大学毕业生群体就业现状及对策分析的调查报告

-可修編--可修編-“大学毕业生群体就业现状及对策分林〃的调査报告——基于的调査摘要：自1999年以来，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶段进人到了群众化阶段。夫学毕业生就业面临巨大压力。我国大学生就业经历了“统色貌分〃、“供需见面〃、“双向选择〃三个阶段。筑分阶段，毕业生就业由国家貌一分配，不存在就业难冋題。但廠着经济的高速开展，就业难间题愈发突岀，大学生就业难已经成为了一种社会普遍现象。本文以为调查地，实地调査柳林、庙、庄等几个毕业生辟体聚居地，结合问卷调查的方式对其就业现状进行研究分析。试从就业结构、市场建设、就业指导、观念转变等方面进斤对策分析，希望对全国围的大学毕业的顺利就业起到建设性意义。关缱词：大学毕业生就业因素对策1、导言1.1.研究背景及冋題的提岀伴I®着我国社会城市化、人口箱构转变、劳动力市场转塑、高等教育体制改革等一系列结沟性因素的变化，大学毕业生劳动力侠给量逐年增加。教育部的数据显示：省大学毕业生人数也呈递増范矜：2021年到2021、2021年分别为41JJ、44.6Ji48.5JJ、51Jj、48.3Jj、49.9JJo“史上最难就业季〃才能描述这种悄况。如今大学生就业难负面影响已经影响到了社会经济健康开展及社会隐定。大学生作为祖国未来建设的核心力量，劳动市场的主体，改善大学生祥体就业难观状，缓辭大学生就业圧力关平我国大局开展，影响着我国未来市场竞争力。联系到社会上流行的“读书无用论〃，提出问題：经ffiiia年大学教育，大学毕业生的知识资本、智力资本为什么难以转化为生存资本?除却个人因素，还有什么因素是大学毕业生就业难现状之源？是否有什么制度化的手段能够帮助大学毕业生siit1利就业，并目摆腕低收人状态？12文献回忆通过大量相关研究文献的阅读，我发现在就业方面，大学毕业生祥体就业观状fflT:首先，工作岗位的供需不平衡是就业难产生的原因之一。据统廿，2021年省城慎需要就业的劳动力在230JJ人以上，而城缜所能提供的就业岗位仅有90JJ个左右，哄求缺口在140JJ人以上〔灿鑫，2021〕o其次，毕业大学生就业岀现了结购性失业的问題，-方面在校的大学生专业限制、教育的同定化、教育体制落后、教育给构等不合理导致大学生素质不能及时得到提高或学非所用，另一方面企业对技术人才需求缺口较大，但夫学生的知识、技能、观念、哄给结构满足不了需求给构的要求，故大学毕业生进人社会与市场需求不匹配的失业状态。最后，对干毕业大学生在创业恿识方面，由于他们缺之资金与技术资本，社会经验缺乏，故皿业恿识薄弱。同时在扶持大学生自1&\1方面，高校创业资金落实难，大学生侨业孵化园区缺乏政策和资金支持〔灿鑫，2021〕°1.3.ilJ］查恵义本次调查主要是在分tfijfi几年来我国大学毕业生就业悄猊的根底上，It对大学毕业生所面对的困境提出合理有效的对策miL为以后的毕业大学生提哄更有力的就业坏境，同时也为了毕业大学生能協更好的与社会接珈，利用自己的知识技能实现自己的价值。基Tilt,对于大学生的就业需提出三Wifi:一、必须注恿姑近社会需要实际，站近学生特征实际•贴近社会需要实际就是说大学生就业现狀研究要深人研究社会形矜，特别是就业形势的变化,准确分折社会有关行业和职业的开展.在了解社会需求的根底上研究大学生就业现状。二、贴近学生实际，大学生就业指导研究要注恿研究大学生所具有的身心特征。不但要了解大学生的共性特征，还要注恿大学生的个性特征，使就业指导理论能服真正适应学生的需要・促进学生的开展•三、姑近学校实际，大学生就业荷导研究不但要研究高校就业荷导的共性问題。连要注意针对不同类别、不同地区、不同院校的大学生就业指导实际进行研究。2、研究披廿、核讪念大学毕业生是指完成大学学业，取得大学毕业证的夫学生〔大学生是社会的一个特殊祥体，是指接受11大学教育的人，作为社会新技术、新思想的前沿辟体。国家培养的高级专门人才〕。本科毕业生和大专毕业生都可以称为大学毕业生，但是人们恿识里还是蹶向于本科毕业生叫做大学毕业生。22调査容过程与方式本调查试主要涉员大学毕业生祥体的就业状爲，埔之根本情迓调査。色括其收支水平，职业规那么，工作状态等悄况。从毕业五年的大学毕业生辞体，以市几个大学毕业生聚居村为主要调查地，结合间卷调查方式，在市圧、旧、HL林等城中村以偶遇抽样的方式，对已处于周末与假期的夫学毕业生进行了问卷竭查，受前人员200人当场填写，并共回收有效间卷158价,有效回收率为79%0、调查结果呈观与分析通过调查，对大学生辭体的就业状况有了一定的了解。调查的结果与分析如T:样本根本悄况描述根据间卷调查资料，我们对158名毕业生的性别、年龄、受教育程度、户口性质、毕业时间、专业类别等根本悄况进行了貌计分折，结果如下所示:图一：户口性质图二：年龄分布211,98S本秽关■0石85制4性别-可修編--可修編--可修編--可修編-图三：教育程度图l!h性别分布结果说明：在受到调查的祥It中：〔1〕年龄主要集中在22-27岁之间，以毕业5年的大学生为主，呈现明显的年轻化范矜。〔2〕受教育程@58%为大专生，30%左右为非985、211类本科院校毕业，仅有0.35%来自985.211类高等院校，目大名数是省毕业，这说明省教育资源的匮乏，迪在很大程度上影响了毕业生的文化水平，在迪样一个高等教育普及化的大背景下，显然难以与名校毕业生竞争，只能从事低收人的职业。〔3〕户口性®70%11上为省农村，可见他们更名只能怀播青春妙想靠自己亦手空拳在城市打拼，为自己谋求更好的明天。经济收支状况月平均收人木平40-lumlld月平均支岀水平40-1400以143-20D1—月平均收人木平40-lumlld月平均支岀水平40-1400以143-20D1—3001—4001—^-7031-9001以| 20003000400050007C009D00上图五：月均收水口平图穴：月均支莅2010-月平均收人水平调査发现,O1301200050—4000T500 呂OSS2H受Jfj的大学毕业生收人水平主要在2000-3000同。而近期发布的2021年省城镇居民一李度可支配收人为6700元，可见就全省而言，其收人水平髙于平沟收人，这其中当滋有作为省会城市所带来的区位优势的因素。57%的受ifi者月支出水平在1000-2000之间，这也证明大学生诽体低收入的现实状况,IOiS入社会的他们，面临着经騎技术的湧弱，自熬不会有太高的薪81水平。於总体而言，他们普遍仅能养活自己，存款数字增加困难。无望给姐和嶋养父母，这也是肖前社会啃老族空前增多的原因之一。就业态度与职业规那么表七：主要压力与目前是否有压力交叉表目前有压力叫〜非常大比拟大有一定压力比拟小没压力口JI工作压力总数的％6.0%13.1%15.3%1.1%.2%35.7%经济压力总数的％5.0%13.9%20.8%1.3%.6%41.7%生活压力总数的％.5%2.3%4.6%.6%.0%8.0%感怖压力总数的％.9%2.3%6.1%.7%.0%10.1%总数的％12.9%32.1%48.2%4.6%2.2%100.0%对于当前的工作满意廈：58%对于现狀不满意,35.7%的压力来«TIft,41.7%感觉经济压力太大。如果有好的顶目，38%的选择皿业而不愿恿做当前的工作，可见刘于当前工作热悄较低，但是送也是职场新人的普遍感受。联系到拒绝皿业的两个重要原因:32.7%缺乏启动资金,21.2%麒乏好的创业顶目和良好的团臥，可见为了改变当前状况，不少人僉选择自主创业，但面对侨业的资本投人与风险承当多数人难以负荷。逆种求而不得的苦闷、现实的经济压力使MHI1处在一种埴尬而迷莊的境地。工作状态30d"10d2L加UR.AwINAi/—••30d"10d2L加UR.AwINAi/—••份作贵同••作续均图八首工花时图九工持平间卷显爪：36%的毕业生在找到第一价工作时同在毕业前，35%在一个月之〔见图8〕，48%以上更换工作时间的在一年以上〔见图9〕，可见大局部毕业生祥It择业并不像人们想象地期么挑別，反而是面对生存压力，他fllifittl需要一份稳定的工作，但多数毕业生找不到自己理想的TOE,艮无迭接受受11高等教育但生存面临困境的事实，这时不得不选择将就。大局部毕业生更换工作是由于想尝试更名，薪酬太低，职业没有前景。80%的毕业后到就业的原因是在的大学，离家近，省会城市时机名，可见距离因素，悄感因素，区位优卿是毕业生选择工作区域的主要条件。凋查结果与分林小结综上对于近160名大学毕业生群体的间卷分析，根本得岀了其就业狀猊。从瞬大学毕业生群休身上，我们可以明显感知，大学生身价下跌的严重程度，更感受到大学毕业生祥体心的失落。在就业竞争日益剧烈的今天，劳动力过剌已经不仅仅是一个SttK学历者的冋题，一大批高学历者也参加到失业大军的行列中，并且增长的范矜令人fittoi?原因集中在就业形势总体严峻、就业时机不平等、就业哄需不平饬、就业去向不合理、与扩招观模不相适应的培养模式、高校毕业生自身素质有侍提高等。这里不仅有策、高校教育的间题，也有社会、企业、学生自身等多种间题。3、对策及建放大学毕业生就业是一项社会性事业，提升大学毕业生就业率是全社会的共同责任。只有各级ilHh用人单位、大学及毕业生本人等多方面相互枷调、密切配合，才能推动大学毕业生就业工作不Bi改良与完善。政府及政策方面加舉促进就业公平的立法工作，規用人单位用人机制。在促进高校毕业生充分就业的同时，把细护就业公平赦在更加突岀的位置，妹合运用多种手段，依法建立以“权利公平、时机公平、规那么公平、结果公平〃为主要容的高校毕业生就业公平保障休系。贯iffl执行就业与劳动合同的相关规定。建立健全劳动用人合同的相关法律，并幼实履行相关法律和规章制度，使劳动者的合法权益得到确实保曄。切实保障毕业大学生祥休的合法权益。充分发挥政府的宏现调控作用，营造良好的就业环境碩府应通过宏观调控，做好大学毕业生就业效劳和保障工作。加快产业箱构调整，促进第三产业的开展，从而为大学生提侯更名的就业机僉，。首先要果取激《!政策，引导和誠«!大学毕业生面向基层就业。各地、各有关部门要进一步落实引导和静大学毕业生面向基层就业的政策措施，不断增强基层对大学毕业生的吸引力。其次要培育创业精神，完善支持大学毕业生自主餌业和灵活就业碩策。碩附要实\i(.?a就业的工商、那么税政策，枳极支持大学毕业生自主侨业、自谋职业。要通il建设御业孵化园区和御业示基地、设立大学毕业生创业资金、小额贷款担保基金等谨径，为大学毕业生创业提哄条件。3.2tt会用人单位方面3.2.1ffll强用人单位与大学毕业生的知识与社会联系冃提高用人单位的透明度。用人单位应根据市场需求、岗位需要，并冃结合大学毕业生所学专长筛选其适宜工岗位，提高工作与学习知识的高度契合，使大学毕业生能敞人尽其才，才尽其用。同时用人单位要主动向高校学生介鉛自己单位的开展前景、人才需求悄况，也可在高校相应专业设立奖学金、助学金等奖丽制度。既増进了学生对用人单位的了解，也使用人单位有的加矢地寻求自己所需的人才。应从本单位实际悄况出发，合理使用人才资源。用人单位从自身实力、开展潜力出发，选择最适宜的毕业生发挥最正确效能，而不应只追求高学历，造成人才浪费。培育和規社会中介机构,提高大学毕业生工作效能。各级各类大学生就业中介机构应进一步完善自身效劳功能、提高效劳质量，做好落实大学毕业生就业促进碩策的示者。首先引导中介机构配备具有从事大学毕业生就业指导工作专门知识和技能的专业人员，充分尿爲大学毕业生就业市场中介实体的从业人员素质，完善中介机wan信息处理所需的硬件配备。其次要提高中介机构的效劳水平，要发挥中介机构的桥梁作用。充分实现大学毕业生与用人单位的有效湘接。从而为其更好的工作奠定根底。大学毕业生祥体自身方面大学毕业生辟体正确的自我定位正确地审視自我是求职择业不可缺少的前提条件。一般而言,人的自找评价总是比别人对自己的评价要高，送是由干每个人心中都存在着一彳、理想的自我。但理想和现实的自我之间存在着一定的差距，如果的自我符合f人的发展方向，需要找出两个自我间的差异，并促进二者的貌一。因此夫学生在求职前需要科学地认识自我，准确地评价自我，对自己做岀正确的定也;要弄清楚自己的专业和特长员自身的优缺点，还要考虑能不能承受这个位置所面对的间题。培养良好的心理素质和讯立正确的就业观念。毕业生拥有更多的择业时机和自主札但“双向选择〃给大学毕业生的心理造成了一定的影晌。大学毕业生要想寻找一卅适合自己的职也就吩须在正晞定位的根底上培养良好的心理素趾M立信心，提高自身的心理承受能力，处颇境而不做，居逆境而不气馁，面对现实，枳18应对。另外还要榊立正确的就业观念，要充分从渭自己的能力，选择适合自己的工作岗位，而不是一味的追求理想塑的工作，也就是说要降低期IffiU基层工作做起，并且学会从工作中不斷地学习，枳累工作经验，只有这样正确定位、脚踏实地、不BiM才能服在平凡的工作岗位上做岀不平凡的业绩。4、参考文献【M].:大学,2003[2)2004年大学生首选企业调査一一社会环境影响下的个人就业现[J】•中国大学生就业，2005,(4)⑶任涛，朋冷玉歲育视角下对大学生就业难的理U探过[J].商业文化(上半月).2021,(7):11-20.⑷邵义fill.®Iff类专科生就业问題及其对策研究[D].华中师大学硕士论文,2021杜JS杰：当甫大学生就业现状!原因及对策分桥【J].商业文化(下半月),2021,(4):10-20雅僑，王布勝点收人大学毕业生的幸福感，社会支SKM系[J].首那师大学学SH社会科学版)，2021,(1):40-43.⑺廉思•蚁族:大学毕业生聚居村实录[M].:XX师大学.2021,150-251.[8]郭冷亂大学生就业难的原因及对策【J].教育理论与实戏，2021.05.【9]【J].中北大学学报,2021.12.【10[J]・淸华大学教育研2021.04.“大学毕业生稱体就业状猊〃的调査冋卷尊敬的学长/学姐：您好！我是省中原工学院在校大学生，现正对大学毕业生稲体的就业生活现查，您所填的信息仪代表与您有相同情况或观点的同龄辭U,且均以统it数据形直呈现，见不遗霭您的隐ILi青您依据实际情况进行回苔，非常感您的合作！中原工学院2021年7月填写荷导：靖在符合的选顼上打7'、在上填写。如无特殊标注，本问卷均力单项选择题。•••1、 您的性别①男②女2、 您的年龄为周岁。3、 您的户口性质①省外农村②省外城市③省农村④ 城市⑤以外域市4、 您是届大学毕业生。5、 您的教育程度①大专生②非211、985类本科③211、985类本科生④非211、985类研究生⑤211、985类研究生6、 您的专业类别①文②理③工④医⑤法⑥史7酉⑧社⑨政10经⑪教⑫衣⑬其也7、 您找工作时頁叟芳躍妙二f因疾犷期是〔请按重要顺序排列〕:①薪朋福和②个人发疑③职位上下④工作梯定⑤兴趣爱好⑥专业对口⑦职itt质⑧劳动强度⑨是否在编⑩其他8、 您自大学毕业后找到第一价工作花费了名长时间？①毕业前就找到工作②一个月以③一到三f月④三到兀个月⑤兀到十二个月⑥十二个月以上⑦毕业后itaftsift9、 您干一价工作的持续时间平均是名久①一个月②一到三个月③三到rd、月④兀到十二f月⑤一到两年⑥般换过10、 假设您频繁换工作，册么主要原因〔可能〕是①薪册太低②不淸楚自己恿要什么③嗯尝试更乡④上司和或同事不好松处⑤工作单调⑥职业没有甫最⑦其他11、 以下哪些说法仔合您的现点：①创业是个别有天賦的人才能傍宦和②应直先就业，枳累经验后再考虑刖业③应该頁接创业，不要浪贵时间在打工上④我从未想过自己创业我考虑过创业，但是缺乏各种资本支持⑥我创过业，但失败了⑦我现在连不十分淸楚自己适合忸什么工作12、 您肖前工作单位的性质①国营企业②政府机关、事业单位③外资企业④民苜企业⑤非政利组级其他〔请说明〕13、 您是否有“五险一金〃？①有②没有③有局部④不淸楚14、 您的月平均收入水平为①1400£1下「②1401-2000③2001-3000④3001-4000⑤4001-5000⑥5001——7000⑦7001-9000⑧9001£1上⑨暫时无收人15、 您的月平均支岀水平为®1000