“互联网+”人力资源管理（山东联盟）智慧树知到答案章节测试2023年山东工商学院

第一章测试小米手机在研发中让用户深度参与，体现了（

）

A:社会化思维

B:大数据思维

C:迭代思维

D:跨界思维

答案:A以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（

）

A:采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训

B:创客组织

C:Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通

D:百度次世代项目

答案:D人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（

）

A:企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作

B:企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术

C:通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选

D:利用社交网络监控员工行为

答案:ABCD体现了新型的员工合作关系的企业案例有：（

）

A:小米建立合伙人组织

B:华为让“听得见炮声的人”做决策

C:微软放弃员工分级制

D:海尔采用人单合一的自主经营模式

答案:BCD互联网+时代领导者有三个新角色：（

）

A:促成者

B:关注客户者

C:企业网络人格的塑造者

D:催化剂

答案:ABD第二章测试（

）的HRBP十分有特色，又被称为“政委”。

A:海尔

B:腾讯

C:华为

D:阿里巴巴

答案:D自组织化（

）为企业的管理者、决策者甚至是拥有者。

A:员工

B:部门经理

C:客户

D:人力资源管理者

答案:A企业平台型组织的运行特点有：（

）

A:形成市场化的资源协调机制

B:趋于模糊化的企业组织边界

C:打破企业内部科层化的组织结构

D:采用信息化的管理手段

答案:ABCD企业自组织的运行特点有：（

）

A:去层级化

B:发展分享

C:去中心化

D:客户管理员工

答案:ABCD自组织与平台型组织变革的视角不同。自组织主要针对企业的利益相关者，而平台组织则主要针对企业的经营内容和经营范围。（

）

A:错

B:对

答案:B自组织与平台型组织解决的问题不同。自组织主要解决企业经营内容有限、经营范围受到约束、企业边界难以突破和延伸的问题，平台组织主要解决企业内生动力不足、发展不可持续、管理层级和效率低下的问题。（

）

A:对

B:错

答案:B第三章测试用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（

）指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。

A:面试流程快

B:人员确定快

C:招聘节奏快

D:需求响应快

答案:C58

同城、赶集网是（

）。

A:综合性招聘网站

B:分类信息平台招聘版块

C:社交网络招聘

D:官方网站

答案:B互联网时代，企业招聘流程重构体现在以下几个方面：（

）

A:招聘团队更加专业化

B:测评前置、文化前置、HR后置

C:招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节

D:招聘流程简化，招聘效率高

答案:ABD领英的运作方式很有特点，主要包括以下几个方面（

）。

A:企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配

B:将人才展示给公司HR，HR开出薪资待遇条件给心仪的人才

C:平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦

D:求职者通过互联网平台创建个人档案

答案:ACD利用互联网和大数据技术，人员甄选中的非显性因素评估更为科学，大数据的数据挖掘功能填补了关于应聘者潜力评估的空白。（

）

A:错

B:对

答案:B第四章测试“混合式学习”是一种综合了在线学习、面对面讲授以及其他能够传授学习内容并提供指导的学习方法（

）

A:错

B:对

答案:B行为塑造法属于展示法的一种（

）

A:错

B:对

答案:A下列不属于培训方案评价维度的是（

）

A:受训者

B:培训有效性

C:实施评价所需的时间

D:评价的成本支出

答案:B互联网+时代，用极客思维为员工打造极致的培训课程，必须要做到（

）

A:以员工为导向

B:以培训师为导向

C:以管理者为导向

D:以企业为导向

答案:A下列不属于培训需求分析的是（

）

A:人员分析

B:任务分析

C:产品分析

D:组织分析

答案:C第五章测试绩效沟通是一种平等的沟通，管理者和员工需要坚持换位思考，理解对方的观点和立场，找到最佳的沟通方式。（

）

A:错

B:对

答案:B关键成功因素是对企业成功起关键作用的因素，是一组能力的组合，主要有6个来源（

）

A:错

B:对

答案:A下列不属于绩效管理关键参与者的是（

）

A:直线经理

B:员工

C:股东

D:高层管理者

答案:C下列属于互联网+时代员工绩效特点的是（

）

A:易达成

B:中心化

C:结果导向

D:易量化

答案:D互联网时代创新型的思维模式有几种（

）

A:7

B:8

C:9

D:6

答案:C第六章测试下列活动属于新兴福利的是：（

）。

A:脱单补贴

B:家人体验日

C:父母补贴

D:旅游津贴

答案:ABCD薪酬管理改革的重要途径是：（

）。

A:大数据应用

B:全面薪酬

C:长期激励

D:宽带薪酬

答案:ABC薪酬管理协调的各方利益主体包括：（

）。

A:股东

B:政府

C:企业

D:员工

答案:ABCD如果薪酬信息泄露范围只在公司内部人员，人力资源部门要第一时间以人力资源部名义发送官方邮件，禁止员工散播薪酬信息，并积极开始调查。（

）

A:对

B:错

答案:B“互联网+”时代，组织大数据可以收集到员工与组织、员工与团队、员工与工作、甚至是员工个人的几乎所有的数据。（

）

A:对

B:错

答案:A第七章测试新形势下，企业内部管理人员应积极践行以事为本的理念，强化员工情绪管理工作力度。（

）

A:错

B:对

答案:A聚会、小道消息、谣言等是非正式沟通存在形式。（

）

A:对

B:错

答案:A互联网上的人际交往既呈现多元化和个人主义，又呈现强烈的从众倾向。（

）

A:错

B:对

答案:B由于小道消息来源、动机、情感等因素的影响，导致其存在失真、歪曲、可信度低的缺陷。（

）

A:错

B:对

答案:B互联网对个人的人际交往都产生了哪些影响？（

）

A:网络社交成瘾

B:人际关系的疏远作用

C:网络交往中的从众现象及意见领袖的形成

D:扩大了人际交往范围

答案:ABCD第八章测试下列活动属于企业用工形式的是：（

）。

A:共享经济下的灵活用工

B:业务外包

C:合作关系

D:劳务派遣

答案:ABCD灵活就业人员主要构成有：（

）。

A:家庭帮工

B:业务外包

C:自营劳动者

D:其他非全日制工

答案:ACD“互联网+”企业与员工的共生关系有以下特点：（

）。

A:互为主体性

B:柔韧灵活性

C:整体多利性

D:效率协同性

答案:ABCD业务外包，以某种业务的工作结果为项目进行外包，由第三方承接提交结果的方式。（

）

A:错

B:对

答案:B劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

A:错

B:对

答案:B第九章测试互联网+人工成本优化方案包括：（

）

A:外包

B:内包

C:合作

D:合伙

答案:ABCD外包属于以下哪一种灵活用工模