让你少奋斗几年的忠告

让你少奋斗几年的忠告

两撇招牌胡子，穿着永远整整齐齐，这是一派名士作风的台湾联强国际公司总裁杜书伍的规范装扮。台湾联强国际集团是联强国际集团是亚洲第一大电子产品专业渠道商，杜书伍从项目师、销售人员等基层岗位做起，三十岁就当上了子公司总经理，四年后又擢升为集团管理处副总经理，又过4年，公司改组，他成为联强国际集团总裁。可以说，杜书伍是台湾最优秀的职业经理人。

听听杜书伍职场倡议，定然收获不小。今天我们来阅读杜书伍的专着?将才：让年轻人少奋斗5年》一书。杜书伍把不同阶段的职场中人用兵、士、将来对应，每个阶段都需要相应的能力和积累。

下列是杜书伍的忠告：

忠告1、兵：莫当“碰碰球〞

刚进入社会不久的职场新人，就像是一只刚才孵化、开始学习飞翔的小鸟。小鸟的优势，在于还没有被环境、习惯、条件所局限，因此敢于尝试各种新奇与可能。那小鸟的劣势呢？作为职场新兵，遵照上司旨意是必要的。据说，杜书伍一直留着两撇胡子，是因为联强集团创办人苗育秀的一句话：“嘴上无毛，办事不牢〞。

不过，杜书伍更情真意切的倡议是：职场新人切莫做“碰碰球〞。

很多人在工作过程中不足深度思考，不足方向感。他们的人生就好象碰碰球，滚来滚去，碰撞后就转弯，一不开心就大发脾气，动不动就辞职不干。随性而为，频繁换工作，做“碰碰球〞带来的恶果是：三五年后当我们最终认清职场生态并愿意安定时，往往已年过三十，浪费了至少5年“蹲马步〞的时间。要知道杜书伍始终如一在台湾联强国际开展，一直努力，努力，再努力，“工作头十年，只看过两部电影。〞

不当职场中的“碰碰球〞，还意味着要警惕高薪陷阱。杜书伍工作四年后，工作业绩出色，有公司用双倍薪水来挖他。但当时的杜书伍这样思考：天下从来不会掉“馅饼〞。这个人出手这么大方，代表他的行事作风不踏实。这笔钱能拿半年还是一年呢？最终他经受住了诱惑。

忠告2、士：抬头望远

华文出版界驰名出版人郝明义把不同阶段的职场中人用三种动物来比喻：鸟、骆驼与鲸鱼，对应的是：职场新人、中层干部与高层主管。骆驼只能在茫茫的沙漠中行走。上司，像是沙漠中头顶的烈日；属下，像是脚底滚烫的沙子。两相煎熬，你只能忍辱负重默默前行。

杜书伍认为，“兵〞需要做的是低头做事。升任“士〞后，那么要抬头望远，带着所属部门勇往直前。

具体而言，杜书伍认为需要明确下列观念。

1、需认可每个人都是管理者。

认为自己不是主管，便不须学习管理，是一大错误。

2、主管都要有会计观念。

每个人都要有会计观念，并非要每一个人都去学习会计的专业运作技能巧。而是要具备会计的根本观念，懂得用会计的角度来帮忙自己作出正确的评估。

3、能力养成有五个等级，分别是：不会、会、熟、精、通。

在职场上，唯有从“熟〞到“精〞这个等级，才有资格在一家公司担任中级主管的职位。而从“精〞到“通〞，那么是一个较为漫长、难度较高的过程。

忠告3、将：独立积极、主动思考

郝名义的比喻是，高层决策者如同一条鲸鱼。阳光灿烂的日子是你的，狂风暴雨的日子也是你的。最重要的是，你要永远前进，没有停歇。你没有上岸休息的权利一上岸的鲸鱼，是要死亡的。

主管如何能更进一步，成为公司的将才呢？杜书伍认为，优秀的“士〞提升为“将〞，关键在于“思考习惯〞与“任事心态〞。

大将需要具备全面的能力、成熟的人格特质，并已将扩大思考范畴与主动积极负责化为一种习惯。大将思考的是整个公司乃至整个产业的开展，积极开拓疆土，并能发明各部门勇往直前的工作任务。这些，都需要长时间能力的淬炼与赋予任务才能逐步养成。

要想成为职场“将才〞没有