企业员工解聘与辞退实施制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档解聘与辞退制度一、目的1、利用内部劳动力市场的竞争和淘汰机制，建立例行的员工解聘和辞退程序。对违反公司纪律和因牟取私利而给公司造成严重损害的员工，根据有关制度予以辞退。二、离职种类2、员工离职包括辞职、自动离职、辞退和资遣四种。三、离职程序3、辞职手续辞职者应提前一个月向部门直接主管递交《辞职书》，按不同的职位分别经部门经理、人事部、总经理批准后，并由部门经理确定准予离厂时间，方可办理离职手续。E级以上员工、销售部门员工辞职需经分管副总经理、总经理签批；子公司G级（含）以上员工辞职须到总部人事部填写《离职保证书》等手续；签订《竞业限制协议》的员工辞职需经总经理签批。辞职申请经批准后，G级（含）以上员工到部门文员处领取《移交清单》；员工应按照部门主管的签批于指定日交接工作；按照《移交清单》上的规定经部门文员、五金库、文控中心、饭堂、财务部等相关部门签字，然后到人事部办理人事注销手续（交还工作证及所领公司的资料、工具和有关证件），到财务部结清所有借款及其它有关款项（如属公司配备手机员工，须交还SIM卡），管理人员应签订《离职保证书》，然后由人事部根据《辞职书》上的准予离厂时间计算其应得工资，并开具工资单；管理人员离职者必须在准予离厂时间后的一周内搬离宿舍，并持由宿舍管理员签字的《退房确认单》到人事部领取工资单，去财务部领取工资。如超过准予离厂时间一周，公司将以每天10元扣除住宿费，并清理宿舍。H级、I级员工辞工按如下手续办理：欲辞工员工在车间统计或部门文员处领取《辞工书》；填写《辞工书》，交直接主管和部门经理签字，并由部门经理确定准予离厂时间；辞慢工应提前一个月将《辞工书》交到人事部（员工应分别交到各分厂人事部）；逢每周一、三、五上午10：30以前将《辞工书》及《产量单》分别交到各分厂人事部，并出示饭卡、工作证、食宿费收据等。其中计件工应到生产部办公室统计处领取《产量单》；人事部根据《辞职书》上的准予离厂时间计算其应得工资。员工必须在准予离厂时间后三天内搬离宿舍，如超出时间，按每天住宿费10元，伙食费10元扣除，逢每周一、三、五下午3：30持饭卡、工作证、食宿费收据及由宿舍管理员签字的《退房确认单》（如辞工时不在本公司宿舍居住，也应到入厂时所安排宿舍的管理员处领单）到总部人事部劳资负责人处领取工资条，经人事部经理签字后到财务部领取工资。辞职者凭工资单到财务部领取工资后应按规定离开公司。如员工因任职期间涉嫌公司经济问题，辞职时工资暂由财务部保管，待一个月后，由其本人或委托人（开具委托书）凭工资单领取工资。4、自动离职手续凡未经公司批准擅自离职三天以上者，属自动离职，其未发放的工资概不予以补发；5、辞退手续按公司管理规定属于应予以辞退情况的，由部门主管填写《辞退书》，经有关部门核签予以辞退，办理辞退手续与辞职手续相同；辞退H级、I级员工应扣除半月食宿费，并视其情况予以处理；员工有向上级主管及人事部申诉的权利。6、资遣管理凡属下列情况者，公司依据国家相关法律法规酌情发给一定资遣费：（1）由于公司经营战略及目标发生重大变化需裁减人员时；（2）员工因患病（工伤及职业病除外）不能从事公司为其安排的工作时。四、补充规定7、新录用员工在一星期内辞职、被辞退、自动离职时不退还食宿费，并不予结算工资。8、人事部每周一、三、五办理辞工手续，辞职员工应在上午将所有离职材料交到人事部，下午领取工资条。9、子公司H级、I级员工辞工时间可由子公司具体拟定。□关于人事代理费用的有关规定为更好地加强档案管理，解决人事代理费方面存在的问题，现做有关规定如下：人事代理费用是指入户深圳市龙岗区的应届毕业生及调入人员在签订劳动期限内所发生的档案挂靠费、职称评审费、户籍粮油迁动费及相关的人事费用如入户深圳时的岗前培训费等。其中所指的劳动期限指签订的“深圳市比亚迪实业有限公司劳动合同”上的合同期限。公司负担人事关系在本公司的上述员工劳动合同期限内发生的人事代理费用。若上述员工因本人原因提前与甲方解除劳动合约，公司有权从上述员工解除合约的当月开始扣回当年缴费年度已代缴的人事代理费。若上述员工在合同年限内辞工，因人事关系仍在公司，故存在档案挂靠费的问题。辞职或调动人员必须按公司指定的缴费时间一次性交付下一缴费年度的档案挂靠费600元，由公司统一交人事代理主管部门。缴费时间为每年七月十五日前，遇节假日顺延。员工未按指定的时间交付代理费的，公司按每月5%收取滞纳金，辞职或调动人员费用未交清前，公司不予办理调动手续、开具人事证明等材料。乙方因工作能力欠佳或品德等其他原因，甲方认为须提前解除合约的，甲方已代缴的人事费用按上述第三项处理。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工进厂卫生培训制度1、企业员工必须每年进行体检一次，对身体不符合食品加工企业要求的，应及时给予辞退，确保食品卫生安全；2、新进入的员工，必须经过卫生培训，在全面了解食品生产全过程的卫生要求后，方能上岗操作；3、员工必须严格遵守企业各项卫生管理制度，违反规定的，相应扣发工资，造成食品污染的，应全额赔偿；4、不定期组织员工，参加有关部门组织的各类培训，提高员工的素质；5、建立员工个人卫生档案，并按生产工艺要求，做好督检记录，发现问题，及时整改。添加剂管理人员制度1、对添加剂进仓和领用进行登记。登记记录应写明品名、生产企业、规格、进货数量、购买日期等内容，并检查出厂合格证明。对已实施生产许可证的添加剂应购买有生产许可证的产品；2、检查生产车间添加剂使用登记情况。使用登记应写明原料投入量、配料添加日期、各添加剂投入使用量；3、检查企业是否使用非食用工业原料加工食品或超范围使用食品添加剂；4、按照三明质量技术监督局的规定，定期报备食品添加剂使用情况。标准化管理人员制度1、宣传、贯彻、执行国家标准化的法律、法规、方针政策；2、组织实施技术法规、国家标准、行业标准和地方标准；3、负责制定修订和实施企业标准；4、对本企业实施标准情况进行监督，对违反标准规定的行为，有权制止，并向企业负责人提出处理意见；5、参与对企业管理标准、工作标准的检查与考核；6、统一管理企业各类标准、建立档案，做好标准化工作的各项上报材料；7、制定企业标准化培训计划，并负责组织实施；8、承担上级标准化行政主管部门委托的标准化工作任务。卫生监督员制度1、负责厂区内卫生环境、水资源和周边环境卫生清洁和管理工作；2、抓好密闭车间苍蝇蚊虫、包装车间和成品车间老鼠等有害动物侵入防护，进行定期巡查，对发现的问题及时进行清理；3、对使用直接接触食品及原料的设备、工具和容器进行日常维护保养和清洗消毒工作；4、检查食品加工人员工作衣帽情况，对身体不健康、有传染性疾病，未穿戴工作衣帽进入生产车间或在车间里吃喝的工作人员进行制止，保证良好的卫生习惯。产品检验员制度1、负责本厂原材料进厂、生产过程控制、产品出厂的检验工作，确保本