集团公司员工离职管理办法

企业企业职工离职管理方法企业企业职工离职管理方法企业企业职工离职管理方法某某某某企业企业职工离职管理方法第一条目的为严格履行《劳动合同法》、《劳动合同法推行条例》，规范企业与职工的劳动关系管理，完满和明确双方劳动关系消除的手续和流程，界定双方的责任和权益，特制定本方法。第二条范围与企业签署固按限时、无固按限时及以达成必然工作任务为限时劳动合同的职工。第三条定义与分类1、定义：离职是指职工自己或企业因各方面的原因此产生的一种消除劳动关系的行为。2、分类：职工离职分以下五种2.1离职：职工以合法的原因停止、消除与企业的劳动关系。2.2解雇：企业以合法的原因停止、消除与职工的劳动关系。2.3除名：职工因触犯国家法律法例或严重违犯企业规章制度，不再具备职工应有的条件，取消其在企业职工的资格。2.4自动离职：职工无故连续旷工5日以上，或半年内累计旷工7天以上，视为自动离职。2.5劳动合同停止：因劳动合同到期，合同双方中的任何一方不再续签劳动合同而终止、消除劳动关系。第四条离职1、职工因合法的原因需要离职，到人力资源部领取或在企业OA系统上下载《职工离职申请表》并填写完满，向本部门负责人提出离职申请。2、职工在试用期内离职须提早

3天，试用期后离职须提早

30天提出申请。3、离职职工提交离职报告后

30日内（试用期内职工提交离职报告后

3日内），仍应坚持岗位工作。未经上级领导赞成，擅自离岗的，按自动离职办理。第五条解雇1、用人部门因合法的原因需要解雇职工，到人力资源部领取或在企业

OA系统上下载《职工解雇报告表》并填写完满，按赞成权限提出职工解雇报告。2、用人部门解雇试用期内职工须试用期结束前

5天提出。第六条除名1、职工除名由企业办公会决定，并向企业工会通知。2、人力资源部于一周内将除名决定送到并通知职工自己。如不能够送到和通知职工自己的，将除名决定登载媒体通知，视为送到并停止劳动关系。3、被除名的职工，不享受任何离职经济补偿。第七条自动离职、用人部门一旦发现职工出现自动离职情况，应实时以书面形式通知人力资源部，并附考勤资料。2、职工自动离职的，扣发当月职位薪资。3、经用人部门或人力资源部与职工联系并书面通知要求其回部门上班，职工仍不能够回到岗位工作的，自第二个月起停发薪资、津补贴和停缴“五险一金”。4、自动离职职工应自接到人力资源部书面通知之日起，30日内到人力资源部办理离职手续。逾期不办理的，企业将登载媒体通知停止劳动关系。5、自动离职职工，不享受任何离职经济补偿。如因自动离职对用人部门造成经济损失的，应赏赐相应的补偿。第八条劳动合同停止1、人力资源部于劳动合同到期前40天，以书面形式通知用人部门和职工自己。2、用人部门及职工必定在接到通知后3个工作日内作出可否续约的决定，并以书面形式通知人力资源部。3、用人部门与职工有一方在规定的时间内没有作出可否续约的决定并通知人力资源部的，按不再续约办理。4、如双方都存心愿续约的，由人力资源部按《劳动合同法》及企业规章制度办理劳动合同续约手续。第九条离职面谈用人部门负责人接到所属职工《职工离职申请表》或《职工解雇报告表》被赞成后，须在5个工作日内与离职（解雇）职工进行离职面谈，将面谈结果和办理建议以书面形式提交人力资源部。第十条离职检查人力资源部接到《职工离职申请表》或《职工解雇报告表》后就离职原因及有关情况进行检核查实，并签署办理建议。第十一条赞成权级1、职工离职由分管副总经理赞成，并在近来一次的企业办公会通知。2、企业企业管理的干部离职，按企业企业要求办理。3、无固按限时劳动合同职工的离职，由总经理赞成。第十二条离职交接1、职工离职申请经赞成后，由人力资源部备案，并以书面形式通知用人部门和离职员工在规准时间内达成工作交接。2、达成工作交接后，用人部门以书面形式通知人力资源部办理职工离职手续。3、没有达成工作交接或无用人部门书面通知，人力资源部不得办理职工离职手续。第十三条离职手续办理1、人力资源部接到用人部门赞成办理职工离职手续的书面通知后的当日，向离职职工出具离职证明。2、人力资源部在15日内将离职职工个人档案、资料、社保关系按规定转出。如有注册资格的，按规定的限时内转出。3、波及经济补偿的，按《劳动合同法》及企业办公会决定，或劳动仲裁、法企业裁决书，