2022关于做好职业规划范文集锦6篇

2022关于做好职业规划范文集锦6篇

做好职业规划篇1

一、在本行业内要做好职业发展规划

1.制定短期目标

在自己岗位上抓紧时间，学会当前需要掌握的技能。之后可

以转换工作环境，离开目前小作坊类型的公司，去一些中大型的

企业谋求初级岗位。这个时候要提醒你，转到大企业工资波动幅

度可能不大，但是在这种企业氛围下对自身的职业技能发展很有

帮助。

2.制定中期目标

三年内要在自己所在领域成为行家。为了这个目标，就要学

会熟练掌握自己所在行业专业能力，提升自己英语能力，多去学

习一些专业技能，为下一步进入管理层而奋斗。

二、积累知识以及社会经验，寻找创业机会

在行业内要有足够的兴趣，开阔自己的投资愿望，为自己做

“小老板”做准备。学会三步走的行动规划。

第一步：去达到自己的短期目标

去一家大公司应聘相关的职位，初期任职工资低点没问题，

在公司站稳脚跟之后，尽快熟悉公司相关管理流程。

第二步：积累行业信息，积累行业经验

在做好日常工作的前提下，注意积累行业信息以及行业相关

的运作细节。业余时间可以做一些与行业信息相关的兼职，为后

期管理企业打好基础。

第三步：实现中长期目标

积累财富以及经验，只是，在完成上述规划之后，可以自己

开业当老板，进入职业发展新阶段。

职场新人走出职业困顿期要注意：

1.抓住职场前三年，理性的规划自己的职业生涯

⑴沉下心来打基础，三年内是一个成长的重要阶段，是培养

良好的心理素质，心理压力重要的三年。学会察言观色，少说多

做，掌握技能，为后期打下基础。

⑵多理性的思考，多思考让你在任何困难的时候都会有有效

的行动，慢慢朝着目标发展。

⑶心态要保持好，成功者心态很重要。在经历种种辛酸之后，

调整好心态，保持平常心，乐观的心态十分重要。

2.避免走入职业生涯中两大误区

⑴过度的关注收入高低，对于新人来说，这是普遍存在的问

题。建议新人不要太过注重工资，要多为发展做考虑。

⑵工作为了自己的兴趣，兴趣至上。这里要说明的是兴趣不

代表能力，你对某件事感兴趣，不代表着你能做好该类型的工作。

所以在求职的时候选对工作行业很重要。

职场新人在职场发展是一个自我认识跟自我能力判断的时

期，要学会尽快适应职场环境，做好自己的职业规划，才能更好

的职场发展。

做好职业规划篇2

很多大学生毕业就是失业，毕业很久，迟迟找不到合适的工

作，这是什么原因呢？接下来，大家一起分析一下。

对社会接触过少，对于就业求职信息闭塞，而且非毕业生好

多没有就业的提前意识。

1、想找一些与自己专业对口的工作，从而能够学以致用，

有所锻炼，但这样的机会已经很少。

2、缺乏社会实践经验和工作能力，而现在好多企业对毕业

生都要求有一定的社会实践经验和工作能力。

3、缺乏参与社会竞争的能力，对自己估价太高，不切合实

际，总以为自己是天之骄子，非要得到一份好的工作，所以很难

找到工作。

4、就业期间缺乏社会和校方的指导服务，更缺乏对就业、

择业的自身研讨。

5、大学生自己期望太高，经常凭空想象，总希望一步到位，

理想化，再就是攀比，讲条件。总以为自己一出校门就能做“白

领”。难接受理想和现实的差距。

为了加强提高大学生就业率，我们对大学生提出一些自己的

一些建议：

1、大学生应该对自己做生涯规划：进行自我评估——生涯

评估——职业选择——职业生涯——确定目标——行动计划和

目标——执行——评估和反馈。做一个这样的流程相信对大家肯

定有所帮助，并在这个过程中不断的完善和补充自己，进而是自

己更加完美，争取自身潜力与将来职业发展能同步进行。

2、大学生自己要改变观念。期望不能太高，不是凭空想象

而是要先就业，后择业，再创业。要切合实际，不能太盲目。

3、应该拿出更多的精力和时间去研讨当前的就业形势，形

成研讨习惯，分析人才市场需求信息，把握自身专业区域经济发

展情况，以及分析在着一领域需要哪方面的人才，及时调整自己，

以适应社会的要求。这一习惯对工作以后还是很有帮助的。

4、调整自己心态。认清自己的社会角色，乐于去基层工作，

从普通的劳动者开始，不断积累经验，为以后工作打好基础。

5、要有准确的定位。培养自己的竞争能力，对招聘要有信

心，对竞争要有勇气，面临就业问题要审时夺势，实事求是，不

求一步到位。

就业难，就业好难！看了上面的建议，你是否觉得自己缺少

了一些意见中的东西呢？信息量少与缺乏社会经验就是两大难

处，我想大家只要把这两方面解决了，就业也不是问题了！所以

这只有靠同学们自己去把握去用心、去努力、去把握！最后希望

我们的这份调查能引起大家的关注，能给大学生就业带来帮助，

能指导他们更加顺利的就业。

做好职业规划篇3

避免做职场“闲人”就应当做好职业规划。职场“闲人”顾

名思义，就是不知道自己能够干什么，想要干什么，就导致自己

成为了一个彻彻底底的职场“闲人”，其实只要做好职业规划，

又何愁会做职业“闲人”呢?职业规划师提醒职场“闲人”们，

要寻找走出当前职业困境的.突破口，有三个策略可行：

“悠闲”之际找事忙

假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，

那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起

来。

可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生

涯发展的培训，可以是提升个人专业技术能力的培训，也可以是

提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训，还可以加强

自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等，

以保持自己的职场竞争力。

另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力

所能及的工作。看似是替他人分担工作，实则为自己赢得宝贵的

工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作

平台。

“边缘”之上找机会

“闲”处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边

缘地位，他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值，得不到同

事和上级的承认，产生职业疲惫感。职业规划师认为，要积极摆

脱这种状态，“闲”人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿

望，发出自己的声音。

比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业

发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力，包括多与

同事交流，打开人脉等。

不过，面对形同“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职，且真的

干得不开心，发挥不了自己的特长，建议还是要果断弃之，结合

个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能力的新平

台。

一项调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首要标

准是“做自己喜欢并且有成就感的事，付出越多，得到越多”。

可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的“收成”付出

更多的努力，才是大多数人想要的。

尽管累到极点时，很多人会做一些希望能够“钱多活少”的

白日梦，可事实上，一旦真的“闲”下来，马上又会陷入恐慌的

危机。职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起来，认清自己，准确

定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。

“混沌”之时找方向

这些觉得苦闷的“职场闲人”们，大多是空耗大把时间的迷

茫者。之所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一条自己不

适合也不了解的职业道路，始终无法正确判断适合自己的职业方

向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离

的状态。

不仅如此，长期处于“混沌”状态下的人，终日浑浑噩噩，

工作能力差强人意，都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中

无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何

起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。

欲摆脱目前的“混沌”状态，首先要“找方向”，即积极行

动，做好准确的职业定位：

1.理性分析，调整心态

首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己

的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性分析目

前工作不如意的深层原因。

2.找准定位，远离混沌

通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳

职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新

的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。

3.分析利弊，扬长避短

找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重

新梳理，激活潜在的价值。

避免做职场“闲人”就应当做好职业规划，上述的三个策略

希望对于职场“闲人”来说有所帮助，希望你尽早走出自己现在

所处的困境。

做好职业规划篇4

英国留学对于你无论是高中生，还是本科生来说，都是你人

生的又一次规划，在出国留学前我们需要做哪些相关的准备呢？

你的未来我们需要注意什么呢？一起了来看看英国留学专家团

队们的相关建议吧！希望对你的学习及规划有好的帮助！

1、首先要做好职业规划，定位好未来方向

首先要给自己未来想要发展并且适合自身特点的领域定位，

对职业的发展有一个具体的规划。选择专业时，一定要仔细研究

课程设置，主要是课程的内容，要注意课程的实用性。此外，对

英国的院校情况和专业设置要有清晰、明确的了解，因为同一国

家的不同院校对同一专业也常常有不同的课程设置。

2、了解就读国家的专业优势，可以咨询英国留学专家

英国留学申请专业优势：比较全面，尤其是在金融、经济、

管理、教育、艺术设计、文科类(社会科学)及计算机、工程等

方面，学生可以选择就读这些专业。

3、明确就读国家的前景及就业政策

根据英国留学条件来说：金融、经济、管理、教育、艺术设

计、社会科学及计算机工程等一直是英国的强势专业，最新一项

关于全球金融中心竞争力的评比显示，伦敦在全球金融中心城市

中排名第一；中国留学生在英实习项目的职业领域主要包括会

计、银行、计算机、教育及培训、法律、工程学、金融、保险、

互联网及新媒体、投资、物流、制药、公共关系、办公文秘、市

场营销、电信、旅游酒店管理等。

4、明确自己的兴趣与发展潜力

在选择专业的时候，考虑的是自己的兴趣和专长在哪里，切

不可盲从。选择专业，眼光要放长远，要综合考虑后作出明智的

选择。

5、理科生需要特别注意

如果选择理科专业，学生在毕业后一般都以所学专业为自己

的方向，各行各业都需要相应的技术人才，因此大部分的理科专

业就业前景都比较乐观。当然，某些基础性学科的本科生就业形

势相对较差一点。因此，选择不同的专业，就业时的选择空间和

去向差别非常大，学生和家长在面对这个问题的时候，一定要明

确孩子本身是否喜欢和适合学习这个专业。

做好职业规划篇5

职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到

的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败

的关键。

1、正确的职业理想，明确的职业目标。

职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。

一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是

以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环

境、社会现实的制约。

社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展

需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的

可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需

要有机地结合起来。

2、正确进行自我分析和职业分析。

首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、

气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣

势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现

代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。

要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，

比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;

还要了解职业所需要的特殊能力。

3、构建合理的知识结构。

知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并

不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知

识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能

发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两

种。

4、培养职业需要的实践能力。

综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，

进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能

力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身

学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。

5、参加有益的职业训练。

职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、

职业意向的科学测定等。可以通过“三下乡”活动、大学生“青

年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性

职业实践、职业意向测评等进行职业训练。

成功的职场规划一般要遵循的三大原则

职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优

缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正

是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；

从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工

作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。

而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习

机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟

踪式的培训整体员工。

二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。

有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃

性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积

累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自

己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

职业规划书要包含的六个方面内容

1、自我评价就是要全面了解自己

审视自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、

思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么

等问题。

2、确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目

标、中期目标、长期目标和人生目标之分。

3、环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因

素对自己职业生涯发展的影响，了解本专业、本行业的地位、形

势以及发展趋势。

4、职业定位

职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹

配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

5、实施策略

制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行动措施来

保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动

方案，更要注重去落实这一行动方案。

6、评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊

断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调

整与完善。

个性会影响职业规划

现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让

自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一

角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。

一、传统型

这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容

易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的

目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来

表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太

客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就

是这种类型的典型代表。

二、艺术型

这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、

艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直

觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质

强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰

富的、无组织纪律的。

三、现实主义型

这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞

察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技

术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的

特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说

服他人等。

四、社会型

社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜

欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作

环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智

老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面

是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市

场营销、销售、培训与开发等工作。

五、创新型(企业家型)

这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与

人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不

是区帮助他人)，其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型

的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一

面是专横，权力欲过强，易于冲动。

六、调查研究型

这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发

与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有

创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、

社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经

常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是

复杂的分析，而不必去说服取信于他人。当然，一个人往往不

是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，

总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选

择自己。

职业规划要学会自我分析

职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使

个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务

的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机

会与资源，指引自我不断进步与完善。

第一步：分析你的需求

你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一

种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，

要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑

充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我离开这个世界的

时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的

成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

第二步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析

分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣

势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威

胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？

第三步：长期和短期的目标

根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画

自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，

赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。

你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理

知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标

的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。

第四步：阻碍

确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中

的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自

己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、

创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己

不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

第五步：提升计划

现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有

期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，

或学习新的知识。

第六步：寻求帮助

能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却

很难。相信你的父母、老师、朋友、职业咨询顾问都可以帮助你。

有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

第七步：分析自己的角色

制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什

么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你心目

中有未来希望工作的公司或职位，你就可以开始分析或参考现有

市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出

哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出？因为大部分人在

工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清晰。因此，就像任何产

品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培养一些能

力，当你不断的对照公司的需求来评估自己需要创造的价值时，

接下来需要做的就是不断完善自我，创造出自己的思想闪光点，

和执行能力，为未来的职业之路埋下更好的伏笔。

做好职业规划篇6

眼下正是忙着找工作的时候，然而，在求职招聘的旺季里，

不少毕业不久的学生由于种种原因，刚进单位没多长时间，甚至

没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族”。

毕业生：薪酬低发展空间不大

在近期市人才市场举办的一场招聘会上，记者发现，前来找

工作的求职者中，大学生“闪辞族”占了相当一部分，其中大多

数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东

林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提

出了辞职，“每天都是重复一些简单、琐碎的工作，与自己所学

的专业无关，也不能锻炼能力。”他认为，这份工作无法满足自

己的个人发展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。

记者采访发现，部分高校毕业生频频“闪辞”、跳槽，主要

出于福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，发展空间不大，

或对实际工作内容不