船员劳务合同诉讼关系的确立

第页共页船员劳务合同诉讼关系确实立船员劳务合同诉讼关系确实立。船员劳务合同的主体是民事诉讼的关键。理论中，作为法律关系参加者的原告提起诉讼，必须具有“明确的被告”，只有对符合被告资格的主体提起诉讼，才符合法律规定，从而使案件进入诉讼程序。船员劳务合同的主体是民事诉讼的关键。作为船员劳务合同主体，不仅是合同成立所必须的形式要件，也是合同履行是否受法律保护、合同规定的权利能否实现的问题。理论中，作为法律关系参加者的原告提起诉讼，必须具有“明确的被告”，只有对符合被告资格的主体提起诉讼，才符合法律规定，从而使案件进入诉讼程序。否那么，不仅可能要承当不利后果，还可能因失去合法诉讼时机，导致应有诉权的丧失。案情介绍原告甲自2023年8月至2023年11月，分别与案外人C公司和D公司签订了劳动合同，并在C公司所有的a轮、b轮、c轮和d轮、e轮船上从事海员工作。原告在船工作期间，身患多种疾病；因原告下船后，相关部门回绝再给原告治疗疾病，原告诉至法院，恳求判令被告A公司、B公司补签无固定期限的劳动合同，并为原告补缴社会保障五险一金，补发工资及补偿原告因疾病丧失局部劳动才能造成的损失30万元，并承当诉讼费用。经查，被告A公司是被告B公司的分支机构，没有独立法人资格；案外人C公司、D公司与被告B公司是各自独立的法人，只是三者之间在历有局部信息一样。a轮、b轮、c轮、d轮和e轮船均属C公司所有。原告诉称：原告在被告A公司任职近___年，工作中患糖尿病、腰间盘膨出、左腿股骨及胫骨内外髁骨隆起，严重影响劳动才能，被告A公司只是报销了在船患病期间的检查费用等，然后安排下船，下船后回绝再给原告治疗；后经与海事部门沟通，A公司才同意解决，但之后又告知不能解决。根据《中华人民共和国船员条例》及《2023国际海事劳工公约》的规定，被告A公司应对原告所患疾病给予治疗，并对疾病影响劳动才能给予补偿；根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一单位连续工作满10年以上，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。被告A公司回绝签订无固定期限的劳动合同是不合法的，原告应享受无固定期限船员待遇，被告A、B公司应为原告补缴社会保障五险一金。被告A、B公司辩称：原告从未与二被告建立劳务关系或者劳动关系，也不存在其他法律关系，恳求法院驳回原告的诉讼恳求。裁定结果海事法院经审理认为：原告现有证据均是与案外人C公司及D公司签订的劳动合同。事实上，原告与被告A公司、B公司没有合同关系，且涉案的5条船舶，也不属于二被告所有，即与二被告没有建立事实上的劳动关系，而关于公司间一些一样的信息即原告现有的证据，缺乏以证明案外人C公司与二被告有隶属、继承等相关的法律关系、并可以共同承当相应的法律责任。根据合同相对论原那么，原告起诉被告A公司、B公司没有事实及法律根据，原告诉请的主体有误，其诉讼恳求不能获得支持。2023年8月，海事法院按照《中华人民共和国民事诉讼法》第64条第1款、第108条第〔一〕项、第140条第1款第〔三〕项的规定，裁定如下：驳回原告甲的起诉。案件受理费50元，由原告甲负担。案情分析^p争议的焦点是被告主体资格的认定根据《中华人民共和国民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行搜集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查搜集。人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。”第108条规定：“起诉必须符合以下条件：〔一〕原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；〔二〕有明确的被告；〔三〕有详细的诉讼恳求和事实、理由；〔四〕属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”我国的民事诉讼法自1991年全国人大通过并施行后，经过了2023年和2023年两次修正，现行民事诉讼法是2023年1月1日施行。因本案事实和审理，发生在现行的民事诉讼法施行之前，为此，适用当时的法律。船员劳务合同，是指船舶所有人或者船舶经营人、承租人，与船员签订的在一定或不定期间内，一个航次或数个航次中，由船员为他方提供有偿船上劳务的书面协议。根据船员劳务合同的雇佣期限，可分为定期、航次和不定期三种。定期船员劳务合同，规定了雇佣期限、期限届满、合同终止等，但可续订，续订须明确新的雇佣期限。航次劳务合同，规定了以一个或几个航次为履行合同期间，船舶到达目的港，即完本钱航次任务，合同即告终止。不定期劳务合同，不规定雇佣期限，合同自订立之日起生效，合同终止时间一般未明确规定，双方假如约定变更和解除合同的条件，在未出现变更、解除合同的条件时，合同继续履行，维持劳务合同关系。本案的原告没有与被告A公司、B公司签订船员劳务合同，原告现有证据均是与案外人C公司及D公司签订的劳动合同。据此，原告起诉被告A公司、B公司没有事实及法律根据，原告诉请的主体有误，海事法院对原告的诉讼恳求不予支持。原告证据的关联性缺乏根据根据民事诉讼法及2023年4月1日起施行的《人民法院关于民事诉讼证据的假设干规定》关于证据的相关规定，当事人提供的证据必须具有关联性和较强的证明力。其一，证据必须与事实之间具有关联性。在本案中，原告所提交的证据与被告A公司、B公司不具有关联性，因此，原告承当了被驳回起诉的不利后果。其二，证据只有具有了较强的证明力，才能佐证待证事实。在本案中，原告提交的局部证据，虽然与被告A公司、B公司有关，但却缺乏以证明二被告的诉讼主体资格，诉讼主体资格表达了证据在民事诉讼活动中的重要地位。本案原被告双方提供的证据，对于海事法院作出的最终裁定，起到了至关重要的作用。本案原告在提起诉讼时，应当对明确的被告提起诉讼，这里的“明确的被告”，不仅是指被告根本信息正确，更重要的是该被告必须是与案件有利害关系的主体，否那么，原告不仅要承当相应诉讼费用和对诉讼时效产生的不利后果，还会造成诉讼资的极大浪费。在现实生活中，对于民事诉讼行为的启动和进程，当事人往往重视实体问题的解决，而轻视程序问题的把握。在司法理论中，当事人在注重实体争议的同时，决不能无视程序问题。因为，实体法与程序法，二者是相辅相成，不可或缺的，对当事____益保障及争议解决都会产生重要的影响。只有将二者并重，才能真正实现司法的公平性与公正性。涉及到海事诉讼法院管辖权海事诉讼是在解决海事争议时，经常使用的最为普遍、有强迫力的一种审理方式。我国《海事诉讼特别程序法》第6~11条，对海事诉讼法院的管辖权作出了详细规定。《海事诉讼特别程序法》第6条第1款规定：“海事诉讼的地域管辖，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定。”第6条第2款第〔5〕项规定：“因海船的船员劳务合同纠纷提起的诉讼，由原告住所地、合同签订地、船员登船港或者离船港所在地、被告住所地海事法院管辖。”本案的纠纷，属于船员劳务合同纠纷。即：船舶所有人或者船舶经营人、承租人，与船员签订的、有偿船上劳务的书面协议在履行过程中权利、义务的纷争。为此，应由上述的海事法院管辖。本案的法律运用根底，是原、被告之间的船员劳务合同关系依法不能成立，原告对诉讼主体的法律认知错误，导致诉讼本钱的增加和资浪费。我们尤其要注意，理论中，假如因为诉讼主体发生错误，没有向适格主体主张权利，就很有可能因为超出法定诉讼时效而失去诉权。船员劳务合同范本甲方〔雇主〕单位名称：经济类型：注册号：地址：联络：乙方〔雇员〕姓名：性别：身份证号：家庭住址：联络：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法总那么》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方平等自愿，协商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限：〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。〔二〕无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定终止情形出现时即行终止。〔三〕以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日工作任务完成时即行终止。如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停泊在不合适遣返地港口时，本协议可延长到下一适宜安排遣返地港口。二、录用条件〔一〕乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员效劳簿,海员证,船民证，安康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。〔二〕船员任职条件按公司平安管理体系文件要求执行。三、工作内容和工作地点〔一〕根据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的______________公司及所属公司的船舶担任______岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行。〔二〕乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。〔三〕甲方可根据消费经营需要及乙方的才能、表现，经协商可以调整乙方的〔职务或调换船舶〕工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动报酬作相应调整。四、工作时间和休息休假乙方所在岗位执行工时制度按以下第______项确定：〔一〕标准工时工作制。〔二〕综合计算工时工作制。〔三〕不定时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。五、劳务报酬〔一〕乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资,工资于每月日前发放。〔二〕乙方合同期内的标准工资为______元/月。〔三〕乙方在船工作期间伙食费标准：每天为______元。〔四〕乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为______元〔税前工资〕。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。〔五〕乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。〔六〕乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发。六、劳动保护和劳动条件〔一〕甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动平安、劳动保护、职业卫生等规定。甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方的各项规章制度。〔二〕甲方根据有关法律，建立平安消费制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。〔三〕甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。〔四〕甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。〔五〕乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守平安操作规程。如由于乙方违背平安操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进展赔偿。七、社会保险和福利待遇甲乙双方约定，甲方为乙方购置_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限一样。八、劳动纪律和规章制度〔一〕甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进展公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。〔二〕乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。〔三〕乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权，不得对外泄露甲方经营方案、业务数据和有关机要信息。〔四〕乙方违背劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。〔五〕乙方如要公休：1、必须提早_____月〔天〕上报甲方，由甲方统一安排后通知船长，由船长通知公休船员；2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到，证书由甲方统一管理；3、乙方每次公休时间原那么上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次〔或本人〕；4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船。乙方违背以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。九、违背劳动合同的责任〔一〕乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项，应当依法承当赔偿责任。1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。〔二〕乙方未提早三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，作为旷工处理。十、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳务合同证明。十一、争议处理及其它〔一〕双方因履行本合同发生争议，当事人可以向法院提起诉讼。〔二〕本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。十二、其它事项〔一〕劳务合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。〔二〕劳务合同涂改的局部、未经合法受权代签，无效。劳务合同为解决双方劳动争议的根据。〔三〕本合同自双方签署之日起生效。甲方：〔签章〕代表/代理人：_______年___月___日乙方：〔签字〕_______年___月___日船员劳务协议范本甲方：〔雇主〕乙方：〔雇员〕身份证号：甲、乙双方经友好协商，就甲方雇用乙方到________籍杂货船________轮工作一事达成如下协议：一、乙方的效劳期限乙方的效劳期限_____个月〔自登船之日起至离船之日止按实际天数计算，如效劳期满而船在国外，那么合同期应延长至本航次完毕为止或甲方认可的允许离船的港口为止〕。二、劳务内容、要求甲方雇用乙方担任________职务，登船地点：__________，登船时间：_____年_____月_____日。三、船员条件和证件1、乙方应保证自己的技术、才能和身体条件满足上述船舶的要求，持有并保证符合船舶航线所要求的各种有效证件〔有效海员证、船员效劳簿、海员专业训练合格证书、安康证书和预防接种证书、有效船员适任证书和或GMDSS证书、出境证〕，并承诺乙方没有隐瞒和未了的民事、刑事案件。2、乙方的外籍证书，由甲方代为办理，如合同期满，费用由甲方全部承当；如未完成合同，那么费用由乙方按比例承当。四、船舶航行区域1、船舶航区：__________航区。2、该轮处于正常适航的情况下，根据船东要求，可以航行于符合船舶证书规定的全世界各国家和地区〔战区、战争危险区、染疫区除外〕的任何平安港口。3、假设船东因营运需要，该轮航行到战区、战争危险区、染疫区时，除船员的月薪领薪加倍支付外，甲方还应向保险公司增加100%的投保金额，所需费用由甲方负责。4、战区、战争危险区、染疫区的界定：按国际惯例由船东互保协会公布及世界公认为准。五、乙方的薪金、伙食、劳务费及支付方式1、乙方的工资为每月__________元人民币〔包括根本工资、休假工资、固定加班费、节假日加班费、国内各类社保金全额〕，当月工资由甲方在下月_____日前发给乙方。2、乙方在船工作期间的伙食标准每人每天/________美元，伙食费由船上集中统一管理，合理使用〔在国内跟船和修船期间按国内航线伙食标准支付伙食费〕。3、船员交接当天的伙食费和工资各按半天计算。4、劳务费按船舶实际情况规定。5、乙方在船工作期间，为了更好地维护和保养船舶，甲方要求船员扩大修理工程，可根据实际情况发放一定数额的奖金、劳务费给在船船员。乙方不得无理索要或借故回绝工作，否那么视为违约行为。六、船员劳务保护1、乙方在船效劳期内的劳动保护用品，如平安帽、手套、卫生纸、肥皂、茶叶、清凉饮料等由甲方按规定负责发给。2、船舶急救医药用品由甲方按国际有关规定给船上装备。七、保险1、乙方上船期间，甲方为乙方投保意外险，如乙方发生伤、病、残、亡时，乙方享受的赔偿标准应按甲方所投保的保险条例的规定办理〔最高赔偿额为五万美元〕。甲方将根据上述保险条款的约定代表乙方向船东互保协会索赔，赔偿金在扣除有关合理费用后，由甲方转乙方亲属或乙方本人。2、如乙方在境外死亡，将由甲方负责按国际惯例妥善处理。八、双方的权利和义务1、甲方须维护乙方在外派期间的合法权益，不得无故取消劳务合同。2、乙方在外派期间应维护甲方的信誉和利益，必须遵守船员守那么，不得违背甲方所在国和船舶所到国的法律、法规、法令等。3、乙方在船工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方指令，执行运输平安消费任务，维护甲方利益，尽职尽责，如因乙方不称职、违背操作规程造成停航等其他重大责任事故，甲方有权追究其经济及法律责任。4、乙方在船效劳期间如表现不好、不能胜任其本职工作、或发生违法违纪行为，甲方有权调换船员，并要求乙方离船，而且产生的一切费用〔包括路费、住宿、代理等〕由乙方自己负责，甲方有权扣发一定费用。5、如因乙方个人原因要求提早离船，须事先书面向船舶领导提出申请，在征得甲方同意后，甲方派出接替人员上船并办妥交接手续前方能离船，产生的一切费用〔包括路费、住宿、代理等〕由乙方自己负责，甲方有权扣发一定费用。6、因乙方成心行为造成自身伤亡或犯罪行为〔包括打架斗殴〕造成严重后果，责任自负。如因此给甲方或租船人造成的经济损失，由乙方及家属负责赔偿。7、乙方在船期间如发生偷、私渡行为，那么由乙方及家属承当一切经济及法律责任。8、乙方上船前如成心隐瞒曾患心脏病、肺病、糖尿病、肾脏疾病、精神病等慢性病，体检时未发现，但在效劳后因此而不胜任本职工作，或因旧病复发导致被提早遣返或引起其他严重后果应由乙方本人负责承当一切责任。9、合同期满时，除非经甲方同意，乙方必须待交接清楚后，方能离船。否那么，乙方私自离船行为将视为违约。九、合同的变更、解除1、乙方如违背合同规定，甲方有权提早终止合同。2、甲方连续____个月未按合同约定向乙方支付工工资的，乙方有权提早终止合同。3、除不可抗力因素外，本合同一旦生效，签约双方必须履行，不得违约。十、甲、乙双方认为有必要另行约定的其他事宜1、乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，假设甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，那么文件退回之日视为文件送达之日。甲方地址：_______________________________________________。乙方地址：_______________________________________________。十一、纠纷解决方式凡因履行本合同发生的任何争议，双方可协商解决，协商不成的，可向__________________人民法院提起诉讼。十二、本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，经双方签字即刻生效。甲方：〔签章〕联络：签约日期：______年______月______日乙方：〔签字〕联络：签约日期：______年______月______日解除劳务关系协议书【篇一】甲方：AAA公司地址：法定代表人：乙方：FFF，女，19年月日出生，身份证号：乙方系甲方公司员工，现双方在平等、自愿的根底上，经友好协商，就解除劳动关系事宜，达成如下协议：1.双方协商一致自20xx年月日起双方解除劳动关系。2.甲乙双方同意：甲方除全额支付乙方月份工资外〔按实际工作天数计算〕，应向乙方一次性支付补偿金元，〔包括但不限于经济补偿金、竞业限制补偿费等各种补偿金〕。3.双方确认：双方不存在其他劳动争议及债权债务关系。4.甲方的权利和义务〔1〕甲方应当在20xx年月日全额支付乙方20xx年月份工资元；〔2〕甲方应当在乙方办理交接手续完毕时支付上述一次性经济补偿金元。甲方未在上述期限内支付工资或补偿金，每逾期一日，应向乙方加付未支付局部万分之二的违约金。5．乙方的权利和义务：〔1〕乙方应当在20xx年月日至年月日期间办理离任手续。假设乙方未在上述规定期限内办理离任手续，应向甲方支付5000元违约金，该违约金缺乏以弥补因此给甲方造成损失的，乙方应当负责赔偿。甲方有权优先从应当支付给乙方的工资或补偿金中扣除。因甲方的原因导致乙方不能在上述期限内办理离任手续的除外。〔2〕商业机密乙方应保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事项〔包括但不限于电子与文书资料、人事或财务数据，营业、采购等相关数据〕。乙方不得以任何方式将甲方保密信息公开或向任何第三者披露。乙方违背保密义务，给甲方造成损失的'，应当赔偿甲方因此所造成的全部损失。〔3〕竞业限制：乙方在解除劳动关系2年内不得在与甲方消费、经营同类产品或者提供同类效劳的其它企业任职；不得自营或与别人合营与甲方经营的同类产品或者提供同类效劳〔包括但不限于等〕。乙方违背本规定，给甲方造成损失的，应当承当损害赔偿责任的。6.本协议履行完毕后，任何一方不得以任何理由向另一方提起诉讼、仲裁或投诉。7.本协议在双方盖章或签字之日生效。8.本协议一式两份，各执一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：AAA乙方〔签字〕:FFF受权代表：年月日年月日解除劳务关系协议书【篇二】甲方：乙方：身份证号码：乙方于年月日开场效劳于甲方。现甲乙双方本着“平等自愿，协商一致”原那么，经乙方提出，甲方同意，提早解除双方于年月日签订，有效期至年月日的雇佣合同。详细协议事项如下：1、双方的雇佣关系于年月日正式解除，乙方的工资、加班费等结算至该日，并已全额支付于乙方。另出于人道关爱，甲方再给予乙方生活补助款共计元(大写：)。2、双方雇佣关系存续期间包括加班费、年休假等在内的各项福利、报酬等再无任何遗留未决问题，乙方不得再向甲方主张任何权利和要求。3、乙方按规定于年月日前办理结束工作交接及相关离任手续。4、甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理结束交接手续的当天出具相应的离任证明。5、乙方对本协议负有保密义务，不得以书面或口头形式向任何公司内外第三人透露本协议内容。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(签名)：________年______月______日________年______月______日解除劳务关系协议书【篇三】协议人：_____(以下简称乙方)，男，_____年_____月_____日出生，身份证号码：__________住址：__________。协议人：_____(以下简称乙方)，女，_____年_____月_____日出生，身份证号码：__________住址：__________。协议人甲、乙双方经充分协商后，一致同意解除同居关系，现就财产分割及子女抚养问题自愿达成协议如下：一、甲、乙双方自愿解除同居关系。二、子女抚养条款：女儿_____由_____抚养，儿子_____由_____抚养，甲乙双方各自承当抚养费用。三、共同财产的处理条款：1、同居期间所得房产位于XX路XX号，面积约XX平方米，折价人民币圆整(￥_____元)，现协商归乙方所有。房内的家用电器及家具归乙方所有。房内的家用电器及家具等见清单。2、同居期间共有存款_____元，甲方分得_____元，乙方分得_____元。3、一方专有的物品如首饰等及各自生活用品归自己所有，另一方不得提出要求。4、其它未列出的共同财产归乙方所有。四、债权债务处理条款：甲、乙双方无共同债务。假设有债务_____元以下，由双方分担，超过局部由男方承当。五、鉴于甲方现无住所，乙方同意甲方暂时居住于现房屋，甲方应尽快购置或租赁房屋或应乙方要求时搬出现房屋。六、探视条款：双方均有探望子女的权利，一方行使探望权时，另一方应予以协助。探望的时间和地点不受限制，但不应扰乱对方正常的工作和生活。七、双方签订本协议之后，如必须协助一方办理有关登记的事项，另一方必须本着好心的原那么协助办理(如产权登记、过户等)。八、本协议一式叁份，双方各执一份，见证机关存档一份，均具同等法律效力，在双方签字后成立并生效。上述内容是我们双方经过慎重考虑、反复协商的，是真实无误的，我们保证执行并对此承当法律责任。协议人：__________协议人：_______________年_____月_____日解除劳务关系协议书【篇四】甲方：*******************乙方：姓名__________性别________年龄________身份证号__________________________甲乙双方在平等、自愿的根底上就双方之间解除劳动关系相关事宜协商达成如下协议：1、甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期_____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。2、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。3、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方在职期间对应工资。4、甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金)至_____年_____月_____日止。5、由于甲方或乙方〔包括甲、乙双方〕原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付补偿款，乙方同意并认可补偿金额及标准。6、本协议签订后双方的权利义务随之终止，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关离任手续。8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得做出有损公司声誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。9、乙方自愿放弃其它所有诉求。10、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份甲方：***************乙方：受权代表：年月日年月日补充协议本协议生效后，双方劳动合同已实际解除。合同解除后，乙方要求甲方代为乙方交纳保险〔时间期限壹年〕，甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日内交付其个人六个月的保险费给甲方〔以实际收款为准〕，甲方负责按月代缴。六个月后乙方假设继续要求甲方代缴，应于到期的六个月，提早一个月交纳后六个月个人保险。乙方假设不预交，甲方将及时停顿代为乙方交纳保险费。甲方为乙方代交保险费，乙方承诺不以甲方代交保险费为由主张双方存在的劳动合同关系。本协议自双方签字之日起生效。甲方：乙方：代表人：年月日年月日解除劳务关系协议书(篇五)男方:身份证号:女方:身份证号:朱xxx与王xxxxx于xx年开场同居生活(未办理婚姻登记)，现因感情不和，已无法共同生活，故双方协商同意解除同居关系,并就财产及子女扶养达成如下协议：一、朱xxxx与王xxxxx自本协议签订之日起解除同居关系。二、同居期间王xxxx经营管理理发店两处，解除同居关系后仍由王xxxx继续经营收益，店内一应物品均归王xxxx所有。三、同居期间王xxxx从新兰有限责任公司承租位于春园西路xx年3月日至xx年3月日，租金已交纳，自本协议签订后两处门面房的一切权利均归享有。四、朱xxx同意向王xxxx支付现金3万元，其中2万已于xx年6月7日支付，本协议签订之日支付万元，现已支付。五、对于共居期间各自财产及财产收益各归各有，各自债务自行归还。六、儿子小朱生于xx年月7日，解除同居关系后归朱xxx抚养，王xxx不负担儿子抚养费，儿子依法对外承当的法律责任、大额医疗费等任何费用均由朱xxx单独承当。王xxx享有探视儿子的权利，朱xxxx不得借故阻挠。七、此协议签订后双方及时将双方已解除同居关系之事实向各自亲朋、邻里公示。八、此协议一式二份，双方各持一份，自双方签字后生效。男方：女方：年月日年月日解除劳务关系协议书【篇六】甲方：乙方：xxx文化传播有限责任公司〔以下简称“公司”〕成立于20xx年4月1日，甲方因经营管理与财务状况问题导致公司不能继续维持，因此甲方出让公司30%股权给予乙方作为继续经营管理条件。有鉴于，甲方与乙方原于20xx年4月7日签订的《股权转让协议》，现因种种原因导致协议不能继续履行，甲、乙双方经协商，就有关事宜达成如下协议。一．资产分配1、资产由固定资产和资金组成，分为前期投入和后期投入，以《股权转让协议》为时间界限，在《股权转让协议》签订以前的资产为前期投入，在《股权转让协议》签订以后产生的资产为后期投入。2、现有资产包括：①固定资产：教学设备、家具、电器、办公用品等；②资金资产：房屋押金、银行账户资金。3、根据附件《股权转让协议》第一项第4条款，乙方不参与甲方前期投入资产分配，因此前期投入的固定资产与资金归甲方所有，后期个人投入的固定资产归乙方所有。〔附件：公司前期、后期投入固定资产清单〕二．责任分配1、乙方继续经营而后所支出的每一项费用并未与甲方〔其他股权持有人〕商议，也未经甲方同意。实属个人自愿行为，因此甲方无任何责任。2、因双方经营不当、资金短缺问题导致公司倒闭，在解除合作关系之前已经产生的一切费用，双方均有责任按持股比例分摊。三．赔付分配1、公司倒闭所产生的学员赔付费用由甲方承当。2、乙方继续经营期间所产生的员工工资和其他不明债权与债务由乙方承当。四．其他1、双方同意，签订本协议。本着公平合理的原那么，根据有关实际情况，就有关问题协商签订本协议。2、本协议一式三份，甲乙双方〔共3人〕各持一份，自双方签订并加盖公章之日起生效。3、本协议于20xx年2月18日在北京签订。附件：1、北京西鼎文化传播有限责任公司《股权转让协议》2、北京西鼎文化传播有限责任公司《前期、后期投入固定资产清单》3、《免责说明》甲方：乙方：签字/盖章：签字/盖章：日期：年月日日期：年月日解除劳务关系协议书(篇七)协议人甲方：男，汉族，年月日出生。身份证号码：住址：协议人乙方：女，汉族，年月日出生。身份证号码：住址：甲、乙双方经充分协商后，一致同意解除同居关系，现就财产分割及非婚生子女抚养问题达成如下协议：一、甲、乙双方自愿解除同居关系，同时考虑到双方已同居多年，甲方自愿一次性支付给乙方元(大写)作为乙方的生活费(不要约定为青春损失费，因为法律不支持)。二、子女抚养条款：非婚生子女由女方抚养，由男方一次性给付生活费人民币元整(教育及医疗费用另行协商支付)，在签订本协议的当日一次性支付。假设乙方及其亲属有虐待或者其它不利于子女成长的行为(到达严重程度)时，甲方有权变更监护权，同时乙方应支付给甲方￥：元(大写)作为赔偿。三：双方共同财产的处理条款：1、同居期间电脑、洗衣机、冰箱、电炉，现协商归甲方所有。2、同居期间甲(乙)方所购置的财产(如……等)归甲(乙)方所有。3、一方专有的物品如首饰、个人存款、房产等及各自生活用品归自己所有，另一方不得提出要求。4、其它未列出的财产归乙方所有。四、女方现已怀有身孕，双方一致同意采取提早终止妊娠手术处理，由此而产生的相关医疗费用由男方全部支付。五、债权债务处理条款：至本协议签订之日止，甲、乙双方无共同债务，为防止一方伪造债务，侵吞另一方个人财产。故在本协议生效后，另行出现的“共同债务”由男女双方各自负责自行解决。各自名下债权(债务)由各自依法享有(承当)。六、鉴于甲方现无住所，乙方同意甲方暂时居住于现房屋，甲方同意于****年**月**日前搬离乙方住所，假设到期甲方不搬离，乙方可强迫甲方搬离乙方住所，甲方不得以任何理由回绝，否那么乙方可到甲方单位(父母等亲属住处)恳求甲方单位组织(父母等亲属)出面协商解决。甲方在居住期间和搬离后不得破坏任何房产及物品，否那么，照价加倍赔偿。七、双方签订本协议之后，甲乙任何一方不得以任何理由扰乱对方正常的工作和生活，否那么应赔偿对方人民币元(大写)。八、探视条款：男方每月可探望女儿(儿子)次，在每月的第一个星期六早上八时接女儿(儿子)到其居住地，于星期日下午五时送回乙方居住地，如遇特殊情况或国家法定节假日探望，可提早一天与女方协商，达成一致意见后男方才能获得该次探望的权利。一方行使探望权时不得有破坏另一方正常生活的行为，且必须以有利于子女成长的方式来行使。九、双方签订本协议后，如必须协助乙方办理有关登记的事项，另一方必须本着好心的原那么协助办理(如房屋登记、过户等)。十、本协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力，在双方签字后立即生效。十一、上述内容是我们双方经过慎重考虑、反复协商的，是真实无误的，我们保证执行并对此承当法律责任。甲方：乙方：年月日年月日协议签订地：解除劳动关系协议书(篇一)甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方经协商，一致同意于年月日解除双方之间的劳动关系，并达成以下协议，以兹共同遵守：第一条甲方支付乙方工资至年月日止。甲方为乙方交纳的各项社会保险至年月。乙方应于解除劳动合同之日起15日内，将本人社保、档案、党工团等关系转出。第二条乙方于年月日前办理完毕工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和离任等各项手续。第三条在离任之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离任手续。第四条根据法律的规定，甲方(是/否)需要向乙方支付经济补偿金。经乙方确认，乙方在本协议签订前12个月的月平均工资为元，在甲方处的工作年限为年月。甲方将于乙方工作交接完毕后，一次性支付乙方经济补偿金元，乙方应于年月日到甲方处领取。或写成：双方协商，乙方确认，甲方共需向乙方一次性支付经济补偿金元，乙方应于年月日到甲方处领取。第五条经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利，在甲方工作期间的所有薪酬福利等已结算完毕，双方不存在任何纠纷，乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。第六条本协议自双方签订之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具同等效力。甲方：(盖章)乙方：(签字)年月日年月日解除劳动关系协议书(篇二)甲方：xxx有限责任公司乙方：xxx，身份证号根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等】。三、乙方获得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承当或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务)，双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承当任何法律责任。五、乙方分开甲方公司后，对知悉的甲方商业机密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违背本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：年月日乙方(签字)：年月日解除劳动关系协议书(篇三)甲方：xx乙方：姓名__________性别________年龄________身份证号__________________________甲乙双方在平等、自愿的根底上就双方之间解除劳动关系相关事宜协商达成如下协议：1、甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期_____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。2、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。3、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方在职期间对应工资。4、甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金)至_____年_____月_____日止。5、由于甲方或乙方〔包括甲、乙双方〕原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付补偿款，乙方同意并认可补偿金额及标准。6、本协议签订后双方的权利义务随之终止，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关离任手续。8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得做出有损公司声誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。9、乙方自愿放弃其它所有诉求。10、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：xx乙方：受权代表：年月日补充协议本协议生效后，双方劳动合同已实际解除。合同解除后，乙方要求甲方代为乙方交纳保险〔时间期限壹年〕，甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日内交付其个人六个月的保险费给甲方〔以实际收款为准〕，甲方负责按月代缴。六个月后乙方假设继续要求甲方代缴，应于到期的六个月，提早一个月交纳后六个月个人保险。乙方假设不预交，甲方将及时停顿代为乙方交纳保险费。解除劳动关系协议书(篇四)甲方：_______________________________法定代表人：_________________________联络：___________________________：____________________________乙方：______________________________身份证号码：_________________________联络：____________________________：____________________________甲乙双方于________年____月____日签订为期________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：一、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合