关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）

关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）

最新员工劳动纪律管理规章制度篇1

一、不迟到、不早退。上班时间不经批准不能离开幼儿园。上班时间安心、用心、不谈天、不串班、不做私事。

二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。不在幼儿园内存放私人无关用品。

三、敬重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。

四、同事之间相互敬重，严以律己，宽以待人。不传闲谈，不恶意对人。

五、不能强求家长为个人办事。

六、穿着要干净大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文静。带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。

七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。爱惜园内花草树木，不任凭私自采摘。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇2

一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上消遣也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽搁工作，违者学校作严厉 批判教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。

二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内老师无特别缘由必需到办公室坐班，否则按迟到早退处理。

三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属消遣性质，不能以获利为目的，更不能加重同学家长的负担。

四、醉酒有损老师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。假如酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再依据情节轻重作进一步纪律处理。

五、老师不得任意将同学喊出教室或默退同学，剥脱同学的学习权利，有意违犯义务教育法，违者学校点明批判，造成同学流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的同学请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理看法。

六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必需具备必需假条，假期回校必需销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。

1、病假：病假两周以内，可托付支配调课，病愈后自己补上调整器出去的课，不扣课时津贴费。两周以上，由代课老师领取，病愈后复课，连续享受课时津贴。长期病假没有上班，既不享受课时津贴也不享受学校三勤费(只享受节假日、慰问费)。

2、事假：事收无论长短一律自己调课补上，报教育处审批，假条交学校存档，一学期超出5天，多一天扣10元，享受课时津贴;特别大事不能补课，其事假期间的课时由代课老师领取。

公假：(含在职培训)一月以内自己调课补上，享受课时津贴，一月以上无法补课，由学校支配课程，公假期间享受70%的课时津贴，代课老师按增加课时计加课时津贴。

3、婚、丧、产假：一律按文件规定的天数，享受公假待遇，超出部分按事假处理。

4、旷工：旷工一天扣一天的工资，同时扣缺勤费40元，并扣除当天课时津贴，扣操行分10分。旷工半天按旷工一天的一半处理。旷课一律扣20元(上课铃响5分钟以后称旷课)扣除一课时的课时津贴。由行政值周开出扣款金额，教育处签看法，事务处扣款。

七、辅导区会、周例会、政治学习，老师必需按时到会自始至终，迟到早退10分钟以内扣款3元，扣操行分1分;未到会，没具备手续按旷工罚款20元，并扣操行分5分，事假一期超过5次，多一次扣款10元，同时扣操行分1分。病假以医院证明为准。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇3

一、目的和范围

1.为了加公司制度的管理，确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺当开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动责任，结合本厂实际状况特制定本制度。

2.本制度适用于全厂车间在职员工和实习期员工。

二、管理机构和职责

1.生产车间主任是全厂车间劳动纪律管理的第一责任人，负责抓好各工序组长的劳动纪律。

2.组长是本组劳动纪律第一责任人，负责抓好本组职工的劳动纪律。

3.各组长应加强对劳动纪律执行状况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行肯定的经济惩罚,车间主任核实真实性并准时上报到人事部。

4.各工序组长要准时关注车间机器运转状况、员工工作状况(员工精神状态、工作娴熟程度)，随时指导员工解决生产过程中消失的问题，对于本人不能解决的问题要准时向车间主任反映。

三、工作纪律：

1.公司全部生产员工必需无条件听从组长或车间主任等管理人员支配，有争议必需根据“先执行后申议”的原则，对拒不执行管理人员支配的视为严峻违反劳动纪律，管理人员视情节轻重给出相应惩罚;屡犯不改的解除劳动合同开除处理。

2.公司员工一律不准参加和支持闹事;一律不准组织、煽动、参加未经批准的罢工、游行;一律不准参加和支持一切非法组织的非法活动，违者一经查实，一律开除处理。

3.生产员工要做好“品质三员”，即本工序的生产员、上工序的检验员、下工序的服务员。时时刻刻留意，对任何一点小事都不马虎，搞好本工序的生产，监督上工序的生产，服务下工序的生产，保证从自己手中流出的产品无品质缺陷。

4.生产员工要将生产后的半成品放置相应的区域，并整齐摆放好，贴好产品标识卡(注明产品名称、数量和生产日期)。

5.打包后的成品填写入库单并让车间主任签名确认后方可入库，放入相应的成品区域摆放整齐，贴好产品标识卡。无产品入库单坚决不能入库。

6.非设备操作人员，在未经允许或有监控人员在场指导状况下，严禁私自操作操作设备;否则造成的一切后果自负。

7.公司现配备有电铃，员工上班、吃饭、下班时间严格按铃声响起后执行，发觉有上班铃声响起还未到岗的或下班铃声未响已经离开岗位的根据公司考勤制度赐予相应惩罚。

8.下班时整理作业现场，关闭全部设备电源开关，搞好工作场地卫生，关好门、窗，上好门锁，各工序组长和车间主任负责监督检查。

四、出勤纪律：

1.工作时间内必需佩戴上岗证。统一配戴在左边胸前，未按规定佩戴上岗证者，每发觉一次罚款20元，若上岗证残旧、破损、污染，凭旧上岗证到人事培训部补办换领，上岗证遗失补办每次扣款30元。

2.员工必需按规定的工作时间亲自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按规定打卡严格根据员工管理制度中的考勤管理执行对应惩罚。

3.员工因公外出或考勤机消失故障无法打卡时，须准时将考勤卡交车间主任签字说明。未打卡也未准时补签者，按未出勤处理。

4.严禁代打卡现象，违反者严格按公司考勤制度中的打卡制度执行对应惩罚。

5.考勤卡如有遗失准时到人事部补办，补办必需出具经车间主任签字确认失卡期间的在岗证明。

6.严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。

五、安全操作规范：

1.生产车间组长要做好机器设备的使用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可设入使用。

2.员工在操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，认真阅读机器说明书，保证产品质量的同时要维护设备安全及保障人身的安全。

3.设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作。

4.发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时向班长或车间主任报告。

5.修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员负责作业。

6.车间严禁携带易燃易爆、有毒有害的然险物品进入。

六、行为纪律

1.携带公司物品出厂一经发觉，赔尝该物品市场价格双倍惩罚，严峻的追究法律责任。

2.在班时间统一着装公司配发的工作服，衣着不整(如穿拖鞋、短裤、光膀子等)，不遵守公共秩序，在公共场合大声喧哗，影响他人工作或休息的，扣10元/次。

3.凡配有摩托车或自行车上下班的员工上下班留意安全。骑摩托车者出入大门上下班期间须戴头盔，否则，扣5元/次，不听劝说者后果自负。

4.破坏公共环境卫生，乱扔杂物，如发觉车间垃圾含有价值物，经查实每次对车间主任和责任人视情罚款30-500元不等。

5.禁止在厂区、餐厅、仓库、车间内吸烟，发觉一次罚款30元。如需抽烟必需到厂区外。

6.有意损坏公共财物，除赔偿损失外，视情罚款100-1000元不等，情节严峻者赐予辞退。

7.在公司内酗酒滋事者，赐予当事人罚款100-500元并辞退。

8.对公司领导或外来客户行为或语言不尊者，视情罚款30元/次，为企业造成重大影响或损失者赐予严厉 处理直至辞退。

9.违反会议或培训纪律(迟到、无故不到者、大声吵闹影响他人、手机铃响、扰乱会议秩序)，赐予员工每次30元罚款。

10.餐厅就餐不按挨次排队、加塞者，罚款20元/人次;铺张饭菜过多者，罚款30元/次;

11.其他违规违纪和不听从管理的行为，均视情节赐予当事人严峻经济惩罚直至辞退。

以上全部制度在公布之日起严格执行，在下一新制度出来之前作废。各部门必需极力协作!

最新员工劳动纪律管理规章制度篇4

第一章总则

第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、铺张等违纪行为，特制定本制度。

其次条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职老师和临时工。

其次章请假

第三条：法定假

1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。

2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。

3、学校鼓舞老师在法定期假期内上班，上班作加班处理。

4、法定假期的期限按国家有关规定执行：

婚假：3天。晚婚(男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚)15天。

丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。

产假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月(含寒暑假)，如涉及到跨度两个学期的，按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。

5、如需要超过法定假期限者，必需按事假办理请假手续，否则按旷工论处。

第四条：病假

1、教职工患病需要住院或不能坚持工作，凭医院证明办理病假手续。

2、一次性请病假一个月以上(含一个月)(病假请假天数计算含双休日在内)者，只发基本工资，不享受病假后一年的学校全部福利待遇(特别状况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等)。全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月效益工资;病假累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半，不能评优评先;病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终奖金，不能评优评先。

3、每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴，病假超过15天以上者，不发当月岗位津贴。

4、病假期间的工作由学校统一调度。

5、长期病休人员由本人申请，学校签具看法，由教育局批准后，方可办理长休手续。长休期间只发基本工资，不享受任何福利。

第五条：事假

1、教职工因事需要请假者，可以申请事假，事假必需事先一天办理请假手续，否则以旷工论处。特别状况需以电话形式向主管领导请假。

2、凡事假必需自行调整好课务和相关工作并报告备案。

3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性请事假10天以上(含10天)(事假计算天数不含双休日)，请假人只发基本工资，不享受事假后一年全部学校福利。当月事假累计超过10天，不发当月岗位津贴。全年事假累计超过1个月以上，扣除年终奖金的一半，不评先评优。全年事假累计超过3个月，取消全年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。

第六条：公差

1、公差一律由党政办公室归口管理、登记，并经校长室批准后方有效，否则以旷工论处。

2、1天以内公差由科室派遣，由科室负责人向党政办公室申请、登记，报主管领导批准，超过一天的公差一律由校长批准派遣，党政办公室登记备案。

3、公差人员必需履行请假手续，先填好出差请假表，到有关科室支配好工作。

4、公差超过规定时间，如无特别缘由延期或未销假者以旷工论处。特别状况必需用电话与党政办公室联系，并获得批准。

5、公差人员的课务由学校统一调度。

第七条：学习

1、公派学习。依据工作需要由学校支配的外出学习为公派学习。凡寄发给个人的通知或其他地方索取的通知、电话通知、口头转达学校均不受理。公派学习视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。公派学习期间的工作由学校负责支配。学习人员必需办理请假手续。

2、学历培训。教职工为达到合格学历或取得其次学历等方面的函授或脱产学习视为学历培训，一律凭有关通知办理请假手续。培训期间的工作由学校统一调配，视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。在职老师经过批准自费读研的，在未正式调出人事工资关系的状况下，可办理停薪留职三年，三年后未回教学岗位的，按自动离职处理。(本规定出自《醴陵市中学校老师人事调动有关规定》)

第八条：加班

1、节假日依据工作需要，经学校领导支配了工作的人员，视为加班。加班人员必需仔细履行职责，按时完成其工作任务。凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导同意签字，由校长批准。

3、加班统一由党政办公室归口管理。由科室负责人到党政办公室领取加班申请单，经领导签具看法后交党政办公室存档，党政办公室负责登记，月末汇总。

4、未准时办理加班手续或未经批准，一律不作加班处理。

第九条：请假权限及手续

1、请假权限：1天之内，由主管领导批准;超过1天，由校长批准，会议请假由会议主持人批准。

2、请假手续：请假人到党政办公室领取请假条，由科室负责人、主管领导、校长签字同意后，交党政办公室登记备案。凡涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理手续。

第三章常规管理

第十条：签到

1、教职工上班期间必需按《醴陵市陶瓷烟花职业技术学校签到管理规定》签到。

无故缺签累计2次按旷工一天处理。

第十一条：旷课、旷工

1、任课老师要坚持教学第一的原则，不管有无正值理由，凡消失空堂现象均以旷课论处。

2、凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者，均以旷工论处。

3、旷课一节扣除50元岗位津贴，且赐予全校通报批判;旷工半天扣除50天岗位津贴。旷工一天取消全月岗位津贴，且相应扣除一个月的效益工资。旷课2节按旷工一天处理。

4、全期旷工三天以上者，不计发效益工资和年终奖金，取消评先评优和晋升职称资格。

5、凡要求调动岗位的老师，必需根据组织程序办理相关手续，在没有办理相关手续之前，不得擅自脱离原工作岗位。经组织批准而未按规定时间报到的，按旷工处理。

6、老师无正值理由未办理好请假、病休、停薪留职等手续脱离工作岗位的，一律按旷工处理，同时根据人事部《关于印发《全民全部制单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知第十三条规定并参照《中华人民共和国公务员法》，一年连续旷工15天或累计旷工30天的，作自动离职处理。

第十二条：迟到、早退

1、教职工必需严格按作息时间上下班。未在规定时间内按时签到或提前离岗者按迟到或早退处理，迟到或早退超过30分钟作旷工半天。迟到、早退每次扣除岗位津贴5元。

2、任课老师上课迟到或早退，每次扣除岗位津贴5元;超过5分钟按旷课一节处理。

3、凡学校召开的会议，每迟到或早退一次扣除岗位津贴5元，旷会一次扣除10元，请假(除学校支配工外)一次扣除5元。

4、升旗按会议处理。

第十三条：私自调课

1、老师请假按相关规定办理手续后，一律经由教学管理科签字，属学校支配工作的由教学管理科调整好课务。属自行调整工作的`由本人调好课后告知教学管理科备案待查，均不能私下调课。

2、凡私自调课，调课人作旷课论处，被调课人扣除20元岗位津贴。

第十四条：凡在上班时间内因特别状况需临时请假者，需向科室报告，征得批准后，告知出勤管理人员假毕准时销假，但不得超过2小时。2小时以内按正常出勤看待，超过2小时，需办理请假手续，未办手续者按旷工论处。

第十五条：上班时间内严禁下棋、打扑克、玩麻将、炒股等，不得聚众闲谈，违者视状况每次扣除20元以上岗位津贴。

第十六条：依据学校需要支配值班的人员，一律按规定履行职责。未履行好职责的除扣除值班津贴外，视状况扣除岗位津贴。

第四章出勤考核及嘉奖

第十七条：实行按日签到，分周公布，月末汇总的考勤登记制。

第十八条：学校设立出勤管理岗位，归口党政办公室管理。

第十九条：负责出勤管理的人员，月末按汇总登记表算出个人出勤量，学期结束，汇终于出全期个人出勤量，张榜公布并记入老师人事档案。

其次十条：设立50元每月的全勤奖，当月出满勤的教职工，享受每人每月50元的全勤奖。当月请事假病假的教职工一律不享受出勤嘉奖。

其次十一条各科室都必需严格执行劳动纪律管理制度，不得徇私舞弊或为当事人辩解、说情，否则追究科室负责人的责任。

其次十二条：学校不定期对劳动纪律状况予以检查。凡在检查中查出的问题，当事人不得以任何理由推脱责任。

第五章附则

其次十三条：本制度于20__年__月__日起执行。

其次十三条：本制度解释权属学校校长办公会议。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇5

第一章总则

第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全国性精细化管理的需要，依据国家相关法律法规及集团公司实际状况，特制定本制度。

其次条本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。

第三条基本定义

1、迟到：上班时间已到仍未到岗

2、早退：未到下班时间而提前离岗

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位

4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列状况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不听从工作调动，经教育仍不到岗者;或实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。

第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

其次章考勤规定

第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时三非常至中午十二点，下午二点至五点三非常。

第六条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前报备本部门下月排班表。

第七条写字楼上班的员工，须每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部门可依据实际状况对员工打卡次数进行补充规定并准时报备。

第八条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

第九条员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人(主管领导)审批后准时报备。

第十条员工因手指受伤、脱皮等缘由不能打卡的，在写字楼上班员工须在集团公司人力资源中心考勤专员处签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。

第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以惩罚：

1、迟到、早退的惩罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者，每次扣罚100元;超过六次(含六次)者，扣罚本人全部当月全部奖金。

2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工达三十个工作日者，作自动离职处理。

3、员工因各种缘由(包括忘打卡、排队打不上卡等)不能按时打卡，须做出书面状况说明，经两名以上证明人及部门负责人签字确认后准时备案，同时予以当事人100元/次的惩罚，否则将视同旷工。

4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以惩罚。

第十二条如班车晚点，需在专线车司机处做好登记，统一由客运公司出具证明。但全部人员必需按规定打卡，因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟处处罚范围。

第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特别岗位员工须经部门负责人同意后，提前一个月到人力资源中心备案后方可多点考勤。

第三章请假、出差规定

第十四条请假及出差批准权限如下：

1、请假或出差10个工作日以内(含10个工作日)，一般员工须经所在部门负责人审批;部门副职、助理须经集团主管领导审批;部门正职及以上须经集团总裁审批;

2、请假或出差超过10个工作日，一般员工须经集团主管领导审批;部门中层干部及总裁助理须经集团总裁审批;副总裁及以上须经董事局主席审批。

第十五条请假规定

请假包括：事假、病假、婚假、产假、_假、丧假、工伤假、旅游假等。

1、事假：办理事假须明确提出事假理由。

2、病假：办理病假须供应相应的医疗或住院证明材料。

3、婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，赐予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内《结婚证》。

4、产假、_假等依据国家相关法律执行。

5、丧假：员工亲属过世，依据国家相关法律赐予一至三天的带薪丧期。

6、工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

7、旅游假：公司正式员工原则上每年享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为四天(含周六、日)。

8、年休假：公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假(含法定节假日)，员工的探亲假及年休假统一支配在春节假期中，不另行给假。

第十六条请假手续的办理

1、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后准时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不怜悯况，按早退、旷工等相关惩罚规定处理。

2、特别状况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明缘由，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

3、如有特别状况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明缘由，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

第十七条出差手续的办理

员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后准时备案。

第四章假期、加班、调休规定

第十八条员工享受国家法定节日如下：

1、元旦一天

2、春节三天

3、国际劳动节一天

4、国庆节三天

5、清明节一天

6、端午节一天

7、中秋节一天

员工详细享受国家法定节日和详细放假日期以政府相关规定及公司发文为准。

第十九条加班规定

1、公司因组织大型活动需支配员工在法定节日加班的,以集团公司下发文件为准，并按政府规定计发加班工资。

2、财务部门等特别岗位因工作需要在法定节日加班的，须将经主管领导签字同意的值班表提前二天报备。

3、在法定节日加班后申请调休的，原则上准予当月完成，调休申请经主管领导审批后准时报备。

第五章员工培训考勤管理

其次十条因公学习培训

因工作需要由公司组织参与各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报集团公司主管领导审批，两天(含两天)以上的须再报集团公司总裁审批。

其次十一条新员工入职培训

1、培训期间不允许请假，不参与者按旷工处理。

2、培训期间全勤、考试合格且上岗满一个月的新入职员工，培训期间视为正常出勤。

第六章人事变动的考勤管理

其次十二条人事变动的考勤管理

1、集团系统之间的人事变动，每月十五日前(含十五日)到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤;每月十五日后到岗者，由原岗位所在单位统计当月考勤。

2、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予以统计考勤。

3、因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续，特别状况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日，否则按旷工处理。

4、因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。

第七章职责分工

其次十三条各部门负责人和部门考勤员职责如下：

1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并准时报备。

2、部门考勤员详细负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。

3、对无故不上班的员工，考勤员应准时向部门负责人汇报。超过三日的须书面上报人力资源中心。应报未报，赐予该部门负责人降一级工资的处分。

4、考勤员于每周五及每月最终一天中午12:00前向人力资源中心报备将本部门本周的出勤特别状况、经审核批准的外出登记表、请假单、出差单及签到表等考勤资料。

其次十四条各外地公司行政人事部须将隶属集团直线管理人员的当月考勤统计表经当地公司领导审批后，于每月最终一日中午12:00前报送集团公司人力资源中心。应报未报，赐予相关外地公司行政人事部负责人降一级工资的处分。

其次十五条人力资源中心考勤专员职责

1、考勤专员负责于每月2日上午9：00前将经审批后的上月考勤统计表交财务总部。

2、考勤专员负责分类存放、妥当保管各种原始考勤资料，原始考勤资料保存期限为两年。

其次十六条人力资源中心是员工劳动纪律的职能管理部门，将不定期对集团公司各中心、部、室的劳动纪律进行检查，主要检查员工在岗状况及上班秩序，如上班时间脱岗、串岗，做与工作无关的事情等。一经查实，将视其情节轻重赐予扣罚奖金、降级、降职处理。相关部门负责人及考勤员负连带责任。

第八章附则

其次十七条本文件各条款中所提备案一词指到集团人力资源中心考勤专员处报备。

其次十八条在OA办公系统未正式上线前，全部考勤资料的报送以纸质为主，同时可以按集团公司要求在OA办公系统上按规定办理流程。OA办公系统考勤管理的正式使用以公司发文为准。

其次十九条如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月月度奖金的评定。

第三十条员工每次请假最长不得超过一个月时间，如有重大特别状况可适当延长。如员工请假时间或续假累计时间超过一个月，须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额，并经人力资源中心和财务中心确认后，按审批权限报相应公司领导审批;在员工假期结束后，上述预先缴纳的社保和公积金的公司缴纳部分，员工可到财务中心办理手续，由财务中心凭员工本人的社保和公积金的预缴收据在员工薪资中核退。

第三十一条指纹考勤机由人力资源中心依据公司的人员编制及需求进行统一规划。

第三十二条材料设备公司、各地区地产公司及各下属公司的考勤管理须遵照本文件精神自行制定。

第三十三条本制度由集团公司人力资源中心负责解释。

第三十四条本制度于发文之日起执行，原管理制度如与本制度有不全都之处，以本制度为准。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇6

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。

第5条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的`工作年限。

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加斧司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。

第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第13条公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第14条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:

(1)在试用期内不符合录用条件的;

(2)严峻违劳动纪律或者单位规章制度的;

(3)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重损害的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)被劳动教养的;

(6)公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的;

(7)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第15条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的(经劳动鉴定员会确认);

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

(4)公司开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。

第16条公司与员工可以在劳动合同中商定违劳动合同的违约责任、违约金的商定，遵循公正、合理的原则。员工违法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失:

(1)公司录用员工所支付的费用;

(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;

(3)对公司造成的直接经济损失;

(4)劳动合同商定的其他赔偿费用。

第17条帆司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定赔偿公司的.损失。

第18条有下列情形之一，劳动合同终止:

(1)劳动合同期满，双方不再续订的;

(2)劳动合同商定的终止条件消失的;

(3)员工死亡或被人民宣告失踪、死亡的;

(4)公司依法解散、破产或者被撤销的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。

第19条员工在规定的医疗期内，女职工在符合_规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第21条的情形除外)。

第20条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第21条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第22条员工享受国家规定的休假制度。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇7

为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培育良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：

一、考勤管理

各科室负责人必需依据医院的规章制度，仔细抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。必需依据医院各项规定，仔细负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并担当相应惩罚。

各科室考勤负责人必需在每月3日前将上月考勤表及下月科室人员排班表，送至办公室。并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等状况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。

二、劳动纪律

凡本院职工必需自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必需正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到(正常工作时间无故未到岗者视为迟到)、不早退(正常工作时间无故离岗者视为早退)、不旷工(工作人员迟到、早退超过60分钟按旷工半天处理)、不脱岗、串岗，对待病人应仔细负责、态度和气、急躁周到、

热忱服务、敬重病人，做到爱岗敬业、优质服务。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守;严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络嬉戏;严禁占用科室电话打与工作无关的电话;严禁上班时间干私活;严禁班前或上班时间饮酒;严禁消失“生、冷、硬、顶、推”等现象;严禁无正值理由不参与医院各种会议;严禁不按规定程序请(休)假。对违反劳动纪律的人员，各科室负责人应准时进行批判教育，经医院讨论打算后，严格按医院有关规定进行处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院惩罚和担当全部责任外，并酌情赐予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。

三、督查

医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政惩罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严厉 处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院赐予经济惩罚，情节较严峻者赐予经济惩罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担当组长的劳动纪律督查小组，实行行政值班考勤制度，负责全院劳动纪律的`检查工作，每日由行政值班人员进行全院考勤，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位状况及非正常上班时间值班人员状况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等状况。并做好督查状况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。

四、惩罚

1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每次扣罚50元，60分钟以上按旷工半天处理。

2、凡因事、因病不能上下班者，必需按规定办理请假手续，经批准报院办备案后方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，扣罚300块;旷工一天扣600块;每月旷工累计达3天及3天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资;一年内消失3次无故旷工者，赐予待聘处理。

3、未经科室负责人批准，私自离岗或脱岗一次扣50元，私自调班、顶班者，一次赐予双方各罚20元。

4、工作期间必需统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款20元。

5、工作期间因事外出者，必需向科主任请假，并应告知去向及联系方式，擅自离开者每次罚款50元。

6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100--500元罚款，造成损失或人身损害的由责任人担当法律责任。

7、因故缺席医院各种会议者，需向院办提出书面请假，并由院领导签字同意。无故不参与医院各种会议和各类学习者一次罚款100元。

8、凡院务、党员违反规定予以加倍惩罚。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇8

一、目的

为加强项目部劳动纪律管理，维护工作秩序，保持团队的团结、和谐、高效的工作氛围，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于项目部全部员工。

三、劳动纪律

1、项目部员工必需按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。作息时间如下：

(1)夏制工作时间：(5月1日至10月1日)

早餐：7:00时—7:30时

上午工作时间：7:30时—12:00时;

中餐12:00时—12:30时;午休12:30时—14:00时

下午工作时间14：00时—18：00时。

晚餐时间：18:00时—18:30时

18：30时—19：00时召开日生产例会(参与人员另行通知)

(2)冬季工作时间(10月1日至次年5月1日)

早餐：7:30时—8:00时

上午工作时间：8:00时—12:00时;

中餐12:00时—12:30时;午休12:30时—13:00时

下午工作时间13：00时—17：30时。

晚餐时间：18:00时—18:30时

18：30时—19：00时召开日生产例会(参与人员另行通知)。

2、请假或休假、临时离开工作岗位的`，必需按要求填写《员工请假单》(见附件)，经分管领导同意、批准后方可外出。员工请假或休假返回项目部后应准时向办公室办理销假手续，月允许休息时间为3天。

3、上班期间不得串岗、脱岗，不准做与工作无关的事，如聚众谈天、追赶打闹、干私活、吃东西、听音乐、电话或上网谈天、炒股、玩嬉戏、会客、打牌等。

4、不得酒后醉意上班。

5、未经领导允许，不得私自调班、调岗。

6、要严格听从工作支配，按时完成工作方案。在岗期间，下级必需听从上级的工作支配，如有异议，应先执行后争论，不得影响正常工作。

7、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按项目部要求协作、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害项目部的整体利益。

8、对外要维护公司及项目部的荣誉和形象，不得做出损害公司及项目部荣誉和形象的行为。

9、项目部成员消失违反国家法律法规，以权谋利贪污受贿等违纪行为以及严峻违反公司有关制度规定的行为，责任由当事人担当，并取消绩效工资，扣罚奖金。

10、由于酗酒闹事、打架斗殴等方面造成的经济损失，由项目部当事人负责赔偿，情节严峻者追究当事人刑事责任。

11、对进场材料、租赁机械计时、公司机械油料及修理费用等，有弄虚作假、隐私舞弊现象者，取消奖金、扣罚工资。

四、请假及考勤制度

1、请假应以书面形式事先请假;确有特别缘由事先不能请假，须准时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明状况，并事后补办请假手续。

2、请假期满不能按时返回的，须托付他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。

3、请假程序

全部员工请假需写请假条，请假一天以内由部门负责人批准，一天以上由项目经理批准。部门负责人请假需经项目经理批准。副经理请假需经项目经理批准。

4、考勤由办公室负责，考勤表要清晰、完整、公开。

五、违反劳动纪律及请假制度惩罚措施

1、迟到、早退、脱岗30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除3天工资。旷工2天扣除7天工资。

4、每月累计旷工3天以上(含3天)，扣发当月工资，并赐予一次警告处分;每月累计旷工5天以上者(含5天)，予以辞退。

5、无故不准时参与各类会议无故缺席的，第1次赐予口头警告，第2次赐予通报批判,累积3次以上的，每次罚款200元。

6、违反上述劳动纪律第2～8条的，每消失1次，扣发1天工资。消失5次以上者，予以辞退。

六、管理规定

1、新员工上岗后，首先学习公司各项制度，进行劳动纪律教育。

2、项目部领导每月不定期检查不少于两次，并对各检查状况记录。

3、对于违反劳动纪律和考勤制度等违纪现象，部门负责人、分管经理均可按本文件规定相应条款直接开具违纪处理单，经项目经理批准后，在责任人当月工资中处理。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇9

为加强企业管理,严厉 企业劳动纪律,规范职工自律习惯,保障企业正常工作环境,树立企业内形状象,建立企业理念文化,依据企业将来进展的思路建设要求,特制定企业劳动纪律,行为指导规定的管理大纲,进一步提高企业的管理层次,为今后的内部管理打下有利的良性基础。

说明:本企业实行夏时、冬时两种作息时间

夏时制:7:30-11:3013:30-17:30

冬时制:8:00-12:0013:00-17:00

1、严格遵守企业内的各项规章制度,严格听从企业管理,作息时间、严格职工遵纪守法,维护企业个人合法利益,严格提倡职工讲文明、爱企业、重自律。

2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地,非管理者,无论是谁,无事者,严禁入内,职工反映,解决问题,要逐级上报,任何越级上报者,其被访部门有权拒绝,以保证办公室正常良好的工作秩序和环境,确保职责功能的权力责任。

3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情,各本职岗位,应尽职尽责,严禁脱岗、串岗、睡岗,无理由离岗10分钟以上者,均按旷工处理。

4、员工因病、事假不能正常上班,必需按“病、事假管理规定”,提前申请报告,并履行病、事假手续,否则按旷工处理。

5、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发觉必需劝其离岗,并按旷工处理,酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者,除肇事人赔偿外,还要赐予不定额的经济惩罚。

6、维护企业、个人的形象,行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争吵、有事说理、帮助协商,以企业为大局,提高个人行为素养,加强个人文化修养。

7、企业员工应相互敬重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪,凡上述不服管理者,无论何人,坚决除名。

8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生,各生产区域必需按公司统一部署规定,按其分工,进行必要的修正和整顿,各车间班前、班后必需按要求进行现场打扫和清理,并且没有任何理由保质、保量的予以完成,由总经办检查、考核和惩罚。

9、疼惜公司财产,维护企业内的`一切设施,物品的运行安全,各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产帮助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必需有专人负责,责任到人、分工明确、发觉损坏、故障准时上报,如有人有意破坏,严惩不怠。

10、质量是企业的生命线,各车间主管、班组长均是质量管理的第一责任人,有不行推卸的职责义务,任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品,各制作工序责任者,必需照价赔偿,能再生利用的可按比例赔偿,属违规操作引起质量事故,责任人必需全额赔偿一切损失,质量第一责任人也要接受相关经济惩罚。

11、工作时间内严禁会客(工作需要除外)如迫不得已,必需经本部主管同意,会客时间,应按事假时间来计算,并准时上报办公室,履行事假手续。

12、安全生产、安全操作、安全使用机械设备是职工人身安全、设备安全的基本保障,任何违规违章操作造成人身、设备、产品的损害,责任自负,造成设备、产品、物料损害的,原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。

13、员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议,有责任对企业工作和业务进展提出个人的看法、见解,有权对企业生产管理、行政管理提出建设性的思路,更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。

14、必需严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度,如个人缘由造成公司的利益损害,将受到严峻的惩罚。(公司的保密制度另行文执行)

15、搞好企业的“防火、防盗”工作,是企业各部门、员工必需常备不懈的预防大事,任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为,并给企业造成损害者,按其责任大小,追究法律、经济责任。

16、以上劳动纪律管理规定,望全体员工仔细学习,并从下达之日起予以执行,对本文没明确惩罚的章节,本公司有权规定惩罚的额度。

17、本文的解释权在厂部。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇10

企业(公司)劳动纪律管理方法

一.各种假期的处理方法

(一)事假

1.职工的父母、配偶和未参与工作的子女生病,家中的确无人照看,需职工本人护理,只许一方请事假。夫妇一方在本市的其它单位工作,应由两人轮番请假。

2.职工的直系亲属在外单位工作因工伤住院,恳求中心职工护理时,须对方组织出面联系,方可请假护理,在护理期间按事假处理,职务工资、津贴和福利由对方发给。反之,中心职工因工伤住院,需在外单位工作的亲属护理时,经主管领导同意,有组织派人联系,其亲属在护理期间的工资、津贴由中心发放。

3.职工家在外地的直系亲属因病住院,家中的确无人照看,需职工本人护理的,必需有当地医院证明(当时没有者事后补上),职工方可办理请假手续。

4.其他缘由需请事假者。

5.每年请事假者一般累计不得超过一个月。

(二)探亲假

探亲假指职工与配偶、父母团聚的时间。另外,依据实际状况赐予所属路程假。

1.凡工作满一年的正式职工,与配偶或父母不在一起,可按规定享受探亲假。假如职工与父母一方住在一起或能够在公休假日团聚的,不能享受探亲假。

大中专毕业生在实习期间不享受探亲假。凡是在上半年实习期满的,当年可以享受探亲假:下半年实习期满,下一年度享受探亲假。

2.职工探望配偶,每年给探亲假一次,假期为三十天。

3.独身职工(包括离异、配偶死亡未再婚者)探望父母,原则上每年给假一次,假期二十天。如因工作需要当年不能探亲或者职工自愿两年探亲一次,可以给假一次,假期为四十五天。

4.凡职工家住农村,亲属来局探亲居住满三十天的,职工本人不再享受当年探亲假,可报销来回路费。

5.已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为二十天。

6.到配偶所在地脱产学习三个月以上的职工不享受探亲假。

(三)公休假

1.依据有关规定,中心职工在确保完成工作前提下,可享受公休假。休假天数按如下标准执行:

工龄不满十年的职工,每年可享受公休假十天。

工龄满十年以上的职工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原则上当年享用,逾期作废;如有特别状况,经中心领导批准方可分期进行,原则上不超过两次。

3.下列情形之一者不享受当年的公休假:

①已享受寒、暑的脱产学习职工;

②已支配疗养、休假者;

③全年累计病假三个月以上,事假累计一个月以上者(并取消次年的公休假);

④当年休产假三个月及其以上者;

⑤见习期内;

⑥参与业余学习的个人要求脱产学习,其时间超过本人应享受的公休假时间者(脱产时间跨年度时,分年度计算);

⑦停聘期超过三个月以上者。

(四)婚假

1.职工在法定婚龄内结婚,在本市的给假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

2.男方年满25周岁以上,女方年满23周岁以上初婚为晚婚。达到晚婚年龄结