行政人事助理个人汇报三篇

行政人事助理个人总结报告优异范文三篇行政人事助理个人总结报告优异范文三篇第页码页码页/总合NUMPAGES总页数总页数页行政人事助理个人总结报告优异范文三篇行政人事助理个人总结范文三篇篇一从入职到此刻，回首快要一年的工作，有进步也有不足，下边我从三部分来对我的工作进行报告。在过去一年的工作中因为我的努力获得了很大的进步。一、个人道德在刚入职时，作为一名新员工，对学院的好多状况都不认识，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了赶快认识学院状况，我收集了好多学院的资料来学习，碰到不懂的或不清楚的地方，实时向同事讨教，这样，我用最短的时间掌握了学院的状况，为高招时的工作打下了基础。因为我的努力和优异的表现，在9月份被提高为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理时期，我脚扎实地，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必然具备的职业修养，行政人事部自己就是调理公司和员工利益的均衡杠杆，为人正直，正是保证了办理事务的公正、公正。比方：在做员工考勤核查时坚持核查制度，不因任何人的个人原所以放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格恪守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处分。二、管理思想我赏识王石在“全世界通”广告宣传里的一句话：“每一个人，都是一座山，世界上最难攀越的山实质上是自已。努力向上，即使行进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不一样样，视线就不一样样，思虑问题的角度也不一样样，那么就要求自己站在领导的地点、学院的角度上去思虑问题，掌握全局见解，只有这样，我们供给的方案和建议才是全面的、拥有价值的；才能将工作看作自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真实为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的菲薄之力。三、踊跃组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调理剂，是增添团队凝集力的门路，员工培训是提高员工素质、一致认识、一致思想、一致行动的有效方法，所以在昨年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，比方组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技术培训等项目，获得了员工的认同。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门供给优异的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们见义勇为的责任。为此，我们第一从美化办公环境做起，每周进行卫生评选，并张榜宣布，炫耀卫生好的，责备卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过诞辰的员工庆贺诞辰也是建立公司文化的一部分，使员工感觉到亲人的关心，家人的暖和。篇二20xx年，xx公司在公司人力资源部的正确领导下，依照公司整年工作思路和计划，有序的张开了各项人事工作，现将xx公司人事工作总结报告以下：一、20xx年工作状况1、踊跃做好培训基础工作，今年，xx公司依照公司公司培训工作的整体要求，联合当前xx公司实质，制定出20xx年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中渐渐进行张开实行：一是规范入职培训工作，xx公司营运4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训系统和规范的培训计划和培训资料，20xx年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、保养基本知识、机电系统营运和礼仪礼仪课程，固定讲课教师，书面化培训资料，借此翻开培训系统设置工作。二是增强岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技术水平，联合实质工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。2、增强档案管理经过4年多的营运管理，人员更替此后，xx公司的档案管理显得比较纷乱，特别是电子档案的管理，因为部分人员是从其余公司调入，没有在xx公司预留有关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市道常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了改正和细化，方便此后引入软件进行档案管理。3、严格加班管理20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月波及到法定假日的加班，依照公司公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的状况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经赞成后加班，不是法定假日不计入加班。并对平时考勤管理加以规范，同时做好检查工作。4、签署劳动合同20xx年恰逢新《劳动合同法》开始实行，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在这类不利状况下，xx公司依照公司公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与全部员工实时签署了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常营运做好基础工作。二、20xx年工作计划1、实行软件化管-理-员工档案，以便各样数据的实时更新，查问，提示。xx公司此刻员工总数保持在300人左右，人员资料多而杂，各样档案详细状况均依靠人事工作人员的人工记忆，各样表格交错互立，现虽将各样资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各样资料如合同到期、员工诞辰、职称资料等的提示，各样数据的统计也依靠于手工，给平时工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，能够让人事工作人员迅速正确掌握各样信息，同时便于各样资料的实时更新。2、进一步增强考勤管理，对各样告假、加班的审批程序及手续进行检查规范。3、xx公司现行绩效薪资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效薪资基础数据进行抽查，尽可能根绝错漏现象。4、做好整年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。5、连续圆满培训工作，建立初步培训计划的标准模式，增强标准化管理培训。篇三一个月时间就这样很快的结束了，回首自己这月以来的工作，能够说是有好多的地方值得去回想。作为一名行政助理，我要做的工作有好多，可是我向来感觉提及来也挺小事情的，这些小事都在我不停的工作中渐渐的去解决，自己的工作能力也获得了很大的提高。社会就是这样，有好多锻炼人的地方，我相信自己能够做好，可是这些都是需要自己向来不停的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热忱帮助下，不停增强自己建设，努力提高自己修养，仔细执行岗位职责，较好地达成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：一、严以律己，建立优异形象严格恪守办公室的各项规章制度，不时各处以工作为先，全局为重，遇有紧迫任务，加班加点，毫无牢骚。领导下达了指令，会想方想法去达成。依照领导、依照分派，关于领导和办公室安排的每一份工作，无论大小，都高度重视，老是尽责尽责、认仔细真地去达成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。常常自省自励，张开责备与自我责备，严格拘束自己的一言一行、一举一动，建立起了办公室工作人员的优异形象。二、增强学习，不停提高业务素质虚心的向同事学习，常常利用网络工具和同岗位的同事沟通心得，渐渐的圆满自我。在工作中，不时各处以领导和优异同事为典范，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，向来保持了谦逊慎重勤劳勤学的踊跃态度，综合能力明显提高。三、踊跃工作，达成各项任务九月份有此中秋节，关于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日到临从前，必然把各项工作的有关事宜全部准备稳固。依照领导的安排，仔细做好各样文件、通知、打印、校正以及传达工作；全方向为领导搞好服务，常请示、勤报告，努力做好顾问助手，为整个办公室工作井井有条的张开发挥了踊跃作用。同时，常常深入基层检查研究，认识员工思想动向，为领导科学决议供给了靠谱依照。四、人事管理方面相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改良的地方。这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工讲话”，可是还衰败实好，有些部门做了，可是也没按要求做，所以可知这件事并未惹起管理人员的高度重视，员工思想我们都没认识好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与辞职的人员伯仲之间，本月是辞职人数大于新进。从这里面能够看出做认识员工思想工作的重要性。此中这工作没达成有极大方面的原由是我没做好监察工作，这是我工作渎职的表现。这件事表现了我的执行力不够强，在此后的工作中我要增强这方面的能力。五、增强重视细节工作态度，增强语言功底，除去紧张心理文员工作，仔细极其的重点。比方下一份文，我也会考虑，可是会因为紧张让大脑产生短路，这类表现就像潘总说的一句话是缺少运筹决胜的做事能力，急了就乱了。可是她说这类能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。六、个人方面的事情这个月我的激感情觉不是很高涨。领导嘱咐