贸易有限公司劳动合同范本

第页共页贸易劳动合同范本贸易劳动合同范本。这篇关于贸易劳动合同范本，是合同范本网特地为大家整理的,请！贸易劳动合同范本以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完好内容，仅供参考。除合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方。〔1〕乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；〔2〕合同订立时，所根据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。5．乙方主动解除合同，应提早三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金____元。6．有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：〔1〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作；〔2〕甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。第七条违约责任1．任何单方违背本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当根据其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。2．经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公务与债权、债务手续的，甲方有权扣押毕业证〔职称证书〕和扣发当月工资，乙方应承当相应的经济损失。3．甲方出资培训的员工在合同期或规定的效劳期内离〔辞〕职的，按规定向甲方支付培训费。4．甲方资助乙方买房款的员工在规定的合同期或效劳期内离〔辞〕职的，乙方须归还所有款项。5．工作需要向甲方领取的服装、工具及其他贵重物品在合同期满或离〔辞〕职时须交还甲方，在使用年限内的应按甲方规定承当相应的折旧费。6．因乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离〔辞〕职后的年内，不得以任何形式从事同行业或同专业的工作，否那么应向甲方赔偿相应的损失。7．对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据；商业方案、市场分析^p、未公布住处和市场预测、知识产权、商业机密和专有技术；公司人事和客户资、政府接触等；技术信息设计方案、技术窍门、技术数据和工艺流程等保密信息乙方有义务保守，因任何原因泄漏，公司就情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处分。造成经济损失或其它严重后果的，甲方保存追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权利。第八条未尽事宜本协议未尽事宜，按现行国家和本市的法律、法规政策执行。第九条协议生效本协议自签订之日起生效，具有法律效力，本协议一式两份，双方各执一份，涂改、未经本人受权代签的无效。甲方：______________________乙方：___________代表〔签章〕：______________代表：___________签订日期：__________________贸易劳动合同贸易劳动合同……编辑推荐家具制造的劳动合同编号：(20xx)号劳动合同甲方(单位)全称____________________单位类型_______________________法定代表人〔或负责人〕_______________________登记注册地_________________________乙方(职工)姓名_________性别_________文化程度_________出生年月_________在本单位工作起始时间_________身份证件号_________户籍所在地_________________实际居住地________________联络方式及_________________根据《中华人民共和国劳动合同》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用以下第〔〕种方式确定劳动合同期限〔1〕固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止〔2〕无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。〔3〕本合同自年月日起始，以完成工作任务〔该工作为甲方事先确定并且完成目的是确切详细的〕为合同终止期限。二、工作内容和工作地点〔1〕工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据消费〔工作〕需要可以变更乙方工作岗位〔工种〕。〔2〕乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当进步职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假〔1〕工作时间：乙方的岗位实行〔标准、综合计算、不定时〕工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假按照甲方依法制定的规章制度执行。〔2〕甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。〔3〕乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为〔现金直接发放、委托银行发放〕，乙方的工资标准采用以下第〔〕方式确定：〔1〕乙方实行月薪制，每月为元，详细方法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。〔2〕乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的根本工资为每月元〔实行年薪制的每月预付工资为元〕；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。〔3〕乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，〔4〕乙方实行其他工资分配形式：五、社会保险自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔1〕甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作〔属于、不属于〕国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查。甲方应当对乙方进展劳动平安卫生教育。〔2〕甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。七、其他约定条款〔1〕试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。〔2〕培训效劳期：乙方由甲方出资进展专业技术培训的，双方可依法约定效劳期；乙方违背效劳期约定，承当的违约金不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。双方约定的培训和效劳期协议为本合同的附件。〔3〕保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。〔4〕乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工艺流程，操作标准和工作标准。甲方制定的规章制度为本合同附件。〔5〕其他〔补充保险、福利待遇等〕约定：八、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据消费工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不承受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否那么视为同意承受合同变更内容。在合同履行期内不承受甲方因消费工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方消费工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方〔盖章〕：****家具制造乙方〔签名〕：法定代表人、负责人：签章日期：年月日签名日期：年月日广州某贸易委托合同原告，男，1966年5月20日出生，汉族，湘潭市人，住湘潭市岳塘区五里堆晏家塘115号。委托代理人陈晖，女，1972年3月26日出生，汉族，长沙市人，住长沙市芙蓉区蔡锷中路2号12栋2405房。被告广州银曼古贸易，住所地：广州市天河区体育西路维多利广场a座1803号。法定代表人朱芙蓉，该公司总经理。原告与被告广州银曼古贸易委托合同纠纷一案，于XX年7月31日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审讯员过伟国担任审讯长、审讯员雷达、人民陪审员傅旭光参加的合议庭，于XX年9月15日公开开庭进展了审理，书记员谢艳辉担任法庭记录。原告及其委托代理人陈晖到庭参加诉讼;被告广州银曼古贸易经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：XX年7月10日与被告广州银曼古贸易签订了《广州银曼古贸易加盟合作条件确认单》;根据约定，原告于7月10日当天通过工商银行向被告账户汇入100000元，被告对原告开具了《收款收据》确认了与原告的加盟合作关系，并对原告开具了《受权书》，受权原告与步步高商业连锁股份湖南湘潭华隆店洽谈合作事宜。原告回到湘潭后，依合同和加盟经营的需要完成了全部筹备工作，包括依《受权书》通过代理人有偿获得了和步步高商业连锁股份的百货专柜审批手续后，却突然接到步步高华隆店通知：被告正式通知步步高华隆店取消对原告的受权，并受权另一加盟商与步步高华隆店洽谈合作事宜。原告询问被告，被告成认了上述行为，却没有给原告终止加盟关系的理由。被告的行为严重进犯了原告的合法权益，恳求法院判令被告继续履行合同并负担本案的诉讼费。原告为支持其诉讼恳求，向法庭提交以下证据：1、被告单位注册登记资料，证实被告主体资格;2、XX年7月10日原、被告签订的《广州银曼古贸易加盟合作条件确认单》，证实原、被告之间的加盟合作关系;3、被告出具的《法定代表人身份证明书》，证实原告汇款的根据;4、工商银行汇款单，证实原告依证据2的约定向被告账户汇入100000元;5、XX年7月10日被告出具的《收款收据》，证实被告确认了和原告的加盟合作关系;6、被告开具的《受权书》，证实被告确认了和原告的加盟合作关系，确定了加盟经营的位置;7、原告和步步高商业连锁股份签订的《百货专柜合同新签审批表》，证实原告依证据2、6已经完成了根本筹备工作;8、被告开具的另一份《受权书》，证实被告无故终止和原告的加盟合作关系，又受权另一加盟商与步步高华隆店洽谈合作事宜。被告广州银曼古贸易书面辩称：《广州银曼古贸易加盟合作条件确认单》是一个合作意向书，不具备合同生效条件，原告要求继续履行合同的要求不符合实际。辩论人有权单方面解除合作，将原告的首批货款无息退复原告即可。被告没有向法庭提交证据材料。以上证据被告广州银曼古贸易没有到庭质证，因被告在向法庭提交的书面辩论意见中认可原告陈述的事实经过，因此本院对上述证据1-8的真实性、合法性、关联性予以确认。根据以上认定的证据，以及原告的陈述和被告的书面辩论意见，本院认定以下事实：XX年7月10日，原告与被告广州银曼古贸易签订了《广州银曼古贸易加盟合作条件确认单》一份，原告依《确认单》之规定向被告账户汇入100000元，被告对原告开具了《收款收据》，随即被告对原告又开具了《受权书》。原告持被告公司的《受权书》办理了和步步高商业连锁股份的百货专柜审批手续。但此后，步步高商业连锁股份通知原告，被告又下了另外一份《受权书》给另一加盟商，终止了原告所持有的《受权书》的法律效力。经原告到步步高商业连锁股份核实，理解到被告在没有和原告解除加盟关系的前提下，单方取消了对原告的受权，终止了和原告的加盟合作关系，重新对另一加盟商出具了《受权书》，原告对此向被告提出异议，但被告拒不理会。原告遂于XX年7月31日向本院起诉，提出如诉称之恳求。本院认为，XX年7月10日原、被告双方签订的《广州银曼古贸易加盟合作条件确认单》虽然没有标明合同的名称，但该《确认单》能确定当事人名称、标的和数量，具备合同成立的根本要件，同时《确认单》是被告一方预先拟定的合同条款，原告只能表示全部同意或者不同意，《确认单》可以认定为格式合同;当事人订立合同采取要约、承诺方式，要约到达受要约人时生效，承诺到达要约人时生效，承诺生效时合同成立，该合同应该认定为生效合同;原告按合同约定支付了100000元，被告认可了双方的加盟关系，且原告为履行合同完成了根本准备工作，应当认定为要约不得撤销;被告广州银曼古贸易辩称《广州银曼古贸易加盟合作条件确认单》是一个合作意向书，不具备合同生效条件，与本案实际情况不符，被告的辩白意见本院不予采信;《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同;第九十四条规定了在五种情形的条件下当事人可以解除合同，但被告未提供证据证实存在上述五种情形情况的存在。第九十六条规定，对解除合同有异议的，可以恳求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。因此，被告辩称其根据《确认单》中的约定，有权单方面解除合作，将原告的首批货款无息退复原告即可。经本院审查，《确认单》中对此约定的内容为：“在签订此合作确认单后一个月，被告假设无法与原告确认最终合作事宜，那么无条件全额无息退还首批货款给原告。”该条款是被告免除其责任、加重原告责任、排除对方主要权利的条款，该条款与《合同法》第四十条的规定相悖，该条款为无效条款，对原告没有约束力，故对被告该辩白意见本院不予采信。被告无正当理由终止加盟合作关系、撤销受权的行为已构成违约，原告恳求判令被告继续履行合同并负担本案诉讼费的诉讼恳求本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国合同法》第十九条、第四十条、第四十一条、第九十六条第一款、第一百零七条、第一百二十五条;____关于适用《中华人民共和国合同法》假设干问题的解释(二)第一条;《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：原告与被告广州银曼古贸易双方于XX年7月10日签订的《广州银曼古贸易加盟合作条件确认单》为格式合同合法有效，被告广州银曼古贸易在本判决生效之日起继续履行合同。案件受理费100元，由被告广州银曼古贸易负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判长过伟国审判员雷达人民陪审员傅旭光二○○九年九月十八日代理书记员谢艳辉广州某贸易委托合同股份协议甲方：身份证号：乙方：身份证号：现有甲、乙合股〔合伙〕创办__________________,注册地址_________________，全面施行双方共同投资、共同合作经营的决策，成立股份制公司。经双方合伙人平等协商，本着互利合作的原那么，签订本协议，以供信守。一、出资的数额：甲方出资________、出资的形式________出资的时间__________乙方出资________占公司股份______%。出资的形式________出资的时间__________二、股权份额及股利分配：双方方约定甲方占有股份公司股份______%；乙方占有股份股份______%；甲乙双方以上述占有股份公司的股权份额比例享有分配公司股利，双方实际投入股本金数额及比例不作为分配股利的根据。股份公司假设产生利润后，甲乙可以提取可分得的利润，其余局部留公司作为资本填充。如将股利投入公司作为运作资金，以加大资金来，扩大市场份额，必须经双方同意，并由甲乙双方同时进展。在合作期内的事项约定合伙期限：合伙期限为10年，自2023年2月21日起，至2023年2月20止。如公司正常经营，双方无意退了，那么合同期限自动延续。合作期间甲、乙都不得以公司的名义单独进展任何贷款活动，假如发生贷款活动，贷款个人对所带资金负全责，公司不承当任何责任，贷款所产生的费用和造成公司的损失由贷款人一律承当。3、入伙、退伙，出资的转让A入伙：①需成认本合同；②需经甲乙双方同意；③执行合同规定的权利义务。B退伙：①公司正常经营不允许退伙；如执意退伙，退伙后以退伙时的财产状况进展结算，不管何种方式出资，均以现金结算；按退伙人的投资股分80%退出。非经双方同意，如一方不愿继续合伙，而踢出一方时，那么被踢出的一方，被迫退出时，那么按公司当时财产状况进展结算的60%进展赔偿。⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进展赔偿。4.、出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否那么以退伙对待转让人5、的终止及终止后的事项.合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满；②全体合伙人同意终止合伙关系；③合伙事业完成或不能完成；④合伙事业违背法律被撤销；⑤法院根据有关当事人恳求判决解散。合伙终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请____________中间人(或公证员)参与清算；②清算后如有盈余，那么按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进展。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；③清算后如有亏损，不管合伙人出资多少，先以合伙共同财产归还，合伙财产缺乏清偿的局部，由合伙人按出资比例承当。6、纠纷的解决人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业开展的原那么予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。四、在成立股东后，委托________作为公司运作的总负责人(法人)，处理公司的事务，如有以下重大难题和关系公司各股东利益的重大事项，由股东研究签证备案前方可执行：1、单项费用支付超过________元；2、新产品的引进；3、重大的促销活动；一切贷款；5、公司章程约定的其他重大事项。五、公司今后如需增资，那么甲乙双方共同出资，各占总投资额的50%。六、本协议未尽事宜由甲乙双方共同协商，本协议一式3份，双方各执一份，见证方留存1份备案，自双方签字并经公司盖章确认后生效。甲方〔签名〕：年月日乙方〔签名〕：年月日公司盖章确认：公司负责人签字确认：集体合同范本企业集体合同范本〔年月日届次职工代表大会审议通过〕本合同由公司〔以下简称甲方〕与本企业工会〔以下简称乙方〕代表职工签订。以下是合同范本网为您整理的“集体合同范本”，。【篇一】甲方名称：______________乙方名称：______________协商首席代表：__________协商首席代表：___________地址：__________________员工总人数:______________用人单位性质：__________工会会员人数：___________联络：______________联络：_______________第一章总那么第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济开展，根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同。第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准那么。第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进展经营管理，保障职工合法权益，重视进步职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的根底上逐步进步工资程度，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业消费经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业开展出谋献策，团结职工努力完成各项消费、工作任务。第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业机密。第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进展平等协商。第二章劳动合同管理第八条企业与职工在平等自愿、协商一致的根底上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第九条企业与职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。第十条企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以根据自身实际情况，经与工会协商，听取工会意见后，对该文本进展修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。第十一条工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识。第十二条企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定。第十三条企业因消费经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款。第十四条企业有权按照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提早通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。第十五条企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和职工因履行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工应当自觉履行。调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。第三章职工教育与培训第十六条企业鼓励职工参加经济、政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训方案；设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。第十七条企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。第十八条企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业可以给予一定的奖励和补贴。经企业同意参加各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假参加相关考试。第四章劳动报酬第十九条企业坚持同工同酬、按劳分配原那么。企业应在听取工会的意见的根底上制定工资标准、工资分配制度和工资分配形式，并告知全体职工。第二十条职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应根据劳动合同的约定向职工支付正常工作时间劳动报酬。第二十一条企业因消费经营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务的，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应获得不低于企业最低工资标准的劳动报酬。企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，且不能低于企业所在地的法定最低工资标准。【篇二】甲方：_________〔已登记注册的协会，会址：_________〕与乙方：_________〔地址：_________〕，_________〔地址：_________〕签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1．空间范围上：适用于_________州。2．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。3．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期1．雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。2．雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，那么它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为3周。3．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，那么应补偿其必要的旅费和滞留费。4．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条短工1．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。3．短工雇员的工作时间的开场、完毕及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。4．每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，那么将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。5．_________年_________月_________日起，可以根据38．5小时降为37．5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38．5与37．5的比例缩减周工作时间。不能违背雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。6．在装备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意承受非短工工作且有才能的短工雇员。第四条临时工1．临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，那么它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，那么其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。2．在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出辞退要求。如雇佣临时工持续1个月，没有连续，且事先没有商定雇佣期限，那么应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。第五条受培训人〔学徒〕1．有关培训关系适用职业教育法的有关条款。2．支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为根底。3．根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第七条劳动时间及休息1．不包括休息时间的常规周工作时间为38．5小时，_________年_________月_________日起为37．5小时。有关法律规定同样适用。2．以下情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，那么通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a．已事先协商好连续休息时间制〔如流动休息制度或固定周休息日〕。这种情况下38．5小时周工作时间，_________年_________月_________日后37．5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数到达。b．在采用不进展年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到38．5小时，_________年_________月_________日起降到37．5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_________年_________月_________日将劳动时间缩减到38．5小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为1．5小时的连续休息时间。_________年_________月_________日起将劳动时间缩减为37．5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2．5小时的连续休息时间。3．工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，那么在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过9．5小时。4．缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。5．法定节日视为已完成工作的工作时间。6．企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。7．收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。8．在根本《企业组织法》第87条所进展的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，那么由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18：30后上班，那么应予以准假。9．雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。10．星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日〔星期六除外〕，企业通常工作时间也同样超过8个半小时。11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇员获55％的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间〔参见2款〕。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。第八条加班时间1．加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。2．加班应尽量予以防止，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，那么须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。3．加班小时应以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的补贴〔这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开场计算，_________年_________月以后那么为37．5小时〕。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进展补偿。4．其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时前方可领取加班补贴。第九条夜班、星期日及节日班1．如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的1／167，_________年_________月_________日以后为月报酬的1／163以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，那么应支付的一项补贴。夜班自20点至6点50％星期日班自0点至24点50％节日班自0点至24点100％如节日覆盖某一工作日，那么另外支付其法定报酬。2．以上规定不适用于一般看守工作。3．根据《商店打烊法》第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外，也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。第十条工资级别、报酬计算、报酬支付1．有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。2．根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，那么根据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，那么将其工资列为较高的工资级别。3．如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，那么应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。4．曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济局部的限制。2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；3年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。5．在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。6．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，根据有关薪金集体合同而定。7．计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，那么这一期间也应计算在职业工龄之内。8．职业培训完毕后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作那么同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。9．根据集体合同产生应予进步报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开场进步报酬。10．雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。11．计算每小时劳动报酬时以月报酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163为根底。12．年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，由于年龄或安康原因引起工作才能降低，通过更正性辞退〔注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣〕被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和如今工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业才能可申请养老金，或能对造成损害〔指就业或职业才能的丧失〕的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定那么不适用。如雇员因为就业才能的降低从其它地方可以领取补偿，那么他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。13．如雇员领取不同形式的报酬〔固定工资、回扣、计件或类似奖金除外〕，那么每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细那么由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。第十一条企业工龄1．所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无辞退期限的辞退不适用以上规定。2．因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，那么此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。第十二条第二职业雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。第十三条休假1．休假在日历年中完成。2．休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违犯的工作，否那么将失去休假的权利。如因劳动关系完毕不再享有休息时间，那么可以对休假进展补偿。3．18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。4．另外，休假天数如下：年满18周岁者30个工作日〔有可能还是节假日〕年满22周岁者32个工作日年满26周岁者34个工作日年满30周岁者36个工作日1990年1月1日起：年满18周岁者31个工作日或26个劳动日年满20周岁者32个工作日或27个劳动日年满25周岁者34个工作日或29个劳动日年满30周岁者36个工作日或30个劳动日临时工的休假根据法律规定而定。5．决定休假长短的是日历年开场时雇员的年龄。6．劳动关系开场或完毕的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数1／12的休假。如计算时休假天数不为整数，那么分数局部算为一整天。7．如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，那么新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。8．休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。9．企业委员会参与制定休假方案。如不与企业利益发生冲突，那么在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。10．由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。11．休假期间生病时，如能提供充分证明〔如医生出具的病假单〕，那么此是不算为休假时间。12．如休假期间适逢发薪之日，那么此报酬及有关报酬局部可根据雇员要求在休假前发放。休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或局部由变动的奖金或回扣构成，那么休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。在享有休假的日历年开场前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。13．如雇员自己出于重要原因导致无辞退期限的辞退或违背合同解除劳动关系，那么他只享有法律规定的年休假或局部年休假。第十四条父母假雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：1．子女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。2．教育假和父母假加起来最长不得超过4年。3．申请父母假须在法定子女教育假完毕之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。4．父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。5．如父母双方均在同一企业工作，那么只能有一方享受父母假。6．父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。7．父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。8．雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假完毕后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提早完毕其父母假，那么适用以上同样的有关期限规定。9．父母假完毕以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。10．如雇员违背第6款第1句，那么雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。第十五条特殊事假1．与如下情况有直接联络时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。a．同居配偶死亡或自己结婚3个劳动日b．妻子消费、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日c．自己庆贺银婚1个劳动日d．自己的子女受圣餐或坚信礼〔新教〕1个劳动日e．子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳动日f．家居的搬迁2个劳动日g．