公司基本规章制度5篇

公司基本规章制度5篇在人们平凡的日常里，许多场合都离不了制度，制度是维护公正、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。你所接触过的制度都是什么样子的呢?下面我给大家带来公司基本规章制度5篇，盼望大家喜爱!公司基本规章制度1一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。四、公司提倡鼓舞全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，并为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓舞员工主动参加公司的决策、管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，发扬集体合作和集体制造精神，增添团体的分散力和向心力。八、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司各项规章制度的行为，都要予以追究。公司基本规章制度2同行同业借鉴学习作为新建企业在借鉴学习其他企业先进的管理制度时，要巧学活用，但绝不等同于生搬硬套的拿来主义。我们要围绕自身企业的实际，学习同行同业先进企业的管理新理念，管理者要大胆地解放思想，追求管理创新，彻底摒弃陈旧的管理观念，将所学到的、借到的科学管理理念、方法来统一企业员工的熟悉，使全体员工的思想观念、工作作风合乎自身企业进展前进的要求，主动参加管理、协作支持管理。结合自身不断总结任何事物的先进与落后与否都是相对的。作为管理者，应当清楚的熟悉到，其他企业管理中最好的东西，放在本企业中运用并不肯定是最好的，要树立管理中的自信：“适合自己的才是最好的”。因此，我们在新建企业的生产经营管理初期，就应当结合自身实际和需要，在管理工作实践中，不怕困难，不怕挫折，仔细端详自己管理工作中的缺乏和问题，并不断总结、完善、修正来提升管理工作水平，以建立健全真正意义上的科学的现代企业管理制度循序渐进不急于求成新建企业的管理制度在管理工作过程中一般是沿着从无到有，从简洁到冗杂，从困难到简单的挨次进行的，所以循序渐进原则也是管理规律的反映。贯彻循序渐进的管理原则，要求做到：一是管理制度设计者要根据管理的系统工程进行编制，不能想当然的让制度缺失和消失空档;二是管理者要从企业管理的实际台阶动身，由低向高，由简到繁，通过日积月累，逐步提高管理制度的针对性和时效性;三是管理制度要贯彻执行到企业各项工作的每一个环节中去，如行政管理制度、人力资源管理制度、平安生产管理制度、财务制度等等，做到现代企业管理中责、权、利的有效结合。特色管理道路正确评估，端详自身，走企业自身特色的管理道路。常言说得好：“走自己的路让别人说”，企业管理也是如此，没有肯定的模式，但有相同的框架。长松询问的专家认为，要形成自我特色的企业管理制度，一是要对制度有效宣扬，得到员工的普遍认同，才不致于成为空中楼阁，才有可能得到贯彻和执行;二是对制度执行过程中不断消失的问题和困难，应当有一个正确的熟悉和评估，既不附合，也不盲从;既不傲慢自大，也不悲观消极，以科学的客观公正的看法对待它;三是对制度进行适时修改和完善，旧的管理观念一旦进入管理者的潜意识，就简单根深蒂固，一时无法清理洁净，所以，因地制宜的适时进行修改和完善制度是一个正常的必要的过程，需要管理者有足够的士气去自我调整或自我否认。针对性和实效性现代企业管理制度强调针对性和实效性，注意责、权、利明晰。因此，作为新建企业管理制度一旦形成将面临的最大困难是什么?归根究竟是执行力问题。长松询问的专家在仔细调查讨论后，将执行力差的问题归结为三大方面的因素：一是领导管理风格确定企业的管理整体水平和效果;二是中层管理队伍的管理艺术和水平确定企业管理的综合实力;三是职工对管理制度的理解和支持程度确定企业管理制度的最终命运。公司基本规章制度3第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本规章制度。其次条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。第三条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章员工招用与培训教育第五条公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、年龄等情形有特殊规定的从其规定。第六条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。第七条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第八条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。第九条员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第十条公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。第十一条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。第十二条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第十三条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第十四条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。第十五条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。第十六条公司与员工协商全都可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议全都解除劳动合同的协议书。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第十七条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的;严峻违背劳动纪律或者公司规章制度的;严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失元以上。被依法追究刑事责任或者劳动教养的;公司依法制定的规章制度中规定可以解除的;法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第十八条有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的;员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的状况包括但不限于：a、 未能完成工作职责范围内的全部工作；b、 无正值理由常常不能按时完成工作职责范围内的工作；、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);第十九条员工有以下情形之一，公司不得根据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以根据本规定第17条的规定解除劳动合同：患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动力量的;患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;女职工在符合打算生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;应征入伍，在义务服兵役期间的;法律、法规、规章规定的其他情形。其次十条公司与员工可以依法在劳动合同中商定违背劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。员工违背法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失：公司录用员工所支付的费用;公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同商定的其他赔偿费用。其次十一条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条其次款的规定赔偿公司的损失。其次十二条有以下情形之一，劳动合同终止：劳动合同期满，双方不再续订的;员工开头依法享受基本养老保险待遇的;员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;公司被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散的;法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。其次十三条员工在规定的医疗期内，女职工在符合打算生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。其次十四条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。其次十五条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者供应必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。其次十六条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。第四章工作时间与休息休假其次十七条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特别岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。其次十八条员工作息时间依据季节和工作特点由各部门自行支配。其次十九条员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。第三十条员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的详细日期依据实际状况支配。第三十一条员工的其他假期如下：婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;产假期间赐予男方看护假7天。年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司确因工作需要不能支配职工休年休假的，经员工本人同意可以担心排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司根据该员工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。第五章工资福利与劳动保险第三十二条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、凹凸温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。第三十三条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。工资的确定、计算、增减等事项另行规定。第三十四条员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数;员工的正常日工资二基本工资三21、75天，小时工资二基本工资三174小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第三十五条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资;休息日加班，不能支配补休的，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第三十六条休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。第三十七条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应赐予便利。第三十八条公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。第三十九条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同商定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第四十条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%;工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。第四十一条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第四十二条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第四十三条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。第四十四条有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：代扣代缴员工个人所得税;代扣代缴员工个人负担的社会保险费;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;扣除经员工确认赔偿给公司的费用;扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款;劳动合同商定的可以减发的工资;依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;经济效益下浮而减发的浮开工资;员工请事假而减发的工资。法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第四十五条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。第四十六条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司基本规章制度4为了适应社会市场经济的进展，提高本公司科学化、制度化管理，增添江西分公司的总体素养，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的进展需要，表达企业制度管理和自我约束力，依据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。一、总则1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。2、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。3、公司通过发挥全体员工的主动性，制造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。5、公司鼓舞员工主动参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥自身的才智，提出合理化建议。6、公司实行“绩效制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工供应公平的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出奉献者予以表彰与嘉奖。7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体制造精神，增添团结的分散力和向心力。8、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。二、办公室管理制度1、公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。2、业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。3、以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。4、公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清晰并报送结果。5、经签发的文件原件送办公室存档。6、外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明缘由。三、文印管理制度1、全部文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事项。2、打印全部文件必需经总经理签署看法，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。3、文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员核对清晰按时完成。四、办公用品购置、领取规定1、公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。2、办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。3、办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。4、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。5、个人领取的办公用品，用具要妥当保管，不得随便丢失或外借，工作调动离职时必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。五、考勤制度1、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。2、工作时间按双休制，假日由总部统一支配。3、严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内（含一天），由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。4、上班时间开头后非常钟至三非常钟内到达，按迟到论处，超过三非常钟者，按旷工半天论处。下班提前三非常钟以内者按早退论处，超过三非常钟者按旷工半天论处。5、一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。6、旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并赐予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并赐予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并赐予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发全部工资和待遇每月累计旷工六天以上（含六天）予以辞退。7、工作时间禁止打牌下棋网上谈天，玩任何嬉戏，串岗谈天等，做与工作无关的事情，如有违背者，当天按旷工一天处理，以此类推。8、参与组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必需提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，根据本制度相关条款处理，未经批准擅自不参与的视为旷工。9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必需凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。10、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者照实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要仔细负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按惩罚员工的双倍进行惩罚。六、人事管理制度1、公司对员工实行合同化管理，全部员工都应当与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应当遵守合同。2、由行政部负责公司的人事打算办理员工的考试录用，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。3、公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案确定。4、公司根据按劳取酬，多劳多得的.安排原则。依据员工的岗位，职责，奉献，表现，工作年限等状况综合考虑确定其工资。5、员工的奖金由公司依据实际效益有关规定提取发放。6、员工必需听从公司支配，遵守各项规章制度，凡有违背者经教不改，公司有权与其解聘辞退。7、辞退员工，必需提前一个月通知辞退者。8、员工严峻违背规章制度，后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。9、员工辞职、被辞退被开除或终止聘（雇）用，聘用者在离开公司以前必需交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。七、餐旅费管理制度1、本方法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。2、出差费分膳食费、住宿费两项。膳食费每天40元。住宿费每天120元。3、员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未准时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应马上办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。4、差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。公司基本规章制度5一、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、 公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、 周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批