职工违纪违规行为处分规定答案_第1页
职工违纪违规行为处分规定答案_第2页
职工违纪违规行为处分规定答案_第3页
职工违纪违规行为处分规定答案_第4页
职工违纪违规行为处分规定答案_第5页
已阅读5页,还剩18页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案一、判断题(请在认为正确的描述后面的括号内打错误的打,题1分共10分1违得益或。√)2违需责责员任分)3违分台有,依规予)4理用与一√)5理露信品售合×6.降的薪×)7.量析定假据用产定分".√8.盗应、或合)9工积他重关给或分×降分定料入人×/14

二、单项选择题(每只有一个答案是正确的,请从四个选项中选出正确答案填入号内.每题分,30分)1.工坚B的A.公公B.公教C.公教D.公平2.分为)AB.12C至3.职纪察12个6,违告么如D)A.原用B.看执分C.原用的月D.动4处规成损恶(C。A.B.C.5.处应CA.次少工C.别少工6.领要不因应/14

职如B

)。A.高B.有C.生务D.节销7.职纪性其,:个月工(B

A.行降分B.级C.级36D.过8.经辖纪长经定记张B)A.导B导C.任.导9对审向察请出决按C)。A。处B监定定D上对纪的处中定,B)管行A。门监。D组/14

处为B月处(CA。职相B。相降以一次职D。个次职纪受职看动分作前的C的B。低享规或享D。其部予劳员分为照B进定务C。规D除合收规收异不取措严给D过记过记级C。、D留解分决可分起/14

C内向部审应复(C内决日B。15C30D日、业王罪院徒年除动列的CA.门B..工部规,情,哪DA.或.撤C.留D看动业在违经职行微照,工B)A.予B.以C.轻D.以级李立,,(BA.职,处B.先免处C.职查D.先撤予举人依行员复陷较(B)。A.或B级/14

C.留上体突置致,稳造失较予BA.记B过C.撤D或定种其种间个月AA.B级C.D看业全按B本任。A.B.C.故处BA.予同B.除分C.用D.予分以纪予根当政BA.分B处C.分D处投,标保资/14

为或分A.著B.微C.重.情重管违长者制的(A、或动A.任B责C.导D.导嫌判事依,能哪AA.动B.C.D看对的服到之内,向C。A.院.当动C.监D会三、多项选择题(每至少有两个答案是正确,请把您认为正确的答案填入括号.多选、选或错选,均不得分,每题2分,共60分)1有销或销可列BCA.B.记过C..撤2.保擅者使染/14

施严给些BD

)。A.B用D动3.职旷评不节予分C

A.B.记.记.降4.些反行ABCD)A.国变B.准久C.国D.往及E.内理5行建理违ACD

A.项中定监B.产、C.工者术的D.项、工弄6.些购违为重,给撤察动(ABCEA.职积B.定C.与明D.付/14

E.与符,有7.些信关为警过ACEA.密失事B.业工C.要D.私露E.权露信8.督人守权弊节以些(B

A.B.C..留察9.些重给予大处(CDEA.歪察B.害C.职性事业D.放薪费E.大为,审目些反道情,大处ABC)A.担、B.遗C.人/14

D.业,人击企了,重予处D

A.BC看列分为务BCDA.B.看企科纪政处行禁ABD)A.务评C.位.干违下形当BCA.伪据B.复人关C.造损影D.代为业有行业定予处BCD)A.B用D动在哪,分分原未与限ACA.B告D用10/

业因到处哪是BDA.务B.行C.高称D.时业因著院免处业列(BA.B用D动工规哪当轻BDA.他B.代规C.取失D.举规属列为理违(ABCDA.合项B.同方,利C.假D.履,究违查审处,察位究下定C11/

A.分B其C.件D调门或决形BC宣A.位B部C.人D法廉定和为他私的予处BCDA.C.看D劳些生的行ABCDA.急导一造故B.袒责或击C.权产的D.的患效哪于作违ACA.坐转B.限序准的C.金小的D.放薪费12/

间打影工,重,给处BCDA.B职C.看除哪于的行ABCDA.丢采施B.变、C

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论