补贴不写入劳动合同范文

第页共页补贴不写入劳动合同范文补贴不写入劳动合同范文。篇一：简历没有如实填写劳动合同还有效吗？马律师：您好！我到一所学校应聘老师，我是外省户口，但是学校招聘要本市户口，我就在简历上写了本市，被录用后，在与学校签定合同时，出示了自己真实的身份证明(与所填写的个人简历不同)，学校也没说什么。劳动合同到期后，学校又让我继续干了三个多月我才分开。如今学校一直回绝支付我一个多月的工资，我想问问您，学校与我所签订的劳动合同是否是无效劳动合同，我应得的工资能补给我吗？学校一直没有为我办理社会保险，能要求补办吗，还有能得到什么经济补偿吗？读者吴小姐吴小姐：你好！从你讲述的情况看，我很理解你当时填写简历的心情，许多单位在招聘时，回绝已婚女士或进展户籍限制，好在你已经顺利地完成了劳动合同期内的任务，并没有因为填写履历不实而造成后果。不过希望以后可以真实填写简历，不然它可能导致你的劳动合同无效。劳动合同到期后，单位没有与你终止劳动关系，也没有续签合同，那你和单位仍然存在事实劳动关系。你提到，“后经双方协商一致后分开了学校”。但是不知道是你主动提出辞职，还是单位与你解除劳动合同？假如是你主动辞职就没有经济补偿金。假如是单位主动辞你，单位应该支付与你解除劳动关系的经济补偿金。关于你在校时的一个多月工资，应该在分开学校时就及时结清才对。《劳动法》第82条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，假如你分开学校没有超过两个月，你可以申请劳动仲裁。学校与你所签订的劳动合同仅仅从目前你提供的情况来看，假如没有其他问题，还看不出是无效劳动合同。学校一直没有为你缴纳社会保险是不对的，《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会必须，缴纳社会必须费。”你可以到当地劳动监察部门进展举报；依法要求学校补缴。篇二：劳动合同书20xx年版(发社保补贴)员工号：编号：劳动合同书甲乙甲方〔单位名称〕：消费场所：法定代表人：乙方〔姓名〕：方：方：___________________________劳动合同书身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□联络方式：____________〔固定〕____________〔挪动〕紧急联络人：________________联络：________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，一致同意订立本劳动合同〔以下简称“合同”〕，确定劳动关系。甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。假设因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承当法律责任。乙方承诺到达劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的制止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。假设乙方违犯以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承当。一、合同的类型与期限〔一〕甲、乙双方选择合同类型为〔A〕。A.本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。B.本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定的终止条件出现时止。〔二〕试用期双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期〔即从年月日起至年月日止〕。二、工作内容与工作地点〔一〕甲方聘用乙方从事岗位〔工种〕工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。〔二〕乙方的工作内容为：。详细任务或职责依甲方岗位工作职责规定。〔三〕乙方工作地点为：。〔四〕乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。〔五〕经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作才能和表现，变更乙方的工作岗位。三、工作时间与休息休假〔一〕乙方所在岗位实行工时制度〔A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制〕〔二〕实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和消费、工作任务的完成。〔三〕甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。〔四〕乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。四、劳动报酬〔一〕甲方以货币形式于每月15日支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，那么提早在最近的工作日支付。〔二〕乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理方法》执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为1300元/〔月/日〕〔大写：壹仟叁佰元人民币〕,执行公司制度规定的绩效提存等〔包括每月单位局部社会保险〕，共计不低于元。其中，试用期工资额为元/〔月/日〕〔大写：元人民币〕。〔三〕由于甲方消费任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。〔四〕甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。五、社会保险甲乙双方经协商，乙方同意甲方以现金的形式将每月单位局部社会保险623.06元〔大写：陆佰贰拾叁元零陆分〕直接发放到乙方月工资当中，假设乙方要按国家和当地的有关规定参加社会保险，乙方那么将每个月甲方工资中发放的单位局部社会保险返还给甲方，甲方那么根据国家和当地的相关规定为其补缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全消费工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动纪律〔一〕乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。〔二〕乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。〔三〕乙方违背劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。八、合同的变更、解除和终止和续订(一)订立合同所根据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。(二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。(四)乙方解除本合同，应提早30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提早通知，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否那么甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。(五)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。1〕乙方有甲方《员工奖惩管理方法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。2〕乙方连续两次考核等第为，甲方可以解除本合同。3〕乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，甲方可以解除本合同。4〕甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。九、违背或解除合同的责任(一)本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。(二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，假设因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承当。〔三〕乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离任管理方法》办理工作交接。乙方当月工资和甲方按照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。十、劳动争议的处理因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、培训效劳期与竞业限制(一)培训：乙方参加甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定效劳期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。(二)商业机密及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业机密，包括不限于行销策略、____、消费工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违背并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业机密时，应与甲方签订保守商业机密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。十二、双方约定的其他事项〔可加附页〕〔一〕甲方依法制定的规章制度〔包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等〕均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。〔二〕本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。〔三〕本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有篇三：新劳动合同书填写编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日国家劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在湖居住地址邮政编码二、劳动合同期限第三条本合同为有期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。合同有效期至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执作制度。执行标准工时制小时，每周工作不超过40小时。每周休息日甲方安排乙方执时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度按国家有关规定执行、但每年的年休假那么规定在每年的春节期间享受。五、劳动报酬乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和浙江省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、甲乙双方在签订本合同前，乙方须认真阅读并确认和签收甲方所制订的《员工手册》。2、如乙方在本合同未满而擅自离任，那么按本合同所约定的竞业限制补贴总额的双倍返还甲方。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下乙方须确认并签收《员工手册》第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、浙江省有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人或委托代理人：签订日期：年月日如何面对不签劳动合同开双倍薪资当今社会哪怕刚步入职场的年轻人可能也知道入职一定要签合同，因为有了合同才有保障，才能放心的在公司干下去。然而有的职场人却不管这些，被非正规企业施以小利便晕头转向，结果吃了大亏。案例：刘女士是山东一家互联网企业的老员工了，不仅业务出众，而且和老板以及员工有着不错的关系。最近由于家里有事不能在公司继续工作了，于是向老板提出离任。本来这是很正常的一件事，可却成了刘女士悲剧的开端。当刘女士将辞职报告递交给老板的时候，老板对其进展了挽留。刘女士虽然感念老板这些年的栽培，可事出有因需要短时间内尽快离任，于是婉拒了老板的恳求。就这样他们双方之间展开了拉锯战，随着时间的推移，刘女士和老板的耐心都已耗尽，可谁也不松口。一个想走，一个不放，就这么僵持着……看到这里可能很多人不明白，刘女士想走就走呗，哪怕老板不允许又有什么关系。根据劳动法规定员工的离任是不需要单位批准的，正是员工只要提早30天以书面的形式向单位提出辞职，到时候哪怕单位不允许员工也是可以分开的。那么为什么刘女士非要和老板扯皮呢？刘女士之所以如此做也是有“苦衷”的，主要还是担忧老板不发工资，因为哪怕老板不发工资刘女士还不能把人家怎么样。事情的经过是这样的，原来刘女士在签订正式劳动合同的时候老板开出了这样一个条件：只要不签订劳动合同，企业开双倍薪资！刘女士当时也是被猪油蒙了心，竟然容许了这样的条件。虽然刘女士获得了高薪，可她同企业在法律上是不构成劳动关系的。平时与企业没有纠纷还好，一旦与企业产生矛盾，法律哪怕想保障劳动者的权益也无从下手。当然了，企业不给员工签订劳动合同本身也是违法行为。那么问题来了，假如你在找工作的时候企业跟你说不签劳动合同开多倍薪资，在利益和权益之间，你会做何选择？劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其根据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。试用期不签劳动合同违法吗试用期不签劳动合同违法吗?试用期不签劳动合同是违法的。是怎么回事吧。试用期不签劳动合同违法先签合同后试用最长期限六个月按照规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相理解、选择而约定的不超过六个月的考察期。实际上，试用期并不是必须有的，可以约定试用期，也可以不约定试用期，但是一般的企业为了考察员工是否适宜，都会约定试用期。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一局部，而且试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在实际生活中，很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，假如用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。但律师分析^p认为，用人单位这样的做法是违背法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进展处理。企业未按实际工资交社保可要求补缴假设企业未按劳动者实际的工资收入缴纳社保，劳动者可随时通知并解除合同(无需提早30日辞职)，并可要求企业补交社保。即使在职时和企业结下自愿不缴纳社保之类的不平等条约，劳动者仍然可以在离任后要求企业补交。养老保险缴费基数还有两类特殊情况，一类是工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;一类是职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。也就是有了一个上限和下限。假如社保被低缴了，会有多大影响呢?按照养老保险的规定，退休时领取的根本养老金由根底养老金和个人账户养老金两局部组成。根底养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2截至退休时本人缴费年限1%。本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资缴费指数。在上年度在岗职工月平均工资、截至退休时本人缴费年限这两个数值确定时，本人指数化月平均缴费工资这个数值越大的话，最终的计算结果肯定就越高。由此可见，每个人的根底养老金多少，跟他的缴费工资数额关系宏大，年轻时缴费工资申报越多，所得的根底养老金也越多。别怕霸王条款这些可能是无效的很多用人单位利用自身的强势地位，在劳动合同中设置了一些无效的霸王条款去限制劳动者权利。实际上，很多霸王条款是没有法律效力，出现劳资纠纷时视为不存在(无效)。比拟常见的有：企业可以随时调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得回绝，否那么企业可以辞退、罚款;员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不得离任，否那么赔偿(签了效劳期协议且承受了专项培训除外);员工违背合同约定或有以下行为，须支付企业N元(除了竞业限制和效劳期协议)。实际上，劳动者有自由的辞职权，劳动者在劳动合同期限届满前辞职不是违约，提早30天通知企业即可(试用期内那么提早3天通知即可)。在劳动合同期限内，企业是不能随意辞退劳动者的。退休再就业莫忘签合同时下，一群退而不休的银发打工族正活泼在我们身边。这些老人退休后不愿在家里闲着，仍想打工，发挥专长。而不少企业也从节约人力本钱考虑，热衷于聘用退休人员，因为不需要替他们缴纳社保、公积金等费用。但退休后再就业的老人并不受劳动合同法保护，他们遇到劳动纠纷时，往往会遭遇____为难。目前，我国劳动合同法未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能根据劳动合同法主张权利和承当义务。现实中，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种方式找工作，老年人很容易吃哑巴亏，遭遇年龄歧视、随意辞退等问题，即使是劳动部门也很难为老年人____。那么，有不少退休后的老年人身体状况良好，又有一技之长，他们假如希望发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢?没有了劳动合同法的保护，还有《合同法》，老年人退休后应聘可以跟用人单位签订雇用合同，明确雇用期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。这样，在发生纠纷，甚至发生不测造成工伤后，也可以根据____《关于审理人身损害赔偿案件适用法律假设干问题的解释》(以下简称《解释》)的相关规定来主张权利。《解释》规定：雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承当赔偿责任。雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以恳求第三人承当赔偿责任，也可以恳求雇主承当赔偿责任。雇主承当赔偿责任后，可以向第三人追偿。减亏(补贴)包干合同减亏(补贴)包干合同发包方：_________________，简称甲方;承包方：_________________，简称乙方，企业经营者___________。甲、乙双方经协商，签订本合同。一、承包期限：___________________________二、承包形式为以下第__种：1.定额补贴，超亏不补，减亏全留(1)承包期间，财政共给乙方亏损补贴_____元，其中____年____元;____年____元;____年____元。(2)乙方亏损超出上述定额，由乙方自行解决。解决方法为：___________________(3)乙方亏损数额低于上述定额，低于定额的局部全部留给乙方。2.亏损补贴，减亏分成乙方的全部亏损，由财政给予补贴：减亏局部，由甲、乙双方按下述比例分成;____年，甲方___%，乙方___%;____年，甲方___%，乙方___%;____年，甲方___%，乙方___%。三、减亏留成的使用乙方对减亏的留成，按下述比例建立消费开展、奖励、福利三项基金：____________________四、主要经济技术指标___________________________________________________________________五、技术改造任务____________________________________________________________________________六、固定资产的增值和维护____________________________________________________________________________七、承包期间，甲方有权根据法律和合同的规定监视检查乙方的消费经营情况;有权_______________________，