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第页共页行业劳动合同模板五篇行业劳动合同【篇一】编号:全日制劳动合同书甲方〔用人单位〕乙方〔劳动者〕甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上,签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作内容〔一〕乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原那么,可依法变动乙方的工作岗位。〔二〕甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。〔三〕四、工作时间和休息休假〔一〕甲乙经协商确认执行条款,平均每周工作不超过四十小时。甲方实行每天小时工作制。详细作息时间,甲方安排如下:每周周至周工作,上午,下午。每周周为休息日。〔二〕甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心安康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。〔三〕甲方依法为乙方安排带薪年休假,详细休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护〔一〕甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进展劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。〔二〕甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进展安康检查,并在乙方离任前进展职业安康检查。〔三〕乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权回绝执行。〔四〕甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。〔五〕乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。〔一〕甲方承诺每月日为发薪日。〔二〕乙方在试用期内的工资为每月元。〔三〕经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定条款:A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。七、社会保险〔一〕双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。〔二〕甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,承受职工监视。〔三〕如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动才能鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致,约定以下条款:A、乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项,并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进展专业技术培训,并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。C、甲方同意为乙方办理补充养老保险〔企业年金〕和补充医疗保险,详细标准为:D、甲方依法执行国家有关福利待遇,并同意为乙方提供如下福利待遇:E、甲乙双方需要约定的其它事项:九、劳动争议处理〔一〕劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。〔二〕甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。〔三〕甲方违背劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项〔一〕劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联络。行业劳动合同【篇二】单位名称:住所:法定代表人:联络:劳动者姓名:联络:身份证号:家庭住址:紧急联络人:联络:根据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么,签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定按以下方式确定“劳动合同期限”:有固定期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年___________月__________日止,期限为__________个月。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为____________________。甲方根据工作需要,可依法协商变动乙方的工作地点。三、工作内容〔一〕乙方同意根据甲方工作需要,安排其在岗位〔工种〕工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原那么,可依法变动乙方的工作岗位。〔二〕甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间〔一〕甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定,乙方执行__________小时工作制。注:实行综合计算工时或不定时工作制的,要经当地劳动保障行政部门批准。〔二〕甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定,保障乙方休息休假的权益。五、劳动报酬发放形式〔一〕甲方于每月__________日以货币形式支付乙方工资。乙方在工作时间内提供正常劳动的情况下,享有最低工资保障。〔二〕未到合同期满,工人擅自离任的,当月工资不予发放。六、劳动合同履行和变更〔一〕甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。〔二〕甲方发生合并或者分立等情况,本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。〔三〕经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的,双方应当签字确认。七、劳动合同解除和终止〔一〕经双方协商一致,劳动合同可以解除。〔二〕乙方有以下情况之一的,甲方可以解除合同:1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的。2、严重违背甲方依法制定的规章制度的。3、严重渎职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响的,或者经甲方提出,乙方拒不改正的。5、除本职工作外引起的慢性病,老年病,影响本职工作的。6、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,而致使劳动合同无效的。7、被依法追究刑事责任的。〔三〕乙方符合以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并提早通知乙方:1、乙方因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。〔四〕甲方有以下情形之一,需要裁减人员,可以按照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同:1、甲方按照企业破产法规定进展重整的。2、甲方消费经营发生严重困难的。3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的乙方,并在同等条件下优先招用乙方。〔五〕甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。〔六〕乙方在试用期解工科除劳动合同的,应当提早三日通知甲方。〔七〕劳动合同期限届满,劳动合同即终止,经甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的,甲方按规定执行。八、双方约定的其它事项甲乙双方可在本条中约定或者另行签订效劳期协议和竞业限制协议等其他约定条款。九、法律责任〔一〕劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法履行劳动合同。〔二〕乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密义务或者竞业限制事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承当赔偿责任。〔三〕乙方因工伤事故发生的医疗费用由甲方负责。〔四〕乙方因酗酒等个人原因造成工伤事故,影响甲方正常消费,造成经济损失的,甲方有权追究其责任,并由此产生的一切费用由乙方承当。〔五〕乙方除工作原因引发的慢性疾病,甲方不承当乙方医疗费用。十、其它事项〔一〕甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。〔二〕劳动合同期内,乙方户籍所在地、现居住地址、联络方式等发生变化,应当及时告知甲方。〔三〕本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。〔四〕本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的,从其约定。本合同一式__________份,甲乙双方各执__________份。甲方〔公章〕:法定代表人〔签字〕:签约日期:________年_______月_______日乙方〔签字〕:签约日期:________年_______月_______日行业劳动合同【篇三】用人单位(甲方):职工〔乙方〕:xx地址(甲方):xx广州市劳动和社会保障局印制使用说明一、双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和职工〔乙方〕亲自签章,并加盖用人单位公章〔或者劳动合同专用章〕方为有效。三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。四、乙方的工作岗位应当参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定,也可在本合同第十二条中约定变更岗位的范围及条件。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应当在第十二条中约定其详细内容。六、本合同的未尽事宜,请在第十二条中列明,或另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。七、本合同书用钢笔填写,必须字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。甲方〔用人单位〕:乙方〔职工〕:名称:姓名:法定代表人〔主要负责人〕:身份证号码:万庆户籍地址:经济类型:民营企业通讯地址:广州市天河区软件园通讯地址:建中路66号东座三楼联络人::85578877联络:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、老实信誉原那么,订立本合同。一、合同期限〔一〕甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限:1.有固定期限:从20xx年06月26日起至20xx年06月25日止。2.无固定期限:从/年/月/日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3.以完成一定的工作为期限:从/年/月/日起至工作任务完成时止,并以完成/工作任务为标志。〔二〕双方同意本合同有效期的前两个月为试用期。二、工作内容和工作地点〔一〕乙方的工作内容:。〔二〕乙方工作地点:。三、工作时间和休息休假〔一〕甲、乙双方同意按标准工时制的方式确定乙方的工作时间。〔二〕甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。四、劳动报酬〔一〕甲方根据本单位依法制定的工资分配制度,确定乙方转正后的正常工资为¥:元/月〔以此作为日均工资的计算基数〕,其余各类补助、浮动奖金等发放按公司规定及经营状况确定。乙方试用期的正常工资为¥:元/月。〔二〕甲方每月8日向乙方支付工资。五、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。六、劳动保护、劳动条件甲方为乙方提供劳动作业所需场所和设备,实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。七、劳动合同的变更、解除、终止〔一〕符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。〔二〕除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更本合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。〔三〕《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。九、违背本合同的责任〔一〕甲方有以下情况之一的,应当依法承当违约责任:1、违背法律、法规规定,单方面解除本合同的;2、/〔二〕乙方有以下情况之一,给甲方造成损失的,应当向甲方支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算,赔偿的范围包括:甲方为乙方支付的教育培训费用,及其他各种费用,包括但不限于培训、保险、户口档案的托管等费用;由于乙方违约而给甲方消费经营造成的所有损失;双方约定的其他费用。1.未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;2.严重违背国家和甲方的各项规章制度和劳动纪律而导致的开除、除名、辞退等行为;3.法律规定的其他情形。十、通知和送达甲方在本合同履行过程中发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。乙方假如迁址或变更,应当在迁址或变更后15日内书面通知甲方。十一、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方损害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应领先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。十三、双方需要约定的其他事项1.甲方应严格按照国家和广州市的各种劳动法规规定保障乙方的各种权益。行业劳动合同【篇四】甲方(用人单位)单位名称_________________经济性质________________法定代表人______________地址_____________________编码________________乙方(劳动者)姓名_____________________性别_____________________身份证号码_______________家庭住址_________________编码_________________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,甲乙双方依法订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。一、合同期限(一)有固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。(二)以完成一定的工作为期限:自________年____月____日起至________完成之日止。(三)无固定期限:自________年____月____日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。其中试用期:自________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作内容和工作数质,要求乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地点、岗位、从事工种等),详细工作内容及工作数(质)量要求是:_______。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的休息休假方法。(二)甲、乙方执行国家规定的工时制度或经劳动行政部门批准的非标准工时制度。四、劳动报酬(一)乙方试用期的工资标准为:_____元(人民币大写______________)。(二)甲方根据本单位的工资制度,确定工资计发方式为:______,每月工资为:____元(人民币大写:______________),即月工资包括____________等方面。(三)每月工资支付时间:_______________。(四)工资支付方式及要求:1.甲方必须以货币的形式按约定时间支付乙方工资;甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于当地执行的最低工资标准。签订有集体合同的不得低于集体合同的约定。2.甲方安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的,应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。3.甲乙双方约定加班工资的基数为:____元(人民币大写_________),但不得低于甲方所在地的最低工资标准。五、劳动保护和劳动条件(一)甲乙双方必须执行国家和行业劳动平安卫生法律、法规、规程和标准,资料共享平台《金融行业劳动合同范本》(:..c)。(二)甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业的工作岗位的39;,乙方必须按国家规定获得相应职业资格证书和岗位操作证书;乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。七、劳动纪律(一)甲方依法制定和完善各项规章制度并向乙方公示。(二)乙方必须遵守法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规、规章和规章制度对乙方进展管理和奖惩。八、合同的变更、解除、终止、续订(一)在合同期限内,甲乙双方平等协商一致后,可以依法变更合同的.局部条款或解除合同。(二)乙方解除合同,应当提早____日以书面形式通知甲方。符合《劳动法》第三十二条和《____市职工权益保障条例》第十四条规定的情形之一的,可随时通知甲方解除合同。(三)合同到期或出现法律法规规定的终止合同的条件,合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订合同。(四)甲方应在解除、终止乙方劳动关系之日起3个工作日内为乙方出具解除、终止劳动关系的书面证明。九、甲乙双方约定的其他事项__________________________________________________十、违背合同的责任甲乙双方或一方违背本合同的规定,除依法承当法律责任外,应分别承当如下违约责任:甲方的违约责任_________________________。乙方的违约责任_________________________。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可以自劳动争议发生之日起____日内,当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他事项本合同未尽事宜,双方可协商解决;法律法规另有规定的,从其规定。乙方应将其家庭地址、____编码及联络变化情况书面告知甲方。本合同一式三份,甲乙双方各持一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力。甲方(盖章)__________________年____月____日乙方(签字)__________________年____月____日鉴证单位(盖章)______________年____月____日行业劳动合同【篇五】订立合同单位:〔以下简称甲方〕订立合同人:〔以下简称乙方〕甲、乙双方本着平等自愿的原那么,根据《中华人民共和国劳动法》、《揭阳市劳动合同条例》及甲方的《公司管理制度》,一致同意就甲方聘用乙方为劳动合同制职工签订本合同。第一条劳动合同期限1、劳动合同期限为年,即自年月日至年月日为止。其中试用期为个月,即自年月日至年月日止。〔试用期满由员工个人提出申请并填写《员工转正申请表》。〕2、在试用期内,甲方证明乙方不符合录用条件的(如不胜任岗位正常工作要求,隐瞒疾病、视力、文化、品德等),可以即行解除合同。3、劳动合同期满,双方劳动关系即行终止。经双方协商一致,可续订劳动合同。第二条工作内容1、甲方根据企业经营情况,安排乙方到〔部、室、公司〕岗位工作。上岗合同随后另行签订,并作为本合同的补充,同本合同具有同等效力。2、甲方根据企业经营和工作需要,以及按照乙方的实际才能可作适当的调动,包括临时性工作。3、乙方根据甲方安排的工作内容和要求,应按质、按量、按时完成。第三条劳动条件和劳动保护甲方为乙方创造符合国家平安卫生规定的工作环境,为乙方提供必要的劳动保护用品〔甲方可以货币形式纳入工资管理〕,对从事有职业危害作业的劳动者,定期进展安康检查。乙方必须增强自我保护意识,严格遵守平安操作规程,如违背操作〔工作〕规程而致使公司财物受损和个人自伤的,责任自负。第四条工作时间和休息休假按甲方的《作息考勤和假期请假制度》和《揭阳市劳动合同条例》中的有关规定执行。第五条劳动报酬1、乙方月工资为元人民币。固定加班费:每月人民币元,变动加班费:按公司政策执行。试用期期间薪资以八折支付。2、乙方的年终奖金,按甲方的有关规定由甲方支付。甲方将根据订立的考核制度,对乙方的工作进展考核,根据考核结果发放奖金。3、甲方可以根据公司工资分配方案,对乙方的工资作相应调整。乙方工作部门或岗位的变更,劳动报酬应按新聘任后的岗位重新确定。4、甲方发薪日期为每月8日。5、乙方应按规定缴纳个人所得税,由甲方代扣代缴。第六条劳动保险和福利待遇执行甲方《保险与福利制度》和《揭阳市劳动合同条例》中的有关规定执行。第七条劳动纪律、奖励与处分执行国家、揭阳的有关规定和甲方《员工守那么》、《奖惩制度》及其它有关规定。第八条合同的解除和终止1、执行甲方的《员工守那么》中的相关条款;《奖惩制度》相关条款;《考勤制度》中的相关条款和《揭阳市劳动合同条例》中规定应当解除或终止的情形。2、劳动合同期满,即行终止;在甲方劳动竞争上岗中的落岗者;劳动部门规定核发的岗位操作证被撤消,使乙方不能从事原工作合同立即终止。甲方:乙方:劳动合同(篇一)甲方:乙方:(身份证号:)甲乙双方为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同。一、合同期限(一)劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限:1、期限:从________年____月____日起至________年____月____日止。2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。二、合同工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:因工作性质,每周施行单双休交替带薪休假日,如遇特殊情况需要调整工作时间的,那么根据实际情况作出调整。(二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一,十一等),过年期间可享受公司给予的7天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按以下形式执行。1、根本工资元月岗位工资元月工龄工资元月交通补助元月餐补元月全勤奖元月提成奖惩社保补现元月。2、每月技术提成根据当月所填《每日工作进度表》计算,业务提成根据当月参与业务情况以及工程结款情况而定;3、每月奖惩根据当月实际发生计算;4、每月社保补现根据国家、省市有关法律、法规规定计算。(二)其他形式:1、工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月____日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日,那么提早到最近的工作日支付。五、社会保险及有关福利待遇1、经双方协商,甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金元,由乙方自行到相关机构办理社会保险。假设因乙方未及时足额办理社会保险而造成损失的,因此而产生的所有损失和后果均由乙方自行自担。六、劳动合同中的劳动纪律(一)甲方根据国家____省市的'有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业机密,乙方有责任为甲方保守商业机密。公司制止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司,否那么视为盗窃行为。一经发现即时开除,剩余的一切经济数目,视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方承当。对公司声誉造成损坏,公司将用法律保护公司合法权益。七、劳动合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。八、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付三个月根本工资为经济补偿金。(二)属以下情形之一的,甲方可以单方解除本合同:1、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;3、乙方被依法追究刑事责任的;4、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严重困难的;5、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;6、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;7、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;(三)乙方解除本合同,应当提早30____日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体安康的。(四)有以下情形之一的,甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动才能鉴定委员会确认,丧失或局部丧失劳动才能的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后,甲乙双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。九、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。十、劳动合同的调解及仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的,可在____日内向人民法院提起诉讼。十一、其他(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。十二、本合同一式贰份甲乙双方各执壹份,签字盖章后立即生效。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________________年____月____日________年____月____日劳动合同(篇二)甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。第二十三条乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同:〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的;〔二〕严重违背甲方的规章制度的;〔三〕严重渎职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;〔四〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;〔五〕因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;〔六〕被依法追究刑事责任的。第二十四条有以下情形之一的,甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:〔一〕乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;〔二〕乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;〔三〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有以下情形之一的,甲方不得根据第二十四条的约定解除本合同:〔一〕乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业安康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;〔二〕在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;〔三〕患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期的;〔五〕在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有以下情形之一的,本合同终止:〔一〕本合同期满的;〔二〕乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;〔三〕乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;〔四〕甲方被依法宣告破产的;〔五〕甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满,有第二十五条约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,第二十五条第二项约定乙方丧失或者局部丧失劳动才能后终止本合同的情形,按照国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条有以下情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:〔一〕乙方按照第二十二条约定解除本合同的;〔二〕甲方按照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;〔三〕甲方按照第二十四条约定解除本合同的;〔四〕除甲方维持或者进步本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,按照第二十六条第一项约定终止本合同的;〔五〕按照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二、补充条款和特别约定第三十条乙方为甲方的效劳期自____年____月____日至____年____月____日。第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为:______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,详细标准为:______,支付方式为:______。十三、违背合同的责任第三十二条甲方违背本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任。第三十三条乙方违背本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度承当赔偿责任。第三十四条乙方违背效劳期约定的,应承当违约金为:______。第三十五条乙方违背竞业限制约定的,应承当违约金为:_____。十四、其他第三十六条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方〔盖章〕:乙方〔签章〕:委托代理人〔签章〕__年__月__日__年__月__日劳动合同(篇三)用人单位(甲方):___________________________________________地址:_______________________________________________________:_______________________________________________________法定代表人:_________________________________________________职务:_______________________________________________________劳动者(乙方):_____________________性别:_______年龄:_____籍贯:____________________身份证号码:_________________________:____________________住址:_____________________________按照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规,为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务,保障双方的利益,遵循平等、自愿、公平和老实守信的原那么,甲乙双方通过友好协商达成如下协议:第一条劳动合同期限甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工,合同期为无固定期限劳动合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或约定的终止条件出现时止。在完成一定工作量后,如甲方需要而且乙方自愿那么该合同继续有效。第二条工作区域及工作时间1.甲方根据工作需要,安排乙方在_________车间工作,乙方应积极完成区域的消费维修任务,因维修不及时造成公司消费跟不上或引起公司机器设备重大损失的,一切损失都应有当事个人承当。2..甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班及根据需要服从安排加班。3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。4.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬。第三条劳动纪律和劳动保护甲、乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定,乙方还要严格遵守公司的各项消费要求及有关事项。1.乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度,服从甲方按排和管理。2.乙方因违背劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保存对乙方起诉的权利。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,为乙方办理工伤意外伤害保险,乙方必须携助甲方办理相关手续。第四条消费任务及享有的福利及报酬1.为了进步师傅的工作动力及享有的优惠条件,公司来采取底薪加奖励的措施,即底薪每月________元,生活补助________元,补助________元,出差车旅费补助________元,根据年利润情况,公司另加相应红利奖励。2.甲方于每月________日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。3.乙方假如对甲方发放的工资表示异议,那么应在工资结清之日起____日内向甲方提出,超过时间那么视为无异议。第五条乙方义务1.坚决服从总经理的指挥,一切管理行为向总经理负责,严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;2.组织消费、设备、平安、等制度、检查、监视、控制及执行,协助总经理编制公司开展规划,提出季度工厂奋斗目的和中心工作及重大措施方案;3.负责编制平时作业、设备维修方案及时组织施行、检查、协调、考核;4.亲密配合营销部门,确保产品畅销;配合组织审定质量管理标准,编制消费流程,审核新产品开发方案,并组织试消费,不断进步产品的市场竞争力;5.负责抓好消费平安教育,加强平安消费的控制、施行、严格执行平安法规、消费操作规程,即时监视检查,确保平安消费,杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;6.负责组织消费现场管理工作,抓好劳动防护管理和制订环保措施方案;认真做好消费统计核算根底管理工作,重视原始记录、台账、统计报表管理工作,确保统计核算标准化、统计数据的正确性;7.督导工厂各部门的日常消费活动,定期召开有关会议,发现问题、分析^p原因,采取有效措施,确保消费线正常运转;8.定期进展消费分析^p、总结经历、找出存在的问题,提出改良工作的意见和建议,为公司决策提供报告或综合分析^p资料;9.负责做好消费设备、计量器具维护检修工作。结合消费任务,合理的安排消费方案。10.负责做好消费调度管理工作。严肃消费纪律,进步一线人员消费专业知识和业务,合理安排消费作业时间,平衡用电、节约能。11.贯彻、执行公司的本钱控制目的,积极减少厂区的各种本钱,确保在进步产量、保证质量的前提下不断降低消费本钱。第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原那么,依法变更劳动合同局部条款。2.订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进展变更。3.订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。4.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离任证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料;(2)严重违背本合同或甲方的规章制度;(3)严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)法律法规规定的其他情形。6.有以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:(1)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。7.甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。8.有以下情形之一,本合同自行终止:(1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;(2)甲方经营的、乙方所在的店关闭;(3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;(4)法律法规规定的其他情形。9.本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见,并办理相关书面手续。第七条双方需约定的其他事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._____________________________________________________________3._____________________________________________________________第八条违约责任1.甲方违背本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任。2.乙方违背本合同约定条件,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任。第九条劳动争议处理本合同项下发生的争议,由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的,可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。第十条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份。合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章):___________________乙方(签字):___________________法定代理人:______________________身份证号:______________________联络方式:______________________联络方式:_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日劳动合同(篇四)无论是一式两份,还是一式三份,在签订完劳动合同之后,企业都需要将其中的一份退回员工,让员工自行保存。假如单位强行收缴,不依法将文本交给员工,属于违法行为,劳动者可向劳动检查部门举报。理论中,劳动者入职后,单位必须与其签订书面劳动合同,否那么就要支付二倍工资赔偿,这个道理用人单位大都明白,所以一般都会与职工签订劳动合同。劳动合同,是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据,因此有些单位为防止发生劳动争议后对自己不利,在签订合同后不给对方,致使劳动者____时因举证困难,最终放弃____。这对劳动者来说,存在很大风险。在此特别提醒:签订劳动合同后一定要索要一份,自行保管!案例:小杨是一名刚到北京的务工人员,通过面试等相关程序后,小杨被一家私营企业录用。该企业表示,如今国家施行《劳动合同法》,录用后就及时和小杨签订了劳动合同,但是签合同时,只简单的给小杨看了劳动报酬等相关条款便催他赶紧签,签完后就把劳动合同收走了。小杨很不清楚的就是,自己手里没有合同,假如日后出现劳动纠纷,自己是不是很不利?单位不给自己劳动合同的做法对吗?于是向当地劳动部门发出求助,想正确地维护好自己的权利。答疑:《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承当赔偿责任。关于劳动合同签订和保存的问题,《劳动合同法》中上述两条规定,已经做出了明确的要求。假如在操作过程中单位存在违规行为,劳动者须及时拿起法律武器,维护自身权益。劳动合同(篇五)甲方〔学校〕:乙方:一、甲方因后勤工作的需要,需聘请效劳人员从事学校后勤效劳工作。二、乙方必须具备以下条件,甲方方可聘用:1、身体安康,能坚持正常工作。2、思想素质好,现实表现好。3、具有良好的卫生习惯和效劳态度。三、经甲、乙双方协商,甲方决定聘用乙方为我校后勤效劳人员,聘用时间为一个学期〔从年年月日〕,工资待遇为。四、在聘用期间,乙方必须做到以下几点,否那么甲方可以辞退乙方。1、服从学校的工作安排,遵守学校的各项规章制度。2、遵守国家的法律法规〔如有违法违纪现象,一概由乙方本人负责〕。3、关心保护学生,热情效劳师生。4、认真履行相关方案上的职责要求。5、造成经济损失在500元以上的食品卫生平安事故。6、食品及环境卫生到达学校要求。五、在聘用期间,甲方必须按时付给乙方工资,必须按要求进展管理。六、聘用期满,即自动解除聘用合同,如需继续聘用,甲、乙双方再行协商。七、甲、乙双方需要补充的相关事宜:1、厨房效劳人员每学期设立每期满勤奖每月100元,未满一学期不享受。2、后勤人员需签定平安责任书,按协议书相关条款执行。八、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方〔签章〕:乙方〔签字〕:合同签订日期:年月日解除劳动合同【篇1】孕期员工严重违背公司规章制度时,公司可以解除劳动合同。不过公司要付举证责任,第一要证明员工严重违背制度,第二公司制度是履行合法手续制定的〔比方说公开征求职工代表意见等〕,第三证明公司制度已公布或员工已学习。假如员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且假如员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但是单位在以违背规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人假如觉得不合理,应该给予申诉的时机。至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有以下情形之一的,用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同【篇2】关于与__________解除劳动合同的通知函工会:____________因__________出现__________的行为,公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定,与_______________解除劳动合同。如工会认为有不妥之处,请工会在收到此函后日内提出相关意见。假如工会在_____日内没有复函,那么视为工会同意公司的处理意见,公司将与__________解除劳动合同。如有疑问,可联络:____________联络人:______________________:______________________电子邮箱:_________________:_________________特此通知。_________________________公司__________年_____月_____日签收栏本人〔本单位〕已经收到上述文件,并悉其内容。签收:________________________________年_____月_____日解除劳动合同【篇3】甲方〔用人单位〕:__________乙方〔劳动者〕:__________身份证号码:__________甲、乙双方于__________年__________月__________日签订为期__________年的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提早解除劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1、双方一致同意于__________年__________月__________日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止;2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照<劳动合同法>的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉<劳动合同法>的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬〔含加班工资、奖金、补贴等〕已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门〔原所在部门、劳资、财务、后勤等〕办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单〔或欠款证明〕交甲方财务部门。否那么,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿;6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密〔包括本合同内容〕的义务,不得泄露给任何第三方,否那么应向甲方支付违约金__________元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了<保密合同>、<竞业制止合同>的,仍应遵守原合同的约定;7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负;8、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任;9、本合同经甲方盖章,乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份,甲、乙双方各一份,甲方〔盖章〕:____________________年__________月__________日乙方〔签字〕:___________________年__________月__________日解除劳动合同【篇4】甲方〔用人单位名称〕:______________乙方:___________性别:_________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:工程的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,____等,与此同时,双方办理完毕全部的离任手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离任后遵守如下约定:〔1〕继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业机密;〔2〕自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。〔3〕不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币〔大写:__________〕〔税后〕5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离任手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;假如乙方出现了违背约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承当的其他义务。8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违背本协议的约定,应向对方支付________元。10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。甲方:_________乙方:______________年_____月_____日_____年_____月_____日解除劳动合同【篇5】合同编号:______________甲方:______________________________公司乙方:___________(员工工号:____________)甲、乙双方于_____年____月______日签订了_____有/无固定期限劳动合同,现由______方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:一、解除劳动合同的日期为:_______年_________月___________日;二、__________方支付_________方经济补偿金(违约金)________________元;三、_____________________________________________________________;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方:__________________________乙方:__________________________法定代表人或委托代理人:________法定代表人或委托代理人:___________________年________月_______日_________年_________月________日员工劳动合同篇1甲方:______________乙方:______________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计___个月。第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三条假设乙方开场工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为_________。第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的根底上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原那么,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资程度。第九条乙方月工资标准为____元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于____公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月__日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日那么提早一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,实在保护乙方在工作中的平安和安康。第十三条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方那么按《职业病防治法》等规定保护乙方的安康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原那么,依法变更劳动合同局部条款。第十六条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进展变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条有以下情形之一,本合同自行终止:1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见,并办理相关书面手续。七、违背劳动合同的责任第二十二条乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承当相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所根据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。第二十七条本合同自____之日起生效。第二十八条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。甲方代表人(委托人):____________乙方:_________________法定代表人签字:______________身份证号码:_______________地址:________________________通讯地址:_________________员工劳动合同篇2用人单位(甲方):___________________________________________地址:_______________________________________________________:_______________________________________________________法定代表人:_________________________________________________职务:_______________________________________________________劳动者(乙方):_____________________性别:_______年龄:_____籍贯:____________________身份证号码:_________________________:____________________住址:_____________________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上,加以双方自愿订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同期限采用以下第_________种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月,可视乙方适应工作才能酌情增减。(2)劳动合同期满前_______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。(3)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_______个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方所经营门店内从事______________工作。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务。(三)乙方同意甲方安排的工作地点,甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。第三条工作时间1、按甲方规定的营业时间及门店详细的排班时间表工作。2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。第四条、劳动报酬(一)乙方的劳动报酬为根底工资+业绩提成/奖金,根底工资为________元/月(业绩提成/奖金需到达或超过相应的业绩考核指标方可获得)。(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为次月________日。(三)支付方式为以下第_______种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行:__________________________________银行账号:________________________________第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护(一)甲方应提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动平安卫生制度及其标准。(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进展劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(三)乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业安康检查,并在合同期____期对乙方进展职业病检查。(四)乙方在工作中必须严格遵守平安操作规程,乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。(五)甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。第六条劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守那么,遵守甲方规定的工作流程。3、员工如违背规章制度或相关工作流程,甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处分直至解除劳动合同。4、员工如毁损或遗失门店财物的,依市场价格予以赔偿。第七条保密义务1、乙方在任职期间以及离任之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息,承当保密义务和不擅自使用有关商业机密的义务。2、员工于离任办理交接时,应返还全部属于甲方的商业机密的资料,包括记载着甲方机密信息的一切载体。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原那么,依法变更劳动合同局部条款。2.订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进展变更。3.订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。4.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离任证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料;(2)严重违背本合同或甲方的规章制度;(3)在试用期内被证明不符合录用条件的;(4)严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(5)法律法规规定的其他情形。6.有以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。7.本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第九条违约责任甲方有以下情况之一的,应当承当违约责任:(一)违背法律、法规规定,单方面解除本合同的;乙方有以下情况之一的,应当承当违约责任:(一)未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、辞退条件的;(三)严重渎职,营私舞弊、泄露或其它形式进犯甲方商业机密,对甲方的利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。当事人一方违背本合同时,应承当违约责任,向对方支付违约金________元。第十条其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2.乙方在甲方任职期间承诺承受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案,如连续两个月未能完成根本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者那么自动淘汰。3._____________________________________________________________4._____________________________________________________________第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执______

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