院系人才推荐制度(新)

关于下发《院系人才推荐制度》的通知各院系：为拓宽引才渠道，充分发掘校园内各类优秀人才，为华大学生会建立人才发展梯队，保障校会人才队伍的稳定性与连续性，经校会研究决定建立人才储备库。该库的吸纳对象主要为华中师范大学在校的本专科全日制学生，服务的主要对象为华大学生会。为了更大范围的收集人才，现制定了《院系人才推荐制度》,希望能够得到各院系的大力支持，把人才推荐工作切实贯彻和落实，达成制度预期的现实意义。同时附上《人才储备库——院系人才推荐表》，望各院系积极带头推荐人才，营造唯才是举的良好氛围。华中师范大学学生会人力资源部2011年11月12日院系人才推荐制度一、简介华大学生会是在校党委的领导下，在校团委的具体指导和帮助下的自我教育、自我管理、自我服务的全校性学生群众自治组织，华大学生会秉承和践行“真诚沟通，服务全体”的理念,忠实地维护和发展全校学生的合理利益，努力繁荣校园文化，不断为全校学生的成才成长提供优质服务。华大学生会这个青春飞扬的团队由全校各个院系的优秀学子组成，分为主席团（大三）、部长（大三）、副部长（大二）以及部委（大一），他们认真工作、锐意进取，切实为广大学子的切身利益服务。每年一度的招新是为华大学生会注入新的血液、推进其发展的重要途径，根据以往的招新反馈，一部分通过短时间内的笔试、面试等环节考验而进入学生会的同学，由于对校会认识的不足以及对相关部门日常工作的不熟悉，需要较长时间来适应相关工作，导致了工作初期效率低下的问题。同时，在实际工作中，某些学生会成员由于课业压力加重等原因，不得不中途离开学生会，从而导致了学生会某些岗位人才的缺失，进而影响学生会工作的正常开展。针对这些情况，为提高校会工作效率，保障日常工作的顺利开展，华大学生会人力资源部特成立“人才储备库”。人才储备库通过储备各类适合校会工作、但尚未进入校会的人才，并通过培训等形式，提前加深其对学生会的认识、提升其基本的工作能力，为校会建立人才“后备军”。因此，人才储备实质是由人力资源部部主导的、对关键岗位的后备人才培养计划，目的是建立一个人才发展梯队，避免出现各个关键岗位人才的“不可替代性”，保证人才队伍的连续性和相对稳定性，保障校会发展对人才的需求。同时，也为全校同学广泛参与学生会工作、在工作中提升自我提供了广阔的平台。人才储备库现在正式开放，面向全校吸纳适合校会工作的各类“潜在人才”。院系是学生活动最为活跃的场所之一，更有利于各类人才脱颖而出。同时，院系也是对学生了解最为详细的组织，因此，通过院系推荐有利于将各类人才的信息以最有效的方式搜集上来。部门，以作为入库审核的参考；②审核。审核分为班团审核、辅导员审核以及院系审核三部分，其中班荐方可生效；③院系推荐后，将推荐表统一交至校学生会。推荐资料分类与审核①各院系推荐后，由校学生会人力资源部根据申报表分类整理；②由校会相关部门组成审核小组，对推荐人进行审核，确认所属人才类型等信息，作为入库的参考条件；信息反馈、公示与入库校学生会经过审核后，一周之内将审核结果反馈给本人；同时将入选人员进行公示，公示三天并无异议后，正式入选人才储备库；储备库管理人员将对相关信息负责，不随意外露。基本条件1、政治上立场坚定，坚持四项基本原则，思想上积极要求上进。全心全意为同学服务，严格要求自己，以身作则，能够在同学中起模范带头作用。2、本次人才储备库吸纳对象主要为我校本专科全日制2010级、2011级未进入华大学生会工作的学生；3、对华大学生会有正确的认识，热爱华大学生会，并自愿加入其中；4、工作认真负责，勤奋踏实，能按时完成组织交给的各项任务。5、具有民主作风，能密切联系群众，团结同学，能及时全面地反映同学的正确意见和合理要求；自觉接受同学的监督，主动开展批评与自我批评。6、学习刻苦，成绩优良，能正确处理好学习和工作的关系。7、认真遵守学生会的各项规章制度。8、能履行工作一年。六、时间本次推荐截止时间为2011年11月24日，各院系需在规定时间内完成首次人才推荐工作。附录：华大学生会人才储备库招新院系人才推荐表姓名性别民族照片籍贯政治面貌联系方式院系专业学分绩专业排名2011级可不填申报部门第一志愿第二志愿对校会的认识学生工作经历奖励情况辅导员评语及意见辅导员签字：院系意见（盖章）