劳动合同到期可以不续签吗

第页共页劳动合同到期可以不续签吗劳动合同到期可以不续签吗。一、劳动合同包括哪些内容劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。(1)劳动合同期限和试用期限。(2)工作内容和工作时间。(3)劳动报酬和保险、福利待遇。(4)消费条件或工作条件。(5)劳动纪律和政治待遇。(6)劳动合同的变更和解除。(7)违约责任。(8)当事人约定的其他事项。(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。二、劳动合同到期可以不续签吗劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。假如劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提早30天通知，那么公司只提早一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。假如劳动合同中没有约定，那公司可以不提早通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提早通知。根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。假如公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。劳动合同到期续签范本合同编号：甲方〔用人单位〕全称：法定代表人：，单位地址：委托代理人：，本市〔县、区〕办公地址：乙方〔劳动者〕姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省〔自治区、市〕市县〔区〕乡〔镇〕村〔街〕本市〔县、区〕住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为〔从以下a、b中选择〕a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：第二条试用期约定为〔从以下a、b中选择〕a.无试用期；b.试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。通知方〔签名或盖章〕年月日签收回执本人已收到单位〔职工______〕于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。被通知方〔签名或盖章〕年月日劳动合同到期没有续签如何赔偿劳动合同到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情况而定的。那么，劳动合同到期不续签如何补偿呢?您提问：劳动合同到期不续签如何补偿?劳动合同的订立程序?律师解答：一.劳动合同到期不续签如何补偿1、假如单位不续签，需要进展经济补偿。2、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。3、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少二.劳动合同的订立程序1.由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者这一阶段包括以下四个步骤：第一，公布招工简章或就业规那么。公布的内容包括两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章制度等。从法律角度看，招工简章或就业规那么具有要约的法律效力。第二，自愿报名。劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。根据我国劳动法规规定，单位招收职工，必须招收年满16周岁的劳动者，特殊行业招收未满16周岁未成年人时需要经过特殊审批。符合条件的劳动者自愿报名应招，是对公布内容的一种认可，说明愿意在此根底上与用人单位协商订立劳动合同。第三，全面考核。用人单位对报名的应招人员可以进展德、智、体全面考核。详细考核内容可以根据消费或工作的性质和需要有所侧重。例如，招收学徒工人，可以侧重文化考核;招收技术工人，可以侧重该工种的技能考核;招收繁重体力劳动者，可以侧重身体素质的考核;招收初级技术工人。考核标准可以稍低;招收高级技术工人，考核标准可以稍高。第四，择优录用。用人单位对应招人员进展全面考核后，应严格按照公正、公平的原那么进展评判，不得徇私。对考核结果必须公开张榜，公布择优录用人员，承受群众监视。经过上述四个步骤，用人单位就可以确定受要约人，即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人第二阶段。2.签订劳动合同也即完成要约和承诺的全过程。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者假如完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。假如劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的回绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同可以续签吗_合同范本导读：在现实生活中劳动合同的到期都是一个小纠结的时期。假如劳动者不打算干了，一定会提早去寻找其他工作。假如劳动者想要继续在公司开展下去那是不是可以续签劳动合同呢，在续签劳动合同时需要注意什么呢，这些问题我们会在下文为您一一讲述。一、劳动合同可以续签吗劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。二、续签劳动合同需要注意什么续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、法规、规章的规定。详细应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工假设患有职业病或其因工负伤并被确认到达规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工假设在企业连续工作满XX年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。在劳动者与单位的劳动合同到期之后是否要再次签订劳动合同，需要劳动者与用人单位协商一致。劳动合同到期员工不续签如何离任【篇一】xxx：我们双方于xx年x月x日签订的劳动合同将于xx年x月x日期限届满〔终止条件已出现〕，单位〔本人〕决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第x条的规定，决定与你〔单位〕终止劳动合同，请你〔单位〕于xxx年x月x日前到xx部门〔给予〕办理终止劳动合同手续。通知方〔签名或盖章〕年月日签收回执本人〔单位〕已收到单位〔职工〕于xx年x月x日发出的《终止劳动合同通知书》。被通知方〔签名或盖章〕：年月日劳动合同到期员工不续签如何离任【篇二】您的合同即将于年月公司拟与您续签劳动合同，续签合同期限为年，请收到意向书后将本人意见签署在意向书上，并于七个工作日递交行政办，假设七个工作日内没有收到您的书面回复，视为合同到期终止，公司将在十个工作日内下达终止劳动合同通知书。您是否同意续签劳动合同？□是□否您不同意续签的理由是：员工签名：XXXXXX公司日期：劳动合同到期员工不续签如何离任【篇三】案情：李先生供职于一家上市公司。从96年始，李先生就开场出任部门经理。双方所签订的劳动合同于20xx年12月31日到期。在20xx年10月份，公司以违纪为理由将李先生开除。李先生不服，申请了劳动仲裁，要求撤销此开除通知并要求经济补偿。谁知，仲裁一走就走了四个多月。20xx年1月16日，公司通过EMS的方式向李先生送发了撤销开除决定的通知，同时也向李先生下发了合同终止通知书，说双方之间的劳动合同关系已经于20xx年12月31日到期，合同到期后双方并没有再继续履行合同关系，故通知李先生合同已经终止。不久，仲裁又再次开庭，在开庭时，公司把此合同终止通知书与撤销决定书作为证据提交，结果不几天仲裁就下了裁决，说是既然公司已经撤销了开除决定书，那么本案的争议标的已经不存在，故，裁决李先生败诉，不给予任何补偿。李先生不服，提起了诉讼。本案正在审理过程中。问题的提出：1、开除的权利性质是什么开除，其本质是单位单方解除了与员工之间的劳动关系，其性质属于一种单方的解除权利，假如抛开特殊的法规不计，那么此种权利的最根本的法律根据是《劳动法》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权，可依单方的意思表示而产生相应的法律效力，不需要对方同意或者承受。形成权的行使不得附条件与期限，一旦行使，就产生了相应的法律效力，这种法律效力，是约束双方的。至于这种权利的行使，是否得当，那么另行讨论。2、形成权行使之后能否自行撤销首先，撤销行为是在行使撤销权，撤销权本身就是一种形成权。从权利归属上来看，形成权行使之后，假如还可以行使另一个形成权来撤销前一个形成权，势必会造成民事法律关系的紊乱与不稳定。其次，形成权本身的性质不具有可撤销性。形成权一旦行使，就可以产生相应的后果。合法得当行使，产生合法的后果;违法不当行使，产生违法的后果。无论是合法行使，还是违法行使，都产生相应的后果。这种权利本身具有即时性。再次，从后果上来看，形成权也是不允许权利人再单方撤销的。对于第一种后果，既然相应的变动后果已经发生，时间已经不可逆转，权利人也只有承受而不可能再享有撤销权。对于第二种后果，形成权的不当行使，因其行使不当，所以不发生相应的合法后果。此权利的对方当事人因此而享有要求继续履行、损害赔偿的权利。在对方当事人已经对此提起诉讼或者仲裁，并要求经济补偿的时候，既使权利人主动履行，对方当事人也可以回绝承受。而且继续履行也不能免除赔偿损失的责任。形成权的行使，不外乎两种后果：一为合法得当行使，那么发生民事法律关系变动的后果;二为非法不当行使，不发生民事法律关系变动的后果，却发生对权利相对人的损害赔偿或者应要求继续履行责任。本案结论：1、公司无权单方撤销开除决定如上所述，鉴于公司所行使权利的性质为形成权，所以公司无权再单方撤销的。除此之外，在本案中，公司撤销开除决定还有明显的恶意性。当时，双方正在仲裁期间(当然，此仲裁期间已经明显超过了，至于超过的原因往往是由于案外因素影响的，暂不讨论)，公司为了逃避自己的责任，减少自身败诉的风险，成心利用合同期在仲裁完毕之前到达这一时间事实，撤销了开除决定。它撤销的目的就是为了逃避自己的责任，减少败诉风险。民法有一根本理论，是利用合法形式到达非法目的的行为是无效行为，从此理论出发，即使公司的这一撤销行为是合法的，由于其目的本身具有非法性，所以这一行为本身也是无效的。2、公司的终止合同决定书无效如上所述，既然双方之间的开除决定并没有被撤销，所以公司所下发的终止合同决定书自然也就没有事实根底，所以此决定书同样也是无效的。3、仲裁机关应当一并审查这两个决定书对于这两个决定书，仲裁机关的态度应当是向当事人说明情况，劝说当事人对这两个决定书追加恳求，然后再一并审理，一并做出裁决。4、当事人应当追加恳求从程序上来说，当事人应当对这两个决定书追加恳求，要求宣告这两个决定书无效。假如不予追加，或者另行提起仲裁的话，都将给自己带来程序上的不便。劳动合同到期员工不续签如何离任【篇四】根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵守：第1条：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止，合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。第2条：工作岗位经双方协商，约定员工在合同期内从事工作。公司可以根据企业的消费工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，那么本合同自然解除，双方互不承当违约责任。第3条：劳动保护1〕按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证员工在人身平安不受危害的环境条件下工作。2〕公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。3〕员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。第4条：工作时间1〕公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。2〕员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假〔违背方案生育的除外〕等有薪假期。第5条：劳动报酬遵守按劳取酬的原那么，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。企业因消费或经营等原因，员工暂时不需上班，那么按规定发给生活费。第6条：社保福利公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或：应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进展转移；并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承当。第7条：劳动纪律1〕员工必须遵守国家的法律法规。2〕员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定的工作程序。员工如违背企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。3〕员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。第8条规章制度以下规章制度与本合同同时生效：1〕上下班制度；2〕平安消费制度；3〕质量管理制度；4〕公司保密制度。第9条：合同解除9.1符合以下情况之一的，公司可以解除本合同：1〕员工严重违背劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重渎职；或收受客户回扣的。2〕员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。3〕公司因消费经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。4〕员工违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。9.2符合以下情况之一的，公司不得解除本合同：1〕员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的。2〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的〔违背方案生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外〕。3〕员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。9.3有以下情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：1〕公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；2〕公司违背国家有关法律、法规，进犯员工合法权益的；9.4需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提早30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。9.5公司按本条9.1项第2〕、第3〕项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。9.6员工未提早3日以书面形式通知公司解除合同的，应承当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：1〕按正常消费情况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪津计算；或2〕按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成的消费、经营的经济损失。第10条教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，那么双方另订培训合同。第11条保密义务员工在任职期间以及离任之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承当保密义务和不擅自使用有关商业机密的义务。员工于离任办理交接时，返还全部属于公司的商业机密的资料，包括记载着公司机密信息的一切载体。第12条：离任手续12．1员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。12．2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离任会签单》。12．3公司在员工办完上述手续后为员工出具离任证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。12．4有以下情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承当：1〕员工未按公司规定办妥离任手续的；2〕员工未按时领取和签收离任通知和离任证明的；3〕员工不配合，致使公司无法将有关离任资料送达员工的。第13条合同无效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：1〕根本违背法律法规的；2〕员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；3〕员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。第14条通知送达根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：公司：地址：：：员工：地址：：所有的通知及其它通讯往来在以下首先发生的日期应被视为已正式送达：1〕如专人专送，那么为收到之日；2〕如采取邮寄，那么为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；3〕如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天；双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否那么对方按上述确认的地点所送达的文书，不管是否收到，均视为送达。第15条争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第16条法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的约定，现自愿签字确认。公司：员工：营业执照：身份证号：年月日年月日劳动合同到期员工不续签如何离任【篇五】尊敬的领导：本人xxx，于xx调入xxx工作，xxx合同到期，工作期间，在领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。xxx年度考评均为优秀获得xx奖励被评为xxxxxxx，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批准申请人：xxxxxxx员工不续签劳动合同怎么办当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢?公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗?会产生经济赔偿金吗?员工不续签劳动合同1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否那么，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假设不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假设他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3.假设该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，防止将来承当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧