2022精选职业规划职业规划模板汇总七篇

2022精选职业规划职业规划模板汇总七篇

职业规划职业规划篇1

人生就是一个不断选择的过程。或者主动选择，或者被迫选

择。

不管路是不是你自己选择的，还是别人给你选择的，最终还

是要靠你自己的双脚去把路走下去。不管你是否情愿，时光和你

的年龄不会停下来等你做好准备。

如果给你一份月薪丰厚的工作，让你至少工作一两年，但是

就是不让你做事，或者让你做一些对你的职业发展毫无益处的

事，你还会接受这份工作嘛？这是一个值得每个刚刚步入职场的

人都必须思考的问题，除非你不想有一个美好的未来，或者说你

从没做过职业规划。

对于大多数人而言，四十岁以前的收入和年龄是成正比的，

尤其是对于那些成功人士。这也正是很多职业规划师给毕业生的

忠告里提的最多的那句话：三十岁之前不要计较薪水，因为三十

岁后一年的收入可能是你之前多年的总和。其实，这就要看你三

十岁之前是怎么度过的了。一个曾经工作了16年的成功前辈说：

性格决定命运，三十岁之前不懂这话的含义，临近四十才明白其

中的奥妙。我们的足迹其实就是我们的性格决定的，即使人生重

来，我们还是会犯同样的错误。有了这样的认识，我们所要做的

就是认识到自己的性格缺陷，弥补改变，那么我们的人生也一定

会随之改变。

职场之中，危险无处不在无时不在。这不是危言耸听。抛却

难以抗拒的经济危机等天灾人祸，其余的危机都是我们自己给自

己挖的坑。其实这才是真正的危机。更可怕的是，很多年轻人根

本意识不到危险就在身边。

有一个朋友的经历是这样的：大专毕业2年的时候月薪近5

千，而且如果加班会更高，是家不错的外企，不坑人，完全守法

经营，善待员工，如果他踏踏实实继续做下去，3~5年升主管没

问题，因为这家公司老员工不多，他有的是机会，可是他熬不住，

说目前薪资低，非得换一家，因为那边薪资多了1千。朋友们劝

阻无效，他自己去闯了，两年的职场经验积累似乎还是不够的。

这时候跳槽运气好新公司会有好的学习机会、有好薪资，运气不

好就得从头开始：试用、积累人脉和经验、从新人开始......

这位朋友是幸运的，而我则相反。没办法，造化弄人。我还是太

浮躁了，想想如果当初再忍耐三五个月，或许结果就会不同。

如今的处境对我而言，最大的缺陷是我的职业发展出现了断

层。这对我的发展是极为不利的。单位里没有可以学习的目标，

我只能自己找目标，找高度。这期间会被很多事情打断。并不是

我没有机会换个办公室，职场陷阱无处不在，正是因为这一点我

放弃了几次迎面而来的机会。我所要做的，就是重新找准自己的

定位和认清达到职业目标所需的努力。目的只有一个，让自己在

几年后有一个稳定的不错的收入。并且增强自己适应危机的能

力。我想，这也是多数参加工作时间不长和我相似的青年朋友所

应该做的。

职业规划职业规划篇2

一、本测试的目的和意义

在当今这个知识爆炸的信息社会中，对于每一位当代大学生

来说，要想在未来社会中获得成功，不得不经常面对两个基本的

问题－－那就是“学习”和“工作”的问题。但是不同的人之间，

最终的学习效率和工作绩效，往往存在着较大的差异，尤其是同

样作为大学毕业生，毕业一二十年之后取得的成就和个人的生

活，甚至常常有着天壤之别。

造成这种差距的原因有很多，但很重要的一个原因，就是我

们在学习和工作中，是否真正全面深入地了解自己的特点，并且

根据自己的特点，充分发挥自己的优势。

二、本测试的理论依据

职业心理学的研究表明，一个人的性格，对其在工作中的表

现有着非常重要的影响。无论哪种职业，都会对从业者的性格提

出特定的要求；同时，从业者要想很好地适应这一职业，自身的

性格特点最好是与这一职业的要求相符合。因此，我们在择业之

前，首先对自身性格特点以及自身性格所适合的工作，进行一下

全面深入地了解，就显得非常重要和非常必要。

三、本测评的主要测试维度

本测评主要对以下因素进行测评，并通过对测评者在以下因

素的表现进行综合分析，帮测评者进一步了解自己的性格中的优

势不足、职业素质、岗位趋向、职业类型等，并给出职业发展建

议，从而帮助测评者全面了解自我，更加科学理性地规划自己的

学业生涯和未来职业生涯。

因素a--乐群性：主要评估个体对他人的关注和感兴趣程

度。

因素b--聪慧性：主要评估个体的智力水平和学习理解的

能力。

职业规划职业规划篇3

一、×××大学毕业后的十年职业规划

（20__年－20__年，20岁至30岁）

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，

成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博

士学位。

二、社会环境规划和职业分析（十年职业规划）

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的

重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外

国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，

中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤

其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广

阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理

的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸

引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准

备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三、行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企

业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也

逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅

猛的发展。

2、企业分析：

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导

层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、創新”为核心价值观，

十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设

有分支机构。

公司20__年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中

稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共

同进步。本人十分認同公司的企业文化和发展战略，但公司事务

性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。

但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模

式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四、个人分析与角色建议

1、个人分析：

（1）自身现状：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；

具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长

期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和

能力。

（2）测评结果（略）

2、角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，

要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

……

五、职业目标分解与组合

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1、20__－20__年：

成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业

管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业

资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，

通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应

用能力具备权威资格認证；有一定的科研能力，发表5篇以上论

文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5

万

2、20__年－20__年：

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居

于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层

进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3、20__年－20__年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形

成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团

队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件

的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万

六、成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切

实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会

觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我認为是可以理解的。在

28岁之前一定要有自己的家庭。

七、职业生涯规划实施方案

差距：

1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；

2、作为高级职业经理人所必备的技能、創新能力；

3、快速适应能力欠缺；

4、身体适应能力有差距。

5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1、教育培训方法

（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己

补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关

书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20__

年7月以前。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培

训机会。时间：长期

（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2、讨论交流方法

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其

中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友

众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3、实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，

正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6

－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际

圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

××本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就

定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触

不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在

想創业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，

没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个

阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听

力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期

的目标，那容易虚度光阴。

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为

什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成

功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈

子受益的美德和优点。

职业规划职业规划篇4

为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去，为了能够

对中国民航事业的发展做出自己的贡献，同时，也为了提升自己

的综合能力和职业素养，我将对今后在安技中心的工作进行职业

生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对民航业、安技中

心分析的基础上，找到与自己、与中心最匹配的职业发展道路，

确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方

案。

一、自我剖析

“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，

即全面、深入、客观的分析和了解自己。可以用两句话来概括我

自己：出生于黄河边一个普通的农民家庭。艰苦的成长环境塑造

了我勇于挑战、坚忍不拔的坚强意志，纯朴善良的父母教会了我

诚实守信、与人为善的处世原则，十年高等教育的经历给予了我

广博深厚的知识积淀。

(一)爱好及个性

广泛的个人兴趣和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，

使我认识和结交了众多的朋友，接触并融入了不同的“圈子”，

从而培养了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。漫长

而丰富的学习历程和实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永

不退缩的坚强意志，养成了我仔细认真、踏实、追求完满的做事

风格。

(二)研究能力

学习努力，治学严谨，作风踏实，科研能力较强，先后在《学

习时报》、《上海经济研究》等期刊发表学术论文20余篇，参

与编写《中国粮食发展报告》、《西方社会科学概览》等丛书5

本，执笔《扩大内需与经济结构调整互动关系研究》、《21世

纪初期中国粮食安全发展战略与对策研究》等国家级课题7项，

具备较强的研究能力和培养潜力。在注重经济学理论学习和研究

的同时，广泛涉猎多个学科领域，遴选大量经典著作进行阅读，

具有较宽的知识面和较高的理论素养。

(三)践行能力

积极参加社会实践，先后从事大学教学、编辑、翻译、软件

测试和课题研究等工作，逐步形成了自己在工作中独特的分析判

断能力、项目执行中娴熟的驾驭能力和组织管理能力，能够独自

开展工作。

职业规划职业规划篇5

我的未来不是梦!我一直认为“未来尽在掌握”是要有规划

做前提的。有一份职业生涯规划，对我的人生有莫大的帮助，毕

竟把人生掌握在自己手里比随遇而安好的多。经过一番斟酌，我

决定将我今后的职业生涯规划付诸于文字。但它所代表的仅是我

想发展的大体框架，决不是细节，它所起的作用仅是鞭策我向自

己的理想加快脚步，换言之，它是一种催化动力的添加剂。虽然

这两个“仅”字听来有些微不足道，但它包括了职场生涯中的两

个重要元素：目标和动力。在拥有能力及动力的前提下为自己的

目标拟订职业生涯规划是不可或缺的前提!

职业规划职业规划篇6

毕业之后到30岁这几年，是一个非常关键的自我认知的阶

段。你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，

哪些是短板，性格适合做什么行业，能力到了什么程度等等。

换岗or转行

找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来

愉悦感，也会让你更有责任心。韦玮说，职场的任何选择都是一

种赌博，哪怕你可以把风险规避到最小，风险也依然存在。“如

果你是按照自己的兴趣去走的，那么输了你至少不会懊恼。”

在30岁转换职业，也不至于将你前几年的积累全部清空。

博世中国人力资源管理总监袁效琴在招聘时更倾向于那些有跨

部门、跨职能，或海外工作经验的员工，“这些人一般有更宽的

知识面，工作能力也更强。”

创业

分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30

岁左右的年纪。在离职以后自己出去创业，几乎已经快要成为这

个年纪的公司人中间的一股风潮了。

如果已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的

创业计划，最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣，那就

义无反顾地去做吧，不要怕失败，也不用太担心后果。

在韦玮的招聘原则里面，有创业经验会是一个加分项。“创

业是一个很好的试错机会，最坏的结果也就是5年之后再回到公

司里面工作。而这个时候你已经比那些一直在公司工作的员工们

有了更多的历练，也成熟更多。”

转往管理岗位

大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗

位的过渡，这也是一个需要承担风险的选择。“从申请开始，到

你全职念完MBA的周期基本上需要3至4年，这么长的时间内，

你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的变化。”

任仕达中国区市场总监孙海宁认为，判断是否是一个合适的

时机去修读MBA需要考虑三方面的条件，“首先是根据当前全球

的经济形势，确定念MBA可能带来的经济成本。其次是根据申请

的情况看你能去什么样的学校，它们专长的管理方向是什么，是

否符合你对未来工作的预期。当然更重要的是要判断好现在的工

作是否适合你，以及你将来想要做什么样的工作。”

不过这里有个前提，是你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是

否真的适合成为管理者。如果你天生是一个不喜欢和人打交道的

人，那么不如省下这笔高昂的MBA学费，继续去钻研你的专业领

域。

平衡工作、家庭和生活

这是更多30岁的职场女性会考虑的问题。

结婚、生子、带小孩，家庭正在逐步分散这个年纪的职场女

性的注意力。如果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太，那么

你大概会更希望转去一个相对稳定的后台岗位。

不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道。“你可

以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划，去想一想十年以

后的职场更需要什么样的人才。”韦玮的建议是，在这段时间选

择读书等进修的方式，可以为你回到职场积累资本。

在这个时间段，跟女性同事增加交流也是排解生活所带来的

焦虑感的有效方法。袁效琴就打算在博世组织类似的女性员工沙

龙，“大家互相分享应对生活的经验，你就会发现原来不是自己

一个人在撑，就会有动力去克服在平衡工作生活所遇到的困难

了。”

专业领域的深耕

狄巧提供了一个案例。一位有培训管理经验的候选人曾经去

面试她所在HR部门的培训管理岗位，目标是希望在做培训管理

的同时能够接触些校园招聘的工作。但由于校园招聘的岗位设了

专人负责，这位候选人一开始似乎有点不满足，狄巧给她的建议

是在培训管理的专业上开辟出更多能做的事情，比如担任培训

师、编写培训教材。“后来我再去问她是否还有时间兼职做校园

招聘时，她说在培训管理上的东西就已经来不及学了，完全没时

间再去做其他的工作。”

当然，成为专家不仅是在专业能力上达到精深就足够了的。

袁效琴说，在博世为希望成为专家的员工开设的培训项目中，更

重视培养员工的项目管理能力，以及他们与利益相关方沟通的能

力。“作为专家，能把专业的东西用更有效的方式表达出来是很

重要的。”袁效琴说。

30岁时，你应该：

对自己有一个准确的定位和评估

毕业之后到30岁这几年，是一个非常关键的自我认知的阶

段。你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，

哪些是短板，性格适合做什么行业，能力到了什么程度等等。

基本职业方向至少定下来了

尽管30岁还谈不上老，但这个时候你应该已经确定了自己

在职场上大致的发展方向。结合此前几年的工作经验，确定自己

的兴趣点在哪里，未来会做什么，分几步走，最终达成什么目标。

开始尝试一些自我经营

自我经营这个词并不总是贬义，30岁的确应该开始打造自

我品牌了。你可以有意识地为自己建立一些资源，开始重视圈子

和某些关系的维系，从各方面把自己塑造成一个职场优质品牌。

开始重视工作、家庭和生活的平衡

30岁的时候，许多人的生活状态会发生变化。在进入人生

新阶段之后，对工作、家庭和生活之间的平衡是一门新功课，处

理好这个关系也能为你的职场加分。

如果有可能，做一些自我提升

在30岁之前，我们所拥有的知识和经验大都来自此前20多

年的学习生活。工作之后，也基本都是知识运用和消耗的过程。

如果有机会，可以在这个时候考虑为自己充电，有针对性地补充

一些新知识。

职业规划职业规划篇7

东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出!与绝大多数怀才不遇

者的思维定势相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了

当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔走效力。

在为刘备集团做出杰出贡献基础上，诸葛亮实现了个人事业

的成功——这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划!

首先，诸葛亮的个人职业发展定位非常清晰。诸葛亮自幼胸

怀大志，始终以春秋战国时期两位著名的最高参谋管仲、乐毅为

个人楷模，立誓要