简历八大问题

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一份合格的简历是怎么样的?事实上，大多数中国留学生多多少少都存在对求职资料的错误认知。比如没有找专业人士修改简历和求职信;一封求职信投了多个职位，完全没有针对性;以为没有语法错误就万事大吉了，不注意在简历内容和格式上的有效运作;只是单纯排列工作阅历，误以为多多益善，实则完全没有重点。

1

过多强调工作职责和任务而忽视个人成果

许多留学生在简历中常常犯的错误就是仅仅简洁排列他们的工作任务。然而，美国雇主则特别看重个人在过去工作中所取得的成果和业绩，并且他们会以此来评估你将来的事业是否能胜利、以及是否会给公司做出主动贡献。因此，你须要保证在你的工作描述中留有空间来对个人成果赐予充分说明。比如，你做了哪些超出正常工作职责范围的事情?你是否对既有的工作流程和方法提出过创新性的或改进性的提议?你替公司节约了成本和支出吗?你只要在类似的问题中选出一个并绽开思索和有效描述，都可以让你的简历变的更具竞争性。

2

在工作描述上没有运用可量化的数据作为参考

将你的个人成果量化，将有效帮助你的潜在雇主了解你的工作范围。试想，假如你是聘请经理，你是对写成“规划并协调了多项公关活动并吸引了大量新客户”，还是写成“规划并协调了10项公关活动并吸引了超过200多名新客户”的申请者感爱好呢?想必你已有了答案。

3

糟糕的或不一样的简历格式

聘请经理在每一份个人简历上花费的平均时间是少于一分钟的，因此正确的格式至关重要。假如你的简历特别的杂乱无章或者不简单找到有效信息，那么聘请经理极有可能在了解到你的`个人实力之前就已经将你的简历丢进“垃圾桶”了。反之，假如你的简历留有太多空白或者许多内容是不相关的，则会让你看起来特别的业余。因此，要在这两个极端之间找到平衡点并使你的简历看起来更专业，正确并一样的简历格式至关重要。

4

没有运用强有力的动词

类似“协助”“帮助”“保持”“支持”等较弱的动词应避开出现在简历当中，因为这类动词反而会减弱你在工作中的价值体现。相反的，你应当尽量运用一些强有力的动词来说明你是怎样在工作中起到“协助”或“帮助”的作用的。

5

低估了无偿工作的价值

无偿工作并不代表你在工作中培育的阅历和技能对你今后的职业发展无用。假如你的工作阅历非常有限，那么不妨考虑在简历中加上你的相关实习阅历、志愿者工作、或者是你在学生社团组织中担当的领导性职位。只是要确认在你的职位名称前加上实习生、志愿者等头衔即可。

6

包含不必要或已过时的信息

美国式简历不须要个人照片或者包括诞生年月、性别、婚姻状况等在内的个人信息。同时确认，你的教化经验只须要包括中学之后的高等教化阶段即可。请把包括你的初中学文凭、GPA或者各种嘉奖在内的信息从你的求职简历中移除。聘请经理往往对你本科、探讨生甚至博士教化经验、工作阅历以及个人成就更感爱好。

7

没有为国外雇主供应相关参考信息

不要以为聘请经理睬对你曾经工作过的公司了如指掌。他们或许压根儿就没有听过公司的名字!因此，你应当主动在简历中对工作过的公司供应一些上下文信息或事实的描述。比如，你曾经工作过的公司可能是“中国其次大市场公司”或者“位于上海的估值超过1010万美元的出版公司。”

8

没有针对特定职位定制个人简历

这并不意味着针对每一个新的工作申请你都要从头起先创建、起草个人求职资料。通常，你只须要在既有的简历模板上做一些相应的调整。请细致批阅、分析每一份工作描述，并确认你在简历中呈现了自己最强的、最相关的个人信息和背景资料。请记住，这通常意味着你会将一个与职位描述更相关的科研项目放在简历最前面或最引人留意的地方，即使这个项目实际花费了你很少的时间和精力。然而实际操作中，许多人反而会将会那些他们认为付出了最多心血和时间的项目放在最前面，而忽视了该项目与目标职位的相关性。

总之，这8大类问题都是留学生求职简历中应