那些海投简历的人最后怎么样了

那些海投简历的人，最后怎么样了？01

真惨！1个月海投100份简历却0面试

小希刚结束上一份工作一段时间，在休整之后决定开始找工作，他对自己的职业目标很明确，对公司福利也有了一定的要求。和自己工作的上一家公司相比，小希更加知道自己的职业方向，也分明在业内那些公司更适合自己。

在再三考量之下，小希从认真筛选的几家公司中，投递了自己最心仪的两家。但是在这几家公司都投递了简历之后，小希并没有得到任何消息。时间过去一个月时，小希逐渐开始觉得是自己的找工作办法错误，才导致没有公司回复，也没得到面试时机。

但是因为有了上一家公司工作的经验，小希并不想轻易放弃自己的目标和要求。再次投递了几家自己心仪的公司之后，小希开始着急了，因为他一直都没有得到面试时机，而身边的朋友们却开始陆续收到offer。

看着朋友们不仅收到offer，并且可以从中做选择，小希更加觉得自己应该改变找工作的方式。于是他决定大面积投简历，以前就听说过别人海投简历，然后会获得很多的时机，所以他也想进行尝试。

于是，小希重新修改简历，开始大面积向招收员工的企业投递。小希完全没有方案的投递，的确得到了效果。因为不没有计较岗位要求、类型以及工资的上下，一口气投了100多份。结果自然不差，小希陆续收到了很多面试邀请，他也全都选择去加入了面试。

虽然因为岗位要求，一些面试过后小希没有收到offer，但是因为海投的量大，他还是收到了20几家公司的offer。可这些offer无一例外都被小希拒绝了，因为这些岗位都和他要求差的太多。如此一来，虽然得到了很多时机，但都不是很称心，而且还搭上了相当多的时间和精力，情绪也越来越低落。

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你以为的高效海投其实是坑了自己

海投虽然是一种找工作的方法，但是海投绝不是一个明智的选择。有些人会想要让自己掌握主动权，想着多投就能多得到时机，之后可以自己从当选择。但实际上海投能广撒网的效果，在事实上却恰恰相反，海投就是坑自己，主要体现在下列这三点中。

1.过分耗费精力

每个人的精力都很有限，每一次面试都需要做好相应的简历调整，并且对自己的面试做一定准备。本身一个人在找工作时，就会处于一种焦虑不安的状态，这种状态下人都会很焦躁，长期下去会导致身体上出现不良的反馈。

这时就更加应该保持精力，去面对面试，这样也能在第一面给面试官一个好印象。但是海投就会耗费精力，不断收到不合乎个人要求的岗位邀请，然后不断面试。这样的结果无非就是既失去了好的精力，又会因为迟迟得不到回应而失望，心理压力也会倍增。

2.错失心仪的公司和岗位

一个人一周可以面试几次呢？排除掉用人单位工作紧张的周一，以及需要总结的周五，大局部面试时间，都会留在周二至周四这三天。每天两个面试大略就是一个人的上限，海投会受到很多面试邀请，想要排开这些面试并不容易。

有的人常常会因为先接受了不喜欢的工作面试，而错失面试心仪公司的时机。或者也会因为时间过于匆忙，没能好好了解心仪的公司资料，最后就导致没有充足的准备，而在面试中表现不佳，最终被拒。

3.过多透露个人信息

因为简历中有很多个人信息，比方说住址、经历和，这些信息每发给一个公司，就意味着你的个人信息增加了一份被利用的风险。如今很多骗子公司，也会假装用人单位招聘，即便公司信息编写的不完全，也总会有海投的求职人掉入陷阱。

网友们晒出常常被某某保险打骚扰的现象屡见不鲜，其实有很多人就是在求职过程中泄露手机号码导致的。因此海投不仅会影响到找工作的进程，更会影响到个人信息平安。

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简历这样投1分钟吸引HR

找工作对于职场人来说是一件大事，谁都想在工作起点就能找到一个适宜的工作，但是过程往往是不易的。海投既然不可取，那怎样做才能高效投递简历就成为了职场难题之一。想要得到企业高效回复，并得到称心的面试邀请，学会下列三点就能做到。

1.招聘需求从低至高的岗位都去投递但是前提是你能做且想做的工作才行，要有一份方案，自己的职业能力主要体现在哪一方面，次要能力有哪些。要先选出首选的岗位，先投递这些岗位，然后再投递其他次要能力对应的岗位。

对于自己想要的福利，不论是距离住处远近，还是五险一金等，都可以在岗位需求匹配的情况下，优先投递有自己更在意需求的公司。这样做首先能保证的是减轻了面试压力，至少通过之后就能确定自己会去入职，而不耽搁时间。

2.精准投递

每个企业对不同的岗位都有自己的需求，如果是海投很容易只看到个人的需求，而忽略企业的需求。如果是在简历环节就仔细筛查的公司还好，如果简历不仔细查看直接要你去面试，就会导致面试时双方都对彼此不称心。这样既浪费你的时间，也会让求职者信心遭受打击。

3.读懂读透招聘启事

职场中的坑千千万，一不小心就会踩进去，其实招聘启事中的坑也很多。比方说一些公司说不加班，很有可能是让你回家再加班，这样既不用付加班费，还能让员工多干活。因此在，面对招聘启事的诱人条件时，