物业管理公司人事管理制度（九）

Word版本，下载可自由编辑物业管理公司人事管理制度（九）物业管理公司人事管理制度（九）

一、员工录取：

本公司采取劳动合同制及其他国家规定的用工方式，面对社会，实行推举和藏匿聘请相结合的方法，择优录取。

（一）个人资料1、入职公司时，员工须提供身份证、学历证、学位证、职称证、上岗证、指定医院的体检报告及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照三张，并亲笔填报精确     的个人资料。

2、当员工的以下个人信息发生变更或补充时，应准时填写《个人信息变更申报表》，递交公司行政人事部，以保证员工的相关权益不受影响：规则制度不能与公司的规则制度相抵触，否则视为无效。

(11)业务合作位内的特别（亲属）关系；(12)其他员工认为有须要知会公司的个人信息

3、公司倡导正直诚实的作风，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权解除与其的劳动关系。

（二）入职报到公司行政人事部是详细负责办理报到手的职能部门，员工报到时，请按以下程序举行：

1、办理报到记下手，填写《员工履历表》，领取《员工手册》、考勤卡等；

2、举行职前培训；3、与试用部门负责人见面，接受工作支配。并由部门负责人或指定专人介绍部门职能、人员状况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的详细事务，如：确定办公场所、领取办公用品等。

（三）试用与转正

通常状况下，员工试用期为三个月，确因状况特别也可可能延伸至六个月（不超过六个月）。固然，假如员工表现突出，经考核后，可缩短试用期。这段时光是员工与公司互相了解互相适应的时期。此期间，假如员工感到公司的实际情况、进展机会与预期有较大差距，或因为其他缘由打算解除试用关系的，可以彻低自由地提出辞职，并按规定办理离职手；同样，假如员工的工作无法达到公司要求或因为其他缘由，公司也会解除与员工的试用关系,而不作任何补偿。试用期满前15天，员工须填写《试用期员工自鉴报告》提出书面转正申请，由员工所在部门分离对员工在试用期间的工作能力、工作表现及其他相关事项提出看法，并填写《新进员工试用期转正评核表》，报行政人事部和公司负责人审核批准后，由行政人事部向员工发放《转正通知》，并办理相关手。至此，员工就成为公司的正式员工了。

但是，同时应注重，假如员工在试用期内事假超过5天（含五天），员工的转正时光将会被顺延；若事假超过15天，原则上，作自动离职处理。

公司因业务需要，可聘请暂时劳务工，签订《劳务协议》或《借用协议》，暂时劳务工的薪、福利待遇等，参照有关政策规矩，由双方协议约定。《劳动合同》是公司与员工在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工签约时，必需认真阅读其内容。

二、体格检查

员工必需经医院检查身体合格后，方能被录取，体检费由本人担当。此外，公司将按照工作岗位，指定医院要求复检，若发觉员工患有传染性疾病或不相宜原工作的疾病时，公司将调换其工作岗位或解除劳动关系。三、工作时光

公司采取的工时制度按国家《劳动法》的规定，公司各部门可按照各自工作特点及经营情况的需要，在遵守政府规定的工作制度前提下，详细支配上班和歇息时光，员工应从工作需要，按部门规定的时光上下班。

四、薪金福利（一）薪酬

公司采取保密的岗位工资制：

1、员工薪由基本工资、岗位工资、绩效奖和福利津贴和加班工资组成，并按实际岗位级差确定。2、员工的薪计发以考勤卡及《考勤汇总表》为依据。薪按月计发,每月发放一次，每月15日发放上月工资，遇节假日则在最近的工作日支付。

3、薪酬的计算按照实际工作天数按比例计发。

4、薪酬的保密性：公司采取薪保密制度，对于薪状况外泄的或互相打听薪酬而造成负面影响的，一经核实，公司将对当事人视情节严峻程度予以行政处罚或辞退处理。5、每月薪发放时：公司将在每月付薪日时将工资转入以员工个人名义开立的银行帐户内，员工可以凭存折到银行领取；或由公司将员工工资条密封后发放至各部门负责人，再由部门负责人转交员工本人。

6、薪资调节

有以下任一状况，员工的薪资会作相应的调节：（1）、公司经营情况发生变化或社会综合物价指数浮现较大幅度的变动；

（2）、经过考核，员工的业务能力、工作态度、工作绩效超出或未达到公司的要求；

（3）、员工职务发生变动；（4）、公司负责人直接打算。

7、薪资结算

（1）、员工假如在试用期内离职，工资按试用期工资标准结算；假如在非试用期期间离职的，按转正后薪资标准结算；（2）、试用期内员工享受试用期工资及试用期福利待遇。如试用期满且工作表现和技能符合公司要求者，并根据公司员工试用期转正审批程序办理相关手续后，薪资按转正后标准计发，但试用期间月发工资与转正后月发工资之间的差额不予补发。

（二）福利

全部在职员工工均可享受以下带薪假期：元旦（一天）

春节（三天）

劳动节（三天）国庆节（三天）

五、员工关系

一、调配与劳动关系(一)调职、提高：

按照公司业务需要和员工的品格、能力、工作业绩及潜质等综合表现和公司实际工作需要，员工可被调动或提高至其他岗位。晋升的员工在接受新职位后的试用期普通为三个月，试用期满并合格称职者才被正式委任，并开头享受新岗位的薪待遇。

员工晋升、降职、调动时薪确实定：经公司考核后，晋升和降职人员的薪酬，以公司所发的“职位调派”为依据。原则上职务晋升人员，任命后三个月内为任职试用期，其薪标准按本来所享受的标准执行。三个月后经考评合格委任，即开头享受新岗位的薪待遇。因公司工作需要而暂时代岗的人员，其薪标准按本来所享受的标准执行。降职人员，自降职通知下发后，其薪的发放标准即按降职岗位的薪标准计发。对于正常调动的人员，其薪标准确实定将遵从调入部门的薪标准原则和以岗定薪的原则。员工也可向所在工作部门或公司行政人事部提出调职的申请。

（二）处分事宜

在工作期间员工如有违背公司规则制度的，公司有权按有关规定赋予处分。员工若被依法追究刑事责任或者劳动教养等，劳动合同/聘用关系自行解除。（三）离职

1、试用期内离职

>在试用期内，员工本人或公司都可以随时提出解除试用劳动关系。离职时，员工必需提出书面辞职申请，并经相关领导的审批，交接好本职工作后，到公司行政人事部办理相应的离职手。

2、合同期内离职：

（1）辞职

假如在合同期内提出辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经相关领导审核批准，交接好本职工作，到公司行政人事部办理完相应的离职手续后方可离职。（2）解除劳动合同或聘用关系

员工假如有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同或聘用关系：

①严峻违背劳动纪律、公司规则制度或不从工作调动者；②严峻失职、营私舞弊，给公司利益、象、声誉造成损失或影响；

③有哄骗公司行为的；

④隐瞒个人历史或重大病史的；⑤有吸毒行为或参与国家禁止的邪教组织的；

⑥被依法追究刑事责任的或者违法犯罪的

⑦违背公司《奖惩制度》规定的其他情。员工亦须办理完相应的离职手后方可离开。

（3）合同终止：

根据《劳动法》有关规定执行。合同期满后，假如员工本人不肯或公司不再与员工签合同，均应提前举行告诉。员工必需在办理完相应的离职手后方可离开。

4、离职手：

员工辞职或被公司解雇，必需办理离职手并填写《员工离职手清》交部门负责人签字认可，报公司行政人事部审核，公司行政人事部审核后报公司地产常务副总经理室批准，然后结算离职工资。离职工资的结算原则上每月一次，定于每月发薪日，《员工离职手清》及相关资料存入个人人事档案。

离职手包括：

（1）交接完毕全部的工作；（2）交还全部公司资料、文件、员工手册及其他公物；

（3）退还办公用品、宿舍等；

（4）结清与公司的帐目，还公司款额；（5）如与公司有其他协议的，还应履行协议中所商定的事项。

以上交接事项，均须经相关负责人员签字确认。

员工未经批准而自行离职的或给公司造成损失的，负赔偿责任，同时公司保留进一步追索的权利。二、内部交流

（一）员工交流

1、公司倡导良好、融洽、简的人际关系；同时倡导个人与公司及个人与个人之间的交流。2、公司注意与员工的关系及互相之间的交流，并把交流作为对全体员工尤其是各级管理人员的基本要求以及考核要素之一。

3、公司行政人事部是员工关系管理的主要机构，将为员工在工作惬意度提高、劳动保障、申诉处理等方面提供协助。同时，各级管理人员同样负有与员工交流的责任。

（二）员工申诉当员工对公司的经营管理措施有不同看法，或发觉有违背公司各项规定的行为时，当员工对处分或处罚结果不或认为受到不公平待遇时，可以择适当的申诉渠道向公司申诉。

申诉程序：公司鼓舞根据如下程序逐级反映状况，假如员工坚持认为须要，可以越级申诉，但地产常务副总经理的打算为终于打算。

（三）特别关系回避准则1、公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录取或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推举自己亲属或好友的，应向行政人事部门提前申明。

2、已经存在亲属关系的员工，不得在同一部