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)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计者在法定的工作时间内未提供正常劳动，如果不是由本人原因造成时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按4、劳动法第四十八条中的"最低工资"是指劳动者在法定工作时5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的高的，取其高;规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?应扣病假工资=(基本工资×70%ivide;21.75)×应扣工资基数×病ivide;21.75)×病假天数应扣病假工资=(1000×70%ivide;21.75)×应扣工资基数×病假天ivide5)×病假天数ivide×病假天数)-应应扣病假工资=

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