【一文读懂】23年山东省考面试解读

2023年山东省考笔试已经结束，接下来开始进入面试环节,公布笔试成绩：3月20日左右面试时间：4月中旬备考时间相对比较长，但面试的备考还是需要提前做准备。我们要打起十二分的精神，提前了解山东省考面试考情，抓紧备考。下面来为大家全面介绍一下山东省考面试的情况,以及给大家一些备考建议。【考试类型】结构化面试为主，部分省直岗位采用无领导小组讨论。【面试形式】全省统一，每天采用2套试卷，上午、下午各1套，每套试卷3道题；无领导1天1套题。一般均为15分钟3道，自由安排。特殊情况：滨州、东营采用“7+7〃；淄博、潍坊、德州、烟台采用〃6+6";济南、枣庄采用〃7+8〃;其他地市均为15分钟3道，虽然形式略有不同，但是考试题目完全一致。2020—2021年省直.青岛.日照,威海.聊城,荷泽,济宁,泰安等地市采用15分钟3道题目，结构化面试，自己看题本，有纸笔，在回答试题时可以思考后再作2020—2021年省直.青岛.日照,威海.聊城,荷泽,济宁,泰安等地市采用1514分钟）时会对考生进行提醒"注意时间！"2020-2021年滨州、东营采用“7+7”,即考生在思考室思考7分钟,然后进入考场答题时间是7分钟。（思考室有题本，有草稿纸，有笔；不能带草稿纸进入考场，考场无笔，考场有题本。）2020—2021年淄博、潍坊、德州、烟台采用〃6+6〃,即考生在思考室思考6分钟，然后进入考场答题时间是6分钟。（思考室有题本，有草稿纸，有笔；可带草稿纸进入考场，考场有题本。）2020・2021年济南、枣庄采用7+8〃,即考生在思考室思考7分钟,然后进入考场答题时间是8分钟。（思考室有题本，有草稿纸，有笔；可带草稿纸进入考场，考场有题本。）2020-2021年临沂地区15分钟考场里自由安排时间,考场无草稿纸无笔有题本,剩3分钟的时候会提醒。【山东省考公安.监狱类解读】■公安、监狱机关单独出面试题：10分钟2道题，自由安排，有草稿纸,监狱系统考察一定专业知识，但是多为监狱场景模拟或与职责相关题目，难度不大。公安的话报普通班或者专项班都行，监狱的话必须要报专项班，监狱必考专业知识和岗位知识。【考试重点题型】L山东省考公务员面试对综合分析能力和自我认知与岗位匹配考查的比重非常大，一套题中甚至三道题目都考查综合分析能力。2、应急应变，人际关系交往、计划组织管理协调、现场模拟等题型也有所考查,但是直接考查的较少，往往一道题中有多种要素交叉考查。3、综合分析（新闻热点现象与哲理题目）除了传统新闻热点现象类题目，哲理类特别多，特别难，从哲理故事，寓言故事，名言警句，诗词等入手考察考生对工作、人生、社会、世界现在与未来的哲理性深度思考。4、山东省考公务员面试一直以难度大被所有考生知晓，且难度逐年上升。5、特别注意：山东省考公务员面试2019年出现了漫画题目。【结构化面试测评要素分析】综合分析能力：要求考生从宏观和微观两方面综合考虑，并充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合信息获取能力：为了全面、准确了解事件、人物或者题而采取有效方式获取所需信息。处理问题能力：遇到问题时能够有规划、有方法、有步骤地处理问题，并适宜地、合理地、有效地解决问题。角色定位、规则意识：认清自身能力、工作职责、服务对象，行为要符合社会期望，要有敬畏并严格遵守法律规则的意识。社会感知能力：须对社会的方方面面都有所关注，须具备心怀天下的气度。公共服务意识：公共服务是政府的重要职能，公务员需要具有一定的为党为人民的自觉意识。计划组织协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。语言表达：以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。沟通协调能力：建立和维持自己与他人、团体的关系，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。【公务员结构化面试打分表】在公务员考试面试考场上，考官到底是如何打分的。请看这张评分表：如图，这是一个简化的结构化面试的评分表。这场面试一共设定了3道试题，每道试题满分是25分，根据考生每道题的表现，分别设定了好中差三个档次以及得分区间。另外，还有25分，语言表达能力占15分，仪表气质得分为10分，根据考生的情况，也设定了好中差三个档次和得分区间。目前采用较多的计分方法是体操得分法，即去掉一个最高分，再去掉一个最低分，剩下的分数简单平均，就得到该考生的最终得分。面试要素综合分析能力人际关系处理能力计划组织能力语言表达能力仪表气质合计权重25分25分25分15分10分100分评分标准好20-25分20-25分20-25分12-15分8-10分80-100分中10-20分10-20分10-20分6-12分4-8分40-80分差0—10分0-10分0-10分。-6分0-4分0-40分要素得分【成绩公布方式】面试成绩在本场面试结束后向面试人员宣布。【成绩计算】未组织专业能力测试的，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成；组织专业能力测试的，按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。综合成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。一、结构化面试什么是结构化面试？结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。结构化面试流程结构化面试流程包括进入考场、面试答题、随机提问、考生退场、计分审核等环节。1、进入考场面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。考官一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、进行提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号。需要特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试指导语，面试开始。2、面试答题、随机提问题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考、连续作答；也可能是看一题，答一题，或者是考官每问一题，考生答一题。在考生答题完毕后，考官可能会根据考生答题情况进行提问，通常情况下随机提问的情况不多。3、考生退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。这时，考生礼貌性地与考官道别，离开考场时不允许带走草稿纸和桌子上的题签。考生退场之前把椅子归位放好，但不必刻意地放回原位。4、计分审核面试答题结束后，考官根据评分办法打分，打完分后将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。计分方式是去掉一个最高分、去掉一个最低分，之后求平均分。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有些是在候分室张贴出来或者在网站上公布。二、无领导小组讨论什么是无领导小组讨论？无领导小组讨论面试是相对于其它组织形式而言的，在传统的结构化面试里，流程和内容都比较固定和统一，一般都是一群考官依次通过问答的方式去和考生交流。虽然结构化面试很规范和公平，但是也存在着弊端，一方面这种形式效率很低，一天只能面试二十多名考生，另一方面考官也很难准确地对比出不同考生的水平差异。相比之下无领导小组讨论面试就规避了这个问题，在无领导小组讨论面试中，一次性入场5-8名考生，大家在规定时间内共同讨论问题，提高了效率，也增加了不同考生之间的对比效应。无领导小组讨论流程无领导小组讨论一共会经过五个阶段，分别是考生入场、个人陈述、自由讨论、总结陈述和考生退场。下面就从每个阶段给大家分别做介绍：.考生入场考务人员在候考室对考生身份进行确认，并根据讨论的要求将考生进行分组。考生进入考场要服从工作人员的安排。一般由工作人员引导，排队入场。敲门得到"请进"的允许后按顺序进入。一般考生入座的具体位置应该事先由考生抽签决定。进考场后，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定；等考官示意可以坐下时，道谢后坐下；调整座椅时，避免发出刺耳声响。.个人陈述考生入座后，认真听面试考官的导语，按照导语的提示和要求作答。审好题目，快速阅读材料，掌握好时间，分配好思考时间和答题时间，可以粗略地罗列提纲。然后就问题的要求发表自己的意见，每人时长一般在5分钟以内。.自由讨论在自由讨论阶段,考生可以根据自己的性格特征和实际情况来决定自己的角色。此阶段，考生既可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，同时还可以对自己或他人的观点进行总结。小组讨论重要的是看考生在讨论过程中扮演了什么角色，无论担任哪一个角色，都要出色地完成自己的角色，将普通的成员角色做出特色、做出效果。要表现出主动参与、积极推进的态度，以团队利益为核心，最不能要的就是个人英雄主义。.总结陈述总结陈述阶段一般是由小组中的一位考生对整个小组的观点进行汇总和陈述。在总结陈述阶段，考生要注意角色的选择。如果考生概括归纳能力较强，表达演绎能力比较好，可以尽量争取做总结陈述者，总结时要条理清晰、分点论述，注