用工合同合集八篇

第页共页用工合同合集八篇用工合同【篇一】甲方〔用人单位〕名称：乙方〔劳动者〕姓名：根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条劳动合同期限一、本合同期限为三年，自20xx年3月15日起至20xx年3月15日止。二、以出勤天数为劳务报酬的根据，实行月工资制度。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事建筑工作，根据消费经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的消费任务。第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进展一次结算的方式支付乙方劳动报酬。实行现金支付，每月不低于人民币3000元。第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。其他福利待遇暂定。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进展平安教育和必要的培训。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权回绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权根据国家和..市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决。协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和xx市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日用工合同【篇二】根据国家《劳动合同法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原那么，经协商一致，特签订本用工合同，以便共同遵守。第一条工作合同期限本合同期限为：乙方签订之日起一年。用工关系自签订之日起建立，以甲方届时据情确定的工作任务完成、乙方分开公司时为本合同终止日期。第二条工作内容和工作地点乙方同意在甲方设立的区域工作。甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点；乙方对此承受、服从。第三条工作时间和休息休假〔一〕乙方工作时间和休息休假权利，按国家规定执行。〔二〕遇以下情形时，工作时间、休息休假不受本条第一项的限制：1．遇不可抗力抢险救灾，或甲方安排预防减少自然灾害损失工作的；2．单位发生各类事故时，甲方安排乙方参与抢险、抢救或与此有关工作的；3．按日方案安排，为保证工程质量，连续作业施工的；为公共利益应急建立工程须赶工、抢工的；4．甲方须利用节假日、公休日对机械设备、设施进展检修、保养的；5．建立单位单方改变原施工合同工期，须抢工赶工的；6．其他一切非正常工作状态下应急的劳动安排。第四条劳动报酬〔一〕甲方采取计件工资为主、计时工资为辅的方式确定乙方的劳动报酬；〔二〕甲方采取人民币的货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理。工资甲方采取汇入劳动者在银行开户的工资卡〔甲方提供工资条〕、或现金发放等方式支付。第五条劳动纪律甲乙各方应遵守以下约定：〔一〕甲方制定直接涉及劳动者利益的各项规章制度和劳动纪律，要公示或告知乙方。乙方应及时向甲方咨询。〔二〕乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，承受甲方教育，遵守职业道德，保护企业财产，维护企业利益；不，损企肥私。〔三〕对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、催促改正、奖励惩罚等管理手段。〔四〕乙方违背甲方规章制度、劳动纪律、技术标准、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可根据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。第六条用工合同解除〔一〕甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。1．严重违背甲方规章制度或劳动纪律的；2．严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3．被依法追究刑事责任或被劳动教养的；4．法律、行政法规、国家规定的其他解除用工合同情形；5．合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过3天的。6．乙方违规违约擅自离任的；〔三〕乙方解除用工合同，除依法不需通知外，应提早30日以书面形式通知甲方，且不得擅自离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作。乙方违背本项约定，应承当赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项：1．为招聘乙方，甲方支出的体检、防疫、培训等招聘费；2．乙方突然离任，导致消费、工作中断、造成甲方的直接经济损失。3.乙方违约、违规的。按本合同的约定和相关附件履行，乙方向甲方支付违约金；4．乙方违规、违章、违纪，成心或过失给单位造成较大以上损害、损失的，按损失程度赔偿甲方的直接经济损失。5．乙方违法解除用工合同，没有提早通知甲方，给甲方造成损失、损害的，按本合同和相关附件的约定赔付；6．在合同期间，乙方可一次性缴清赔偿款，也可委托甲方在其工资中扣缴；乙方得知详细赔偿数额后，未向甲方缴纳现金的，视为乙方同意在其月工资中代扣赔偿金，或从劳务管理费中扣除。第七条物品归还、文件移交、债务清偿甲乙双方解除或终止用工合同的，乙方应归还甲方一切物品；一次性清偿债务；归还所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料。第八条用工争议处理双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法仲裁、诉讼。第九条其他约定〔一〕书面形式。双方约定，一方向另一方作出的有关涉及本合同事项的意思表示，均以书面形式进展，且以其为准。〔二〕兼职制止。为保证乙方身体安康和甲方的工作质量，乙方不得在外从事兼职工作，违背此约定的，甲方有权依法解除与乙方的用工合同。〔三〕补充协议。本合同未尽事宜，双方可另签补充协议。〔四〕合同生效。本合同自双方签字、盖章之日起生效。甲方〔盖章〕：乙方〔本人签名〕：年月日年月日用工合同【篇三】“卓越教育”辅导班〔以下称甲方〕因工作需要，按照国家、平顶山市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________〔以下称乙方〕为我辅导班老师。双方根据“平等自愿，协商一致”的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限：本合同自20xx年6月28日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下形式，无固定期限，本合同除可因甲方办学地点意外变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为辅导班招生人数少于最小规定人数〔各点人数根据实际情况而定〕或者在辅导班工作开展过程中，被聘老师回绝听从负责人指挥。二、工作任务：〔一〕乙方职位是辅导班老师并且兼任招生老师，向辅导班负责人〔甲方〕报告。〔二〕在合同期内，甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生点。〔三〕在校遵守老师守那么。玩忽职守不服从安排造成损失的，视情况严重，直接解聘。三、工作待遇：〔一〕凡在我辅导班的老师，根据招聘通知上所说，工资待遇为底薪1800元，最低工资不得低于1800元，甲方负责乙方的住宿，并提供餐具〔招生期间吃饭老师自己解决〕，招生期间老师报销局部费。〔二〕招生完毕正式开课时〔20xx年7月14日〕，招生人数在70人以下，可以解散所有老师；招生人数在8090人，可解散局部老师〔规定不多于三名，且根据招生期间给位老师的工作情况而定〕，工资为1800元；招生人数在120(包括120)人以上，不得解散任何老师，且工资待遇为：底薪1800元+300元招生奖励；假如总人数到达150以上包括150以上在加300元每位老师〔注：老师可以根据个人表现适当增加工资〕备注：老师在工作期间，务必照看好个人财务，个人原因造成财产损失〔如在招生过程中丧失手机〕，辅导班不予负责。合同双方签名甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：年月日用工合同【篇四】附件2：劳动用工备案办理流程一、劳动合同的签订〔一〕用人单位招用职工的备案程序1、用人单位依法获得的营业执照或登记证书或未依法获得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的受权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、就业效劳机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》；4、劳动合同文本一式两份；5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》；6、备案部门要求的其他手续。新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。〔二〕用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法获得的营业执照或登记证书或未依法获得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的受权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》；4、续签的劳动合同文本一式两份；5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；6、备案部门要求的其他手续。用人单位应在续订劳动合同之日起30日内到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门办理劳动用工备案手续，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。二、劳动合同的变更1、用人单位依法获得的营业执照或登记证书或未依法获得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的受权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、变更前劳动合同文本及变更根据、《劳动用工备案表》；4、变更后的劳动合同文本一式两份；5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；6、备案部门要求的其他手续。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更后，用人单位应在劳动合同变更后30日内到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记手册》及《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。三、劳动合同的解除、终止，用人单位的注销1、用人单位依法获得的营业执照或登记证书或未依法获得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的受权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、解除或终止劳动合同证明书或退休手续、《劳动用工备案表》；4、宣布注销用人单位的文件、法院破产终结公告、工商部门注销登记证明；5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；6、劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》及注销就业登记的手续；7、备案部门要求的其他手续。用人单位应自劳动合同解除或终止之日起15日内到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。用人单位注销后，应在注销之日起15日内到有管辖权的人力资社会保障〔劳动保障〕行政部门办理用工备案注销手续。附件2：劳动用工备案表说明：1、请用人单位在备案的事项的〔〕中画√，并填写相关内容。2、本备案表一式两份，一份由用人单位保存，一份留备案部门或其委托的部门存档。用工合同【篇五】甲方：______________________________〔以下简称甲方〕乙方：______________________________〔以下简称乙方〕因工作需要聘用__________为我单位员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限合同有效期限年，自年月日至年月日止。二、工作任务乙方职位是__________，在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间与报酬〔一〕工作时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。〔二〕劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每月_________元。四、劳动纪律〔一〕按时上下班，不得迟到早退。〔二〕严格遵守操作规程，保证消费。〔三〕保护单位财产，不无故损坏公物。〔四〕上班工作〔消费〕时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事。〔五〕听从指挥，服从调动。〔六〕保质保量完成任务，不得投机取巧。〔七〕有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费〔工作〕需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。甲方：乙方：年月日用工合同【篇六】目录第一章合同期限第二章试用期第三章工作内容和工作地点第四章劳动报酬第五章工作时间和休息休假第六章社会保险与其他福利第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八章合同的解除与终止第九章经济补偿第十章赔偿责任第十一章争议解决第十二章补充条款第十三章附那么附件一工作岗位描绘附件二工资附件三保密协议附件四竞业限制义务协议劳动合同续订书劳动合同变更书本劳动合同〔下称“本合同”〕由以下双方签订：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及老实信誉的根底上订立本合同。第一章合同期限第一条本合同的合同期限按照以下第______项执行：1.固定期限。本合同的期限自[日期]起至[日期]止。2.无固定期限。本合同的期限自[日期]起直至本合同依法解除或终止。3.以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自[日期]起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指[]。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。第二章试用期第二条试用期为[]个月，自[日期]起至[日期]止。[或本合同不设试用期。]第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作才能、工作表现及其他方面进展评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1.乙方不符合其工作岗位的任职要求；2.乙方的身体安康情况不符合其工作岗位的要求；3.乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。第三章工作内容和工作地点第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描绘中的规定执行。第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以根据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容〔包括调整工作岗位或调整工作职责〕。乙方应服从甲方的调整决定。第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。第四章劳动报酬第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月[]日前以人民币形式支付乙方上[或当]月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提早至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成局部的支付时间有其他规定的，那么应按照该等规定执行。第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化〔包括工作岗位变化或工作职责变化〕等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。第五章工作时间和休息休假第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。1.标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。详细的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。2.综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定详细的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3.不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。第十四条假如乙方的工作岗位发生变更，那么乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。第十六条乙方有权根据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章社会保险与其他福利第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费局部。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：1.[福利名称]；2.[福利名称]。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动保护用品，第二十条甲方应根据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。第二十一条假如乙方的工作内容涉及职业危害，那么甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发以保证乙方在平安安康的环境下工作。并且应当依法采取相应的防护措施。第八章合同的解除与终止第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提早三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所根据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提早通知乙方的情况下解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.被依法追究刑事责任的；3.严重违背甲方的规章制度的；4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违犯真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的〔欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、安康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形〕。第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提早三日书面通知甲方。乙方在试用期完毕后解除本合同的，应当提早三十日书面通知甲方，法律法规或标准性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：1.合同期限届满；2.乙方开场依法享受根本养老保险待遇或到达法定退休年龄的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭、撤销的；5.甲方被依法宣告破产的；6.有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提早通知甲方的情况下解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违犯真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；6.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；7.甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；8.甲方违背法律、行政法规强迫性规定的；9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以施行裁员：1.按照企业破产法规定进展重整的；篇三：用工合同根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同〔以下简称合同〕，共同遵守。第一条合同期限本合同期限经双方协商一致，采取以下第项形式：第二条岗位及酬福利(一)甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，详细工作内容和职责以甲方有关制度规定及甲方制定的各岗位职务工作标准为准。甲方有权根据乙方的工作才能和本公司实际需要重新安排乙方到其它岗位工作。(二)甲方安排乙方执行/综合计算工时工作制度/不定时工作制度〕工时制度。甲方根据消费经营变化和工作需要，可调整乙方的工时制度，乙方同意服从甲方的安排、调整。(三)甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资，根本工资为(不低于当地最低工资标准)。如因双方财务核算、银行转帐等原因延迟不视为甲方未支按时支付。(四)甲方为乙方提供符合规定的工作〔消费〕平安条件和必需的劳动保护用品。(五)甲方按照国家法律法规、____及甲方依法制定的规章制度，为乙方提供相应劳动保障及社会福利。(六)乙方自愿承受甲方依甲方制定的规章制度对乙方进展工作考核，同意按甲方制定的规章制度进展工资考评。(七)乙方应及时向甲方提供其办理社会保险所必须的手续、资料和证件，否那么，甲方对不能〔或延误〕为乙方办理社会保险不承当任何责任。(八)乙方如因模范遵守或违背公司的规章制度、国家法律法规的，甲方将根据公司及国家的相关制度和政策对乙方工资收入做出调整，包括但不限于提升、减少、停发甚至追溯等。(九)乙方在劳动合同期内，患职业病或因工负伤，按国家和重庆市有关规定办理。第三条规章制度(一)乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程、工作标准以及劳动平安卫生制度；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。(二)乙方自愿承受甲方根据法律、法规和本企业规章制度对乙方进展奖惩。乙方假设违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进展处理，直至解除本合同并要求乙方承当违约责任。(三)在试用期内，甲方组织乙方参加重庆挪动公司组织的代维上岗资格认证考试〔初级、中级〕，乙方应认真复习、备考，遵守考试纪律，并在试用期内通过代维上岗资格认证。乙方在试用期内通过代维上岗初级认证的，视为乙方试用合格，可提早转正；如乙方在试用期内经过2次以上初级认证考试仍不能通过的，为试用不合格，甲方可按《劳动合同法》的相关规定及本合同的约定，解除与乙方签订的劳动合同。第四条商业机密(一)乙方必须保守甲方的有关商业机密，其包含且不限于：甲方的制度设计、工程图纸、____、价格资料、产品工艺、技术、经营渠道、战略规划、资金运作方式、各种方案以及其它情报等。(二)乙方不得私自泄露、出卖、转让甲方专有技术、专利技术等商业机密。(三)乙方在工作期间或劳动合同中止、终止、解除后，因过失或成心泄露甲方的商业机密或未经有关领导批准散播、外借甲方的内部资料的，或使用甲方上述资料或客户关系为他方或本人从事与甲方业务一样或相近的经营活动的，乙方除赔偿甲方所受损失外还应向甲方支付违约金。第五条有以下情形之一的，甲乙双方可以变更或解除本合同：(一)甲方变更经营工程、调整消费经营任务或者由于消费经营形势发生变化的；(二)合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；(三)由于不可抗力因素致使本合同无法履行的；(四)甲乙双方一致同意变更或解除本合同。第六条有以下情形之一的.，甲方可以解除本合同，并有权根据甲方所受损失及情节轻重追究乙方赔偿责任和相关违约责任。(一)严重违背劳动纪律，根据甲方的《员工手册》、《员工考勤管理方法》等规章制度规定，应对乙方予以开除或除名的；(二)乙方依法被追究刑事责任或依规章制度的规定被开除的；(三)其他严重违背公司规定或损害公司利益的情形；(四)乙方不得擅自在外从事与甲方消费经营相关的经营活动或第二职业。未经甲方同意不得利用甲方提供的工作条件或利用工作之便从事非甲方收入的营利性活动及其他兼职行为。第七条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提早三十日书面通知乙方：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；(二)经考核不合格的；(三)乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作或完不成工作任务；(四)本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲乙双方协商后仍不能就合同内容达成变更协议的；(五)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第八条有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(一)甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的；(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第九条甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：(一)因消费经营变化、工作需要或乙方工作才能原因，甲方需调整乙方工作岗位或工作内容，双方不能达成一致时，甲方可提早一个月通知乙方终止合同。(二)本合同有效期满，双方未续签聘用合同，本合同自然终止，有其它特别约定的从其约定。(三)乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。乙方未提早三十日通知或有其他擅自离任情形时，甲方有权将其应结算的工资作为违约金处理。第十条乙方与甲方签订有《保密合同》的，乙方提出解除劳动合同的时间按《保密合同》的约定处理。第十一条乙方利用在甲方工作期间的条件，冒用甲方的名义进展非法交易和违法行为，甲方有权解除本合同。乙方一切与公司无关的业务活动和行为由乙方自行承当一切责任，甲方不承当任何责任。如因此给甲方造成了损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十二条乙方离任时，未按甲方规定办理交接手续、给甲方造成损失尚未处理完毕的，乙方不得解除劳动合同，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。第十三条乙方单方解除合同而未办理工作交接等离任手续就擅自离任的应赔偿甲方因此受到的损失并向甲方支付违约金。第十四条乙方须如实提供与他方未有劳动关系或已解除劳动合同的证明，如因此而造成甲方损失的，乙方除负担自己应承当的相应责任外，还应承当甲方的连带责任。第十五条在劳动合同执行期间和完毕后，乙方均有维护公司利益、声誉的义务，不得有任何有损甲方利益、形象、声誉的言行，违背此约定者，除应承当相应赔偿责任外，还应支付甲方违约金。第十六条乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品效劳业从业人员应具备的安康条件。第十七条未经甲方同意，乙方不得介绍、安排自己的亲属(指三代以内的直系血亲及旁系血亲，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其子女以及配偶的父母、兄弟姐妹及其子女等第十八条其他约定：第十九条本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违背本合同的任一约定的均是违约，并承当违约金；如违约方给对方造成经济损失的，还应予以赔偿。第二十条本合同期满或合同约定的终止条件出现，本合同即行终止。第二十一条合同期满，经双方同意后，可以续签。第二十二条甲乙双方因履行本合同发生争议，可向本单位人事部门申请调解；调解不成可依法提请仲裁和诉讼。第二十三条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第二十四条本合同一式肆份，经甲方盖章和乙方签字并盖手印后生效，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：法定代表人〔或委托代理人〕：年月日年月日用工合同【篇七】公司员工用工协议甲方：乙方：身份证号：_______________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为公司正式员工，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、合同期限合同期为个月，自年月日至年月日止。二、乙方被分配在部门岗位工作。三、乙方工资构造为底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成，其中底薪为每月元〔含养老保险、医疗保险等〕；全勤奖为每月元，年资为每年元，绩效考核为每月元。工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资，员工在岗期间产生的培训费，工服费等相关收费在合同完毕时按相关管理方法一并予以结清日工资核算方式为：〔底薪+全勤奖+年资+绩效考核〕/30。乙方在合同期未满时辞职，须提早一月向甲方提出书面申请，获准后可于30日后结清所有手续离任，工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。〔本合同年度考核奖励下余局部予以扣除〕。假如乙方辞职未获准擅自离任本合同即行终止，并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离任给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿，假如赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构追回的权利。四、甲方的根本权利与义务1．甲方的权利a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b．在合同期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的50%；乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方进展赔偿，情节严重的追究法律责任；c．合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2．甲方的义务a．为乙方提供必要的工作条件；b．负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的根本权利、义务和责任1．乙方的权利a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；2．乙方的义务a．遵守国家法律法规、____规定的公民义务；b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务；c．维护公司的声誉、利益的义务。3.乙方的责任a.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违背或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。b.乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违背《保密制度》者，应承当相应责任并承受处理。c.乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。d.乙方如被解聘或自动恳求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。e.乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。六、甲方的其他权利、义务a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同b．乙方有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动七、乙方的其他权利、义务a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：〔盖章〕签字：乙方：〔盖章〕签字：签约日期：火锅店用工合同范本(篇一)甲方：幸运风商贸乙方：甲方聘用乙方为职务，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。(一)试用期：乙方在甲方开业后1-6个月为试用期(筹备期);(二)薪资、福利待遇1、底薪/月，店长做帐费/月，费/月按照零售额提成。2、试用期不参与提成考核，筹备阶段和试用期间离任底薪按8折计算;3、加班费法定节假日：11天/年(春节3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、十一3天)，法定节假日加班的按照倍底薪发放。公司要求加班：经过申请、公司批复前方可发放，否那么视作义务加班，如申请批复后产生加班，本月内可进展调休，如无法调休的可做加班费，需提供加班证明，证明加盖卖场公章或卖场领导签字、备注签字人方可生效，加班费实行小时制，低于0.5小时不计，计算公式为底薪÷31÷8___加班小时;4、福利由公司统一采办发放;5、公司实行每半年评选一次星级店长与星级导购，每1颗星增加底薪100元，最高5星，每1年进展一次岗位评选晋升时机。(三)乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行以下职责：1、服从和执行公司下达的各项指令和规定;2.店长职务要求(1)营业额指标;(2)销售日报、销售月报表制作、货品进销存台帐(一项达不到自动扣除店长做帐费);(3)店长以及导购员有义务对公司货品进展管理，货品如有遗失公司根据实际情况从工资中扣除，如货品出现大量遗失公司有权追究责任并移交当地人民法院。(4)货品的调整，对于滞销款提出合理化建议，本区域内(熟知各店)对货品进展调整;(5)对导购考勤、仪容仪表和效劳标准执行情况进展监视与管理;(6)对于导购员的招聘、安排与管理;(7)抓好员工队伍的根本建立，熟悉和掌握员工的思想状况，时时鼓励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的使命感、责任心和进取心;(8)协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力，协助公司业务人员协调卖场与厂方之间关系;3、维护本店的清洁卫生、进展平安管理(1)店内设施完好率的保持;(2)环境卫生。一般按区域安排责任落实到人，由店长检查落实;(3)加强本店的财产管理，掌握和控制财物的有效合理利用;4、顾客投诉与意见处理(1)待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善效劳质量，进步客流管理;(2)加强现场督导，营业时间坚守一线，及时发现和纠正效劳中产生的问题;(3)迅速妥善处理各种突发的意外事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等;(4)保持与顾客的良好沟通，理解顾客的意见及需求，不断改良本店经营策略，提升业绩;5、涉外管理(1)保持与商圈内顾客的良好互动;(2)协助参与工商、税务、等政府职能部门的事务处理，并保持良好的互动关系;(3)保持与当地社会团体的良好互动关系。(四)休假：调休2天/月(周五-周日、节假日不允许休息)(五)保险：1、因乙方要求自行缴纳，给付乙方的薪资待遇中已包含各项社保费用;2、在工作中出现工伤等情况，已含在乙方自行缴纳保险范畴内。(六)其它1.乙方每月工作考核记录;按照公司考勤执行。2.乙方每月工资由甲方于次月号发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。3.当乙方不再合适本岗位要求时，甲方有权终止本合同，并提早一周通知乙方，合同终止时，甲方应发给乙方工作期间尚未结算的工资。4.乙方主动提出解除本合同时，须提早天通知甲方，乙方须按公司规定办理有关手续。5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后日起生效。6.本合同为一年期合同，在合同到期前一周内，甲、乙双方应签订续约合同。7.甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，应友好协商，如不能下调提交当地人们民法院裁决。8.本合同附件为员工身份证复印件(正反面)、本人中国工商银行银行卡复印件(此项作为薪资发放唯一凭证，务必是本人且准确)。9.本合同有效期为年月日至年月日。10.签订地点。甲方：幸运风商贸乙方(姓名)：委托代理人：身份证号码：：户口所在地地址：应急联络人：联络方式：签订时间：签订时间：火锅店用工合同范本(篇二)聘请方：吴铭火锅晋阳店投资人侯朝霞(以下简称甲方)应聘方：______________(以下简称乙方)为了便于甲方投资的吴铭火锅晋阳店可以顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长(即负责人)，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议，劳资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担任吴铭火锅晋阳店的店长，全面负责本店的经营管理活动。二、聘用自20___年___月___日起至___年___月___日止。三、乙方从向甲方交付聘用保证金(从奖励工资中扣除)人民币______________元整，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。四、权利义务(一)甲方的权利和义务1、决定本店的经营方针和投资方案;2、制订本店的年度财务预算方案、决算方案;3、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案;4、领导、监视乙方的工作;(二)乙方的权利和义务1、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并承受甲方及甲方指定的负责人的'领导、监视，保证本店长效管理，正常运转。2、严格遵守法律法规和吴铭公司员工手册的相关规定。3、结合实际拟订本店内部管理____方案，拟订本店各个岗位的根本管理制度。4、保守本店的商业机密和工作机密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本店文件、合同及内部资料。5、关心每一位员工，不随意处分或开除员工。6、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否那么造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提供有效身份证复印件和安康证各一份。8、上班时间：上午10:30至客人完全分开，下午5:00(周末4:30)至客人完全分开。中午和晚上休息时保持畅通，特殊情况随叫随到9、上班时间一般在楼上，第一时间对员工进展培训和指导，及时处理客情问题，防止事件扩大化。10、每周末提交工作总结和下周工作方案;每周对员工进展平安教育培训指导，且有相关记录提交甲方;每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话，员工优点予以表扬奖励，员工缺点给予指正帮助。11、周年庆后对员工进展全面的岗位业务培训进步，要求效劳员定期交提成盖(新效劳员也有酒、水等提成;离任或被辞退员工不在领提成，其相应提成作为全店活动公积金;非效劳人员提成盖交吧台亦作活动公积金)12、对不要发票的客人(消费时没带酒水且买单时不索要饮料等)买单时的优惠控制在消费总金额的百分之四以内(吧台和经理一样权限也在百分之四以内，其他员工权限控制在百分之三以内)。13、全面跟踪员工餐前、餐中、餐后的效劳工作，及时发现问题，及时纠正指导，防止开罚单而导致员工工作情绪化，为本店营造团结、和谐、愉快、轻松的工作气氛。14、与经理共同招聘、培训新员工，培训内容包括：相关法律法规，公司制度，岗位职责，岗位操作流程及标准，岗位平安常识及职业道德等。15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调，洗手间风机、空调、盘香合理使用，且责任落实到人。16、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时间理解员工心理动态，调节员工情绪。17、第一轮上客前摆好所有杯花;包间客人客人上热湿毛巾，大厅视情况而定;在3名洗碗工情况下18、人员配置：效劳员9--12人，传菜员3--4人，保洁2人，吧台3人，迎宾2--3人，保安1人;及时调整和补充员工以保证正常运转。19、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方代表及时沟通解决;上班期间注意个人人生、财产平安，下班期间个人安危自行负责。20、制定出台新的、重要的管理方法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。21、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有平安教育培训记录。22、与下属员工签订平安责任合同书，且对员工贯彻落实“平安第一，预防为主”的平安消费方针。23、制定落实宿舍管理制度。24、因故较长时间分开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。25、每月提交各类菜品、酒水等的本钱与利润核算统计表。五、薪酬支付：每月固定工资2300.00元人民币加奖励工资;固定工资按时发放，奖励工资年底结算。六、奖惩方法(一)、奖励1、乙方在全面履行店长岗位职责的前提下，甲方给予乙方约定的利润提成(第一季度为利润的百分之一;第一季度后递增为百分之二;一年以后递增为百分之三;之后不再递增)2、年终平安奖___________元人民币。(二)、惩罚1、乙方工作中不遵守店长岗位职责(如经常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、私自换岗等)或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。2、乙方及其下属员工(店长负领导责任)工作之中渎职给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。5、乙方承当本店平安事故领导责任：保险理赔金额内的承当百分之二十，保险理赔金额外的承当百分之五十。七、合同解除1、乙方违背本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承当任何责任。2、造本钱店管理混乱在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不承当任何责任。3、乙方因故需提早解除合同，应该提早___________天告知甲方，同时做好工作交接安排;甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进展清产核资，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。八、其他事项1、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违犯时以国家相关法律法规为准。2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决;协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。3、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：九、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。甲方：xxx乙方：xxx20___年___月___日火锅店用工合同范本(篇三)合伙人：甲方：乙方：丙方：丁方：第一条全体合伙人自愿合伙经营火锅店，总投资万元，由四人平均出资，各占投资总额的25%。第二条本合伙依法组成合伙企业，由甲方负责办理工商登记。第三条本合伙企业经营期限为七年，假如需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。第四条合伙双方共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏。企业盈余按照各自的投资比例分配。企业债务按照各自投资比例负担，任何一方对外归还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的局部。第五条别人可以入伙，但须经全体合伙人同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。第六条出现以下事项，合伙终止：(一)合伙期满。(二)合伙双方协商同意。(三)合伙经营的事业已经完成或者无法完成。(四)其他法律规定的情况。第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。第八条本协议一共四份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字(或盖章)之日起生效。合伙人签字或盖章：年月日火锅店用工合同范本(篇四)甲方：住址：身份证号：乙方：住址：身份证号：丙方：住址：身份证号：丁方：住址：身份证号：第一条合伙宗旨：本合伙企业依法组成，以甲方名义办理《营业执照》和工商登记等，并注册为企业负责人。合四方本着共同出资，组成合伙企业，共同经营、共担风险、共负盈亏的宗旨精诚合作，经营利润按照各自投资比例分配〔扣除经营本钱后〕。经营债务同样按照各自投资比例负担。第二条合伙经营工程和范围：火锅。第三条合伙期限〔以房屋租赁期限为准〕合伙期限为____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。第四条出资额、方式、期限1．合伙人按照各自投资比例以现金方式出资，计人民币____元。2．合伙人共同出资约____万元，甲方投资占出资额的____%；乙方投资占出资额的____%；丙方投资占出资额的____%；丁方投资占出资额的____%，各方于____年____月____日以前缴交至企业账户。逾期不交或未足额缴交的，对应交未交金额数按银行同期贷款利率2倍计息并赔偿由此造成的损失。3．本合伙出资共计人民币____元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，任何合伙人不得随意进展处分、占有。合伙企业终止后，各合伙人的出资以终止时企业全部财产，按出资比例予以返还。第五条经营利润分配与债务承当1．经营利润分配，以出资额为根据，按比例分配。2．债务承当：合伙债务先由合伙财产归还，合伙财产缺乏清偿时，以各合伙人的各自出资额为据，按比例承当。第六条入伙、退伙，出资的转让1．入伙条件：①全体合伙人同意；②认可本合同约定的条款；③同意执行本合同规定的权利义务。2．退伙条件：①有正当理由；②不得在合伙企业经营困难时退伙；③退伙需提早六个月书面告知其它合伙人并经全体合伙人同意④以退伙时的财产状况进展结算，不管何种方式出资，均以金钱结算；⑤未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应承当赔偿责任。3．出资的转让：转让合伙份额时，其他合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，须其他合伙人全体同意，第三人应按入伙对待。否那么以退伙对待转让人。第七条合伙负责人及其它合伙人的权利1．____为合伙负责人。其权限是：〔1〕负责对外开展业务，订立合同；〔2〕负责对合伙企业经营业务进展日常管理；〔3〕负责合伙企业的日常财务收支管理。〔4〕负责每月末向董事会报告当月各工程及整体的经营盈亏情况；〔5〕其他。2．其它合伙人的权利：〔1〕听取合伙执行董事业务经营情况的报告；〔2〕检查合伙企业财务账表及盈亏情况；〔3〕共同决定合伙重大事项；〔4〕根据每年度经营情况，有权分享经营利润〔分红〕。第八条制止行为1．未经全体合伙人同意，制止任何合伙人私自以合伙名义进展业务活动；如其业务获得利益归合伙企业，造成损失据实赔偿。2．制止合伙人经营与合伙竞争的业务。3．制止合伙人再参加其它合伙。4．未经全体合伙人同意，制止合伙人与本合伙人之间另行签订合同。5．如合伙人违背上述各条，应按合伙企业实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名，合伙出资额不予退还。第九条合伙的终止及终止后的事项1．合伙因以下事由之一实行终止：〔1〕合伙期届满；〔2〕全体合伙人同意终止合伙关系：〔3〕合伙事业已经完成或不能完成；〔4〕合伙事业违背法律被撤销；〔5〕法院根据有关当事人恳求判决解散。2．合伙终止后的事项：〔1〕即行推举清算人，并邀请中间人参与清算；〔2〕清算后如有盈余，那么按收取债权、清偿债务、返还出资、按出资额比例分配剩余财产的顺序进展。〔3〕清算后如有亏损，不管合伙人出资多少，先以合伙共同财产归还，合伙财产缺乏清偿局部，由合伙人按出资比例承当。第十条纠份的解决合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业开展的原那么予以解决。如协商不成，可以诉诸合同签订地人民法院。第十一条本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。第十二条本合同签订后，自各合伙人将出资额打入合伙企业账户之日起生效。第十三条本合同正本一式六份，合伙人各执一份，合伙企业存档一份。各合伙人：〔签字按手印〕甲方：乙方：丙方：丁方：合同签订时间：____年____月____日合同签订地点：附：各合伙人身份证复印件火锅店用工合同范本(篇五)甲方：_____________________(特许方)地址：_____________________：_____________________乙方：_____________________(加盟代理商)地址：_____________________：_____________________根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿，互惠互利的原那么，签订本合同，以共同遵守。第一条：本合同主题：甲方受权乙方为加盟代理商以_____品牌开设火锅店。第二条：双方法律地位1、本合同双方为各自依法注册登记的法人(自然人)，是平等的合作关系。2、乙方以自身名义依法申请获准经营，作为独立的经营者自主开展经营活动并承当一定风险和获取相应的利润，乙方的债权、债务由乙方独立承当，与甲方(_____总部)无关。3、乙方无权以甲方名义进展任何活动，甲方不对除乙方外任何第三方承当任何责任、义务以及任何费用。4、双方郑重承诺期一切经营活动都是合法的，任何一方违背国家法律，那么独立承当一切法律后果。第三条：甲方授予乙方的权利1、使用甲方的国家工商局注册的商标、标识的权利。2、使用甲方提供的“_____”字样及标识作为乙方店面招牌及标识的权利。3、使用甲方提供的专用标识物的权利。4、有偿使用甲方提供的火锅底调味品及相关原辅料的权利。5、使用甲方菜品制作等专有技术的权利。6、使用甲方提供的经营管理资料的权利。7、恳求甲方从技术、经营管理、营销筹划等方面提供支持、帮助、指导的权利。8、经甲方同意，优先代理、销售甲方产品的权利。9、在甲方受权经营场所，使用甲方提供的各种标准物品、标准图案的权利。第四条：受权区域1、受权地点：_____________________2、受权面积：_____平方米3、保护区域：以该店为中心，半径1.5公里内_____总部不开设“_____”品牌分店。4、乙方未经甲方书面答应不得变更经营地址，如需扩大经营面积，应事先征得甲方同意并向甲方缴纳相应费用前方可进展，乙方假设要另开特许经营点(包括受权保护区域内)须事先向甲方申请并经双方签订《特许经营合同》。5、在合同期内，甲方不得将特许经营权及甲方所授其他相应权利全部或局部授予第三方。6、甲方在上述范围内出售产品，乙方有优先代理或他须经营权，起销售合同双方另行签订。如乙方在甲方书面通知后15日内没有书面回复甲方，甲方有权自行或受权别人经营。第五条：受权期限本合同有效期：_____________________第六条：特许经营加盟费、保证金、管理费标准用工合同模板(篇一)甲方：(简称甲方)乙方：(简称乙方)为加强学校的人文管理，为师生提供良好的生活环境，乙方向甲方提供用餐效劳，为维护甲乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。一乙方身体安康，能吃苦耐劳，乙方应持有从业人员个人安康证明。二合同期限：本合同从20_年_月_日起至20_年_月_日止。三甲方职责1为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。2按时发放工资，不得拖欠。3为乙方提供必要的劳动保护设施设备。四乙方职责1工作时间：每周周一早上7：30——至周五下午16：30，无故不得离校，离校需请假。工作时间假设需调整，双方共同协商。2乙方应严格按照《食品卫生法》有关规定进展操作，假设因乙方供餐不卫生造成甲方师生食物中毒等事件由乙方负责。3按时保质保量地完成师生用餐任务，负责清扫餐厅卫生，做到地面整洁，墙面光洁无污渍，桌面无油迹，垃圾筒整洁无垃圾。4用工期间应注意平安，正常的生老病死与甲方无关。5乙方必须服从学校的工作安排，不擅自离岗，不无故请人代班。工作期间，不得做与本职工作无关的事。乙方如特殊情况需解除本合同，应提早两周提出辞呈，工资结算安实际工作日结算。6甲方如安排乙方除草浇花等杂务，乙方如无特殊情况必须参加，酬劳另算。五待遇，工资合计元整。六本合同一式二份，双方各执一份，双方签字即具法律效力。甲方签字(章)：乙方签字(章)：年月日年月日标准用工合同模板(篇二)甲方(单位)名称：_________所有制性质：_________地址：_________法人代表：_________乙方(工人)姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________籍贯：_________省_________市现住址：_________属于：_________(农业人口非农业人口)居民身份证号码：_________务工答应证号码：_________甲方因消费(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、消费(工作)任务甲方根据消费(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承当_________临时消费(工作)任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整消费(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：甲方实行每周____日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因消费(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方根本生活费_________元。四、劳动保护、保险福利待遇(一)从____镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、____市人民政府确定的详细方法办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。(四)乙方在甲方工作________年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满________年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证消费。(三)保护单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(消费)时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事。(五)听从指挥，服从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(纯熟)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的;(2)违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的;(3)效劳态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体安康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人侮辱的;(4)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法律、政策，损害工人合法权益的;(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丧失劳动才能的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提早半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违背合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违背本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否那么甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。(二)甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。(四)计件工资制的，月工资结算方法：_________.(五)其他需约定事项：_________.任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。(二)向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_________________年____月____日________年____月____日签订地点：_______________签订地点____________标准用工合同模板(篇三)甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动用工合同样本。第一条：合同期限1〕______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2〕合同签订之前______个月为劳动试用期。第二条：工作内容1〕甲方主要从事机械车。铣加工，根据消费经营状况，结合乙方的技能特长，乙方同意在______岗位工作，详细内容为：。2〕根据甲方消费经营及开展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。3〕乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务第三：劳动平安和劳动条件1〕为确保乙方劳动及自身平安，甲方须对乙方进展劳动平安卫生教育和警示2〕在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承当3〕乙方必须严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。4〕乙方在工作中假设出现严重违背甲方规章制度、严重渎职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种处分，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失第四条：工作时间和休假1〕甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。2〕企业在特殊开展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。3〕在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。第五条：劳动报酬1〕甲方根据本单位的消费经营特点和经济效益，依法自主确定工资程度和分配方式。2〕乙方按甲方规定完成消费任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3〕依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。4〕在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资第六条：劳动纪律1〕乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的机密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。2〕乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。2〕乙方假设违背厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处分。3〕乙方假设擅离任守，擅自外出，违规操作，所引发一切不平安事故由乙方自行承当，造成甲方经济损失的照价赔赏。第七条：职业培训1〕甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进展技能培训，培训费由甲方单方承当。2〕乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承当。3〕在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的`效劳年限，在分开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条：甲乙双方需要约定的其他事项第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除1〕双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕严重违背了劳动纪律或者甲方规章制度；〔1〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；〔2〕泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失；〔3〕因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；〔4〕不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；〔5〕患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。2〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：〔1〕甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；〔2〕长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；〔3〕从事违背国家法律法规的工作。3〕乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承当。4〕甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或消费经营状况发生严重困难，甲方应提早三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方〔公司盖章〕：甲方代表人：_______年___月___日乙方：劳动者_________性别____年龄_________文化程度_______________身份证号码______________________年___月_