职工违纪违规行为处分规定

职工违纪违规为处分定第一章总则第一条强监制业行对工为业法障展关规定第二条定份属劳职委）其作第三条违、业，行履企产良应纪照予级工定定律司理第四条职当、育结；纪的节度的楚确确当、。第二章处分的种类适用第五条的：

（一）警告，6个月（二）记过，12个月（三）记大过，18个；（四）降职（降级个月；（五）撤职，24个月（六）留用察看，12个月或者24月；（七）解除劳动合同第六条降职（降级降一个职务（职级）档次以及相关待遇。撤职，应当降低一个上含一个的职务档次以及相关待遇，并明确撤至的务及相关待遇。担任多个职务的，应明确撤销一切职务还单个职务。在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务，应当撤销其现任职务；已被免职又未任新职务的，给予撤销原任职务的处分。留用察看，其所担任一切职务自然撤销，停止执行原相关待遇，安排临时工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确工作岗位和薪酬；再次发生违纪违规行为的，予以解除劳合同。解除劳动合同，用人位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手。第七条职因违纪规所获得的经济利益应当收缴或

退得级职、益规。第八条职用处受被备职别在没违分其（别不响（者处后复级原、者档第九条纪行的处效励罚处减发（大其发励；降处减应励40%分其发奖受或合，减应（全故，（考影重第十条受下职酬，部规第三章处分的适用则

第十一条职两分在分其分第十二条职处新，处执新之第十三条二上规处自纪的当纪分分第十四条单民执者认行法者定规要任有导接给第十五条违人：任指围直履确职生规成直作；导指围对主未正的发违造负任对标比人档导指围管决，正责的行的领人处

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第五十一条国和、为节有员或分较记降级；重撤看劳分越越上已问，理其家相法第五十二条他为节直动第六章处分权限和序第五十三条工分谁原司公的份工政单份理外分位上降）处报织和部第五十四条职规政同警调职撤务看理的人纪

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将其以送门人范；涉人位变关时续组门及归