正式的劳动合同是什么样的集锦2740字

第页共页正式的劳动合同是什么样的集锦2740字[荐]正式的劳动合同是什么样的集锦2740字。正式的劳动合同是什么样的(篇一)只有正式劳动合同才有五险一金吗劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在30日内为劳动者办理五险一金。五险一金包括哪些?该怎么缴纳?五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承当的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的，是有相应的法律法规规定的。五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承当2%，单位承当8%;养老保险：个人为8%，单位承当12%;失业保险：个人为1%，单位承当2%;工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%。一局部是个人缴纳，一局部是企业缴纳，但企业交的比个人比例大，根本都计入个人社保账户。辞职后五险一金该怎么处理根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。由此可知，法律经历编辑在此提醒各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。注意：失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。正式的劳动合同是什么样的(篇二)编号____________甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日甲方________________________法定代表人________________________________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于____________________终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________________________岗位工作。第三条乙方工作应到达认真负责、准时、保质保量标准。第四条乙方根据甲方安排工作地点工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知准确工作地点。三、工作时间和休假第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第六条休假包括周六、周日双休和国家法定节假日及法定相关假期。第七条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。第八条乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。四、劳动保护和劳动条件第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第十条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。五、劳动报酬第十一条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。甲乙双方对工资的其他约定_______________________________________。第十二条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。六、保险福利待遇第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、桂林市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和桂林市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律第十六条甲方根据消费经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进展处理，直至解除本合同。第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步自身素质。八、劳动合同的变更、解除第十八条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十九条当事人根据第十八条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(二)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。第二十二条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提早30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一)濒临破产进展法定整顿期间的;(二)因防治工业污染搬迁的;(三)消费经营状况发生严重困难的。第二十四条乙方有以下情况之一的，甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作20年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;(六)建立征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;(七)义务服兵役期间的;(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十五条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十六条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十七条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。九、劳动合同的终止、续订第二十八条有以下情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方到达法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十九条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第三十条有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。十、经济补偿与赔偿第三十一条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资报酬低于桂林市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十二条有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十三条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十四条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于桂林市最低工资。第三十五条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十六条甲方根据本合同第二十二条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十七条甲方违背本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十八条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违背本合同的约定解除合同的赔偿标准为________________________________________________第三十九条乙方因存在本合同规定的第二十一条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第四十条乙方违背本合同约定条件解除劳动合同或违背保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。双方约定_________________________________________________________十一、当事人约定的其他内容第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十二、劳动争议处理及其它第四十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十三条本___________________第四十四条本合同未尽事宜或与今后国家、桂林市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)_______________法定代表人或委托代理人(签字或盖章)__________________________乙方(签字或盖章)_______________签订日期：______年______月______日正式的劳动合同是什么样的【篇三】用人单位(甲方)名称：性质：法定代表人：地址：：劳动者(乙方)姓名：性别：文化程度：身份证号码：户口所在地：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本合同，并达成如下协议条款：一、本合同为1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中试用期0个月。合同期间乙方为甲方职工。二、乙方愿意在甲方德阳挪动(地点)网络部车间(部门)从事资管录入工种(工作)。合同期内甲方根据工作需要可以调整乙方工作岗位，并按相应岗位实行岗位对应工资，乙方应予以配合。甲方应合理确定劳动定额。乙方应保质保量按时足额完本钱岗位消费(工作)任务。三、甲方以人民币形式每月支付乙方工资报酬1200，试用期每月工资报酬元。甲方支付乙方工资报酬不得低于____公布的最低工资标准，也不能低于集体合同的约定。并应根据本单位经济效益增长情况，逐步进步乙方的工资报酬。工资发放时间为每月15日，遇节假日或特殊情况，该时间可以适当顺延。四、甲方依法制定各种规章制度，并进展公示或书面告知乙方，负责对乙方进展职业道德，平安消费及各种规章制度的教育和职业技能培训。乙方应执行甲方依法建立的各种规章制度和经营标准，遵守职业道德。五、甲乙双方都必须严格遵守国家制定的劳动平安卫生法律法规。乙方假设从事有毒有害工作时，甲方应在本合同“其他约定”中告知乙方可能产生职业病的危害程度;甲方对职业病采取的防护措施;甲方提供给乙方的劳动保护用品;甲方提供给乙方从事可能产生职业病危害工作的特别待遇。乙方因工伤亡、患职业病或非因工伤亡、患病时，甲方按照国家和省、市政府有关法规政策处理。六、乙方在现工作岗位上执行8工时工作制。除不定时工时工作制外，甲方安排乙方加班，应依法支付加班工资报酬。乙方知晓并同意按照甲方工作时间安排，实行每周六天的工作时间，甲方支付工资已包含乙方每周加班一天的固定加班工资。七、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。其中，属于乙方缴纳的局部由甲方在乙方的工资中扣缴。甲方为乙方办理社会保险手续。八、劳动合同的解除和终止：(一)、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除，并不给予解除劳动合同经济补偿金。(二)、在试用期间，甲、乙双方均可提早三日以书面形式通知对方解除劳动合同，如是甲方提出解除劳动合同，不给予解除劳动合同经济补偿金。(三)、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不给予解除劳动合同经济补偿金，其中属于乙方给甲方造成损失的，乙方应依法赔偿全部损失。(1)严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;(2)渎职或营私舞弊，对甲方利益造成人民币贰仟元以上损失的;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。(四)、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人，假设因乙方拒收书面通知或无法通知，甲方按乙方本合同提供的地址邮寄即视为送达，因乙方地址提供有误造成无法送达，责任由乙方承当：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(4)甲方企业内部经营体制或经营方式发生变化，或者市场因素等原因导致裁员的。(五)、有以下情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。九、商业机密和竞业限制条款1、乙方有义务保守甲方商业机密，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的科技成果、工程宣传图纸、技术机密、营销渠道、方式或____等其他商业机密，有关的知识产权均属于甲方享有，并属于甲方保密范围。甲方在给予乙方报酬中已考虑乙方离任后需要承当的保密义务，故而无须在甲方离任时另外支付保密费或补偿金。2、甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不再与甲方消费、经营同类业务活动、产品或提供同类效劳的其他企、事业单位、社会团体等担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、参谋等等。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员在两年内不得到与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务。否那么，乙方由此所得的收入全部归甲方，甲方有权追究乙方的违约责任，如乙方给甲方合法利益造成损害的，应当承当赔偿责任。3、乙方不管因何种原因从甲方离任，离任后两年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止)都不得自办任何与甲方有竞争关系或与甲方商业机密有关的企业或到上述企业就职。十、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。假设甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，培训前甲方另行与乙方签订相应协议，约定劳动效劳期。假设乙方违背效劳期约定的，应按甲方所支出培训费为限向甲方支付违约金。十一、乙方郑重承诺：自愿受聘于甲方，并向甲方提供真实的从业背景信息。乙方已妥善解决好与其他单位或机构的劳动关系，如乙方在甲方就职期间与其他单位或机构发生劳动纠纷，那么乙方承当全部责任及其后果。十二、违背劳动合同的责任(一)甲方的违约责任甲方有以下情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：1、甲方制定的劳动规章制度违背法律法规规定，给乙方造成损害的;2、甲方违背劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的。(二)乙方的违约责任乙方违背劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者违背本合同中的约定事项，及违背公司依法制定的规章管理制度被公司辞退开除的，由此给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应依法承当赔偿责任。如甲方依法制定的规章管理制度对乙方因违背甲方规定或违约行为有详细规定的，乙方按照该详细规定承当责任，本合同有明确约定的从约定。十三、特别约定双方同意包括甲方现有各项规章管理制度和将来执行的规章制度均自动成为本合同附件，对双方均有约束力。经双方协商，如乙方遵守甲方管理制度，并诚信履行本协议，当年年底甲方另行按公司各个岗位的详细相关标准奖励乙方，本奖金在当年年终按考核结果，符合条件的与年终奖金一起一次性奖励乙方。假设乙方不能诚信履行本协议，或存在其他违背公司制度行为或其他损害公司利益行为等，均不得享受本条约定的奖金。(本条属于考虑性条款)十四、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起按规定向德阳市旌阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、其他约定1、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件等乙方均应交还甲方。所有属于乙方个人所有，甲方代为保管或使用的乙方个人证件应退还乙方。甲方在乙方办结完工作交接时，向乙方支付依法应当支付的经济补偿等费用。2、乙方住址更改应主动告知甲方。假设乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址发送有关文件视为已送达。3、本劳动合同未尽事宜，经双方协商一致可另行订立附加协议。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。5、本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方法定代表人或委托代理人：乙方：甲方(盖章)：合同签订时间：鉴证机关(盖章)：正式的劳动合同是什么样的【篇四】1、___年后餐饮进入厚利时代各省市上所有可以让别人忘记本钱、忘记渠道、忘记价格的东西，根本上就是那一类，也就是被我们常说的各种品牌。品牌的特点之一，是具有传承价值，我们总能找到它本身蕴含的各种边缘价值和文化价值等，因此块钱的东西可以卖到0甚至00元。假如认真追溯的话，欧洲的品大局部于欧洲文艺复兴，所以伴随着经济到达一定程度，文化输出是必然的，文化输出又是附着在一定的物理产品上，所以一定要有文化附加值。如今开餐厅有市场吗？品牌一定是跟文化联络在一起的，而文化辐射力这个东西一定是和经济实力严密联络在一起的，假如十几年前说中国会出现各省市品牌一定会让人笑掉大牙，就像如今有人说老挝出了一款各省市餐饮品牌一样，我们也会笑掉大牙。中国在很长一个时期里都在流行港台的餐饮文化，因为他们经济比我们强，但是如今情形不一样了，很多港台明星要跑到大陆来唱歌、演戏、参加综艺节目了，因为大陆变的比他们有钱了，随着大陆经济的增长，大陆的文化一定会越来越有影响力。对实体店来说,另外一个拉高价格的方法就是增加体验，比方很多餐厅在你吃饭的时候都有特色舞蹈，这就从买卖关系晋级成为一种效劳关系，也是一种提升产品附加值的表现。2、市场在细分传统零售，先后经历了：小批发、大批发、品牌、商场、专卖的道路，这也是随着城镇化出现的大量的街道而开展的。如今开餐厅有市场吗？电商也是一样，都会从大一统的市场走向细分。从趋势上看，细分是时代的诉求，餐饮业将会在细分市场上不断开展壮大，那些做精准餐饮品牌的店面，在将来将会受到消费者青睐，相反追求大而全的店面将更加困难。3、消费的精准化以前中国人真的是穷惯了，穷的时候中国倡导的是产品野蛮消费，但凡在野蛮生长中分得一杯羹的人都成了暴富者，只要是品牌甚至门店装修的像品牌，就会有人买，因为钱突然多了。如今不同了，薄利时代把所有的产供销环节压缩了，中间环节得到最大程度压缩，消灭了一批爆发户，接下来消费一定会趋于理性，趋于精细化，能不能更加的找到消费者变得很重要。将来需求会越来越多元化、个性化，也会越碎片化，要想找到消费者，传统方式显然太落后了，一定要有更多成熟的经营策略和经营理念去匹配。与此同时，连锁化餐饮也为店面品质化提升和降低消费本钱提供了最有效的解决方案。4、一切以消费者的需求为出发点无论是企业还是店面，最终都要依托于零售才能实现全产业链的变现。如今开餐厅有市场吗？一个餐品本钱是10元，卖到消费者手中可能就是20元，这多出的10元就是店面效劳的.价值。这个也很好理解，同样的产品消费者常常会选择品牌店面或者效劳好的店面，一方面是消费习惯，另外一方面就是为了有一个良好的消费体验。掌握好消费者的需求，这是将来店面涨收入的关键因素。商业也是这样的，我们只要挨个找到消费者的需求，找到一个就去疏通一个，最终新零售的场面就会形成了。5、纵队变成横队我们都知道，在排队的时候，个头矮的人队长是看不见的，有没有小动作也是不清楚的。也容易出现塔罗牌的效应，其中一个环节死了就全盘皆输，这就是纵队。但是如今不同了，新形式下的餐饮店面压缩了所有中间环节，所有产品本钱都是透明的，所有店面都处于同一起跑线，大家排排站。与此同时，你能赚多少钱根本上大家心里也都清楚，但是大家为什么还会让你去赚这个钱，因为大家认可你的价值，所谓将来一定会进入到价值决定一切的状态，一定是的环节做的事情，你要成为无可取代的。当然，大家互相都认可对方可以去赚这个钱。只要你有技术，就能找到消费者;只要你有了钱，就可以找人去执行你的想法;只要你形成了形式就可以建立价值通路，然后再加上借助金融的力量，就可以做渠道通路。如今开餐厅有市场吗？于是一项新的产业就出来了，将来的商业就是那么简单。当然这里还有一个问题，既然纵队变横队了，那么谁站的离消费者越近，就越有发言权，当然也最有钱赚。6、从“互联网+”到“+互联网”经过这几年的探究，很多人终于发现了这个道理：互联网去+店面，这条路是走不通的，因为他颠倒了主次，这只能造就虚拟经济的泡沫，因为互联网没有创造实际价值，只有去实地开发地球的天然资，或者用劳动技能去加工，才能创造出价值，互联网只能提供重新分配的平台，它应该是配合的地位。要让店面去+互联网，这种逻辑强调的是要注重互联网的应用，饿了吗、滴滴打车等都是实业+互联网，没有餐馆饿了吗不行，没有车滴滴也不行。7、三点确定一个商业形式数学上有个概念，两点可以确定一条直线，三个点确定一个平面。如今开餐厅有市场吗？商业的本质是面，不是直线，更不是点。也就是说所有成功的店面形式成立都需要三个点，第一个点：你提供的餐品是什么？第二个点：你的消费者在哪里？第三个点：你的店如何吸引并留住消费者？经过上面的分析^p，你如今清楚了吗？这个行业虽然会有所改变，但是其整体的开展效益是不会有改变的。2023餐饮开展趋势是什么样的？往往很多人有一个点的时候就去开店了，比方很多人都只是知道我们的产品好，可以卖给谁，但是这里只确定了两点，只能确定一条直线，之后还是有无限的可能，所以必须抓到第三个点。今后的开店，假如不能从全局去考虑，比方理清楚整个产业链或者供给链的逻辑，然后贸然的开场开店一定会失败。正式的劳动合同是什么样的(篇五)甲方(单位)名称：_________________所有制性质：_______________________地址：_____________________________法人代表：_________________________乙方(工人)姓名：_________________性别：_____________________________年龄：_____________________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍贯：_________省________________市现住址：_________________________属于：______(农业人口非农业人口)居民身份证号码：___________________务工答应证号码：___________________甲方因消费(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、消费(工作)任务甲方根据消费(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承当_________临时消费(工作)任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整消费(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因消费(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方根本生活费_________元。四、劳动保护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证消费。(三)保护单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(消费)时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事。(五)听从指挥，服从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：()双方一致同意的;(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(纯熟)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：()甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;()严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的;(2)违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的;(3)效劳态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：()经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体安康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人侮辱的;(4)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法律、政策，损害工人合法权益的;(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：()合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的';(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丧失劳动才能的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提早半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违背合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违背本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否那么甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。(二)甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。(四)计件工资制的，月工资结算方法：_________。(五)其他需约定事项：_________。任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。(二)向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方(盖章)：_______________法定代表人(签字)：__________________年__________月____日签订地点：___________________乙方(签字)：________________________年__________月____日签订地点：___________________鉴(公)证意见：经办人：鉴(公)证机关(章)年月日正式工劳动合同是什么篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳务期限自年月日开场,至年月日终止。第二条乙方承当的劳务内容:第三条乙方提供劳务的方式为：第四条乙方认为，根据已方目前的安康状况，能根据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方愿意承当所约定劳务。且乙方保证随传随到。第五条乙方负有保守甲方商业机密的义务。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：第七条为便于乙方工作的完成，甲方应当提供完成工作任务所需的车辆;但乙方应于每日工作完成时将车辆放回甲方处。如乙方擅自将车辆留置在己处，经甲方批评后仍不改正的，视为根本违约，甲方可解除合同。第八条乙方不得向甲方虚报油费并妥善使用甲方提供的车辆，因乙方的`原因造成甲方损失的，甲方有权直接扣除相应的劳务费抵偿，缺乏局部可向乙方追偿，如因乙方违背法律法规等而给予的行政处分。第九条如遇忽发事件，应当立即通知甲方。否那么造成的一切损失，全部由乙方承当。第十条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第十一条发生以下情形之一，本合同终止：1、本合同期满的;2、双方就解除本合同协商一致的;3、乙方由于安康原因不能履行本合同义务的;乙方：：身份证号码：联络：4、因经营性调整，该岗位被撤销的。第十二条甲、乙双方假设单方面解除本合同，仅需提早一个月通知另一方即可。第十三条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十四条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。根据本合同第九条、第十一条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。第十五条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请青浦区人民法院处理。第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联络的固定通讯地址，假设在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。假设其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否那么，造成双方联络障碍，由有过错的一方负责。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：法定代表人签名(盖章)年月日年月日正式工劳动合同是什么篇2单位名称：住所：法定代表人：联络：劳动者姓名：联络：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建立部等部门关于进一步解决建立领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，经过平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或者工作〔工程〕完毕止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任________职务〔工种〕。在正常情况下乙方应当完成消费〔工作〕任务，详细消费〔工作〕任务和质量标准为：________________________________。三、工作时间1、甲方实行每日不超过________小时、每周不超过________小时工作制。如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因消费工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过________小时，月加班不超过________小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月____日为发薪日。工资制度和分配形式按以下第________项执行。1、实行计时工资制，乙方完成消费工作任务，每日工资________元，每月工资________元。2、实行计件工资制，详细标准为：________________________。五、劳动保护和社会保障风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序____，用人单位就要为此付出相应的代价。1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。3、甲方按照________人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。4、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所和防护设施。5、乙方遵守甲方的平安规定和操作规程，不得违章操作。六、其他约定的事项本协议未尽事宜，双方共同协商。七、违约责任本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违背本合同，应承当违约责任。给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同一式________份，甲乙双方各执________份。甲方〔公章〕：法定代表人〔签字〕：签约日期：________年____月____日乙方〔签字〕：签约日期：________年____月____日正式工劳动合同是什么篇3甲方(用人单位)名称：____________________________________地址：______________________________________________________乙方(劳动者)姓名：____________________________居民身份证号码：_______________________________联络方式：______甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经理解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒那么甲方可随时解除此合同，且甲方不必承当任何违约责任。3、双方约定的及为(用于通知及信息的送达)：乙方：_______________________________甲方：_____________________________________双方假设有送达地址(或联络方式、紧急状态联络人)发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承当责任。二、合同期限本合同期限:从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从______年____月_____日至年____月日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________________岗位工作，主要负责在公司的受权范围内进展公司产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的.质量标准，详细要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______________________________工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准(税前)为___________________。2、乙方薪酬福利标准、薪资构造及计发方法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方委托母公司集团股份按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，属个人缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承当相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承当。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》(含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同)。甲方的各项制度内容一旦公示后(含在公司OA协同管理平台公示)，视作乙方明确该制度内容并成认其生效。2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进展考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第______种工时制。A、标准工时制;B、不定时工作制。2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理方法》及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进展合理调整和安排。4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进展休假。八、保密要求1、乙方对甲方产品、业务或与业务有关的技术机密、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面受权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方离任前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方。3、乙方违背保密义务的，即构成严重违背劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违背保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保存向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现以下情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的;B、乙方向甲方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离任证明等)是虚假或伪造的;C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料(包括离任证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等)。2、乙方严重违背甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理方法执行)，如未书面通知，那么视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离任手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有以下情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营形式转变、组织构造调整、甲方转产或者进展重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。4)乙方有违法或违纪行为，需对乙方进展岗位调整的。十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提早30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离任手续，离任手续的办理及相关条款以甲方离任管理方法为准。2、如乙方和甲方订有培训效劳期协议且在效劳期内的，且效劳期超出本合同终止期限的，那么合同终止日期变更至效劳期截止日。3、乙方假设未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的(如延误办理录用手续、办理社会保险登记等)，由此引起的'一切责任由乙方承当(如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承当)。4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离任手续。离任手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离任手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离任手续后予以支付。5、如因乙方原因不按时领取和签收离任证明、或使甲方无法将离任证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承当。6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，那么双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一致的，以本合同为准。8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日正式工劳动合同是什么篇4咀方：(简称甲方)乙方：(简称乙方)按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，为明确双方的权利、义务，遵循平等、自愿、公平和老实信誉的原那么、双方就本工程施工劳务合作事项协商一致，签订本协议书。一、工程概况：1.1工程名称：峡山新域1.1期。1.2工程地点：潍坊峡山区太保庄街办潍峡路以东，峡寿街以南。二、劳务承包范围包括：模板安拆，钢筋制作安装，混凝土浇筑养护。二次构造工程等图纸范围内的所有主体工程内容。注：根底放线、清槽、楼层放线(甲方提供两条主线)、标高控制，等一切主体工程施工的测量工作，由乙方负责。三、合同工期：3.1开工日期：年月日;开工日期：年月日3.2乙方应根据总工期要求，周密的安排进度方案，报经甲方批准后严格施行，承受甲方的调查、监视，保证按约定工期完工。工程实际进展滞后于进度方案时，乙方应按甲方要求增加施工人员并采取补救措施，保证满足方案要求。如在一周内补救无效，仍达不到方案要求，视为乙方无按期完工才能，甲方可以解除合同，由乙方承当违约责任。3.3甲方原因不能按时开工，应在约定开工期3天前书面通知乙方，工期相应顺延。假设因甲方原因停工超过两天以上，应给乙方每人每天壹佰贰拾元的补偿。3.4乙方原因不能按时开工，应在约定开工期10天前，以书面形式向甲方提出延期开工的理由和要求，甲方批准延期开工，工期相应顺延，否那么工期不予顺延。3.5乙方必须确保按期完工，在协议期限内顺利完工并且质量、平安文明到达协议约定标准，因乙方原因且甲方不认可的工程延误，每拖一天承当合同总金额千分之一的违约金。四、结算及付款方式：4.1本协议签订时，乙方须向甲方一次性缴纳元/栋的履约保证金，施工至主体构造封顶验收时无息退还。4.2结算方式：根据图纸设计说明标注的建筑面积计算，按元/M2根底阁楼不另行计算，一次性包死。4.3最终结算以甲方经理、现场负责人、质检员、造价员结合审定为准。4.4付款方式：框架主体完成后经历收合格15个工作日内甲方按框架主体每平米元，付框架主体的75%，完成全部合同约定(主体工程)的工程量，经主管部门验收合格后15个工作日内付至全部工程量的85%。剩余局部劳务费三个月内付清。五、物资、机械设备供给与管理：5.1甲方供给：甲方负责施工现场所用的塔吊、二级配电箱及外墙脚手架、塔吊配电箱、提供木胶板、方木、工人宿舍。5.2乙方负责：二级配电箱以后的所有电器设备(必须符合当地平安部门要求，并提供相关证件及发票)施工过程中所使用的小型机具及所用附材，全部由乙方负责。塔吊司机由乙方负责，并持有当地主管部门备案的上岗证。5.3妥善保管、合理使用甲方提供或租赁给乙方使用的机具、周转材料及其它设施。如乙方所使用甲方工具出现丧失、损坏现象，乙方应及时维修补偿，否那么加倍罚款。六、质量与检验：6.1本工程质量标准：单位工程一次验收到达合格标准。工程质量必须到达约定的质量等级。标准的评定以建立、监理单位及上级主管部门验收评定的等级为准。因乙方原因验收时评定的质量等级未到达约定的等级时，乙方无条件进展返修直到达验收标准，并承当由此发生的一切费用。6.2质量检查，乙方应认真按照标准、标准和设计要求施工，随时承受甲方、业主、监理现场人员和各级质监部门的检查、检验，为检查、检验提供便利条件，并按检查要求返工、修改，承当由自身原因导致的返工、修改的全部费用。假设施工过程中乙方接到整改通知不能及时整改或不能整改至符合要求的，甲方质检员有权进展处分，处分以工程部签发的通知单为准，处分后仍不整改或不能整改至符合要求的，经工程经理批准令其停工整顿或解除合同，由乙方承当违约责任。6.3隐蔽工程和中间验收，乙方应在自检合格后，验收6小时前通知甲方组织验收，验收合格，验收记录签字前方可进展隐蔽或继续施工。如验收不符合质量要求，乙方应按验收提出的整改意见整改或修正，合格后重新通知验收，因乙方原因导致返修，全部费用由乙方承当，工期不予顺延。重新验收仍不符合质量要求，每出现一次乙方承当违约金20xx元，处分以工程部签发的通知单为准。未经历收不得擅自隐蔽，如有擅自隐蔽乙方必须按照甲方或有关单位的要求进展剥露或开，并负责恢复和承当全部责任及费用。七、平安与文明施工：7.1建立本单位的平安消费责任制度，层层签订平安消费责任状，责任到人。7.2乙方应按国家规定建立平安管理机构和装备平安管理人员，平安管理人员持上岗证，建立平安保证体系，成立平安领导小组，有现场负责人担任组长，装备专职平安员，班组设立兼职平安员，形成平安管理网络。制定平安施工责任制度，明确平安岗位职责。加强平安教育，进步全民的平安意识和平安知识。认真执行平安技术标准，严守平安规那么。落实平安措施，确保平安施工。7.3把乙方的技术交底落实到作业面的施工人员，交底人、被交底人都要签字，双方都要签上时间，未向施工人员交底要处分，每人次罚款100元。7.4参加甲方组织的平安例会，认真贯彻会议作出的决定，承受甲方的指挥和监视，建立本单位的平安检查制度，每天进展平安巡查，发现重大平安隐患，要立即向甲方报告，参加甲方组织的周检查和紧急情况下的平安检查，负责对甲方整改通知单所提出的问题进展整改，直至隐患消除或得到有效控制，并按要求的时间向甲方反应整改情况。7.5乙方必须按规定为作业人员配发合格的劳动保护品，凡进入施工现场的人员，必须遵守各项平安消费管理制度，正确使用个人防护品，正确佩戴平安帽，高处作业必须系好平安带，制止穿拖鞋、高跟鞋或赤脚赤膊进入施工现场。任何人员均不得在施工区、生活区打架斗殴、酗酒赌博，发现一次罚款20xx元，情节严重的交司法部门处理。7.6工程搭设的脚手架、防护设施，乙方人员严禁随意撤除，如遇特殊情况必须撤除时，须向甲方书面申请经批准前方可撤除并及时恢复原样。否那么将对乙方进展处分，处分以工程部签发的通知单为准。7.7在容易发生火灾的地方需动火作业时，要到甲方开动火证。并采取有效的防护措施，配置灭火器、安排看火人员。否那么出现问题由乙方负全部责任。7.8炊事员持安康证上岗，注意保持食堂卫生，防止食物中毒。食堂必须使用环保、安监部门备用的燃料，否那么，乙方承当罚款及全部责任。7.9乙方必须全员办理暂住证。假设进场一周内不办理，每发现一例处分乙方200元，假设因暂住证未办理而引起的相关单位处分等全部责任由乙方承当。7.10乙方必须为其现场人员全员办理人身保险并承当其费用，乙方未按规定办理保险，一旦发生损害由乙方自行承当全部责任。7.11乙方应按甲方要求创立市级平安文明工地。7.12因乙方原因平安文明验收达不到合同约定的验收等级时，甲方派人整理，所发生的人工费从乙方工程款中扣除。7.13因乙方原因，受到业主、监理和上级主管部门的处分，由乙方承当责任。7.14乙方必须严格按照甲方平安文明施工规定施工，如乙方违背平安文明施工规定，甲方有权作出处分，如因此原因造成平安事故乙方必须承当全部经济及法律责任。八、现场管理：8.1乙方按甲方统一规划使用场地，分类整齐堆放材料并挂牌标识和安置机具。现场管理必须到达有关规定要求的标准，如达不到要求，乙方应根据甲方或有关部门的要求进展整改，乙方不予整改的甲方派人整改，所发生的人工费从乙方工程款中扣除。8.2乙方应配合甲方设置消防设施，消防器材由甲方统一购置有特许证书的产品，乙方负责保管和维护。8.3材料节约：执行限额领料制度。根据工程预算及工程实际情况，制定合理的材料消耗率，乙方在合理损耗内使用材料，做到节约消费。假设超出损耗量，须经甲方批准前方可领用并承当材料费用。无法确定损耗材料和周转材料，乙方要确保做到不丧失、不损坏、不浪费，已经发现乙方有丧失、损坏、浪费情况，将承当该材料价值的2倍违约金，违约金以工程部签发的通知单为准。九、双方权责：9.1甲方的权责9.1.1建立平安消费责任制度。甲方作为工程总承包单位，对整个施工现场行使平安管理权，制定并落实企业的平安消费责任制、平安消费规章制度和操作规程。9.1.2建立平安例会制度，每月组织召开一次平安会议，并形成会议纪要。遇有特殊情况时，随时召开平安会议。9.1.3建立平安检查制度，每周组织一次平安检查，下达整改通知单，进展平安奖罚;催促分包人完成整改事项，并在整改反应单上签署意见，乙方施工工序、操作岗位的平安行为进展日常监视检查，纠正违章指挥、违章作业。9.1.4建立平安教育培序制度，负责对乙方进场工人进展公司级和工程级、班组级共三级平安教育。每年负责组织一次平安消费知识考试工作。在推广新技术、新材料、新设备、新工艺时，负责分包管理人员和作业人员进展平安消费教育。有权回绝使用平安教育培训考试不合格的人员。9.1.5组织平安技术交底。技术负责人主管平安技术交底工作，并负责向乙方交底的技术负责人进展交底，同时催促平安管理人员催促乙方向现场施工人员交底。重要分项或重点部位的交底，必要时，可直接对操作人员进展交底。交底人要签上自己的字和交底时间。9.1.6对乙方队伍违章、违纪人员，有制止权、下达通知权、罚款权(无需分包人签字认可，处分以工程部签发的通知为准)、停工权和直至清退现场权。9.1.7及时向乙方书面通报现场危险作业和危险情况。9.1.8有权对乙方使用临时设施、平安防护用品进展检查验收，对不符合平安要求和工程平安管理规定的设施和防护用品有权要求撤除、更换。9.2乙方的权责9.2.1队伍进场前，向甲方提供详细施工人员花名册、全体施工人员承受平安教育情况台账、特种作业人员上岗证和复印峻。队伍进场后，调出和调进人员事先向承包人通报。9.2.2建立本单位的平安教育制度。负责组织对工人进展班组平安教育。内容包括：强迫性标准、操作规程和工程规章制度、事故案例、正确使用平安防护用具、机械设备等。未经教育培训或教育培训不合格人员，不得上岗作业。未进展过三级平安教育的人员不得进入施工现场。按时进展季节变换的平安教育，及时进展变换工作岗位人员的平安教育。9.2.3搭拆大型设备、脚手架必须安排有专业资质的队伍进展，搭拆前编制平安专项施工方案、进展平安及时交底;搭设中规定平安消防半径进展周边防护，安排专人监护。9.2.4对自带的施工机械按规定要求的时间进展验收、保养和维修。对承包人提供的设备按规定保养和维修(不包括保养和维修所需的材料费)。9.2.5发生穿插作业时，在施工前，要与有穿插作业的其他队伍签订穿插作业平安消费协议书，明确规定双方施工的顺序和保护措施和监视人员。9.2.6不允许在在建的建筑物内布置工人宿舍，不男女混住，由甲方电工统一在宿舍内布线和安装插座。不允许在宿舍内使用大功率用电器(电饭锅、电炉子、电壶、热的快等)，经发现没收用电器并处分款，如因此原因造成平安事故由乙方承当全部经济及法律责任。9.2.7做好施工现场周围建筑物、构筑物和地下管线及已完工程局部的成品保护工作，因乙方原因发生损坏的，乙方自行承当由此引起的一切经济损失及各种罚款。9.2.8未经甲方受权或允许，不得擅自与建立单位及有关部门建立工作联络。乙方须服从甲方转发的建立单位及工程师的相对应的指令。9.2.9除非本合同另有约定，乙方应对其作业内容的施行、完工负责，乙方应承当并履行总包合同对劳务分包相对应的约定及与劳务作业有关的所有义务及工作程序。十、事故处理：10.1杜绝死亡事故、重伤事故和一般事故的发生，减少轻伤率，轻伤率不得超过1.0%。10.2一旦发生平安消费事故，要根据有关规定办事，保护事故现场，及时抢救伤员，防止事故扩大。由甲方安排向有关方面报告。甲方和乙方一起组织成立事故调查组，按照“四不放过”的原那么拟定改良措施，提出对事故责任者的处理意见。现场整改小组，要立即对现场盔行全面细致的检查，组织人员对查出的所有隐患进展整改直至隐患消除，然后报当地平安主管部门前来验收。善后小组负责对伤亡家属的接待、商洽有关赔偿事宜。10.3乙方人员在施工过程中因自身原因造成的任何平安、责任事故均由乙方承当全部经济及法律责任，甲方不承当任何责任。如主管部门要求甲方承当责任后甲方有权向乙方追偿。十一、其他约定11.1未经甲方同意，该合同当事人的债权不得全部或局部转让给第三人，单方向甲方发出的债权转让通知不发生法律效力。同时乙方施工期间的债务不得转嫁给甲方，施工期间乙方发生的债务甲方不承当任何责任。11.2合同签订时乙方应将乙方资质相关资料复印峻加盖公章交给甲方存档，并在2日内将全部进场工人的花名册、身份证号码、工种、进场时间等情况制表并将所有工人身份复印峻提供给甲方，当发生人员变动时应及时书面告知甲方。乙方人员每天进展考勤，工程款支付时，乙方必须向甲方提供施工人员考勤表、工资表，由甲方监视将工资发放到工人手中，并保存影像资料，否那么甲方有权拒付工程款。如乙方弄虚作假的欺诈行为，经发现将视情节严重给予经济处分，情节严重者将终止双方合同，一切损失由乙方承当。甲方按合同约定支付工程款后，乙方不允许出现工人上访事件，假设出现上访事件乙方每次承当违约金10000元，造成恶劣影响的乙方每次承当违约金30000元。11.3施工期间，如遇农忙或法定节假日，乙方必须保证有充足的劳动力进展施工，如出现工期拖延施工现象，甲方可直接将其施工任务划割给其他施工队伍，甚至解除本合同。11.4乙方投入施工人数人，其中管理人员人。管理人员必须持有规定要求的岗位证书，特殊工种必须具有相应的上岗证书，工程经理、质量员(各配一名)及平安员必须装备齐全，技术工人必须具有技术等级证书，乙方质量管理方案对相应施工范围要求的人员种类.级别和人数安排进场，并持证上岗。11.5乙方在施工期间应服从甲方施工方案的统筹安排，如乙方未按工程的工期、约定的质量标准完成所施工的分项工程而私自撤离或停工超过12小时时，甲方有权终止协议，由乙方承当违约责任。11.6施工过程中严禁乙方贿赂甲方、监理、建立单位有关人员，发现一次，由乙方承当违约金20xx元，出现二次以上者，甲方有权解除协议。11.7搞好生活区的管理，做好自身责任区的治安保卫工作。乙方职工所在的生活区、宿舍区卫生由乙方负责。11.8乙方不得再次分包或肢解分包本合同的施工内容。乙方违背本合同的任何条款甲方均有权解除本合同并另行发包。假设解除合同甲方按乙方已完工程量的80%结算付款，其余20%的款项作为违约金赔偿甲方的损失。乙方接到更换队伍通知后5日内撤离现场。11.9凡涉及工程量及单价的签证必须写明所签的量，不允许只签名字或只签“情况属实”的字样，对乙方的签证内容应逐项给予认可，尤其牵制到详细价款问题。如分包所报的资料有修改应重新填报，以免结算时出现扯皮现象，签证以甲方现场质检员、现场负责人、预算员、工程经理签字齐全方可生效。11.10签证内容不满一页者应划出终止符号(波浪线)，签证单如有涂改或套写视为无效。甲方任务通知单不作为结账根据，任务书下达工作完成后进展验收并办理相关签证。十二、补充条款：12.1十三、合同生效与终止：13.1本合同一式四份，双方各执两份，双方签字盖章后生效，乙方向甲方交付劳务作业成果，并经历收合格，工程款支付完毕后全部条款终止。13.2本合同在履行过程中如发生异议，双方应本着公平、合理的原那么协商解决，协商不成的，双方约定由甲方住所地人民法院解决。合同订立时间：年月日合同订立地点：咀方：(公章)乙方：(公章)委托代理人：委托代理人：资