专业技术人员职业倦怠成因及应对策略答案

序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1抑郁与职业倦怠不同主要表此刻()。单选题BA.不分生理因素和心理因素B.不分工作情景和非工作情景C.不分内在因素和外在因素D.不分长期症状和短时间症状2下列职业职业倦怠程度最低的是()。单选题AA.作家B.教师C.图书馆人员D.神经科护士单选题CA.个人生活经历B.个人受教育状况C.工作环境特性D.个人心理因素4情绪管理不包括()。单选题BA.体察自己情绪B.控制自己的情绪C.适当表达自己的情绪D.以适当的方式舒解情绪5职业倦怠的主要危害不包括()。单选题DA.危害身心健康B.影响人际关系C.影响工作效率D.有损外在形象6按照第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于()工作CA.重要且紧急的B.不重要但紧急的C.重要但不仅紧急的D.不重要也不紧急的7工作压力过大时，造成的紧张症状不包括()。单选题BA.生理的B.肉体的C.，不包括放弃()。单选题BA.一些和时期、环境、机缘不符的需要B.自己孜孜以求的价值理想C.一些影响自己发挥潜力的所得D.一些习惯性的个性和自我9下列不属社会知觉中的误差的是()。单选题CA.定势效应B.晕轮效应C.暗示D10控制型参与管理的常见做法不包括()。单选题CA.建议箱制度B.领导接待日和随时随地面谈制度C.危机管理制度D.听证会制度ABDA.自卑B.焦虑C.狂躁D.抑郁12情绪管理对个体的意义主要在于()。多选题ABCDA.是良好人际关系的“润滑剂”B.是创新能力的“激发器”C.是身心健康的“护航者”D.是健康人格的“塑造者”BCA.理性成份B.心理成份C.成份D.感性成份14以下属于人本管理意蕴的有()。多选题ABCDA.把人作为管理主要对象和管理最重要的资源B.尊重人的价值C.全面开发人力资源D.谋求人的全面自由发展15职业生涯计划的理论基础主要包括()。多选题ABCDA.理性决策理论B.职业发展理论C.心理发展理论D.人——职匹配理论16授权型参与式管理的主要类型有()。多选题ABCDA.刚性授权B.柔性授权C.权D.模糊授权17员工的压力源主要包括哪些因素()。多选题ABCDA.社会因素B.职业因素C.D.个人因素CDAB神经虚弱C.去个性化D.个人成绩感低落19按照员工参与程度的不同，可以将以人为本的管理模式分为()。多选题ABCDA.控制型参与B.授权型参与C.自主型参与D.团队型参与EAP模式主要有()。多选题ABCA.以管理为基础的内部模式B.以契约为基础的外部模式C.以资源共享为基础的联合模式D.以合作为基础的合作模式21工作应激是指个体伴随着心理和生理症状的长期的适应进程。判断题错22要改善人际关系，在交往中要切实做到永不批评他人。判断题错判断题错24在人际关系形成进程中，冲突层次越深，解决起来就越困难。判断题对25乐观并非对世界一味地持踊跃态度，同时还要维持悲观思维。判断题错26职业态度是员工对于其从事的职业受内在经验和外在规范的影响，并对其心理起到业生涯计划一旦肯定，就不能做出丝毫地改变。判断题错30在进行职业生涯计划时，组织或个人应把个人发展与组织发展相结合。判断题对序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1历史化的倦怠观以为，倦怠是整个()反映在个体身上的一种复杂心理特性。单选题AA.社会属性B.文化气氛C.历史传统D.政治制度2工作压力过大时，造成的紧张症状不包括()。单选题BA.生理的B.肉体的C.单选题BA.个体人格特征B.工作心理预期C.个体压力应对方式D.职业认同感低的是()。单选题AA.作家B.教师C.图书馆人员D.神经科护士5情绪管理不包括()。单选题BA.体察自己情绪B.控制自己的情绪C.适当表达自己的情绪D.以适当的方式舒解情绪6低成绩感属于职业倦怠的()维度。单选题DA.人际关系B.社会交往C.工作协7抑郁与职业倦怠不同主要表此刻()。单选题BA.不分生理因素和心理因素B.不分工作情景和非工作情景C.不分内在因素和外在因素D.不分长期症状和短时间症状8下列不属社会知觉中的误差的是()。单选题CA.定势效应B.晕轮效应C.暗示D9个人压力调适时要学会放弃，不包括放弃()。单选题BA.一些和时期、环境、机缘不符的需要B.自己孜孜以求的价值理想C.一些影响自己发挥潜力的所得D.一些习惯性的个性和自我10归因是指人们在工作学习进程中体验到成功或失败时，从行为结果寻觅行为()B社会支持度C.家庭支持D.社会尊重12授权型参与式管理的主要类型有()。多选题ABCDA.刚性授权B.柔性授权C.权D.模糊授权A.控制型参与B.授权型参与C.自主型参与D.团队型参与14布瑞克和凯利区分三个层次的冲突有()。多选题ABDA.特定行为上的冲突B.关系原则或角色上的冲突C.价值观念上的冲突D.个人性格与态度上的冲突15人际关系的成份主要包括()。多选题BCDA.理性成份B.行为成份C.情绪成16情绪管理对个体的意义主要在于()。多选题ABCDA.是良好人际关系的“润滑剂”B.是创新能力的“激发器”C.是身心健康的“护航者”D.是健康人格的“塑造者”17广义的组织文化包括()。多选题ABCDA.硬件B.软件C.外显文化D.内隐文化BCA.理性成份B.心理成份C.成份D.感性成份ABDA.自卑B.焦虑C.狂躁D.抑郁20对人际关系而言，冲突可带来()。多选题ADA.挑战B.机缘C.利益D.伤害21乐观并非对世界一味地持踊跃态度，同时还要维持悲观思维。判断题错22职业倦怠中的低成绩感属于职业倦怠的自我评价维度。判断题对23弹性工作制就是允许员工完全自由地决定上班时间。判断题错求人的全面自由发展。判断题对27工作应激是指个体伴随着心理和生理症状的长期的适应进程。判断题错30要改善人际关系，在交往中要切实做到永不批评他人。判断题错序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1下列无助于实现主观幸福的是()。单选题DA.睁开幸福的眼睛看工作，学会欣赏式探访B.敞开幸福的胸怀，接纳不可改变的现实C.学会对生活知足和感恩D.奠定对幸福而言不可或缺的物质基础2历史化的倦怠观以为，倦怠是整个()反映在个体身上的一种复杂心理特性。单选题AA.社会属性B.文化气氛C.历史传统D.政治制度3职业生涯的长期计划是指()时间段内的计划。单选题C年年年年4低成绩感属于职业倦怠的()维度。单选题DA.人际关系B.社会交往C.工作协5归因是指人们在工作学习进程中体验到成功或失败时，从行为结果寻觅行为()的BCD6职业倦怠的主要危害不包括()。单选题DA.危害身心健康B.影响人际关系C.影响工作效率D.有损外在形象7抑郁与职业倦怠不同主要表此刻()。单选题BA.不分生理因素和心理因素B.不分工作情景和非工作情景C.不分内在因素和外在因素D.不分长期症状和短时间症状情绪耗竭B.心不在焉C.去个性化D.低成绩感9控制型参与管理的常见做法不包括()。单选题CA.建议箱制度B.领导接待日和随时随地面谈制度C.危机管理制度D.听证会制度10按照第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于()工CA.重要且紧急的B.不重要但紧急的C.重要但不仅紧急的D.不重要也不紧急的11组织管理者要运用公平鼓励来点燃员工激情，可采取的策略主要有()。多选题ABCDA.客观—公平策略B.纵向—横向公平策略C.合理—合情策略D.分派—程序策略B社会支持度C.家庭支持D.社会尊重13员工的压力源主要包括哪些因素()。多选题ABCDA.社会因素B.职业因素C.D.个人因素ABDA.自卑B.焦虑C.狂躁D.抑郁15对人际关系而言，冲突可带来()。多选题ADA.挑战B.机缘C.利益D.伤害16人际关系的原则主要包括()。多选题ABCDA.交互原则B.功利原则C.自我价值保护原则D.情景控制原则17广义的组织文化包括()。多选题ABCDA.硬件B.软件C.外显文化D.内隐文化EAP。多选题ABCA.以管理为基础的内部模式B.以契约为基础的外部模式C.以资源共享为基础的联合模式D.以合作为基础的合作模式19人际关系的成份主要包括()。多选题BCDA.理性成份B.行为成份C.情绪成20布瑞克和凯利区分三个层次的冲突有()。多选题ABDA.特定行为上的冲突B.关系原则或角色上的冲突C.价值观念上的冲突D.个人性格与态度上的冲突断题错23工作应激是指个体伴随着心理和生理症状的长期的适应进程。判断题错理资本是增进个人成长和绩效提升的心理资源。判断题对26在进行职业生涯计划时，组织或个人应把个人发展与组织发展相结合。判断题对求人的全面自由发展。判断题对28组织实施EAP项目，能够消除员工的工作倦怠和工作不安全感，避免员工长期处于29在人际关系形成进程中，冲突层次越深，解决起来就越困难。判断题对30职业态度是员工对于其从事的职业受内在经验和外在规范的影响，并对其心理起到序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1低成绩感属于职业倦怠的()维度。单选题DA.人际关系B.社会交往C.工作协情绪耗竭B.心不在焉C.去个性化D.低成绩感3下列职业职业倦怠程度最低的是()。单选题AA.作家B.教师C.图书馆人员D.神经科护士业倦怠的个体内在因素的是()。单选题BA.个体人格特征B.工作心理预期C.个体压力应对方式D.职业认同感5下列不属社会知觉中的误差的是()。单选题CA.定势效应B.晕轮效应C.暗示D6职业倦怠的主要危害不包括()。单选题DA.危害身心健康B.影响人际关系C.影响工作效率D.有损外在形象7归因是指人们在工作学习进程中体验到成功或失败时，从行为结果寻觅行为()的CD8下列无助于实现主观幸福的是()。单选题DA.睁开幸福的眼睛看工作，学会欣赏式探访B.敞开幸福的胸怀，接纳不可改变的现实C.学会对生活知足和感恩D.奠定对幸福而言不可或缺的物质基础9做好职业生涯计划没必要要对其进行分析的是()。单选题CA.自己适合从事那些职业/工作B.自己所在用人单位可否提供这样的职位和职业通路C.自己所选择的职业是不是能够在更大程度上表现人生价值D.在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的10环境化的倦怠观以为，个体是不是具有发展成为职业倦怠的一个最初决定因素是 11影响员工职业认同感的个体心理因素主要包括()。多选题ABCDA.归因方式B.职业态度C.人际关系D.职业尊重12社会意理学意义上，职业倦怠就是指一种()的现象。多选题ACDA.情绪耗竭B.神经虚弱C.去个性化D.个人成绩感低落13以下属于人本管理意蕴的有()。多选题ABCDA.把人作为管理主要对象和管理最重要的资源B.尊重人的价值C.全面开发人力资源D.谋求人的全面自由发展14人际关系的原则主要包括()。多选题ABCDA.交互原则B.功利原则C.自我价值保护原则D.情景控制原则15组织文化的结构主要包括()。多选题ABCDA.物质层B.制度层C.行为层D.16按照员工参与程度的不同，可以将以人为本的管理模式分为()。多选题ABCDA.控制型参与B.授权型参与C.自主型参与D.团队型参与17人际关系的成份主要包括()。多选题BCDA.理性成份B.行为成份C.情绪成18情绪管理对个体的意义主要在于()。多选题ABCDA.是良好人际关系的“润滑剂”B.是创新能力的“激发器”C.是身心健康的“护航者”D.是健康人格的“塑造者”ABDA.自卑B.焦虑C.狂躁D.抑郁20对人际关系而言，冲突可带来()。多选题ADA.挑战B.机缘C.利益D.伤害21乐观并非对世界一味地持踊跃态度，同时还要维持悲观思维。判断题错22弹性工作制就是允许员工完全自由地决定上班时间。判断题错23组织实施EAP项目，能够消除员工的工作倦怠和工作不安全感，避免员工长期处于神层和制度层的条件。判断题对25工作应激是指个体伴随着心理和生理症状的长期的适应进程。判断题错，不易产生职业倦怠。判断题错28按照第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于重要而紧29在进行职业生涯计划时，组织或个人应把个人发展与组织发展相结合。判断题对30要改善人际关系，在交往中要切实做到永不批评他人。判断题错序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D单选题CA.个人生活经历B.个人受教育状况C.工作环境特性D.个人心理因素2工作压力过大时，造成的紧张症状不包括()。单选题BA.生理的B.肉体的C.3按照第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于()工作CA.重要且紧急的B.不重要但紧急的C.重要但不仅紧急的D.不重要也不紧急的4控制型参与管理的常见做法不包括()。单选题CA.建议箱制度B.领导接待日和随时随地面谈制度C.危机管理制度D.听证会制度5对员工实施公平鼓励的分派—程序公平策略，关键在于()。单选题AA.吸引员工充分参与到政策和计划的制定进程B.普遍听取员工的意见和建议C.保护广大员工的利益D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来6下列不属社会知觉中的误差的是()。单选题CA.定势效应B.晕轮效应C.暗示D机缘不符的需要B.自己孜孜以求的价值理想C.一些影响自己发挥潜力的所得D.一些习惯性的个性和自我8情绪管理不包括()。单选题BA.体察自己情绪B.控制自己的情绪C.适当表达自己的情绪D.以适当的方式舒解情绪9职业生涯的长期计划是指()时间段内的计划。单选题C年年年年10在社会学意义上的职业倦怠中，反映职业倦怠行为结果的指标是()。单选题CA.情绪耗竭B.心不在焉C.去个性化D.低成绩感11影响员工职业认同感的个体心理因素主要包括()。多选题ABCDA.归因方式B.职业态度C.人际关系D.职业尊重12布瑞克和凯利区分三个层次的冲突有()。多选题ABDA.特定行为上的冲突B.关系原则或角色上的冲突C.价值观念上的冲突D.个人性格与态度上的冲突B社会支持度C.家庭支持D.社会尊重14组织管理者要运用公平鼓励来点燃员工激情，可采取的策略主要有()。多选题ABCDA.客观—公平策略B.纵向—横向公平策略C.合理—合情策略D.分派—程序策略15人际关系的原则主要包括()。多选题ABCDA.交互原则B.功利原则C.自我价值保护原则D.情景控制原则16社会意理学意义上，职业倦怠就是指一种()的现象。多选题ACDA.情绪耗竭B.神经虚弱C.去个性化D.个人成绩感低落17人际关系的成份主要包括()。多选题BCDA.理性成份B.行为成份C.情绪成18员工的压力源主要包括哪些因素()。多选题ABCDA.社会因素B.职业因素C.D.个人因素19以下属于人本管理意蕴的有()。多选题ABCDA.把人作为管理主要对象和管理最重要的资源B.尊重人的价值C.全面开发人力资源D.谋求人的全面自由发展20按照员工参与程度的不同，可以将以人为本的管理模式分为()。多选题ABCDA.控制型参与B.授权型参与C.自主型参与D.团队型参与判断题对23在进行职业生涯计划时，组织或个人应把个人发展与组织发展相结合。判断题对24工作应激是指个体伴随着心理和生理症状的长期的适应进程。判断题错理资本是增进个人成长和绩效提升的心理资源。判断题对26按照第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于重要而紧27不良情绪能够致使心理障碍、影响人际关系，但不会引发生理疾病。判断题错业生涯计划一旦肯定，就不能做出丝毫地改变。判断题错29职业倦怠中的低成绩感属于职业倦怠的自我评价维度。判断题对30就起实现方式而言，幸福是一种能力。判断题对序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1归因是指人们在工作学习进程中体验到成功或失败时，从行为结果寻觅行为()的CD2职业倦怠的主要危害不包括()。单选题DA.危害身心健康B.影响人际关系C.影响工作效率D.有损外在形象3情绪管理不包括()。单选题BA.体察自己情绪B.控制自己的情绪C.适当表达自己的情绪D.以适当的方式舒解情绪4做好职业生涯计划没必要要对其进行分析的是()。单选题CA.自己适合从事那些职业/工作B.自己所在用人单位可否提供这样的职位和职业通路C.自己所选择的职业是不是能够在更大程度上表现人生价值D.在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的5按照第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于()工作CA.重要且紧急的B.不重要但紧急的C.重要但不仅紧急的D.不重要也不紧急的工充分参与到政策和计划的制定进程B.普遍听取员工的意见和建议C.保护广大员工的利益D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来情绪耗竭B.心不在焉C.去个性化D.低成绩感)。单选题BA.个体人格特征B.工作心理预期C.个体压力应对方式D.职业认同感9下列不属社会知觉中的误差的是()。单选题CA.定势效应B.晕轮效应C.暗示D10控制型参与管理的常见做法不包括()。单选题CA.建议箱制度B.领导接待日和随时随地面谈制度C.危机管理制度D.听证会制度11员工的压力源主要包括哪些因素()。多选题ABCDA.社会因素B.职业因素C.D.个人因素12职业生涯计划的理论基础主要包括()。多选题ABCDA.理性决策理论B.职业发展理论C.心理发展理论D.人——职匹配理论13人际关系的原则主要包括()。多选题ABCDA.交互原则B.功利原则C.自我价值保护原则D.情景控制原则14组织管理者要运用公平鼓励来点燃员工激情，可采取的策略主要有()。多选题ABCDA.客观—公平策略B.纵向—横向公平策略C.合理—合情策略D.分派—程序策略15组织文化的结构主要包括()。多选题ABCDA.物质层B.制度层C.行为层D.16人际关系的成份主要包括()。多选题BCDA.理性成份B.行为成份C.情绪成17引发职业倦怠的角色冲突可分为()。多选题ACA.角色间冲突B.角色外冲突C.角色内冲突D.角色里冲突18以下属于人本管理意蕴的有()。多选题ABCDA.把人作为管理主要对象和管理最重要的资源B.尊重人的价值C.全面开发人力资源D.谋求人的全面自由发展19授权型参与式管理的主要类型有()。多选题ABCDA.刚性授权B.柔性授权C.权D.模糊授权20对人际关系而言，冲突可带来()。多选题ADA.挑战B.机缘C.利益D.伤害21要改善人际关系，在交往中要切实做到永不批评他人。判断题错业生涯计划一旦肯定，就不能做出丝毫地改变。判断题错23工作应激是指个体伴随着心理和生理症状的长期的适应进程。判断题错24职业态度是员工对于其从事的职业受内在经验和外在规范的影响，并对其心理起到理资本是增进个人成长和绩效提升的心理资源。判断题对求人的全面自由发展。判断题对28职业倦怠中的低成绩感属于职业倦怠的自我评价维度。判断题对判断题对序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D机缘不符的需要B.自己孜孜以求的价值理想C.一些影响自己发挥潜力的所得D.一些习惯性的个性和自我2下列无助于实现主观幸福的是()。单选题DA.睁开幸福的眼睛看工作，学会欣赏式探访B.敞开幸福的胸怀，接纳不可改变的现实C.学会对生活知足和感恩D.奠定对幸福而言不可或缺的物质基础3低成绩感属于职业倦怠的()维度。单选题DA.人际关系B.社会交往C.工作协4抑郁与职业倦怠不同主要表此刻()。单选题BA.不分生理因素和心理因素B.不分工作情景和非工作情景C.不分内在因素和外在因素D.不分长期症状和短时间症状5按照第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于()工作CA.重要且紧急的B.不重要但紧急的C.重要但不仅紧急的D.不重要也不紧急的6下列不属社会知觉中的误差的是()。单选题CA.定势效应B.晕轮效应C.暗示D7做好职业生涯计划没必要要对其进行分析的是()。单选题CA.自己适合从事那些职业/工作B.自己所在用人单位可否提供这样的职位和职业通路C.自己所选择的职业是不是能够在更大程度上表现人生价值D.在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的8对员工实施公平鼓励的分派—程序公平策略，关键在于()。单选题AA.吸引员工充分参与到政策和计划的制定进程B.普遍听取员工的意见和建议C.保护广大员工的利益D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来9职业生涯的长期计划是指()时间段内的计划。单选题C年年年年造成的紧张症状不包括()。单选题BA.生理的B.肉体的C.11人际关系的原则主要包括()。多选题ABCDA.交互原则B.功利原则C.自我价值保护原则D.情景控制原则ABDA.自卑B.焦虑C.狂躁D.抑郁13职业生涯计划的理论基础主要包括()。多选题ABCDA.理性决策理论B.职业发展理论C.心理发展理论D.人——职匹配理论14组织文化的结构主要包括()。多选题ABCDA.物质层B.制度层C.行为层D.15授权型参与式管理的主要类型有()。多选题ABCDA.刚性授权B.柔性授权C.权D.模糊授权16引发职业倦怠的角色冲突可分为()。多选题ACA.角色间冲突B.角色外冲突C.角色内冲突D.角色里冲突17组织管理者要运用公平鼓励来点燃员工激情，可采取的策略主要有()。多选题ABCDA.客观—公平策略B.纵向—横向公平策略C.合理—合情策略D.分派—程序策略18人际关系的成份主要包括()。多选题BCDA.理性成份B.行为成份C.情绪成19对人际关系而言，冲突可带来()。多选题ADA.挑战B.机缘C.利益D.伤害成份D.感性成份22弹性工作制就是允许员工完全自由地决定上班时间。判断题错23职业态度是员工对于其从事的职业受内在经验和外在规范的影响，并对其心理起到24工作应激是指个体伴随着心理和生理症状的长期的适应进程。判断题错25职业倦怠中的低成绩感属于职业倦怠的自我评价维度。判断题对求人的全面自由发展。判断题对27不良情绪能够致使心理障碍、影响人际关系，但不会引发生理疾病。判断题错28在进行职业生涯计划时，组织或个人应把个人发展与组织发展相结合。判断题对29要改善人际关系，在交往中要切实做到永不批评他人。判断题错对序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1个人压力调适时要学会放弃，不包括放弃()。单选题BA.一些和时期、环境、机缘不符的需要B.自己孜孜以求的价值理想C.一些影响自己发挥潜力的所得D.一些习惯性的个性和自我2下列无助于实现主观幸福的是()。单选题DA.睁开幸福的眼睛看工作，学会欣赏式探访B.敞开幸福的胸怀，接纳不可改变的现实C.学会对生活知足和感恩D.奠定对幸福而言不可或缺的物质基础3低成绩感属于职业倦怠的()维度。单选题DA.人际关系B.社会交往C.工作协4抑郁与职业倦怠不同主要表此刻()。单选题BA.不分生理因素和心理因素B.不分工作情景和非工作情景C.不分内在因素和外在因素D.不分长期症状和短时间症状5按照第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于()工作CA.重要且紧急的B.不重要但紧急的C.重要但不仅紧急的D.不重要也不紧急的6下列不属社会知觉中的误差的是()。单选题CA.定势效应B.晕轮效应C.暗示D7做好职业生涯计划没必要要对其进行分析的是()。单选题CA.自己适合从事那些职业/工作B.自己所在用人单位可否提供这样的职位和职业通路C.自己所选择的职业是不是能够在更大程度上表现人生价值D.在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的8对员工实施公平鼓励的分派—程序公平策略，关键在于()。单选题AA.吸引员工充分参与到政策和计划的制定进程B.普遍听取员工的意见和建议C.保护广大员工的利益D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来9职业生涯的长期计划是指()时间段内的计划。单选题C年年年年造成的紧张症状不包括()。单选题BA.生理的B.肉体的C.11人际关系的原则主要包括()。多选题ABCDA.交互原则B.功利原则C.自我价值保护原则D.情景控制原则13职业生涯计划的理论基础主要包括()。多选题ABCDA.理性决策理论B.职业发展理论C.心理发展理论D.人——职匹配理论14组织文化的结构主要包括()。多选题ABCDA.物质层B.制度层C.行为层D.15授权型参与式管理的主要类型有()。多选题ABCDA.刚性授权B.柔性授权C.权D.模糊授权16引发职业倦怠的角色冲突可分为()。多选题ACA.角色间冲突B.角色外冲突C.角色内冲突D.角色里冲突17组织管理者要运用公平鼓励来点燃员工激情，可采取的策略主要有()。多选题ABCDA.客观—公平策略B.纵向—横向公平策略C.合理—合情策略D.分派—程序策略18人际关系的成份主要包括()。多选题BCDA.理性成份B.行为成份C.情绪成19对人际关系而言，冲突可带来()。多选题ADA.挑战B.机缘C.利益D.伤害。多选题BCA.理性成份B.心理成份C.成份D.感性成份21在人际关系形成进程中，冲突层次越深，解决起来就越困难。判断题对22弹性工作制就是允许员工完全自由地决定上班时间。判断题错23职业态度是员工对于其从事的职业受内在经验和外在规范的影响，并对其心理起到24工作应激是指个体伴随着心理和生理症状的长期的适应进程。判断题错25职业倦怠中的低成绩感属于职业倦怠的自我评价维度。判断题对求人的全面自由发展。判断题对28在进行职业生涯计划时，组织或个人应把个人发展与组织发展相结合。判断题对29要改善人际关系，在交往中要切实做到永不批评他人。判断题错对序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1控制型参与管理的常见做法不包括()。单选题CA.建议箱制度B.领导接待日和随时随地面谈制度C.危机管理制度D.听证会制度)。单选题BA.个体人格特征B.工作心理预期C.个体压力应对方式D.职业认同感3按照第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于()工作CA.重要且紧急的B.不重要但紧急的C.重要但不仅紧急的D.不重要也不紧急的4工作压力过大时，造成的紧张症状不包括()。单选题BA.生理的B.肉体的C.情绪耗竭B.心不在焉C.去个性化D.低成绩感6下列职业职业倦怠程度最低的是()。单选题AA.作家B.教师C.图书馆人员D.神经科护士7做好职业生涯计划没必要要对其进行分析的是()。单选题CA.自己适合从事那些职业/工作B.自己所在用人单位可否提供这样的职位和职业通路C.自己所选择的职业是不是能够在更大程度上表现人生价值D.在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的机缘不符的需要B.自己孜孜以求的价值理想C.一些影响自己发挥潜力的所得D.一些习惯性的个性和自我单选题CA.个人生活经历B.个人受教育状况C.工作环境特性D.个人心理因素10职业生涯的长期计划是指()时间段内的计划。单选题C年年年年11引发职业倦怠的角色冲突可分为()。多选题ACA.角色间冲突B.角色外冲突C.角色内冲突D.角色里冲突B社会支持度C.家庭支持D.社会尊重13职业生涯计划的理论基础主要包括()。多选题ABCDA.理性决策理论B.职业发展理论C.心理发展理论D.人——职匹配理论14布瑞克和凯利区分三个层次的冲突有()。多选题ABDA.特定行为上的冲突B.关系原则或角色上的冲突C.价值观念上的冲突D.个人性格与态度上的冲突ABDA.自卑B.焦虑C.狂躁D.抑郁16按照员工参与程度的不同，可以将以人为本的管理模式分为()。多选题ABCDA.控制型参与B.授权型参与C.自主型参与D.团队型参与17情绪管理对个体的意义主要在于()。多选题ABCDA.是良好人际关系的“润18广义的组织文化包括()。多选题ABCDA.硬件B.软件C.外显文化D.内隐文化成份D.感性成份20人际关系的成份主要包括()。多选题BCDA.理性成份B.行为成份C.情绪成21组织实施EAP项目，能够消除员工的工作倦怠和工作不安全感，避免员工长期处于23要改善人际关系，在交往中要切实做到永不批评他人。判断题错24弹性工作制就是允许员工完全自由地决定上班时间。判断题错求人的全面自由发展。判断题对26乐观并非对世界一味地持踊跃态度，同时还要维持悲观思维。判断题错理资本是增进个人成长和绩效提升的心理资源。判断题对28在人际关系形成进程中，冲突层次越深，解决起来就越困难。判断题对业倦怠可能性就越大。判断题错序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项DAAB.教师C.图书馆人员D.神经科护士单选题CA.个人生活经历B.个人受教育状况C.工作环境特性D.个人心理因素3对员工实施公平鼓励的分派—程序公平策略，关键在于()。单选题AA.吸引员工充分参与到政策和计划的制定进程B.普遍听取员工的意见和建议C.保护广大员工的利益D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来4工作压力过大时，造成的紧张症状不包括()。单选题BA.生理的B.肉体的C.情绪耗竭B.心不在焉C.去个性化D.低成绩感6控制型参与管理的常见做法不包括()。单选题CA.建议箱制度B.领导接待日和随时随地面谈制度C.危机管理制度D.听证会制度7归因是指人们在工作学习进程中体验到成功或失败时，从行为结果寻觅行为()的ABCD8职业倦怠的主要危害不包括()。单选题DA.危害身心健康B.影响人际关系C.影响工作效率D.有损外在形象9个人压力调适时要学会放弃，不包括放弃()。单选题BA.一些和时期、环境、机缘不符的需要B.自己孜孜以求的价值理想C.一些影响自己发挥潜力的所得D.一些习惯性的个性和自我10下列诸项不属影响职业倦怠的个体内在因素的是()。单选题BA.个体人格特征B.工作心理预期C.个体压力应对方式D.职业认同感11影响员工职业认同感的个体心理因素主要包括()。多选题ABCDA.归因方式B.职业态度C.人际关系D.职业尊重12广义的组织文化包括()。多选题ABCDA.硬件B.软件C.外显文化D.内隐文化13以下属于人本管理意蕴的有()。多选题ABCDA.把人作为管理主要对象和管理最重要的资源B.尊重人的价值C.全面开发人力资源D.谋求人的全面自由发展CDAB神经虚弱C.去个性化D.个人成绩感低落15布瑞克和凯利区分三个层次的冲突有()。多选题ABDA.特定行为上的冲突B.关系原则或角色上的冲突C.价值观念上的冲突D.个人性格与态度上的冲突16人际关系的原则主要包括()。多选题ABCDA.交互原则B.功利原则C.自我价值保护原则D.情景控制原则EAP。多选题ABCA.以管理为基础的内部模式B.以契约为基础的外部模式C.以资源共享为基础的联合模式D.以合作为基础的合作模式BCA.理性成份B.心理成份C.成份D.感性成份19员工的压力源主要包括哪些因素()。多选题ABCDA.社会因素B.职业因素C.D.个人因素20按照员工参与程度的不同，可以将以人为本的管理模式分为()。多选题ABCDA.控制型参与B.授权型参与C.自主型参与D.团队型参与，不易产生职业倦怠。判断题错22按照第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于重要而紧23不良情绪能够致使心理障碍、影响人际关系，但不会引发生理疾病。判断题错24在进行职业生涯计划时，组织或个人应把个人发展与组织发展相结合。判断题对25职业态度是员工对于其从事的职业受内在经验和外在规范的影响，并对其心理起到织实施EAP项目，能够消除员工的工作倦怠和工作不安全感，避免员工长期处于序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1历史化的倦怠观以为，倦怠是整个()反映在个体身上的一种复杂心理特性。单选题AA.社会属性B.文化气氛C.历史传统D.政治制度情绪耗竭B.心不在焉C.去个性化D.低成绩感3对员工实施公平鼓励的分派—程序公平策略，关键在于()。单选题AA.吸引员工充分参与到政策和计划的制定进程B.普遍听取员工的意见和建议C.保护广大员工的利益D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来4职业生涯的长期计划是指()时间段内的计划。单选题C年年年年5个人压力调适时要学会放弃，不包括放弃()。单选题BA.一些和时期、环境、机缘不符的需要B.自己孜孜以求的价值理想C.一些影响自己发挥潜力的所得D.一些习惯性的个性和自我6按照第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于()工作CA.重要且紧急的B.不重要但紧急的C.重要但不仅紧急的D.不重要也不紧急的7抑郁与职业倦怠不同主要表此刻()。单选题BA.不分生理因素和心理因素B.不分工作情景和非工作情景C.不分内在因素和外在因素D.不分长期症状和短时间症状8低成绩感属于职业倦怠的()维度。单选题DA.人际关系B.社会交往C.工作协9在社会学意义上的职业倦怠中，最具代表性倦怠指标是()。单选题AA.情绪耗竭B.心不在焉C.去个性化D.低成绩感10环境化的倦怠观以为，个体是不是具有发展成为职业倦怠的一个最初决定因素是 11情绪管理对个体的意义主要在于()。多选题ABCDA.是良好人际关系的“润滑剂”B.是创新能力的“激发器”C.是身心健康的“护航者”D.是健康人格的“塑造者”12职业生涯计划的理论基础主要包括()。多选题ABCDA.理性决策理论B.职业发展理论C.心理发展理论D.人——职匹配理论13授权型参与式管理的主要类型有()。多选题ABCDA.刚性授权B.柔性授权C.权D.模糊授权14广义的组织文化包括()。多选题ABCDA.硬件B.软件C.外显文化D.内隐文化15组织文化的结构主要包括()。多选题ABCDA.物质层B.制度层C.行为层D.B社会支持度C.家庭支持D.社会尊重17人际关系的成份主要包括()。多选题BCDA.理性成份B.行为成份C.情绪成18人际关系的原则主要包括()。多选题ABCDA.交互原则B.功利原则C.自我价值保护原则D.情景控制原则BCA.理性成份B.心理成份C.成份D.感性成份20组织管理者要运用公平鼓励来点燃员工激情，可采取的策略主要有()。多选题ABCDA.客观—公平策略B.纵向—横向公平策略C.合理—合情策略D.分派—程序策略21在进行职业生涯计划时，组织或个人应把个人发展与组织发展相结合。判断题对理资本是增进个人成长和绩效提升的心理资源。判断题对23乐观并非对世界一味地持踊跃态度，同时还要维持悲观思维。判断题错求人的全面自由发展。判断题对业倦怠可能性就越大。判断题错判断题错27组织实施EAP项目，能够消除员工的工作倦怠和工作不安全感，避免员工长期处于28在人际关系形成进程中，冲突层次越深，解决起来就越困难。判断题对29弹性工作制就是允许员工完全自由地决定上班时间。判断题错对序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1低成绩感属于职业倦怠的()维度。单选题DA.人际关系B.社会交往C.工作协2做好职业生涯计划没必要要对其进行分析的是()。单选题CA.自己适合从事那些职业/工作B.自己所在用人单位可否提供这样的职位和职业通路C.自己所选择的职业是不是能够在更大程度上表现人生价值D.在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的3职业倦怠的主要危害不包括()。单选题DA.危害身心健康B.影响人际关系C.影响工作效率D.有损外在形象单选题CA.个人生活经历B.个人受教育状况C.工作环境特性D.个人心理因素()。单选题AA.作家B.教师C.图书馆人员D.神经科护士6个人压力调适时要学会放弃，不包括放弃()。单选题BA.一些和时期、环境、机缘不符的需要B.自己孜孜以求的价值理想C.一些影响自己发挥潜力的所得D.一些习惯性的个性和自我7下列不属社会知觉中的误差的是()。单选题CA.定势效应B.晕轮效应C.暗示D8在社会学意义上的职业倦怠中，最具代表性倦怠指标是()。单选题AA.情绪耗竭B.心不在焉C.去个性化D.低成绩感9归因是指人们在工作学习进程中体验到成功或失败时，从行为结果寻觅行为()的CD10下列诸项不属影响职业倦怠的个体内在因素的是()。单选题BA.个体人格特征B.工作心理预期C.个体压力应对方式D.职业认同感B社会支持度C.家庭支持D.社会尊重12引发职业倦怠的角色冲突可分为()。多选题ACA.角色间冲突B.角色外冲突C.角色内冲突D.角色里冲突13社会意理学意义上，职业倦怠就是指一种()的现象。多选题ACDA.情绪耗竭B.神经虚弱C.去个性化D.个人成绩感低落ABCDA.是良好人际关系的“润滑剂”B.是创新能力的“激发器”C.是身心健康的“护航者”D.是健康人格的“塑造者”15组织管理者要运用公平鼓励来点燃员工激情，可采取的策略主要有()。多选题ABCDA.客观—公平策略B.纵向—横向公平策略C.合理—合情策略D.分派—程序策略16员工的压力源主要包括哪些因素()。多选题ABCDA.社会因素B.职业因素C.D.个人因素17广义的组织文化包括()。多选题ABCDA.硬件B.软件C.外显文化D.内隐文化18人际关系的原则主要包括()。多选题ABCDA.交互原则B.功利原则C.自我价值保护原则D.情景控制原则19对人际关系而言，冲突可带来()。多选题ADA.挑战B.机缘C.利益D.伤害20布瑞克和凯利区分三个层次的冲突有()。多选题ABDA.特定行为上的冲突B.关系原则或角色上的冲突C.价值观念上的冲突D.个人性格与态度上的冲突21按照第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于重要而紧22职业倦怠中的低成绩感属于职业倦怠的自我评价维度。判断题对理资本是增进个人成长和绩效提升的心理资源。判断题对求人的全面自由发展。判断题对序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D单选题CA.个人生活经历B.个人受教育状况C.工作环境特性D.个人心理因素2工作压力过大时，造成的紧张症状不包括()。单选题BA.生理的B.肉体的C.3下列无助于实现主观幸福的是()。单选题DA.睁开幸福的眼睛看工作，学会欣赏式探访B.敞开幸福的胸怀，接纳不可改变的现实C.学会对生活知足和感恩D.奠定对幸福而言不可或缺的物质基础CA.情绪耗竭B.心不在焉C.去个性化D.低成绩感A机缘不符的需要B.自己孜孜以求的价值理想C.一些影响自己发挥潜力的所得D.一些习惯性的个性和自我6下列职业职业倦怠程度最低的是()。单选题AA.作家B.教师C.图书馆人员D.神经科护士7在社会学意义上的职业倦怠中，最具代表性倦怠指标是()。单选题AA.情绪耗竭B.心不在焉C.去个性化D.低成绩感8抑郁与职业倦怠不同主要表此刻()。单选题BA.不分生理因素和心理因素B.不分工作情景和非工作情景C.不分内在因素和外在因素D.不分长期症状和短时间症状9归因是指人们在工作学习进程中体验到成功或失败时，从行为结果寻觅行为()的CD10控制型参与管理的常见做法不包括()。单选题CA.建议箱制度B.领导接待日和随时随地面谈制度C.危机管理制度D.听证会制度EAP。多选题ABCA.以管理为基础的内部模式B.以契约为基础的外部模式C.以资源共享为基础的联合模式D.以合作为基础的合作模式ABDA.自卑B.焦虑C.狂躁D.抑郁13社会意理学意义上，职业倦怠就是指一种()的现象。多选题ACDA.情绪耗竭B.神经虚弱C.去个性化D.个人成绩感低落14员工的压力源主要包括哪些因素()。多选题ABCDA.社会因素B.职业因素C.D.个人因素15组织管理者要运用公平鼓励来点燃员工激情，可采取的策略主要有()。多选题ABCDA.客观—公平策略B.纵向—横向公平策略C.合理—合情策略D.分派—程序策略BCA.理性成份B.心理成份C.成份D.感性成份17影响员工职业认同感的个体心理因素主要包括()。多选题ABCDA.归因方式B.职业态度C.人际关系D.职业尊重18布瑞克和凯利区分三个层次的冲突有()。多选题ABDA.特定行为上的冲突B.关系原则或角色上的冲突C.价值观念上的冲突D.个人性格与态度上的冲突19引发职业倦怠的角色冲突可分为()。多选题ACA.角色间冲突B.角色外冲突C.角色内冲突D.角色里冲突20职业生涯计划的理论基础主要包括()。多选题ABCDA.理性决策理论B.职业发展理论C.心理发展理论D.人——职匹配理论22职业态度是员工对于其从事的职业受内在经验和外在规范的影响，并对其心理起到业生涯计划一旦肯定，就不能做出丝毫地改变。判断题错判断题错求人的全面自由发展。判断题对26在进行职业生涯计划时，组织或个人应把个人发展与组织发展相结合。判断题对27按照第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于重要而紧28在人际关系形成进程中，冲突层次越深，解决起来就越困难。判断题对29弹性工作制就是允许员工完全自由地决定上班时间。判断题错织实施EAP项目，能够消除员工的工作倦怠和工作不安全感，避免员工长期处于序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1在社会学意义上的职业倦怠中，最具代表性倦怠指标是()。单选题AA.情绪耗竭B.心不在焉C.去个性化D.低成绩感2下列不属社会知觉中的误差的是()。单选题CA.定势效应B.晕轮效应C.暗示D3控制型参与管理的常见做法不包括()。单选题CA.建议箱制度B.领导接待日和随时随地面谈制度C.危机管理制度D.听证会制度4低成绩感属于职业倦怠的()维度。单选题DA.人际关系B.社会交往C.工作协5工作压力过大时，造成的紧张症状不包括()。单选题BA.生理的B.肉体的C.6历史化的倦怠观以为，倦怠是整个()反映在个体身上的一种复杂心理特性。单选题AA.社会属性B.文化气氛C.历史传统D.政治制度是()。单选题BA.个体人格特征B.工作心理预期C.个体压力应对方式D.职业认同感8下列职业职业倦怠程度最低的是()。单选题AA.作家B.教师C.图书馆人员D.神经科护士情绪耗竭B.心不在焉C.去个性化D.低成绩感10抑郁与职业倦怠不同主要表此刻()。单选题BA.不分生理因素和心理因素B.不分工作情景和非工作情景C.不分内在因素和外在因素D.不分长期症状和短时间症状11组织文化的结构主要包括()。多选题ABCDA.物质层B.制度层C.行为层D.BCA.理性成份B.心理成份C.成份D.感性成份13影响员工职业认同感的个体心理因素主要包括()。多选题ABCDA.归因方式B.职业态度C.人际关系D.职业尊重14社会意理学意义上，职业倦怠就是指一种()的现象。多选题ACDA.情绪耗竭B.神经虚弱C.去个性化D.个人成绩感低落15人际关系的原则主要包括()。多选题ABCDA.交互原则B.功利原则C.自我价值保护原则D.情景控制原则16广义的组织文化包括()。多选题ABCDA.硬件B.软件C.外显文化D.内隐文化17引发职业倦怠的角色冲突可分为()。多选题ACA.角色间冲突B.角色外冲突C.角色内冲突D.角色里冲突18情绪管理对个体的意义主要在于()。多选题ABCDA.是良好人际关系的“润滑剂”B.是创新能力的“激发器”C.是身心健康的“护航者”D.是健康人格的“塑造者”B社会支持度C.家庭支持D.社会尊重20组织管理者要运用公平鼓励来点燃员工激情，可采取的策略主要有()。多选题ABCDA.客观—公平策略B.纵向—横向公平策略C.合理—合情策略D.分派—程序策略21按照第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于重要而紧22职业态度是员工对于其从事的职业受内在经验和外在规范的影响，并对其心理起到求人的全面自由发展。判断题对25在进行职业生涯计划时，组织或个人应把个人发展与组织发展相结合。判断题对27弹性工作制就是允许员工完全自由地决定上班时间。判断题错理资本是增进个人成长和绩效提升的心理资源。判断题对对序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1职业生涯的长期计划是指()时间段内的计划。单选题C年年年年2下列职业职业倦怠程度最低的是()。单选题AA.作家B.教师C.图书馆人员D.神经科护士3职业倦怠的主要危害不包括()。单选题DA.危害身心健康B.影响人际关系C.影响工作效率D.有损外在形象4对员工实施公平鼓励的分派—程序公平策略，关键在于()。单选题AA.吸引员工充分参与到政策和计划的制定进程B.普遍听取员工的意见和建议C.保护广大员工的利益D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来BA.个体人格特征B.工作心理预期C.个体压力应对方式D.职业认同感6工作压力过大时，造成的紧张症状不包括()。单选题BA.生理的B.肉体的C.单选题CA.个人生活经历B.个人受教育状况C.工作环境特性D.个人心理因素机缘不符的需要B.自己孜孜以求的价值理想C.一些影响自己发挥潜力的所得D.一些习惯性的个性和自我9低成绩感属于职业倦怠的()维度。单选题DA.人际关系B.社会交往C.工作协10控制型参与管理的常见做法不包括()。单选题CA.建议箱制度B.领导接待日和随时随地面谈制度C.危机管理制度D.听证会制度11员工的压力源主要包括哪些因素()。多选题ABCDA.社会因素B.职业因素C.D.个人因素12引发职业倦怠的角色冲突可分为()。多选题ACA.角色间冲突B.角色外冲突C.角色内冲突D.角色里冲突EAP。多选题ABCA.以管理为基础的内部模式B.以契约为基础的外部模式C.以资源共享为基础的联合模式D.以合作为基础的合作模式14广义的组织文化包括()。多选题ABCDA.硬件B.软件C.外显文化D.内隐文化15按照员工参与程度的不同，可以将以人为本的管理模式分为()。多选题ABCDA.控制型参与B.授权型参与C.自主型参与D.团队型参与16授权型参与式管理的主要类型有()。多选题ABCDA.刚性授权B.柔性授权C.权D.模糊授权17情绪管理对个体的意义主要在于()。多选题ABCDA.是良好人际关系的“润滑剂”B.是创新能力的“激发器”C.是身心健康的“护航者”D.是健康人格的“塑造者”18人际关系的成份主要包括()。多选题BCDA.理性成份B.行为成份C.情绪成19组织文化的结构主要包括()。多选题ABCDA.物质层B.制度层C.行为层D.ACDA.情绪耗竭B.神经虚弱C.去个性化D.个人成绩感低落，不易产生职业倦怠。判断题错判断题对23组织实施EAP项目，能够消除员工的工作倦怠和工作不安全感，避免员工长期处于24在人际关系形成进程中，冲突层次越深，解决起来就越困难。判断题对25要改善人际关系，在交往中要切实做到永不批评他人。判断题错26按照第四代时间管理理论，时间有效管理的关键在于将更多的时间爱用于重要而紧业倦怠可能性就越大。判断题错28工作应激是指个体伴随着心理和生理症状的长期的适应进程。判断题错作制就是允许员工完全自由地决定上班时间。判断题错序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1情绪管理不包括()。单选题BA.体察自己情绪B.控制自己的情绪C.适当表达自己的情绪D.以适当的方式舒解情绪单选题AA.作家B.教师C.图书馆人员D.神经科护士工充分参与到政策和计划的制定进程B.普遍听取员工的意见和建议C.保护广大员工的利益D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来4职业倦怠的主要危害不包括()。单选题DA.危害身心健康B.影响人际关系C.影响工作效率D.有损外在形象5职业生涯的长期计划是指()时间段内的计划。单选题C年年年年)。单选题BA.个体人格特征B.工作心理预期C.个体压力应对方式D.职业认同感7下列无助于实现主观幸福的是()。单选题DA.睁开幸福的眼睛看工作，学会欣赏式探访B.敞开幸福的胸怀，接纳不可改变的现实C.学会对生活知足和感恩D.奠定对幸福而言不可或缺的物质基础8历史化的倦怠观以为，倦怠是整个()反映在个体身上的一种复杂心理特性。单选题AA.社会属性B.文化气氛C.历史传统D.政治制度9做好职业生涯计划没必要要对其进行分析的是()。单选题CA.自己适合从事那些职业/工作B.自己所在用人单位可否提供这样的职位和职业通路C.自己所选择的职业是不是能够在更大程度上表现人生价值D.在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的10在社会学意义上的职业倦怠中，反映职业倦怠行为结果的指标是()。单选题CA.情绪耗竭B.心不在焉C.去个性化D.低成绩感11人际关系的原则主要包括()。多选题ABCDA.交互原则B.功利原则C.自我价值保护原则D.情景控制原则12组织管理者要运用公平鼓励来点燃员工激情，可采取的策略主要有()。多选题ABCDA.客观—公平策略B.纵向—横向公平策略C.合理—合情策略D.分派—程序策略EAP。多选题ABCA.以管理为基础的内部模式B.以契约为基础的外部模式C.以资源共享为基础的联合模式D.以合作为基础的合作模式16以下属于人本管理意蕴的有()。多选题ABCDA.把人作为管理主要对象和管理最重要的资源B.尊重人的价值C.全面开发人力资源D.谋求人的全面自由发展17职业生涯计划的理论基础主要包括()。多选题ABCDA.理性决策理论B.职业发展理论C.心理发展理论D.人——职匹配理论18社会意理学意义上，职业倦怠就是指一种()的现象。多选题ACDA.情绪耗竭B.神经虚弱C.去个性化D.个人成绩感低落19人际关系的成份主要包括()。多选题BCDA.理性成份B.行为成份C.情绪成20组织文化的结构主要包括()。多选题ABCDA.物质层B.制度层C.行为层D.21乐观并非对世界一味地持踊跃态度，同时还要维持悲观思维。判断题错判断题错业生涯计划一旦肯定，就不能做出丝毫地改变。判断题错判断题对，不易产生职业倦怠。判断题错28在进行职业生涯计划时，组织或个人应把个人发展与组织发展相结合。判断题对29组织实施EAP项目，能够消除员工的工作倦怠和工作不安全感，避免员工长期处于序号题干内容题型你的答案正确答案选项A选项B选项C选项D1职业生涯的长期计划是指()时间段内的计划。单选题C年年年年单选题CA.个人生活经历B.个人受教育状况C.工作环境特性D.个人心理因素3对员工实施公平鼓励的分派—程序公平策略，关键在于()。单选题AA.吸引员工充分参与到政策和计划的制定进程B.普遍听取员工的意见和建议C.保护广大员工的利益D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来4下列无助于实现主观幸福的是()。单选题DA.睁开幸福的眼睛看工作，学会欣赏式探访B.敞开幸福的胸怀，接纳不可改变的现实C.学会对生活知足和感恩D.奠定对幸福而言不可或缺的物质基础5下列不属社会知觉