下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
全国农牧渔业丰收奖奖励办法第一章总则第一条为了调动广大农业科技人员的积极性和创造性,加速农业科技成果转化和产业化,促进农业生产向优质、高效、高产和可持续方向发展,推动科教兴农和可持续发展战略的实施,特制定本奖励办法(以下简称本办法)。第二条全国农牧渔业丰收奖(以下简称丰收奖)为农业部科技成果奖,面向全国农业系统,奖励在农业技术推广、成果转化和产业化工作中做出突出成绩的单位和个人。第三条受全国农牧渔业丰收计划指导小组委托,农业部科技教育司负责丰收奖的组织评审和日常管理工作。第二章奖励范围、标准和条件第四条奖励范围丰收奖以奖励全国农牧渔业丰收计划、省级丰收计划项目为主,兼顾在省部级以上重大科技计划中取得显著经济、社会和生态效益的项目。第五条奖励标准丰收奖设一、二、三等奖,每年奖励不超过200项,其中一等奖约占10%,二等奖约占40%,三等奖约占50%。一等奖:1.主要技术经济指标居国内领先水平;2.总体技术水平居国内领先,其中推广或创新的核心技术达国际先进水平;3.组织管理水平居国内领先;4.取得巨大的经济效益、生态效益和社会效益,或产业化经营效益特别显著;5.技术普及率很高,农民增收极显著。二等奖:1.主要技术经济指标达国内先进水平;2.总体技术水平达国内先进,其中推广或创新的核心技术居国内领先水平;3.组织管理水平达国内先进;4.取得重大的经济效益、生态效益和社会效益,或产业化经营效益显著;5.技术普及率高,农民增收显著。三等奖:1.主要技术经济指标居省内领先水平;2.总体技术水平居省内领先,其中推广或创新的核心技术达国内先进水平;3.组织管理水平居省内领先;4.取得较大的经济效益、生态效益和社会效益;5.技术普及率较高,农民增收较显著。第六条申报条件1.推广项目须完成一级合同分年度各项指标。2.产品质量、经济效益、平均单位面积(个体)产量、生态效益和社会效益有显著提高;或者是在科学技术创新、高新技术产业化中作出重大贡献并取得显著效益。3.推广速度快,技术到位率高。4.农产品质量达到省级以上或行业标准。5.推广获得植物新品种权的品种或专利技术,给予优先奖励。6.具有技术评价证明和应用证明。7.推广或创新技术中的有关物化新成果必须符合有关规定。8.无重复报奖内容。9.成果无争议。10.资金使用合理。第七条主要完成人1.一、二、三等奖项目主要完成人最多可分别申报30人、25人和20人;对于跨3个省6个县以上实施的项目,主要完成人最多可分别增加30%。2.主要完成人必须是参加本项目实际工作1/3以上时间,对项目的设计、技术创新、示范推广、培训和开发等方面做出重大贡献者。除县级农业、畜牧、水产、农机等局公务员外,其余行政机关公务员不得作为项目主要完成人。只负责组织领导工作的人员不得作为主要完成人。3.主要完成人中县以下基层技术人员比例不得低于60%,乡镇农技人员和农民技术员所占比例不少于总人数的30%。在前20名主要完成人中,县乡基层技术人员须达到上述相应比例。4.一个人同一年内不得作为两个以上报奖项目的主要完成人。5.按照上述款项的要求,主要完成人以贡献大小排序,填写主要完成人情况表,并由本人签名。6.项目完成人不能作为本项目的验收和鉴定小组成员。7.主要完成人不符合上述款项规定的,农业部科技教育司予以调整。8.凡获得全国农牧渔业丰收奖个人荣誉证书的人员,均为本项目主要完成人。第八条主要完成单位1.一、二、三等奖项目主要完成单位最多可分别申报10个、8个和6个;对于跨3个省6个县以上实施的项目,主要完成单位最多可分别增加30%。2.主要完成单位必须是在实施丰收计划等科技项目工作中,在技术推广、科技创新、组织管理等方面做出突出贡献的单位,并且须具有法人资格。3.除县级农业、畜牧、水产、农机等局外,其余行政机关不作为主要完成单位。第三章技术评价和经济效益计算第九条技术评价申报丰收奖的项目须有成果鉴定证书。成果鉴定可与项目验收同时进行。地方单位牵头完成的成果由省、自治区、直辖市农业厅、局(以下简称省农业厅)组织鉴定;部属单位牵头完成的成果由农业部科技教育司组织鉴定。鉴定材料包括:项目合同、项目工作和技术总结、经济效益计算,主要完成人员和主要完成单位情况表。第十条经济效益计算1.报奖项目经济效益按中国农业科学院农经所或四川省农科院研制的《农业科技成果经济效益计算
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026春招:项目助理面试题及答案
- 2026春招:潍柴动力试题及答案
- 贴身秘书培训课件
- 货运司机安全培训资料课件
- 货车线路维修培训课件
- 医院急诊科礼仪与效率提升
- 护理岗位人员继续教育研究
- 护理学科前沿动态与探讨
- 医学影像诊断与介入治疗技术培训与解析
- 2026年黑龙江民族职业学院单招综合素质考试模拟试题带答案解析
- 2026年1月浙江省高考(首考)英语听力试题(含答案)
- 生活垃圾转运车辆调度管理方案
- 2026内蒙古包头市昆区残联残疾人专职委员招聘2人考试备考题库及答案解析
- 2025版《煤矿安全规程》宣贯解读课件(电气、监控与通信)
- 2025年国家开放大学《管理学基础》期末机考题库附答案
- 2025年人民网河南频道招聘备考题库参考答案详解
- kotlin android开发入门中文版
- 2025年苏州工业园区领军创业投资有限公司招聘备考题库完整答案详解
- 委内瑞拉变局的背后
- 政府补偿协议书模板
- 语文-吉林省2026届高三九校11月联合模拟考
评论
0/150
提交评论