机械加工厂规章制度范本

第页共页机械加工厂规章制度范本机械加工厂规章制度范本。一、目的为标准工作秩序，进步工作效率，保证车间消费正常进展，让员工做好本职工作，特制订本制度。二、适用范围：本厂全体工作人员。三、详细制度〔一〕考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；消费人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。假如出现代人打卡者，双方违背当事人扣除当月全勤奖。2、假如出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，那么由本人到车间进展登记，并由直接上级签字认可，否那么按旷工处理。3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10-30分钟〔含30分钟〕的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者〔含3次〕，记旷工一天。4．假设一个月内累计迟到的次数达10次以上〔含10次〕，或半年内累计迟到的次数达20次以上〔含20次〕属于严重违背公司规章制度，将予以辞退。〔二〕班前会、班后会1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。2、假如有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提早给班长打说明原因。3、交班班长在消费中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的平安消费打下良好根底，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚前方可下班。4、交班时交班班长必须如实反映消费状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。5、假如交班者成心隐瞒事实真相或有意违背规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承当。6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。9、接班人员发现交班人员未认真完成工作，或检查中发现问题，应向交班人员提出，如交班人员不能给予明确回复，接班人员可以回绝接班，并报上级领导处理。10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班完毕。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。11、班后会由当班班长总结本班消费运行情况，产量、点检、岗位纪律等，假如消费过程中存在问题要对其进展分析^p和讨论，或向上级反映。〔三〕工作纪律1、上班时消费人员必须穿工作服，佩戴平安帽、胸卡；制止穿拖鞋上班。仪表应保持整洁、大方、得体。2、上班时间员工应该坚守工作岗位，需暂时分开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自分开岗位。假如有特殊情况，必须进展或口头请假方可分开岗位。3、操作人员必须按照操作规程和工艺指标进展操作，不得擅自更改流程和指标。4、操作记录要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必须和实际相符合。5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。假如发现，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人、玩手机、吃零食、闲聊等。7、没有特殊情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必须有两人留守岗位。8、在消费区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发现罚款50元。9、严禁在消费厂区内吸烟，如有违背，车间将其本人除名并送至人力资部。10、假如因有事需要请假那么提早24小时请假，不允许事后请假或请假。一天内那么先由班长批准后交车间主任审查，4天以内〔含4天〕最终由部门经理批准。4天以上需总经理批准。11、未办理请假手续或未被批准，而擅自分开工作岗位的，一律按旷工处理。12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随意自动用电脑，或私自更改结果。〔四〕消费过程管控1、消费任务：车间负责人按消费任务单的要求，在规定时间内有方案的保质、保量完成消费任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同时实在安排好车间消费，保证各组的正常消费，防止衔接不良、产生误工。2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在消费过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进展巡检、抽检，防止常见质量问题及质量事故的发生，发现质量问题应现场解决，不能及时解决的要迅速向上级主管反映，以便尽早解决。3、平安消费：每日上班时，先检查全车间的电、电线和机器设备，保证无平安隐患方可消费；工作人员不得分开机台并严密监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内所有电，严禁在无人状态下机器仍在运转。4、消费协调：在日常工作中，员工应积极与主管进展沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，恳求支持。〔五〕工具管理1、工具箱钥匙由班长进展保管，领用工具和别人借用时要进展登记。2、领用货架上的配件必须进展登记，需注明领用人，型号规格和数量。3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进展清点，并对其进展整理、整顿。四、其他本规章制度自下发之日起生效。有关机械加工厂规章制度范本最新有关机械加工厂规章制度范本最新一、目的为标准工作秩序，进步工作效率，保证车间消费正常进展，让员工做好本职工作，特制订本制度。二、适用范围：本厂全体工作人员。三、详细制度〔一〕考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；消费人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。假如出现代人打卡者，双方违背当事人扣除当月全勤奖。2、假如出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，那么由本人到车间进展登记，并由直接上级签字认可，否那么按旷工处理。3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10-30分钟〔含30分钟〕的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者〔含3次〕，记旷工一天。4．假设一个月内累计迟到的次数达10次以上〔含10次〕，或半年内累计迟到的次数达20次以上〔含20次〕属于严重违背公司规章制度，将予以辞退。〔二〕班前会、班后会1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。2、假如有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提早给班长打说明原因。3、交班班长在消费中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的平安消费打下良好根底，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚前方可下班。4、交班时交班班长必须如实反映消费状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。5、假如交班者成心隐瞒事实真相或有意违背规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承当。6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。9、接班人员发现交班人员未认真完成工作，或检查中发现问题，应向交班人员提出，如交班人员不能给予明确回复，接班人员可以回绝接班，并报上级领导处理。10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班完毕。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。11、班后会由当班班长总结本班消费运行情况，产量、点检、岗位纪律等，假如消费过程中存在问题要对其进展分析^p和讨论，或向上级反映。〔三〕工作纪律1、上班时消费人员必须穿工作服，佩戴平安帽、胸卡；制止穿拖鞋上班。仪表应保持整洁、大方、得体。2、上班时间员工应该坚守工作岗位，需暂时分开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自分开岗位。假如有特殊情况，必须进展或口头请假方可分开岗位。3、操作人员必须按照操作规程和工艺指标进展操作，不得擅自更改流程和指标。4、操作记录要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必须和实际相符合。5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。假如发现，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人、玩手机、吃零食、闲聊等。7、没有特殊情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必须有两人留守岗位。8、在消费区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发现罚款50元。9、严禁在消费厂区内吸烟，如有违背，车间将其本人除名并送至人力资部。10、假如因有事需要请假那么提早24小时请假，不允许事后请假或请假。一天内那么先由班长批准后交车间主任审查，4天以内〔含4天〕最终由部门经理批准。4天以上需总经理批准。11、未办理请假手续或未被批准，而擅自分开工作岗位的，一律按旷工处理。12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随意自动用电脑，或私自更改结果。〔四〕消费过程管控1、消费任务：车间负责人按消费任务单的要求，在规定时间内有方案的保质、保量完成消费任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同时实在安排好车间消费，保证各组的正常消费，防止衔接不良、产生误工。2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在消费过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进展巡检、抽检，防止常见质量问题及质量事故的发生，发现质量问题应现场解决，不能及时解决的要迅速向上级主管反映，以便尽早解决。3、平安消费：每日上班时，先检查全车间的电、电线和机器设备，保证无平安隐患方可消费；工作人员不得分开机台并严密监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内所有电，严禁在无人状态下机器仍在运转。4、消费协调：在日常工作中，员工应积极与主管进展沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，恳求支持。〔五〕工具管理1、工具箱钥匙由班长进展保管，领用工具和别人借用时要进展登记。2、领用货架上的配件必须进展登记，需注明领用人，型号规格和数量。3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进展清点，并对其进展整理、整顿。四、其他本规章制度自下发之日起生效。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。有关加工厂规章制度范本专业版有关加工厂规章制度范本专业版一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。消费期提早十五分钟上班，作为交接班时间。2、考勤〔1〕所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。〔2〕迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。事假期间不计发工资。二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要____作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。2、工作时间制止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承当所造成的全部经济损失。4、严禁将与消费无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。5、各岗位操作工互相监视、协调配合，严密协作。6、严禁在消费车间饮用食物。7、严格按标准化消费和程序，加工制作每件产品应做到巩固、外表美观。8、消费车间应保持整洁，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。9、按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入消费车间。10、严禁在消费车间内吸烟或使用非工作需要的明火。11、消费车间员工制止酒后上岗。12、未经允许不得带非厂内人员进入消费车间。三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，假设有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。2、对车间提出合理建议，可以降低本钱、进步效率，假设被公司采纳，给予表彰奖励。3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响消费的，给予一定处分。5、在消费中，保护公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批评、揭露者，每次奖励50元，并通报表扬。6、在消费中及时发现机械故障、报告或及时维修者，每次给予奖励50元。7、按工厂要求及时完成任务或提早超额完成的各项任务指标者，每月奖励50元。8、偷窃别人财物及消费工具者，罚款100元。情节严重者交司法部门处理。9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。10、不服从工作分配调动者，立即予以辞退。四、卫生平安规定1、加强车间平安防火防盗工作，每天下班后各消费车间电全部关闭，所有车间关门、上锁。2、为了确保消防设备平安性能，消费车间装备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。3、员工在消费工作中应认真学习和执行平安技术操作规程，遵守操作制度和平安管理。发现不平安情况应及时上报，予以排除，保障消费平安。4、车间负责人应经常组织员工进展平安检查，排除平安隐患。5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进展经常性的卫生监测。6、车间员工在每天下班前半小时进展消费车间的消毒清洁，保障环境整洁卫生。7、消费废物必须每天去除出厂，保障卫生平安。8、消费车间及其周围必须不定期进展除虫灭害，防止细菌滋生，危害消费人员。9、员工不得在消费车间内私拉电线，以保障用电平安。10、工厂内所有电路电线应符合平安标准，定期进展检修。五、其他本规章制度自下发之日起适用于本工厂所有员工。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。机械加工厂合作协议范本甲方：住址：身份证号：乙方：住址：身份证号：丙方：住址：身份证号：经合作人协商一致，制定本协议：第一条、合作目的：共营共利谋开展，兴厂兴业促和谐。第二条、本工厂由合作人共同经营、共享收益、共担风险，并对工厂债务承当无限连带责任。第三条、本工厂名称：___________机械加工厂。第四条、本工厂经营场所：__________________。第五条、本工厂经营范围：__________________。第六条、创办本工厂的出资总额：______万元人民币。第七条、出资额〔一〕甲方：______，出资额：人民币____________万元。〔二〕乙方：______，出资额：人民币____________万元。〔三〕丙方：______，出资额：人民币____________万元。〔四〕合作人于______年______月______日前缴付出资，出资额没有实际缴付的，不能算合作人已经履行义务。第八条、合作人的权利和义务。〔一〕合作人享有理解加工厂的经营状况和财务状况。〔二〕合作人按照入股比例分取红利和分担亏损。〔三〕有优先购置其他合作人转让的股份和优先购置本工厂的新增资金，但须经其他方同意。〔四〕本机械加工厂存续期间，合作人向其别人转让其在合作企业中的全部或者局部股份时，须经合作人一致同意。三方以外的人依法购置合作企业股份的，享有权利，承当责任。〔五〕机械加工厂如因故终止，合作人依法按入股比例分得本工厂的剩余财产。〔六〕合作人不得从事损害本工厂利益的活动；〔七〕本工厂应按照法律、行政法规的规定建立企业财务、会计制度。第九条、本工厂事务的执行及劳务工资待遇。〔一〕合作人对执行本机械加工厂事务享有同等的权利，经全体人员协商，______为本工厂的法定代表人并管理全面工作及业务，月工资______元；______负责全厂账目管理及杂工，月工资______元；______负责消费管理、机械加工及报价等事项，月工资为______元并按年纯收入的______%提取辛劳补贴。〔二〕执行本机械加工厂事务的合作人，对外代表本工厂〔应注意团队精神和工厂利益〕。〔三〕经全体合作人决定，对本工厂事务实行一人一票的表决方法〔应本着友好的合作精神协商解决问题〕。〔四〕本工厂负责安排合作人的住宿，但伙食费自理。第十条、合作人入股、退股。〔一〕本工厂如有新合作人入股时，应当经全体合作人同意，并依法订立书面入股协议〔或修订本协议〕。〔二〕合作人退股，应经全体合作人同意，在不给本工厂事务执行和市场开展造成不利影响的情况下，可以退股，但应当提早30日通知其他合作人。〔三〕合作人擅自退股后，应当赔偿由此给其他合作人造成的损失。第十一条、违约责任。〔一〕合作人违背合作协议的，应当依法承当违约责任。〔二〕合作人履行合作协议发生争议的，合作人可以通过协商或者调解解决，合作人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可向____________仲裁机构申请仲裁或向____________人民法院起诉。第十二条、其他事项。〔一〕本协议一式______份，甲乙丙三方各持______份。〔二〕本协议经全体合作人共同协商订立，合作人签字后，自本协议发文之日起生效。甲方：〔签章〕地址：联络方式：签约日期：________年_______月_______日乙方：〔签章〕地址：联络方式：签约日期：________年_______月_______日丙方：〔签章〕地址：联络方式：签约日期：________年_______月_______日木材加工厂转让协议甲方：所在地：乙方：为了共同开展XX县经济，促进XX县禾木业加工厂的快速开展，把木材加工做大做强，获得更好的经济效益，甲、乙双方本着自愿的原那么，双方经过充分的协商，双方自愿达成如下协议：一、甲方将XX县禾木业加工厂〔以下简称有禾加工厂〕已经办好的证照交给乙方自主经营。二、合作经营期限为年，即从20xx年月日起至年月日止。三、合作利润缴纳方式：从甲、乙双方签订此协议书之日起乙方必须一次性付给甲方利润款人民币元。四、甲方的权利和义务1、甲方负责把有禾加工厂的二证即工商营业执照和《木材加工答应证》办理好，办证费用由甲方负责；2、甲方负责把有禾加工厂的土地平整好，包括道路也要平整好，甲方把土地和道路平整好后及时通知乙方，平整土地和道路的费用由甲方负责；3、甲方负责有禾加工厂的用电电、变压器的购置，高压线的接通及变压器的安装费用均由甲方负责；4、甲方负责有禾加工厂的消费用水和职工生活用水，水管甲方要接到有禾加工厂旁边，用水所需的水费由乙方负责，与甲方无关。5、甲方有权监视乙方是否合法经营，有权监视乙方是否平安消费，平安用电。五、乙方的权利和义务1、乙方必须遵守国家的法律、法规，乙方必须认真把有禾加工厂的经营正规化，不得利用木材加工厂进展违法经营活动；2、乙方进场后，场地及道路的硬化所支出的费用由乙方负责，乙方进场后有权在甲方指定的位置建造厂房，晒板场及职工宿舍，由此所支出