综合管理岗位个人年终总结范文

综合管理岗位个人年终总结范文综合管理岗位个人年终总结范文【一】时间飞逝，回首这一年的工作，惊慌而又平淡，就在这一个个惊慌的日子里，20xx年我来到7xxx城工程部，起先了我的新工作，作为一名综合管理员。在公司各级领导的正确领导下，和同事们的团结合作关怀协助下，较好的完成了这半年的各项工作任务，素养、思想、和人际交往方面都有更近一步的提高，此时此刻把存在的成果和缺乏总结如下：一、食堂管理作为一名食堂负责人来说，以让大家都吃得满足，干净、安康、卫生及本钱的合理限制为根底，对此最为重要的就属食品进货这一块了，因此每次选购进货都必需要求x人以上同时验收签字，在节约的根底上为大家选购到别致的原料。其次是食品的卫生，环境卫生问题，作为一个集体食堂，严格落实食品卫生平安，关系到每一个同事的身体安康，首先，食堂工作人员每年都要定期进展体检，不定期对工作人员进展思想教育，执行食品卫生法的要求等，通过学习，提高工作人员在工作中的效劳质量和意识，切实做好食堂的食品卫生，环境卫生和个人卫生等工作，工作台做到随用随清，每周对厨房进展一次大清扫，如发觉工作中有不到位之处马上指出，刚好整改，确保全年无食品平安事故发生。二、 办公区管理办公区域是工程核心之地，日常办公及对外接待的重要场所，办公室，会议室，卫生做到每天随时清扫，洗手间洗漱间随时保持地面干净干净。三、 生活区管理职工生活区的管理难度较大，由于工人都来自不同的城市，素养较低，不讲文明等问题，采纳勤检，勤查，奖惩制度等措施，周而复始，取得了很大改善。四、 现场管理对于施工现场平安文明施工、道路清扫、洒水降尘、材料、垃圾、防尘网覆盖等等工作，根本到达了工程要求并做到勤巡查，以免有疏漏如发觉有没做到位的工作刚好支配人员马上整改。五、 临时工聘请及管理今年以来后勤聘请始终难度很大，目前招临时工共XX人，食堂X人，办公区X人，工人生活区X人，试验X人，现场X人，依据邹平现状和公司待遇，聘请难度极大，外地的一般都找不到，本地的不加班还要有休假，人员缺乏，达不到工程需求。人员管理采纳一人一岗一人多岗制度，根本做到当日事当日清，依据每个人的工作表现及全勤制度来定〔优良一般〕等三个等级考核来定，鼓励每个员工的上进心，责任心和踊跃性，能跟好的完成工程需求的工作。六、工作亮点管理员食堂管理，众口难调，听取不同看法变更不同口味，并且让大家上报自己爱吃的菜谱然后综合筛选，尽心竭力让大家吃饱吃好，让同事们吃的满足、干净、放心、安康是后厨的职责所在。缺乏之处在于：工作经历缺乏，某些方面专业学问欠缺，语言表达实力须要提高，综合、协调管理思路有待提高。总结：自入职以来对工作踊跃主动，谨慎负责去做好每一件事，与同事相处融洽，相互协作。严苛要求自己，听取不同看法并刚好改正，不断提高自我的工作水平，力求能让工作再上一个台阶。同时，感谢各领导对我的支持与栽培，我将在20xx年之际将工作做得更好，更完备。综合管理岗位个人年终总结范文【二】时间飞速，进入综合管理部专责岗位已经x个月的时间了，在这几个月的时间里，我从一个平凡的岗位转型成为了一个专责管理岗位，在这期间由于综合管理部重新组合，我也曾经茫然着，但为了厂的大局意识，为了尽快适应新的机构设置，尽快适应新部门领导的工作方式，我始终在不断的奋斗着。回想起来，在这个工作岗位上工作了也只有x个月时间〔当中还休假了乂乂天〕。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己能胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措。尤其是当时机构设置完后正是年末、年初时间，部门人员休假的也多，综合部又是一个新的部门，新的人员，上报的薪酬类、人力资源管控类太多，公司要求又特别严格，说实话那时候想到过放弃，在家里静默的流泪，对以后的工作感觉一片茫然。但是这些念头也只是一闪而过，因为当时是自己来竞聘的这个岗位，困难总会过去的，而且我喜爱这个岗位，盼望自己把工作做得越来越好。下面就将这几个月的主要工作状况概述如下：1、 完成了20xx年终的各项薪酬、福利、绩效、各项责任制考核嘉奖等的计算、发放工作。在此工作中为了保证数据不出过失，数据在公司的核定范围内，查考勤、启程放方案等工作任务显得尤其繁重。但是，在主管领导的指导、部门主任的通力协作下，综合管理部针对不怜悯况改变刚好进展相应的调整，依据我厂的实际状况制定了不同的发放方案，在核算、发放过程中没有出现一丝过失，职工对年终的各项年终嘉奖发放也没有异议。2、 上报了20xx年企业负责人和职工薪酬性收入状况。同公司接轨后，公司人力资源部要求基层单位每月、每年必需照实上报单位的薪酬预控和薪酬实际发放状况，同单位财务资产部的数据相同，每月必需同财务资产部对帐，不能多一分也不能少一分，由于平常月报工作做得扎实，年报工作也就迎刃而解了。在上报我厂20xx年薪酬预控和薪酬实际发放状况年报中，我厂的预控为xxx万元，实际发放也为xxx万元，完全符合公司人资部的要求。在全部的上报材料中都做到了时间准时、数据精确。3、 理顺了机构设置后人员的岗位在我厂机构设置完成后，部门、人员都发生了大的改变。按区公司的要求，我厂由原来的十多个部门改组为三个职能部门和三个生产机构，人员就做了大的相应的调整。在薪酬系统重新录入了人员新的岗位信息、岗级、奖金系数等，在这此工作中加班加点，保证了工资正常、精确的发放，没有因为机构重组而耽搁工作的正常开展。4、 参加厂的绩效管理工作按公司要求，我厂是绩效管理工作的试点单位，综合管理部详细负责此项工作的开展。说实话，此项工作在公司都是一片空白，要我们来试点也不是没有难度，当时支配我们来做的时候实在是有压力。虽然也进展了一些培训，那也只是纸上谈兵，详细要做出考核方法、考核量表等也不简单。由于没有做过，只能上网查别人是怎么做的。要结合我厂实际状况，请xx单位的x主任为我们指导，协作他把中层干部、部门、员工的绩效考核方法、考核量表完成。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步最终迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢厂领导对我的信任和协助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完备。在此项工作中我学到了以前不曾学到的东西，虽然有时候很累，可我认为学到了新的业务学问，心里是快乐的、是值得的。5、 团结同事，协调合作。综合管理部事务繁杂，琐碎，涉及面很大，不团结同事，就很难做好工作。在工作中不推诿，不见利忘义，不造谣中伤，影响团结。在工作和同事通力合作，以工作为第一目标，力求把工作做得更好。6、 其他工作完成了其他临时性工作。由于是年底工作总结多，年初打算多，临时性工作也就多。但这些工作我了然与心，在工作中能够抓住重点，遵照轻、重、缓、急的原那么逐步开展工作。回忆这几个月的工作历程，相识到有些工作方法过于简洁，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织、协调实力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素养上距公司要求还相差许多。这些缺乏，有待于在下步工作中加以改良和克制。在今后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经历，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论学问，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素养再有一个新的提高。并时刻关注国家、公司出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取把工作做得更好。综合管理岗位个人年终总结范文【三】20xx年综合岗工作劳碌而充溢。全体组员紧紧围绕作业区工作思路和综合办效劳宗旨，结合部门工作职责和工作打算，以效劳站队为中心，努力发挥好办公室协调、效劳职能，努力提高技能水平、效劳水平，尽心尽职为站队做好效劳工作。踊跃完成各项工作和领导交办的各项任务，为各项工作的顺当开展发挥了踊跃的作用。现简要总结如下：一、 完成的主要工作1、 帮助组织作业区各类节日活动以及各项会议打算工作；2、 完成作业区各类资料的打印、复印、刻字及统计工作以及作业区各类传播板报xx块、制作横幅xx条；3、 刚好完成作业区日生产信息、周工作总结、周生产分析、月度工作总结、经理办公会材料、月底特种车辆、值班车费用的统计；4、 统计完成每月生产异样及事务状况，领导现场办公会汇总；5、 按时完成周生产例会纪要及经理办公会纪要编写、审核工作；6、 完成每周一至周四阅览室开放工作，完成每周一、三、五班车物品接收、登记、发放工作；7、 完成每周六篮球联赛组织及积分统计工作；8、 完成作业区基建库工程资料的梳理、交接工作；9、 帮助韩永强完成各站队打印设备修理工作；10、 帮助联合站组织卡拉OK竞赛。11、 按时完成领导交给的各项工作。二、 工作中存在的缺乏1、 在本职工作中还不够谨慎负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的状况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必需快、精、准。在这方面，还有许多缺乏，比方在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。2、 对工作程序驾驭不充分，对自身业务熟识不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使在工作中有时会遇到手忙脚乱的状况，甚至会出现一些不该出现的错误。3、 缺少细心，办事不够慎重。综合工作是相对简洁但又繁多的工作，这就要求我们必需细心，有良好的专业素养，思路缜密。在这方面，我们还不够细心，时有马虎大意、做事草率的状况。三、下步工作准备1、 进一步加强自身素养建立，不断增加责任感；加强办公室的管理，标准办事程序，确保工作无过失；2、 坚固树立效劳意识，大局意识，严格履行各种规章制度，增加工作的向心力、凝合力和责任感；3、 进一步改良工作方法，克制因工作繁琐而带来的.急躁心情，踊跃主动为各站队供应更多的优质效劳；4、 办公室作为一个综合性部门，在处理日常事务时，往往要求团结协作。因此，在做好本职工作的根底上，听从领导，团结同志，完成好领导交办的每一项任务。5、 平常多看一些写作方面的书，提高文字写作实力6、 提高工作质量，要具备剧烈的事业心、高度的责任感。总结一年来的工作，既有成果，更有缺乏，为此，我们要坚决信念，要有打算的把今后的工作抓紧实施。我们坚信：20xx年，在作业区领导和各站队的大力支持下，在各岗同志的共同协作下，克制困难，进一步加强工作的责任心和事业心，坚固树立效劳大局、效劳站队的意识，求真务实，开拓进取，为作业区的开展做出更好更大的奉献。综合管理岗位个人年终总结范文【四】今年，是收获的一年，是公司飞速开展的一年。综合管理部在公司总经理的正确指导下，在各分厂、部门的支持协作及全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司“企业管理年”为主线，谨慎履行部门工作职责，努力完成了各项工作任务。现作工作总结如下：一、行政办公室〔一〕主要职能1、 努力增加工作主动性和缔造性，充分发挥综合管理部“组织、协调、效劳”的职能及工作承上启下职能。2、 进一步标准、细化工作，对领导交办的事情精确、准时完成并刚好反应，让领导刚好了解任务完成程度。〔二〕对外协调方面刚好做好与当地政府各部门连接工作，并与之建立了良好的关系，事事到处都维护公司形象，使得公司工作得到了当地政府的大力支持，到达了企业与政府双赢的目的。〔三〕对外接待工作做好日常来访的客人的接待，以热忱周到的效劳呈现良好的公司文化。全年共接待集团领导及政府各部门、社会团体101多人次，深受各级领导及社会各界的相同好评。〔四〕办公用品及设备管理工作1、 办公用品依据各分厂、部门实际需求进展选购，并遵循“本钱最低，质量最正确”的原那么。2、 选购的办公用品到货后，进展清点、验收、登记后按各分厂、部门领用标准实行限量领用，防止办公室用品的奢侈，节约本钱。3、 做好办公用品领用记录，并由领用人签字。4、 随时留意打印机、复印机及各办公室电脑、通讯设施设备的运行状况，发觉异样尽快修理和保养，保障了公司工作正常开展。〔五〕档案管理工作1、 对文件收集，原稿归档。归档时，检查文件的本文及附件是否完整，如有短缺，刚好完善。2、 定期对各类文件按日期、内容、部门组织、业务工程等内容刚好分类。3、定期清理档案柜，对外借档案严格执行借阅人签字借阅制度。二、人力资源〔一〕人力资源根本状况。依据公司生产任务的实际须要，加大对外招工力度，并制定了人力资源需求打算。由公司总经理亲自带队前往“两省一市”进展聘请工作，通过三次对外聘请，为公司解决了生产所急需的人才，并建立储藏人才库刚好补充人员流失。公司现有在岗人员共101人，其中全年共新招员工55名。〔二〕踊跃开展员工培训工作公司为不断提高员工素养，今年采纳专题培训、班前会等以会代训相结合的形式对全体员工进展了技能和素养培训，全年共组织培训38次，其中平安培训9次，外聘教授人员培训2次；并实行每月对管理人员及骨干进展二次培训，各分厂每周六对本分厂员工进展一次培训。通过对培训状况进展收集，参与培训的员工对培训反映很好，并认为对参训员工思想素养和技术实力的提高有很大的协助。〔三〕精确统计员工出勤及工资核算精确统计员工出勤状况，对违规状况进展惩罚，谨慎做好公司员工工资核算工作，刚好把工资表上报总部财务，保证员工工资的按时发放，按时发放公司的各项福利物资，各项工作得到了总部财务的相同好评。〔四〕、加强对人力资源的管理和调配依据梁总提出：坚决