是很重要的。

C、自我严格要求和勤奋，对协调能力的发展来说是十分重要的。

D、个人道德修养是能力发展的必要条件。

6.领导协调素养与能力基础是指领导者要履行领导协调职责所必须具备的素质、品格和能

力条件，包括知识基础、（ABCD）等。

A、心理生理基础B、实践基础C、一般能力基础D、性格基础

7.下列有关处理下级关系的说法，正确的是（ABCD）。

A、公正是领导者处理下级关系的基本原则之一，是领导者职业道德的核心。

B、坚持平等原则处理下级关系，首先要求领导者在真理面前把自己摆在与下级同等的位

置上，相互之间可以平等地商讨、争论和批评。

C、处理下级关系除了必须坚持公正、平等原则，还需要坚持民主原则。

D、掌握和运用建立在公正、平等基础上的平衡艺术处理下级关系，关键在于寻找下级之

间的平衡点。

8.协调与上级关系的方法是（ABC）。

A、展其长，避其短B、及时汇报，反复疏通

C、大事讲原则，小事讲风格D、投上级所好，歪曲事实，一味讨好

9.以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（CD）。

A、潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲

突的处理，很多冲突都是可以避免或消除的。

B、明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一

C、潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突

的

D、领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因

10.以下对具有逆反心理的人做思想政治工作的方法，正确的是（ABC）。

A、思想政治工作要旗帜鲜明，坚持“灌输”

B、必须坚持正确的作风和实事求是的原则

C、思想政治工作要坚持正面教育为主和科学的工作方法

D、坚持普遍教育与个别教育相结合的方法

11.建立预警机制是防范和解决社会矛盾的基础，是社会稳定和发展的指示器，是科学决

策的可靠手段。（）

12.良好的认知能力，必须具有的特性是（ABCD）。

A、敏感性B、深入性C、全面性D、准确性

13.以下选项中属于沟通具有的特征的是（ABCD）。

A、目的性B、选择性C、双向性D、互动性

14.领导最重要的职责就是（ACD）。

A、使大家互相交流思想

B、指挥、协调生产活动

C、使大家在关键的地方一齐努力

D、规定硬性指标

15.以下说法正确的是（BCD）

A、帮助别人，自己就要有所牺牲，别人得到了自己就一定会失去。

B、帮助别人就是强大自己，帮助别人也就是帮助自己，别人得到的不会是自己失去的，

因为付出总会得到回报的。

C、在团队中，每个成员都应具有奉献精神，并有责任做出自己应有的贡献，贡献自己的

聪明才智。

D、要让他人充分地表达自己的观点，不要随意打断或表现出不耐烦，做到这些对于团队

力量正常地发挥是很必要的。

16.专业技术人员在与同事相处时，应该（ABCD）。

A、同事之间相处时，不要显示出太强的优越感

B、与同事沟通时，要注意为别人保全面子

C、同事之间的沟通，朴实的行动比华丽的言语更为有效

D、学会与同事进行友好的合作

17.上级与下级成功沟通的三个基本要点是（ACD）。

A、对沟通要怀有真诚的心态

B、以委婉的方式表达自己的立场

C、对下级保持开放的态度

D、主动创造沟通的良好氛围

18.沟通能力具有的作用是（BCD）o

A、沟通能力出色是成为一名成功者的必要素质

B、沟通能力是沟通者实现理想目标的重要手段

C、沟通能力是沟通者增强自身魅力的重要载体

D、沟通能力是沟通者建立良好人际关系的桥梁

19.以下有关沟通能力特性的说法，不正确的项是（AD）。

A、所谓沟通能力，是指一个人能有效地与他人进行信息交流的主观条件。这种能力是天

生就具有的。

B、沟通能力的动态性特征，要求沟通者加强学习，深入实践，不断完善自己，培养自己

的沟通能力。

C、沟通能力的实践性特征，要求沟通者能够根据自身的特点和职责要求，在实践中有针

对性地提升沟通能力。

D、沟通能力是一个闭合的系统。它随着沟通者自身素质状态的变化而变化，呈现出动态

性的特征。

20.以下有关沟通的意义的说法中，正确的是（ACD）。

A、沟通是人类社会交往的重要手段

B、沟通是科学决策、正确实施决策的目的

C、沟通是组织系统存在和发展的前提

D、沟通是提升组织整体领导水平的重要途径

21.以下有关沟通的主要因素中说法正确的项是（BCD）。

A、发送者，是信息发送的主体。这个主体只能是个人。

B、编码，是指将所要传递的信息，按照一定的编码规则，编制为信号。

C、接收者，是信息接收的主体。这个主体既可以是个人，也可以是群体。

D、理解，是指接收信息者的反应。成功的沟通，应该是信息发送者的意愿与信息接收者

的反应一致。

22.沟通的互动性的特征说明（BD）。

A、沟通，是一种双向的交流活动。缺少了任何一方，都无法实现真正意义上的沟通。

B、沟通不仅是一种双向的交流活动，还是一种互动的行为。

C、人类的任何沟通都是一种有目的的行为。

D、在沟通过程中，任何一方的刁难合作，都会导致沟通的失败。

23.领导者平衡关系的能力主要包括（ABD）等方面。

A、平衡与各个下属之间关系的能力B、平衡各种力之间关系的能力

C、平衡组织内外关系的能力D、平衡各种利益关系的能力

二、单选题

24.（）就是面对面交流的沟通交流方法，上下级之间布置、报告工作，同事之间沟通协

调问题，一般都采用这种方法。

A、公文沟通B、当面沟通C、电话沟通D、会议沟通

25.人际关系的重要特点是（A）

A.利益性

B.认知性

C.情绪性

D.理性

26.定性分析主要是区别（）

A.性格差异分析

B.协调能力差异分析

C.造诣差异分析

D.能力构成的差异分析

27.消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别

是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲

突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）

A.限制破坏性冲突的能力

B.利用建设性冲突的能力

C.处理冲突的能力

D.预防、限制和避免破坏性冲突的能力

28.如果与同事有了矛盾，明明是自己有理，“为什么还要待他这么

好？”的原因是()

(A)给上级留下好的印象

B.对你升职有好处

C.合作愉快，贵在和善、真诚

D.因为有时要用的上同事

29.遵守信息适度、信息真实、内容贴切、方式简明的规则是沟通原则

中的(B)

A.针对原则

B.合作原则

C.及时原则

D.择机原则

30.沟通者要想使自己发送的信息内容丰富充实，观点新颖独到，语言

精美有趣，就要()

A.增强自身的文化底蕴

B.借鉴国外的优秀文化

C.发扬本国的优秀文化

D.深入实践

31.传统企业组织的原则是()

A.责任大于权力

B.强调命令的统一性

C.加强调教育和个人认知上的优势

D.年龄、经验让位于科技

32.以下选项中，不属于沟通的基本原则的一项是()»

A、针对原则B、公平原则C、及时原则D、合作原则

33.关于突发性群体事件的成因分析正确的是()

A.基层组织社会控制弱化，社会权威结构失衡是引发突发性群体事件的导火索

B.部分干部的官僚主义和腐败行为是目前突发性群体事件产生的体制性根源

C.各种具体的利益冲突基层组织社会控制弱化，社会权威结构失衡，部分干部的官僚主义

和腐败行为是突发性群体事件发生的政治因素

D.社会转型引发的矛盾是突发性群体事件产生的基础性根源

34.沟通的信息因素是指()，它是沟通活动得以进行的最基本因素。

A、将所要传递的信息，按照一定的编码规则，编制为信号

B、信息发送的主体C、信息接收的主体D、能被接收者的感觉器官所接收到的刺激

35.高团队绩效的根本保证是()

A.激发中低水平的恶性冲突

B.解决冲突

C.避免冲突

D.激发良性冲突

36.在现实生活中，有的人在与别人交往时游刃有余，人际关系和谐；但有的人到处碰

壁，人际关系紧张，其中的原因是()

A.沟通能力的强弱

B.人缘的好坏

C.人品的好坏

D.朋友的多少

37.上下级之间应如何保持距离()

A.距离完全消失，融为一体

B.要控制在适当的范围内

C.严格区分，保持较远距离

D.距离过小以致失去尊严

38.“哈桑借据法则”运用的是()

A.经验性思维

B.惯性思维

C.发散思维

D.逆向思维

39.下面哪些不是潜在冲突的原因()

A.人与人之间目标的对立

B.工作岗位分工不明

C.人均分配

D.人际利益需要相争

40.知识的掌握并不直接地就绝对地等于能力的发展，因而“无知无能，多知多能”的说

法是不切合实际的。是

41.将领导协调划分为领导职能协调、组织同环境协调、组织机制协

调、领导班子内部协调、人际关系协调是按照（）划分的

A.领导协调的实质

B.协调过程

C.协调的目的性

D.协调的内容

42.下面那些做法不是协调与上级关系的艺术做法（D）

A.展其长，避其短

B.及时汇报，反复疏通

C.大事讲原则，小事讲风格

D.完全服从指挥

43.提高领导协调能力的最有效的措施和途径是（）

A.直接补短法

B.间接补短法

C.全面提高法

D.克服致命缺点

44.注意克服逆反心理带来的不利影响时哪项不正确（A）

A.思想政治工作要旗帜鲜明，坚持“劝导”

B.思想政治工作要坚持正面教育为主和科学的工作方法

C.坚持正确的作风和实事求是的原则

D.思想政治工作要旗帜鲜明，坚持“灌输”

45.下列哪一项不是李瑞概括的人际关系的行为模式（A）

A.反抗---攻击

B.炫耀---自卑

C.攻击一一敌对

D.害羞——控制

46.下面哪些不是团体关系的管理范围（）

A.设立联络员制度

B.加强思想建设

C.设立层级机构

D.制定团体章程及工作制度

47.领导活动追求的宗旨是()

A.目标

B.利润

C.领导

D.一致性

48.导致冲突的潜在区域在于()

A.完全了解自己的的动向

B.过多了解别人的动向

C.所作所为较多考虑他人的处境

D.个人了解自己而不了解他人的动向

49.目标管理的精髓在于()

A.从集体的利益出发，提出对即将制定的目标的种种建议

或见解

B.从自己的利益出发，提出对即将制定的目标的种种建议

或见解

C.实现自我目标的过程

D.实现组织目标和个人目标的完美结合

50.哪些不是领导者处理冲突的能力()

A.处理亲属人群相互间冲突的能力

B.处理单位组织相互间冲突的能力

C.处理下属相互间冲突的能力

D.处理自己与他人冲突的能力

51.处理群众关系的原则不包括(D)

A.一切为了群众

B.积极领导群众

C.自觉接受群众监督

D.迎合群众需求

52.测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素

质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是()

A.领导者技能综合测评

B.领导者素质综合测评

C.领导者人格综合测评

D.领导者兴趣综合测评

53.下列哪些不是积极领导群众的内容()

A.如果领导者与广大群众在思想上不一致，行动上不统一，形成“多中心”、“多目

标”，就会出现“领导喊，群众看”或者“群众干，领导拦”的局面

B.需要领导与群众相结合

C.照顾群众关系，并迁就某些落后群众的要求

D.宣传群众、组织群众、教育群众和带领群众一道前进

54.提出一个被别人接受的远景目标，组建组织是()管理

A.沟通

B.信息

C.自我

D.注意力

55.哪种防范体制能够释放社会成员所承担的社会风险()

A.要建立健全社会安全阀系统

B.要坚持社会公正原则，协调利益关系

C.要建立社会道德思想教育的体系

D.要建立明察秋毫的社会监控与预警机制

56.领导或其他处理者在引导员工进行建设性冲突时，要注意(D)

A.对冲突的双方都表示自己的支持

B.采取坐山观虎斗的态度

C.不参与冲突其中让其自己解决

D.控制冲突对工作的危害程度

57.目标管理的精髓在于()

A.从集体的利益出发，提出对即将制定的目标的种种建议或见解

B.从自己的利益出发，提出对即将制定的目标的种种建议或见解

C实现自我目标的过程

D.实现组织目标和个人目标的完美结合

58.能力按照()分，可分为一般能力和专门能力

A.方向

B.内容

C.本质

D.性质

59.同事间的交往类型不包括()

A.合作型

B.利用型

C.被迫型

D.融合型

60.沟通的重要媒介是（A）

A.语言

B.语音

C.语调

D.语法

61.领导者采取一定的措施和办法，使其所领导的组织同环境、组织内各个部分以及组织

内外人员等协同一致，相互配合，以便高效率地实现领导目标的行为是（）

A.领导督查

B.领导监督

C.领导协调

D.领导协助

62.关于突发性群体事件的成因分析正确的是（D）

A.基层组织社会控制弱化，社会权威结构失衡是引发突发性群体事件的导火索

B.部分干部的官僚主义和腐败行为是目前突发性群体事件产生的体制性根源

C.各种具体的利益冲突基层组织社会控制弱化，社会权威结构失衡，部分干部的官僚主义

和腐败行为是突发性群体事件发生的政治因素

D.社会转型引发的矛盾是突发性群体事件产生的基础性根源

63.人际关系的重要特点是（A）

A.利益性

B.认知性

C.情绪性

D.理性

64.对全局进行调节的基础和前提是（C）

A.协调全局的能力

B.深入细节的能力

C.驾驭全局的能力

D.统观全局的能力

65.在批评老人的时候，语言要（B）

A.简明

B.用商讨的语气

C.富有哲理

D.形象

单选题

66.对人的人格个别差异所作的测验是指（C）

A.智力测验

B.气质测验

C.人格测验

D.能力倾向测验

67.语言是（A）的载体

A.思想

B.性格

C.气质

D.思维

68.提高群众的积极性的根源性做法是（C）

A.领导要言行一致

B.领导要帮助群众解决实际生活中的问题和困难

C.解决群众的思想问题

D.领导要以身作则

69.传统企业组织的原则是（B）

A.责任大于权力

B.强调命令的统一性

C.加强调教育和个人认知上的优势

D.年龄、经验让位于科技

70.让冲突者明白是非，以团体利益为重，让冲突者个人或局部利益服从于整体全局利益

的做法是（O

A.交换立场

B.折中调和

C.晓以大义

D.给冲突双方留台阶

71.注意克服逆反心理带来的不利影响时哪项不正确（A）

A.思想政治工作要旗帜鲜明，坚持“劝导”

B.思想政治工作要坚持正面教育为主和科学的工作方法

C.坚持正确的作风和实事求是的原则

D.思想政治工作要旗帜鲜明，坚持“灌输”

72.（B）是指人们在思考问题时，跳出常规，改变思考对象的空间排列顺序，从反方向

寻找解决问题的办法

A.正向思维

B.逆向思维

C.发散思维

D.惯性思维

73.由利益冲突引发的突发性群体事件不包括（D）

A.因征地搬迁问题而引发的群体性事件

B.因企业经营亏损、破产、转制而引发的群体性事件

C.对政府出台的政策、措施不满而引发的群体性事件

D.环境污染和环境发展不和谐事件

74.国家政治、经济生活的主题之一是（C）

A.地区差异

B.民族冲突

C.人民内部矛盾

D.人民基本需求

75.消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个

良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围

内是（D）

A.限制破坏性冲突的能力

B.利用建设性冲突的能力

C.处理冲突的能力

D.预防、限制和避免破坏性冲突的能力

76.在管理学上，同各位下属都保持同样适当的距离，称为（D）

A.一视同仁

B.公事以外才是朋友的原则

C.平衡关系

D.等距离原则

77.由一方发出的管理、指挥、指导、劝告、教育等行为，导致另一方的尊敬、服从等反

应是（D）

A.求援一一帮助

B.同意---温和

C.帮助一一接受

D.管理一一服从

78.人的心理活动大体分为（C）个过程

A—

B.二

C.三

口.四

79.在管理学上，同各位下属都保持同样适当的距离，称为（D）

A.一视同仁

B.公事以外才是朋友的原则

C.平衡关系

D.等距离原则

80.提高群众的积极性的根源性做法是（）

A.领导要言行一致

B.领导要帮助群众解决实际生活中的问题和困难

C解决群众的思想问题

D.领导要以身作则

81.沟通的重要媒介是（A）

A.语言

B.语音

C.语调

D.语法

82.下面哪些不是沟通的主要因素（B）

A.信息

B.传递者

C.编码

D.理解

83.高团队绩效的根本保证是（）

A.激发中低水平的恶性冲突

B.解决冲突

C.避免冲突

D.激发良性冲突

84.对上司说不时，应注意（A）

A.注意说话方式

B.充分表明自己的观点

C.用直白的语言进行表述

D.用生硬的语气义正言辞

85.关于信息沟通说法不正确的是（A）

A.是实施领导的基本条件

B.是统一下属意志不可缺少的领导艺术

C.基本要素有信息传播者，信息接收者，信息内容，信息传播媒介和方式

D.是人们之间传达、反馈思想、观念以及情报、信息的过程

86.抓住中心带动一般，这是领导者要把（A）的理论应用于领导方法和

工作方法的一个简明的概括。

A.主要矛盾

B.次要矛盾

C.中心问题

D.边缘问题

87.领导活动追求的宗旨是（）

A.目标

B.利润

C.领导

D.一致性

88.“欲交易，必先交友”是（A）的表现

A.阿拉伯商人

B.土耳其商人

C北欧商人

D.爱尔兰商人

30.个人（或集团）用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程是（B）

A.人格魅力

B.领导

C.协调

D.影响力

（一）单选题

89.与外国人沟通时哪些话能说，哪些话不能说取决于（D）

A.个人喜好

B.特定人群

C.场合

D.文化背景

90.提高群众的积极性的根源性做法是（B）

A.领导要言行一致

B.领导要帮助群众解决实际生活中的问题和困难

C.解决群众的思想问题

D.领导要以身作则

91.沟通的重要媒介是（A）

A.语言

B.语音

C.语调

D.语法

92.消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个

良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围

内是（D）

A.限制破坏性冲突的能力

B.利用建设性冲突的能力

C.处理冲突的能力

D.预防、限制和避免破坏性冲突的能力

93.在管理学上，同各位下属都保持同样适当的距离，称为（A）

A.一视同仁

B.公事以外才是朋友的原则

C.平衡关系

D.等距离原则

94.导致冲突的潜在区域在于（D）

A.完全了解自己的的动向

B.过多了解别人的动向

C.所作所为较多考虑他人的处境

D.个人了解自己而不了解他人的动向

95.让冲突者明白是非，以团体利益为重，让冲突者个人或局部利益服

从于整体全局利益的做法是（C）

A.交换立场

B.折中调和

C.晓以大义

D.给冲突双方留台阶

96.个体对具有两个同时存在并为之吸引又相互排斥的目标，限于环境或事实的条件而无

法兼得的情况下必须选择其中之一而放弃另一对象（目标）时所产生的冲突是（C）

A.组织冲突

B.回避型冲突

C.双趋向型冲突

D.趋避型冲突

97.哪种情况下，为上级出谋划策最好（）

A.别人听从指挥的时候

B.你的建议是有利于工作进展的

C.别人在越级时

D.上司对你刮目相看时

98.传统企业组织的原则是（B）

A.责任大于权力

B.强调命令的统一性

C.加强调教育和个人认知上的优势

D.年龄、经验让位于科技

（二）多选题

99.下列哪些不是领导者的协调能力的特点（B）

A.本质上的创造性

B.遗传性

C.组合的差异性

D.内容的综合性

100.不是严于律己做法的是哪一项（A）

A.听到别人的评论，要及时澄清验证

B.用全面发展的眼光看待事物

C.多看别人的长处并以客观的态度给人以评价

D.多倾听别人的意见

101.高团队绩效的根本保证是（D）

A.激发中低水平的恶性冲突

B）解决冲突

C.避免冲突

D.激发良性冲突

102.领导者职业道德核心是（A）

A.公正原则

B.平等原则

C.民主原则

D.信任原则

103.根据团体目标的一致性程度，可将人际关系行为模式划分为（ABD）

A.目标完全一致的志同道合型

B.目标基本一致的友好共事型

C.目标不一致的根本分离型

D.目标不一致的貌合神离型

104.下列哪一项不是思想政治工作的传统方法（C）

A.思想教育与知识教育相结合的方法

B.耐心说服与严格纪律相结合的方法

C解决思想问题与解决生活相结合的方法

D.普遍教育与个别教育相结合的方法

105.恰当、巧妙的拒绝上级,是（CD）

A.要有自己的主见，不卑不亢的体现

B.特殊情况拒绝上司并非一定是坏事

C.能有效维护个人的尊严

D.有助于提高你在上级心目中的地位

106.林肯当上美国总统的原因是（C）

A.依靠自己的才华

B.依靠别人的同情

C.依靠自己对群众的信任

D.依靠自己的家庭

107.定性分析主要是区别（B）

A.性格差异分析

B.协调能力差异分析

C造诣差异分析

D.能力构成的差异分析

108.消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个

良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围

内是（C）

A.限制破坏性冲突的能力

B.利用建设性冲突的能力

C.处理冲突的能力

D.预防、限制和避免破坏性冲突的能力

109.在协调与上级关系的过程中，做法不正确的是（C）

A.“管理自己的上司”

B.获得上级的信任和支持

C.猥琐迎合、曲意奉承

D.事关党和国家的根本利益问题，就不应一味地“协调”

110.将领导协调划分为领导职能协调、组织同环境协调、组织机制协调、领导班子内部协

调、人际关系协调是按照（D）划分的

A.领导协调的实质

B.协调过程

C.协调的目的性

D.协调的内容

111.在下级和上级发生一般意见分歧时，只要是正确的，下级要做到既坚持原则，敢于提

意见是

112.基层组织社会控制弱化，社会权威结构失衡，是目前突发性群体事件产生的体制性根

源

113.让冲突者明白是非，以团体利益为重，让冲突者个人或局部利益服从于整体全局利益

的做法是（C）

A.交换立场

B.折中调和

C.晓以大义

D.给冲突双方留台阶

114.在跨文化交流时要学习、研究合作伙伴的文化，才能有效沟通

115.广义的领导是指名词意义上的领导者个人或集团

116.神经系统的天赋特性对人的协调能力影响不大

117.考虑国家、集体利益的时候，可以忽视职工的个人利益。否

118.思想政治工作的主要注意力不应放在揭露阴暗面和落后面上是

119.协调手段是领导协调的中介和桥梁

120.敏感性间接影响主体认识事物的速度和深度

121.领导者的领导能力是由（ABCD）组成的

A.决策能力

B.指挥能力

C.组织能力

D.控制能力

122.对黏液质的人要特别严肃认真，否则他就不在乎

123.心理学上所说的“个性心理”，是指表现在一个人身上的那些普遍的比较稳定的心理

过程的特点否

124.上级和下级达到融为一体的程度，往往是最融洽的关系否

125.一个组织的沟通情况如何，同领导者的沟通的核心作用发挥得怎么样有直接关系

126.组织是由（AD）组成的具有特殊功能的整体

A.若干个相互制约的元素

B.若干个相互制约的子系统

C.若干个相互联系的子系统

D.若干个相互联系的元素

127.领导协调素养与能力基础包括（ABCD）

A.性格基础

B.一般能力基础

C.实践基础

D.心理生理基础

128.关于建立感情说法正确的是（BC）

A.关心体贴就是建立感情的重要方法

B.我们所说的“感情”，主要是指具有共同目标、共同理想的同志式感情

C.要使思想协调取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合

D.建立像朋友似的感情

129.与下级沟通的技巧有（ABD）

A.让下级知道你关心他们

B.给予能干的下属关心和肯定

C充分依靠下属

D.让每个人都受到重视

130.由信仰和行为习惯不同而导致的沟通障碍有（ABCD）

A.饮食习俗

B.宗教问题

C.交往模式

D.文化底蕴

131.冲突的过程和结果在很大程度上取决于参与者是否确信与目标相联系的合作或竞争占

有支配地位

132.让冲突者明白是非，以团体利益为重，让冲突者个人或局部利益服从于整体全局利益

的做法是（C）

A.交换立场

B.折中调和

C.晓以大义

D.给冲突双方留台阶

133.人民个体或群体向政府表达意愿的制度不包括（A）

A.信息公开制度

B.请愿制度

C.信访制度

D.申诉制度

134.从心理学的角度讲，（A）是直接影响人们顺利有效地完成活动的主观特征

A.心理状态

B.能力

C.气质

D.性格

135.沟通能力的（）特征要求沟通者注意博学多识，具有合理的知识结构，提升各方面的

素养，成为“通才”。A、创新性B、权威性C、综合性

D、多样性

136.通过读书学习来增强自身的文化底蕴，应该找到()»

A、掌握正确的读书学习方法B、做到不动笔墨不读书

C、培养理论学习的兴趣和热情D、以上都应该做到

137.怎样做不易使上级改变原来的观点(D)

A.委婉的提出自己的观点

B.维护上级的面子

C.让他觉得你说的很有理

D.能够经常的表达自己的观点

138.下列哪一项不是思想政治工作的传统方法()

A.思想教育与知识教育相结合的方法

B.耐心说服与严格纪律相结合的方法

C.解决思想问题与解决生活相结合的方法

D.普遍教育与个别教育相结合的方法

139.有人类的共同劳动，就必然产生指挥、协调等领导活动是

140.上下级之间的矛盾如果纯属私事，领导者不能()

A.袖手旁观

B.干预

C.处理

D.表明立场

141.调节行动和活动的相应心理过程的概括化的结果是(A)

A.能力

B.性格

C.反应

D.表现

142.()不是造成矛盾分歧的原因

A.分工明确

B.目标差异

C.认识差异

D.利益需要没有得到满足

143.同事间出现意见分歧，不能（）

A.以商量的口气提出自己的建议

B.在公开场合对同事的错误提出批评意见

C.有理也不要过分盛气凌人

D.要成人之美

144.遵守信息适度、信息真实、内容贴切、方式简明的规则说的是沟通原则中的（B）

A.针对原则

B.合作原则

C.及时原则

D.择机原则

145.顺逆有度指（D）

A.合理的要“逆”

B.暂时无条件满足的要“顺”

C.只群众意愿反映的是眼前利益的要“逆”

D.群众意愿所反映的眼前利益如需以牺牲长远利益为代价，应“逆”

146.（）不属开发领导协调能力中的自我开发

A.逐步了解自己

B.学会抑制小事

C.评价开发对象的绩效

D.对待错误学会容忍

147.当今世界各国主要采取的考试形式是（）

A.客观式

B.问答式

C.论述式

D.论文式

148.人们的行为是受（A）支配的

A.心理

B.文化

C.性格

D.情绪

149.在弹性空间内，被领导者（）

A.有明显的受控感

B.可以充分发挥创造性

C.不被信任

D.受到外在力量的干涉

150.一个聪明有魄力的下级，在上级遇到棘手的事情时应该站出来为上级作牺牲是

151.（）不是有利于领导协调能力发展的性格

A.崇高的理想

B.坚强的意志

C.优柔寡断

D.勤奋

152.“快、稳、化、活、公、清”，快就是及早稳定群众情绪

153.相互交往中表现为敌对、封锁、相互利用是属于分离型的人际关系行为模式

154.如果能坦诚面对自己的弱点和错误，就能弥补错误所带来的不良后果。

155.只要道理讲得对，就能打动人心否

156.解决被领导者的思想问题，要完全靠思想教育否

157.人与人之间的关系是心理性的，是对两人（或多人）都发生影响的一种心理性连接。

158.结构指团体的组织关系和团体间相互依赖的关系，下列哪些不是因为结构而成为冲突

的潜在因素的（B）

A.组织中的各团体的目标越多

B.对信息的过滤出现偏差

C.人员流动率越高的团体

D.成员的工作的专门化

159.语言和非语言是人们赖以沟通的两个重要因素否

160.关于信息沟通说法不正确的是（D）

A.是实施领导的基本条件

B.是统一下属意志不可缺少的领导艺术

C.基本要素有信息传播者，信息接收者，信息内容，信息传播媒介和方式

D.是人们之间传达、反馈思想、观念以及情报、信息的过程

161.涉及气质问题的方面有（）

A.工种分配

B.恋爱婚姻

C.处世交友

D.选择职业

（三）判断题

162.在领导工作中学会“弹钢琴”需要注意的方面（ABCD）

A）着眼目标，控制全局

B.把握方向，协调全局

C.高瞻远瞩，规划全局

D.要立足整体，统览全局

163.组织内的工作群体之间常因（ABCD）而造成群体间的不团结和工作中的不协调

A.任务不清

B.职责不明

C.互相牵制

D.扯皮

164.对沟通的影响的因素有（ABC）

A.语言因素对沟通的影响

B.非语言因素对沟通的影响

C.信仰与行为习惯对沟通的影响

D.文化对沟通的影响

165.思想协调在工作任务领导协调中具有的重要意义有（BCD）

A.思想协调是解决问题的关键

B.思想协调是实施激励

C.思想协调是解决问题增强凝聚力

D.思想协调是积极的平衡

166.在管理学上，同各位下属都保持同样适当的距离，称为（D）

A.一视同仁

B.公事以外才是朋友的原则

C.平衡关系

D.等距离原则

167.完全讲不同语言的人，在沟通时要通过翻译就能正常沟通了否

168.专业技术人员与直接管理人员（部门经理或车间主任）之间的冲突是人际冲突

169.领导者（C）是对全局进行调节的基础和前提。

A、置身其外B、协调全局C、驾驭全局D、统观全局

170.人际关系的重要特点是（C）

A.利益性

B.认知性

C.情绪性

D.理性

171.领导者要注意在协调各阶层利益关系、正确处理（A）中锻炼提高自己的领导协调能

力。

A、人民内部矛盾B、阶级矛盾C、社会矛盾D、工作矛盾

172.（B）是指当下级之间发生利益冲突或机会冲突时，资历因素常常使领导者自觉不自

觉地偏离公正原则。

A、舆论效应B、资历效应C、感情效应D、背景效应

173.（A）是我们党历来奉行的组织原则。

A、下级服从上级B、下级尊重上级

C、下级体谅上级D、以上都正确

174.（B）也称统合，指冲突双方均希望满足两方共同利益，并合作寻求相互受益的结

果。

A、统筹B、协作C、协调D、整合

175.由沟通造成的冲突主要来自（D）等。

A、语言表达困难B、误解C、沟通渠道中的干扰D、以上都是

176.以下选项中，不属于沟通的基本原则的一项是（B）。

A、针对原则B、公平原则C、及时原则D、合作原则

177.说理是进行思想协调的重要手段，要做到（D）,必须说理充分透彻，即把自己所讲

的道理的含义要讲准，内容要讲清，实质要讲透。

A、以己服人B、以权服人C、以德服人D、以理服人

178.通过读书学习来增强自身的文化底蕴，应该找到（D）。

A、掌握正确的读书学习方法B、做到不动笔墨不读书

C、培养理论学习的兴趣和热情D、以上都应该做到

179.领导者不但要善于解决现存的不协调，而且要善于洞察那些潜在的和将要产生的不协

调。这是指良好认知能力中的（C）。

A、协调性B、准确性C、深入性D、敏感性

180.领导协调能力是一种（A）。现实的领导协调能力，总是存在于具体的领导协调活动

中并通过这些活动表现出来。

A、专门能力B、个人能力C、一般能力D、特殊能力

181.（B）就是领导者采取一定的措施和办法，使其所领导的组织同环境、组织内各个部

分以及组织内外人员等协同一致，相互配合，以便高效率地实现领导目标的行为。

A、领导艺术B、领导协调C、领导目标D、领导环境

182.良好的沟通能力，并不是天生具备的，而是通过（C）获得的。

A、上级培养B、领导赋予C、学习D、后天移植

183.（A）是表明人们对某件事的基本态度，一般与一定的身份相联系，超越身份胡乱表

态，是不负责的表现，是无效的。

A、表态B、决策C、决定D、表明

184.以下拒绝上级的做法中，正确的一项是（C）。

A、为上级出谋划策B、直接告诉上级说“我不去”、“我干不了”

C、以委婉的方式表达自己的立场

D、为了表现自己或担心得罪上级而一味地听从

185.所谓（B）,就是存在于人头脑中的认知框架。

A、行动定式B、思维定式C、经验定式D、学习定式

186.（B）的产生，实质上是对领导者和宣传教育者的不信任的表现。

A、藐视心理B、逆反心理C、忧郁心理D、反抗心理

187.所谓（C）过程，就是人脑反映客观的过程，包括感觉、知觉、记忆、想象、思维等

过程。

A、问道B、学习C、认识D、领会

188.马克思主义者的应有本色是（C）

A.严于律己

B.言传和身教相结合

C.急公好义，克己奉公

D.言行一致，以身作则

189.领导者要注意在协调各阶层利益关系、正确处理()中锻炼提高自己的领导协调能

力。8、B

A、人民内部矛盾B、阶级矛盾C、社会矛盾D、工作矛盾

190.通过读书学习来增强自身的文化底蕴，应该找到()o

A、掌握正确的读书学习方法B、做到不动笔墨不读书

C、培养理论学习的兴趣和热情D、以上都应该做到

191.沟通能力具有的突出特征是()«

A、综合性B、动态性C、实践性D、以上都是

192.以下选项中，不属于沟通的基本原则的一项是()o

A、针对原则B、公平原则C、及时原则D、合作原则

193.()就是面对面交流的沟通交流方法，上下级之间布置、报告工作，同事之间沟通协

调问题，一般都采用这种方法。

A、公文沟通B、当面沟通C、电话沟通D、会议沟通

194.现代意义上的沟通，就是人们为着某种交际目的，所进行的信息传递与接受的过程。

这种信息可以是(D)。

A、言语信息B、文字信息C、态势语言信息D、以上都正确

195.(A)和严格组织纪律相结合，是中国共产党长期进行思想工作的一个重要方法，也

是搞好思想工作必须坚持的一条重要原则。

A、耐心说服教育B、以德服人精神C、言传身教D、物质鼓励和精神鼓励

196.(B)就是面对面交流的沟通交流方法，上下级之间布置、报告工作，同事之间沟通

协调问题，一般都采用这种方法。

A、公文沟通B、当面沟通C、电话沟通D、会议沟通

197.所谓(B)是指在正式沟通渠道之外的信息传递与交流。

A、口头沟通B、非正式沟通C、电话沟通D、公文沟通

198.冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在(D)。

A、结果阶段B、行为出现阶段C、认知阶段D、潜在阶段

199.领导者不但要善于解决现存的不协调，而且要善于洞察那些潜在的和将要产生的不协

调。这是指良好认知能力中的(C)。A、协调性B、准确性C、深入性D、敏感性

200.领导协调能力是一种(A)。现实的领导协调能力，总是存在于具体的领导协调活动

中并通过这些活动表现出来。A、专门能力B、个人能力C、一般能力D、特殊能力

201.(B)就是领导者采取一定的措施和办法，使其所领导的组织同环境、组织内各个部

分以及组织内外人员等协同一致，相互配合，以便高效率地实现领导目标的行为。

A、领导艺术B、领导协调C、领导目标D、领导环境

202.良好的沟通能力，并不是天生具备的，而是通过(C)获得的。

A、上级培养B、领导赋予C、学习D、后天移植

203.所谓(B),就是存在于人头脑中的认知框架。

A、行动定式B、思维定式C、经验定式D、学习定式

204.沟通的信息因素是指(),它是沟通活动得以进行的最基本因素。

A、将所要传递的信息，按照一定的编码规则，编制为信号

B、信息发送的主体C、信息接收的主体D、能被接收者的感觉器官所接收到的刺激

205.关于信息沟通说法不正确的是()

A.是实施领导的基本条件

B.是统一下属意志不可缺少的领导艺术

C.基本要素有信息传播者，信息接收者，信息内容，信息传播媒介和方式

D.是人们之间传达、反馈思想、观念以及情报、信息的过程

206.跨文化沟通的精髓是()

A.开展文化交流

B.了解对方国情

C.具体沟通对象具体分析

D.向对方宣传本国文化

207.世界上找不到相同的两个人，因此，沟通要坚持()

A.针对原则

B.合作原则

C.及时原则

D.择机原则参考答案A

208.导致冲突的潜在区域在于()

A.完全了解自己的动向

B.过多了解别人的动向

C.所作所为较多考虑他人的处境

D.个人了解自己而不了解他人的动向参考答案D

209.与外国人沟通时哪些话能说，哪些话不能说取决于()

A.个人喜好

B.特定人群

C.场合

D.文化背景参考答案D

210.提出一个被别人接受的远景目标，组建组织是()管理

A.沟通

B.信息

C.自我

D.注意力

参考答案A

211.论述式考试的缺点是()

A.试题灵活

B.考查内容层次深

C.评分困难

D.标准绝对参考答案C

212.领导者要做好领导工作，实现理想目标，必须获得(A)。

A、人民群众的认同和拥护B、上级领导的认可

C、基层干部的认同D、国家资格考试认证通过

213.从心理学的角度讲，()是直接影响人们顺利有效地完成活动的主观特征

A.心理状态

B.能力

C.气质

D.性格

参考答案A

214.下列哪一项不是李瑞概括的人际关系的行为模式()

A.反抗----攻击

B.炫耀一一自卑

C.攻击——敌对

D.害羞——控制

215.两个领导职位对某人都有同等重要的吸引力，但他只能选其一，属于()

A.双趋向型

B.双回避型

C.趋避型

D.角色型参考答案A

216.人民群众向政府表达意愿的制度不包括()

A.信息公开制度

B.请愿制度

C.信访制度

D.申诉制度

参考答案D

217.领导者在处理下属人际冲突时不应()

A.冷静公正

B.晓以大义

C.坐山观虎斗

D.折中调和

参考答案C

218.与同事相处不应()

A.为别人保全面子

B.友好协作

C.表现自己的优越感

D.做出让别人认可和敬佩的事情参考答案C

219.高团队绩效的根本保证是()

A.激发中低水平的恶性冲突

B.解决冲突

C.避免冲突

D.激发良性冲突

参考答案C

220.曹操在清理从袁绍军营中收缴来的文书材料时，发现了自己下属的那些信件。他连看

也不看，命令立即全部烧掉的做法有什么意义()

A.曹操的心胸很大

B.曹操自己都担心不能自保

C.它将已经开始离心的势力又收拢回来

D.对于那些无关大局的事情，不要同下属铺铢必较

参考答案C

221.“欲交易，必先交友”是()的表现

A.阿拉伯商人

B.土耳其商人

C.北欧商人

D.爱尔兰商人

参考答案A

222.组织系统部门间出现矛盾冲突时，如果涉及范围小，可以()

A.不予理会

B.协调解决

C.仲裁解决

D.诉讼解决参考答案B

223.有些思想问题是由()导致的

A.意识问题

B.心理问题

C.认识问题

D.现实问题参考答案ABCD

224.关于信息沟通说法不正确的是(B)

A.是实施领导的基本条件

B.是统一下属意志不可缺少的领导艺术

C.基本要素有信息传播者，信息接收者，信息内容，信息传播媒介和方式

D.是人们之间传达、反馈思想、观念以及情报、信息的过程

225.现代意义上的沟通，就是人们为着某种交际目的，所进行的信息传递与接受的过程。

这种信息可以是(D)。

A、言语信息B、文字信息C、态势语言信息D、以上都正确

226.矛盾和冲突来源于()

A.性格的差异

B.知识水平的差异

C.工作动机的差异

D.需求的差异参考答案ABCD

227.协调与上级关系的准则包括()

A.迎合上级

B.尊重上级

C.服从上级

D.体谅上级参考答案ABCD

228.正确的读书方法有()

A.尽可能地博览群书

B.要尽量做到熟读精思

C.要做到不动笔墨不读书

D.经常复习

229.怎样通过读书学习来增强自身的文化底蕴？()

A.要培养理论学习的兴趣和热情

B.掌握正确的读书学习方法

C.天天学习

D.要做到不动笔墨不读书参考答案AB

230.普遍教育与个别教育的关系是()

A.个别教育是普遍教育的深入

B.个别教育是普遍教育的基础

C.普遍教育是个别教育的深入

D.普遍教育是个别教育的基础

231.哪种防范体制能够释放社会成员所承担的社会风险()

A.要建立健全社会安全阀系统

B.要坚持社会公正原则，协调利益关系

C.要建立社会道德思想教育的体系

D.要建立明察秋毫的社会监控与预警机制

232.选择沟通方式应注意()

A.场合

B.沟通内容的性质

C.沟通数量

D.消除可能产生的障碍参考答案AB

233.语言是()的载体

A.思想

B.性格

C.气质

D.思维参考答案A

234.增强文化底蕴的必要渠道是()

A.进行社会实践

B.深入社会阶层

C.仔细研究历史记载

D.访问当事人

235.领导协调能力的作用及意义有()

A.沟通能力的主要表现形式

B.顺利完成领导协调活动的主观条件

C.领导者必须具备的能力

D.领导力的重要组成部分

236.作为现代领导者，所应具备的知识结构是()

A.深厚的政治理论知识

B.精深的专业业务知识

C.娴熟的领导专业知识

D.广博的科学文化知识

237.关于人际关系，说法正确的是()

A.人与人交感互动时存在于人与人之间的关系

B.心理性的，是对两人(或多人)都发生影响的一种心理性连接

C.社会生活中人与人之间相互作用

D.两个个体间彼此能相互影响对方，并且互相依赖

238.领导者处理自己与他人冲突的能力包括()

A.正确认识冲突性质的能力

B.利用建设性冲突的能力

C.自律能力

D.说服对方的能力

239.一人决断目标是否正确，首先要看是否符合()

A.法律规定

B.领导者的意图

C.集体的利益

D.上级的认可参考答案C

多选题：每题2分，共20题，至少有两个选项正确，多选、少

240.以下选项中，不属于沟通的基本原则的一项是(B)。

A、针对原则B、公平原则C、及时原则D、合作原则

241.领导协调能力包括()

A.对不协调状态的认知能力

B.统筹调节的能力

C.平衡关系的能力

D.处理冲突的能力

242.各种具体的利益冲突是引发突发性群体事件的()

A.基础性根源

B.政治因素

C.文化因素

D.导火索

［参考答案］D

243.()是指在较短时间内突然爆发的，群体与群体之间、群体与领导之间、群体与企事

业单位之间的，以经济利益为主要内容的，采取围攻、静坐、游行、集会等方式对抗党政

机关甚至破坏社会公共财物、危害干群人身安全、扰乱社会秩序的事件。9、C

A、突发性事件B、群体事件C、突然性事件D、突发性群体事件

244.(A)是表明人们对某件事的基本态度，一般与一定的身份相联系，超越身份胡乱表

态，是不负责的表现，是无效的。

A、表态

B、决策

C、决定

D、表明

245.以下拒绝上级的做法中，正确的一项是(C)。

A、为上级出谋划策

B、直接告诉上级说“我不去”、“我干不了”

C、以委婉的方式表达自己的立场

D、为了表现自己或担心得罪上级而一味地听从

246.沟通能力的(C)特征要求沟通者注意博学多识，具有合理的知识结构，提升各方面

的素养，成为“通才”。

A、创新性

B、权威性

C、综合性

D、多样性

247.所谓（B）,就是存在于人头脑中的认知框架。

A、行动定式

B、思维定式

C、经验定式

D、学习定式

248.以下选项中，不属于沟通的基本原则的一项是（B）。

A、针对原则

B、公平原则

C、及时原则

D、合作原则

249.以下有关同事之间相处的方法中，不正确的一项是（C）。

A、与同事一点一滴的日常交往中为自己积累最大限度的“人缘”，同时也会给对方留有

相当大的回旋余地。

B、给别人留面子，其实也是给自己挣面子。

C、常喜欢摆架子、我行我素、挑剔、恫吓、在众人面前指责同事或下属

D、应努力营造愉快融洽的气氛，学会与同事和平相处、友好合作。

250.下列哪些不是领导目标的特点（）

A.目标协调

B.目标是一种有效激励

C.目标促进管理

D.目标指明方向

［参考答案］A

251.广义上的领导是个人（或集团）用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程，并且

团体成员认为这种影响是合理的，它由（C）构成。

A、领导者、被领导者、领导目标三个要素

B、领导者、被领导者、领导环境三个要素

C、领导者、被领导者、领导目标、领导环境四个要素

D、领导者、被领导者、领导目标、领导过程四个要素

252.领导的核心特征不包括（）

A.是一种有着特定目标且始终如一的行为方式

B.在特定的团体中，人们总是期望一个人来履行领导者的角色

C.追随者认为领导者施加影响是合法的

D.领导们的行动是为了对人们产生影响，使他们修正自己的行为

［参考答案|A

253.有些人虽然思路敏捷，口若悬河，但总令人感到狂妄，多数是因为()

A.不为别人保全面子

B.太爱表现自己

C.被别人嫉妒

D.不与别人协作

［参考答案］B

254.让自己的想法成为上级的是指()

A.直接点破上级的错误

B.替上级做出你所谓的正确决策

C.用引导、探询、征询意见的方式

D.多次劝导上级接受自己的想法

［参考答案］C

255.一个人能有效地与他人进行交流的主观条件是指()

A.说话能力

B.智力

C.沟通能力

D.谈判能力

［参考答案］C

256.对()的人，要注意消除他内心的疑虑和误解

A.胆汁质

B.抑郁质

C.多血质

D.黏液质

［参考答案］B

257.下面那些做法不是协调与上级关系的艺术做法()

A.展其长，避其短

B.及时汇报，反复疏通

C.大事讲原则，小事讲风格

D.完全服从指挥

［参考答案］D

258.沟通是一种精神活动，沟通的效果如何，与沟通主体的()有着极大的关系

A.身体状态

B.心理状态

C.文化修养

D.社会背景

［参考答案］B

259.（B）就是面对面交流的沟通交流方法，上下级之间布置、报告工作，同事之间沟通

协调问题，一般都采用这种方法。

A、公文沟通

B、当面沟通

C、电话沟通

D、会议沟通

260.人际关系的重要特点是（D）,不同的人际关系会引起不同的情绪体验。

A、个别性

B、差异性

C、独立性

D、情绪性

261.哪种情况下，为上级出谋划策最好（）

A.别人听从指挥的时候

B.你的建议是有利于工作进展的

C.别人在越级时

D.上司对你刮目相看时

参考答案B

262.林肯当上美国总统的原因是（A）

A.依靠自己的才华

B.依靠别人的同情

C.依靠自己对群众的信任

D.依靠自己的家庭

263.哪种防范体制能够释放社会成员所承担的社会风险（D）

A.要建立健全社会安全阀系统

B.要坚持社会公正原则，协调利益关系

C.要建立社会道德思想教育的体系

D.要建立明察秋毫的社会监控与预警机制

264.有关授权说法正确的是（D）

A.增加上级的威信

B.增加上级和下属的行政距离

C.能自己办的事情就自己办

D.授权与信任相关联

265.下列哪些不是积极领导群众的内容（C）

A.如果领导者与广大群众在思想上不一致，行动上不统一，形成“多中心”、“多目

标”，就会出现“领导喊，群众看”或者“群众干，领导拦”的局面

B.需要领导与群众相结合

C.照顾群众关系，并迁就某些落后群众的要求

D.宣传群众、组织群众、教育群众和带领群众一道前进

266.关于信息沟通说法不正确的是（B）

A.是实施领导的基本条件

B.是统一下属意志不可缺少的领导艺术

C.基本要素有信息传播者，信息接收者，信息内容，信息传播媒介和方式

D.是人们之间传达、反馈思想、观念以及情报、信息的过程

267.在处理具体矛盾时，作为领导必须做到（A）。

A、冷静公允、不偏不倚

B、帮理不帮亲，帮亲不帮理

C、冷处理，不掺和

D、以上都不正确

268.领导者要注意在协调各阶层利益关系、正确处理（A）中锻炼提高自己的领导协调能

力。

A、人民内部矛盾

B、阶级矛盾

C、社会矛盾

D、工作矛盾

34、（D）是指在较短时间内突然爆发的，群体与群体之间、群体与领导之间、群体与企

事业单位之间的，以经济利益为主要内容的，采取围攻、静坐、游行、集会等方式对抗党

政机关甚至破坏社会公共财物、危害干群人身安全、扰乱社会秩序的事件。

A、突发性事件

B、群体事件

C、突然性事件

D、突发性群体事件

（一）单选题

269.对先进人物和先进集体授予荣誉称号属于（）

A.思想教育

B.物质鼓励

C.精神鼓励

D.个别教育

［参考答案］C

270.由沟通造成的冲突主要来自（D）等。

A、语言表达困难

B、误解

C、沟通渠道中的干扰

D、以上都是

271.（A）和严格组织纪律相结合，是中国共产党长期进行思想工作的一个重要方法，也

是搞好思想工作必须坚持的一条重要原则。

A、