试用期解除劳动合同

试用期解除劳动合同

试用期解除劳动合同10

XX系我单位员工，性别，身份证号，年月日参与工作，年月日起在我单位工作，已签订试用期劳动合同现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商全都解除(由用人单位提出)

□2、协商全都解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）

我单位打算从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月日，特此证明。

员工签名：

年月日

用人单位签字：

年月日

试用期解除劳动合同11

不管是在试用期，还是正式员工根据法律规定都应当签订劳动合同。但是试用期只是作为用人单位与劳动者之间的相互考察时期，在这个期间，假如有一方不满足，是否可以随便解除劳动合同呢？针对这个问题，依据《劳动合同法》规定，我们一起来分析分析！

首先，根据《劳动合同法》的规定，可以很明确地说，试用期不能随便解除合同！

即使是试用期，企业与员工都必需根据《劳动合同法》中规定的合法流程来解除合同，假如是在《劳动合法》实施之前（就是还没签劳动合同）双方可以随便解除劳务关系。假如是在《劳动合同法》实施之后（就是已经签了劳动合同）就必需根据合法流程来。

详细而言，在试用期解除劳动合同有以下三种合法形式：

员工提出解除劳动合同

在试用期，假如是员工提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，员工必需提前3日用书面或者口头的形式提出辞职，则可以根据合法流程解除劳动合同。员工不需要负法律责任，但是企业也不需要支付员工任何经济补偿。

假如员工没有根据法律程序办理离职，没有理由擅自离职的，员工需要承当相应的法律责任或者是公司规章制度的惩罚。

当但是，假如在试用期间，企业有违反合同规定的情形或者用不法手段逼迫员工的，员工可以随时解除劳动合同，并且不用负担法律责任，企业也需要支付工半个月的经济补偿。

企业提出解除劳动合同

同样的，员工假如在试用期间有违反法律规定或企业制定的情形，企业同样可以随时解除劳动合同，比如以下的情形：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）严峻违反用人单位规章制度；

（4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（8）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作；

假如员工在试用期有以上的情形，企业可以依法解除劳动合同，同时不需要向员工支付经济补偿。

员工和企业全都解除合同

假如在试用期间，员工和企业双方都不满足，想提出解除劳动合同的，可以协商解决！区分是：

假如是员工先提出解除合同，双方全都同意，那么企业不需要支付员工经济补偿。

假如是企业先提出解除合同，双方全都同意，那么企业需要支付员工半个月的经济补偿。

所以，不要以为试用期无所谓，这要签了合同，就必需根据法律流程走，不然可能惹上官司！

试用期解除劳动合同12

试用期内可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》其次十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：

⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

⑵严峻违反用人单位的规章制度的;

⑶严峻失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

⑹被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条第一项、其次项规定的情形包括：

⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

我信任大家通过上述文章的阅读对于在试用期内是否可以解除劳动合同这个问题都有肯定的了解了吧，盼望我所编辑的文章能够对您的生活有所关心，若您在这方面还有所疑问，欢迎您详情询问我们的专业律师们。我们将竭诚为您服务。

试用期解除劳动合同13

XXX:

鉴于：

1、20xx年月日，你与本公司协议了劳动合同，商定合同试用期限至20xx年_月日现已届满。

2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

3、由于你在前处理车间生产过程中没有根据公司培训及常规操作而是进行了违规操作，对CIP罐体内进行热水加碱，打开人孔盖时发生了蒸汽外漏而导致人身70%轻度烫伤，给工厂的正常运行以及个人身体都带来了巨大损害，同时也给公司造成了很大损失。

4、出于人道主义公司已担当了你受伤及住院期间的全部费用，同时全部工资也已支付完成，现由医院医生证明你治疗已结束可以出院，至此，本司将不在支付任何费用及补贴，且不在担当任何法律责任。

5、你与本公司试用期早已届满，经公司领导协商打算不在续签双方劳动合同，双方不在维持雇佣关系，工薪及福利同时截止。

6、你应当于本通知协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。

7、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

8、请留意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本打算而失效，如保守商业隐秘、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当根据商定连续履行相关义务。

9、双方承诺：本通知协议生效后，双方再无任何纠葛，出奔通知协议所规定的义务外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同协议的全部事务以此为断。双方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方担当全部责任。

10、本通知协议自双方签章之日起生效，协议文本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

11、双方确认：本通知协议是双方共同协商的结果，其内容是双方共同意思表示，合法有效，双方共同遵守。

人力资源部（盖章）

___________________________

说明：1、本通知协议一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。

送达记录：

送达人（签字）：受送人（签字）：送达时间：

试用期解除劳动合同14

试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

其次十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同解除的相关学问：

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和商定解除三种;依据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指消失国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的状况时，不需双方当事人全都同意，合同效力可以自然或单方提前终止;商定解除是指合同双方当事人因某种缘由，在完全自愿的状况下。相互协商，在彼此达成全都的基础上提前终止劳动合同的效力。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正值权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必需是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的恳求;

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中商定的终止条件的限制。

假如用人单位不是依据法律规定的情形解除劳动合同的话，那么就需要担当相应的法律责任。同样的，要是劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的话，因此给单位造成损失的，也要担当赔偿责任。为您整理本篇文章，感谢你的阅读。

试用期解除劳动合同15

劳动者在试用期解除劳动合同的规定有哪些

一般新进一家新公司的时候都是有试用期规定的，试用期间双方的权利义务都比较的薄弱。那么劳动者在试用期解除劳动合同的规定有哪些，我为您整理编辑相关学问，盼望能为您供应一些关心。

网友提问：

你好，我现在在公司还处于试用期，但是我觉得现在的工作不适合我，想辞职，想询问一下劳动者在试用期解除劳动合同的规定有哪些？

网站律师回答：

劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

另依据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业能否以内部调整为由解除劳动合同？

劳动合同的订立和变，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行具体了解。

【案情回放】

某科技公司发觉其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满足，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份《解除劳动合同通知书》。理由为：公司部门调整，与程某无法达成全都意见。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗?

【法律解析】

公司解除劳动合同的打算不符合法律规定，公司此举根据法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳