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文档简介

第六章1、下列不属于特殊的面试形式的是（）B 面C、面D2、信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（）的测试工具被视为信D、部问题，以此来衡量一个人，这种测量方法是（）D、行为访谈4、人员甄选工作对于来说是非常重要的，其主要原因不包括（）A、符合企业需要的优秀员工是确保组织目标达成的最根本保B、弥补甄选决策的代价可能极C、甄选决策可能会对员工本人造成（）6、成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），它们所要测量的都是一个人从与环境间的7、工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（）C、对和职员实施的电子文字和电子表格标准化测8、下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（）1、履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（）2、从测试内容来看，心理测试可以划分为（）C、测D、测E3、最常用的信度测试方式包括（）B4、成就测试通常包括（）D1【正确答案】【答案解析】本题考查面试。一些比较特殊的面试形式：压力面试 或面试等 【正确答案】0.70 【正确答案】【答案解析】本题考查心理测试。自陈量表法，即编制好一套测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人。 【正确答案】【答案解析】本题考查甄选对组织的价值与意义。人员甄选工作对于来说是非常重的，其主要原因包括：第一，符合企业需要的优秀员工是确保组织目标达成的最根本保障。第二，弥补甄选决策的代价可能极高。第三，甄选决策可能会对员工本人造成。 【正确答案】 【正确答案】 【正确答案】 【正确答案】【答案解析】本题考查技术。D选项是无小组讨论的考查特点【该题针对“技术”知识点进行考核 1【正确答案】【答案解析】本题考查履历分析。履历分析技术对作为分析对象的履历有以下面的要求：履 【正确答案】【答案解析】本题考查心理测试。从测试内

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