签保险合同要注意什么

第页共页签保险合同要注意什么签保险合同要注意什么。当人们越来越重视自身的权益是否得到保障时，在平时需要交易的时候就会使用到合同，合同客体是指合同法律关系的客体，你对于合同的详细书写格式是否掌握了呢？你也许需要"签保险合同要注意什么"这样的内容，请好，以便下次再读！签保险合同考前须知1如何签订保险合同1、准备投保时：检查保险营销员、代理人、经纪人的资格证书和展业。2、签约前要注意：保险合同一般都是由保险公司出具的，签约之前购置者要仔细阅读和研究合同条款，对于不懂的内容，可以要求保险公司做出明确解释，并将解释内容形成文字作为合同附件，成为履行合同和解决纠纷的重要根据。对于签约前保险业务员只提供产品说明书，不出示保险合同、保险费率及其它相关资料的，消费者应回绝购置。针对一些专业性强的格式条款，要注意向有关专家请教，防止因不懂专业而糊涂签约，权益受损。3、如实填写投保单：对于保单上要求填写的内容购置者要如实填写，不得欺瞒，以免在索赔时保险公司以此作为回绝赔偿的理由。投保单上的签名和风险提示语句必须由本人填写，不得找别人代签。2____懂保险合同第一步：核实常规信息尽管保险合同一般长达数页，内容也比拟繁杂，但是我们可以在拿到保单之后的第一步就是核实合同中的各种根本信息，比方被保险人、受益人姓名、联络方法等常规信息。此外，如有必要投保人还应该确认一下保单的真实性，途径那么有两个：一是通过保险公司____和官方的网站来核实;二是通过专业代理人(经办代理人和其他代理人)来核实。第二步：明确保险责任在核实完保单中的根本信息之后，就需要阅读合同条款中的保险责任条款。这些条款主要描绘保险的保障范围与内容，即保险公司在哪些情况下须理赔或如何给付保险金。投保人在阅读保险条款时特别要注意阅读除外责任条款，这些条款列举了保险公司不理赔的几种事故状况，投保人在购置保险后要留神回避这些状况的出现。第三步：记住保险期限保险合同当中很容易让人犯晕的就是几个保险期限的规定和作用，切忌没有留心这几个保单的关键保险期限，导致不能很好地使用自己的保险权益。1、保险空白期：是指从投保人缴纳保费到保险公司出具正式保单之前的这段时间。在这期间保险公司不承当保险责任，也就是说消费者虽然已经交了钱但还没有真正完成“投保”。2、观察期：又称等待期，是指在保险合同生效后的一定时期内(一般为90-180天)。在这期间保险公司也不承当责任。大局部医疗保险单有观察期的规定。3、犹豫期：是指在投保人签收保险单后一定时间内(一般为10天)，对所购置的保险不满意，可无条件退保并且拿到相应的退还保费。所以说买保险并不是一锤子买卖，投保人假如发现不适宜还可以及时退保。4、宽限期：是指在首次缴付保险费以后，假如投保人在各期没有及时缴费，保险公司将给予投保人60天的宽限期限，投保人只要在宽限期内缴纳了保险费，保险合同就继续有效。这也就是说投保人万一忘记及时缴纳保费并不会使得保单立即失效，投保人还将有一段补救的时间。第四步：理解退出机制退出机制主要是指合同关于退保的各种规定。大局部保险可以在10天的犹豫期中全额退款，而在犹豫期过后，投保人也可以在任何时候要求解除保险合同，并得到相应的款项。不同情况下得到的保费多少会不一样。目前市场上的保险合同主要有如下几种中途退出的方式：一是退保：投保者停顿交费并且需要领回现金的话，退还的额度那么根据保单的现金价值;二是减额付清：投保者停顿交费但不要求领回现金，而是让保险继续有效，但保障范围可能会相应缩小。三是保单质押：在正常的保险期间，投保人需要向保险公司借款，一般可以得到相应保险账户现金价值70%左右的借款，在此期间投保人仍然可以享受保单上的保障。劳动合同这样签可以防止劳动纠纷小李20xx年9月6日到A公司工作，但A公司仅以邮件方式发给小李录用通知书，未与其签订劳动合同，未缴纳社保。20xx年1月10日，A公司无故终止与小李的劳动关系，但未予书面通知，并拖欠小李20xx年12月6日至20xx年1月10日的工资未付。小李不服劳动仲裁裁决诉至法院，要求A公司：1、支付拖欠的工资4909元及25%的经济赔偿金1227.25元2、支付未提早一个月解除劳动关系代通知金4000元3、支付没有签订劳动合同双倍工资13000元4、补缴20xx年9月6日至20xx年1月10日期间的社会保险5、支付解除劳动关系经济补偿2000元法院判决：A公司向小李支付20xx年12月6日至20xx年1月10日工资4551.72元A公司向小李支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资10551.72元A公司向小李支付解除劳动合同经济补偿金2000元驳回原告小李其他诉讼恳求律师解读：劳动法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，A公司以邮件方式发送员录用通知书，不符合法律关于书面劳动合同的要求，并非书面劳动合同，也不能认为是电子方式的书面劳动合同，因此，原告要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定。《劳动合同法》第二十一条提及，试用期中除特殊情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。A公司未能原告存在法定的试用期解除劳动合同的情形，因此，对A公司所称的原告工作至试用期满的说法，法院不予采信。对原告截至20xx年1月10日的工资，A公司应予以支付，但原告要求的25%的补偿金，无法律根据。A公司称原告私自拿走公司物品、违背公司纪律一事，原告称系劳动过程中正常领取用于销售，并提交了样品申请表。A公司亦未提交该公司的规章或劳动纪律。因此，A公司关于因原告而解除劳动合同的说法不能成立。A公司解除劳动合同的行为，不符合法律规定，原告要求支付经济补偿，法院予以支持。但A公司并非按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，原告要求支付代通知金，不符合法律规定，法院不予支持。原告要求补缴社会保险，不属于法院审理劳动争议案件的范畴，原告可向有关机关寻求解决。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律根据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同前最好先理解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且书面形式确认，合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，可以依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承当相应的民事责任等。劳动合同主要应包含以下内容：1.劳动合同期限2.工作内容3.劳动保护和劳动条件4.劳动报酬5.劳动纪律6.劳动合同终止的条件7.违背劳动合同的责任要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细那么和有关规章制度，做到心中有数。目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。假如没有达成调解协议或者劳动者回绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。假如劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必经程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。签订保险合同的考前须知给自己的人身或者财产多一些保障，许多人都选择购置保险，面对强大的保险公司，保险购置人处于弱势地位，因此在签订保险合同时应注意以下几点：一、投保之前慎重挑选保险公司在挑选保险公司的时候，应注重该公司的实力、规模以及运营才能，因为这关系到保险公司资金的运营、投资和理赔才能。也可以询问承受过理赔的朋友，他们的建议具有重要的参考价值。二、准备投保时要检查保险营销员、代理人、经纪人的资格证书和展业现实中经常有买保险找得到人，索要保险赔偿金找不到人的事情发生。因此，要检查保险营销员、代理人、经纪人的资格证书和展业证明，确保其具备保险监视管理部门规定的资格条件，确定自己在发生保险事故时可以获得保险赔偿金。三、针对保险对象选择保险合同保险公司一般针对不同的保险对象有很多险种合同，购置者应根据保险的对象是人身或者财产等详细选择合适的保险合同，不要盲目听从保险人员的介绍。四、签约之前，消费者要仔细阅读和研究合同条款的内容保险合同一般都是由保险公司出具的，签约之前购置者要仔细阅读和研究合同条款，对于不懂的内容，可以要求保险公司做出明确解释，并将解释内容形成文字作为合同附件，成为履行合同和解决纠纷的重要根据。对于签约前保险业务员只提供产品说明书，不出示保险合同、保险费率及其它相关资料的，消费者应回绝购置。针对一些专业性强的格式条款，要注意向有关专家请教，防止因不懂专业而糊涂签约，权益受损。五、如实填写投保单并亲自签名对于保单上要求填写的内容购置者要如实填写，不得欺瞒，以免在索赔时保险公司以此作为回绝赔偿的理由。如何签订保险合同1、准备投保时：检查保险营销员、代理人、经纪人的资格证书和展业证明。2、签约前要注意：保险合同一般都是由保险公司出具的，签约之前购置者要仔细阅读和研究合同条款，对于不懂的内容，可以要求保险公司做出明确解释，并将解释内容形成文字作为合同附件，成为履行合同和解决纠纷的重要根据。对于签约前保险业务员只提供产品说明书，不出示保险合同、保险费率及其它相关资料的，消费者应回绝购置。针对一些专业性强的格式条款，要注意向有关专家请教，防止因不懂专业而糊涂签约，权益受损。3、如实填写投保单：对于保单上要求填写的内容购置者要如实填写，不得欺瞒，以免在索赔时保险公司以此作为回绝赔偿的理由。投保单上的签名和风险提示语句必须由本人填写，不得找别人代签。____懂保险合同第一步：核实常规信息尽管保险合同一般长达数页，内容也比拟繁杂，但是我们可以在拿到保单之后的第一步就是核实合同中的各种根本信息，比方被保险人、受益人姓名、联络方法等常规信息。此外，如有必要投保人还应该确认一下保单的真实性，途径那么有两个：一是通过保险公司____和官方的网站来核实;二是通过专业代理人(经办代理人和其他代理人)来核实。第二步：明确保险责任在核实完保单中的根本信息之后，就需要阅读合同条款中的保险责任条款。这些条款主要描绘保险的保障范围与内容，即保险公司在哪些情况下须理赔或如何给付保险金。投保人在阅读保险条款时特别要注意阅读除外责任条款，这些条款列举了保险公司不理赔的几种事故状况，投保人在购置保险后要留神回避这些状况的出现。第三步：记住保险期限保险合同当中很容易让人犯晕的就是几个保险期限的规定和作用，切忌没有留心这几个保单的关键保险期限，导致不能很好地使用自己的保险权益。1、保险空白期：是指从投保人缴纳保费到保险公司出具正式保单之前的这段时间。在这期间保险公司不承当保险责任，也就是说消费者虽然已经交了钱但还没有真正完成“投保”。2、观察期：又称等待期，是指在保险合同生效后的一定时期内(一般为90-180天)。在这期间保险公司也不承当责任。大局部医疗保险单有观察期的规定。3、犹豫期：是指在投保人签收保险单后一定时间内(一般为10天)，对所购置的保险不满意，可无条件退保并且拿到相应的退还保费。所以说买保险并不是一锤子买卖，投保人假如发现不适宜还可以及时退保。4、宽限期：是指在首次缴付保险费以后，假如投保人在各期没有及时缴费，保险公司将给予投保人60天的宽限期限，投保人只要在宽限期内缴纳了保险费，保险合同就继续有效。这也就是说投保人万一忘记及时缴纳保费并不会使得保单立即失效，投保人还将有一段补救的时间。第四步：理解退出机制退出机制主要是指合同关于退保的各种规定。大局部保险可以在10天的犹豫期中全额退款，而在犹豫期过后，投保人也可以在任何时候要求解除保险合同，并得到相应的款项。不同情况下得到的保费多少会不一样。目前市场上的保险合同主要有如下几种中途退出的方式：一是退保：投保者停顿交费并且需要领回现金的话，退还的额度那么根据保单的现金价值;二是减额付清：投保者停顿交费但不要求领回现金，而是让保险继续有效，但保障范围可能会相应缩小。三是保单质押：在正常的保险期间，投保人需要向保险公司借款，一般可以得到相应保险账户现金价值70%左右的借款，在此期间投保人仍然可以享受保单上的保障。写借条要注意什么：借贷手续要全债务人和债权人关系再好，借钱时也一定要打借条。不打借条是最大的法律风险。法院审查借贷案件时，应要求原告提供书面借条，无书面借条的，应提供必要的事实根据，没有证据的恳求，将承当败诉的风险。因此，在借贷时，借款人应主动写出书面借条，出借人也应提醒对方写出借条，如遇特殊情况，当场无法定出借条的，应有第三人作证，事后补上借条。还款时还款人要注意收回借条，或共同销毁借条。假如出借人声称借条丧失或损坏，还款人应要求出借人出具收据，还款人应妥善保存收据。身份问题有两点值得注意。首先，债权人应当审查债务人的身份证件，并要求债务人当面书写借条。假如债务人将事先写好的借条交给债权人的话，就不排除该借条中债务人的签名系由别人代签的可能。当债权人索款时那么以不是本人笔迹为由，回绝归还。如借条为打印稿，在借款人署名栏最好要求由借款人签名、盖章、按手印。其次，假如借款人同时又是某个公司的法定代表人或负责人的话，债权人一定要明确债务人是该借款人本人还是其所代表的公司或企业。在法律上，法定代表人或负责人是可以代表公司或企业从事包括付款在内的民事行为的。假如债权人不对债务人的身份加以明确的话，就有可能出现借款人身份混淆的情形。直接的后果是，债权人在日后的诉讼中，将不得不面对公司或企业与借款人之间的互相推诿，从而为债权的实现带来费事。最后值得一提的是，你在借款给你的朋友时，最好可以留下他的身份证复印件，从而为日后可能发生的诉讼做好准备。所以借条必须由债务人本人填写。妥善保管借条。要特别注意防止借条被盗、丧失或受污染，保管的地方要平安、可靠，不易潮湿，也不能与化学物接触。同时，最好复印几份，在以后催款时，可先向借款人出具复印件，以确保原件的平安。语言问题打借条时不要使用多音、多义字。我国的文化博大精深，许多汉字存在一字多音，一字多解的现象，在借条中一旦使用这些汉字，就有可能造成纠纷。比方还欠款人民币壹万元，既可以理解成已归还欠款人民币壹万元，也可以理解成仍欠款人民币壹万元。利息问题利率要符合规定。民间借贷利率可适当高于银行利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(含利率本数)。否那么，超过局部的利息不受保护。借贷分为有息借贷和无息借贷两种，其中公民之间的消费经营性借贷的利率，可以适当高于生活性借贷利率。《合同法》规定：自然人之间的借款合同约定支付利息时，借款的利率不得违背国家有关限制借款利率的规定。目前，国家规定民间借贷款利率最多为银行同类贷款利率的4倍。高利贷的利率不受国家保护。可以约定利息，但利息不得高于同期银行利率的四倍，高出的法院不会支持。假如没有约定利息，根据《合同法》规定，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。公民之间的个人借款假如没有约定利息，就视为没有利息。欠条，没有约定的，也是没有利息，但是过了还款日，没有还的，到时可以要求按银行利息计算利息。时间问题在民间借贷中，容易产生争议的时间包括两点：还款时间和欠条书写时间。还款时间就是债权人和债务人约定的应当归还本息的时间。现实中人们经常无视这项约定，或未作出明确约定。最常见的表述为一定时间后还款，如一年后还款。一年后从字面上来讲是一个时间段，而非时间点。借款后两年、三年或更长时间还款都可以被理解为一年后还款。尽管法律上对此有着一定的解释规那么，但这种书写方式毕竟增大了实现债权的不确定性。还款时间的不明确，在理论中也容易引发关于诉讼时效的争议。因此，在约定还款时间时，最好将其明确到年月日。借条形成时间通常是债务人书写欠条的时间。这一时间的约定也应当详细到年月日。理论中，债务人往往有意或无意地漏写这一日期，或仅仅书写年月日的一局部。如债务人仅写明6月25日。尽管在书写借条时这一时间对债权人债务人都是明确的，但时过境迁，难免会对借条的形成时间产生争议。而借条形成时间的不明确那么可能导致诉讼时效难以计算。债权人可能不得不面对借条是否已经超过诉讼时效的法律问题。尽管文书的形成时间有可能通过物证鉴定来确定，但这样做也并非绝对可靠，而且将增大当事人的费用支出。没有约定还款期限的，借用人可能随时归还，出借人可随时要求归还。催款问题要及时催款。向人民法院恳求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。借贷期满后，债权人应及时要求债务人归还借款，不能碍于情面或其他原因不及时催款。如债务人一时无法归还，出借人可在时效届满前，让借款人写出还款方案或催要证明等，这样诉讼时效就可从新的协议订立之日重新计算。如债务人仍不按期履约或外逃，债权人应在借款期满后的2年内向法院提起诉讼，进展依法催收，否那么就视为放弃债权，法律不予保护。借贷保证准备这并非必要条件。出借人要注意理解借款人的归还才能。对于数额较大或有风险的借贷，可要求借款人提供相应的财产抵押，或找有一经济实力的第三人作担保人。另外，假如借贷双方没有征得担保人同意，对还款期限或利率重新约定的，担保人不再承当保证责任。抵押和担保都有应签订书面协议。还钱索回借条还钱时要当场索回借条。假设对方将借条遗失或一时找不到，那么应让对方当场写下收据。另附对于法律方面的问题，从来都是防范第一，补救第二。除了写借条要注意写明借款人，借款的日期，还款的日期，借款人签字，借款的数额，借款的原因等，大写数字，千万不要有过失，另外还需要注意以下五点：1、最好附带在借条中表达出借人和借款人的身份证号码，这样可以防止不必要的纠纷。2、借款人签名的时候，出借人必须亲眼看其签名，防止借款人用其别人来签名，最后回绝成认借条。3、借条的书写人必须是借款人，而不是出借人，否那么借款人会以内容非其原文抗辩。4、尽量防止使用容易产生分歧的语言，简洁和语义单一的借条才是最标准的借条。防止出现甲向乙借钱这样模糊不清的语言，因为，很容易分不清谁是出借人，谁的借款人。5、名称要写为借条，而不是欠条，一字之差，它们的法律含义那么存在着较大的差异，借条有效期为20年，欠条为2年。签劳动合同要注意的三个小细节签订时间首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同;劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。假如相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。案例:李某是一名中年妇女，她在三年内从三家企业共获得了3万5千元的双倍工资差额的赔偿。前年，她应聘到一家企业做操作工，工作了一段时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由推脱。工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资差额赔偿。去年，她又在一个家具厂找了一份工作，后以同样的理由拿到了1万多元赔偿。而后，她去了一家纺织企业，企业要求她签合同，她还是回绝。最终企业支付了7千多元的赔偿。法律条例：按照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解析：一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承当二倍工资的惩罚。不少用人单位有一种误解，工资、社保之类的都依法发放了，似乎不签订劳动合同对劳动者并没什么影响。在此必须重点提示：涉诉时，仲裁和法院只审查签没签书面劳动合同这个事实，而不会讲究没有签订对劳动者有无影响。而现实中确也存在局部劳动者拒签劳动合同的情况，还有因不可抗力、意外情况等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的。签字和盖章劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续;而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。案例:郑女士原是某科技公司的一名职工，20xx年1月30日，她受聘于该公司从事灯板组的工作。同年3月15日，郑女士离任，双方劳动关系终止。此后郑女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付双倍工资，但其仲裁恳求被驳回。郑女士不服并向法院提起诉讼。庭审中，被告公司辩论称双方已