《荣欣汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究》开题报告（含提纲）

荣欣汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究开题报告论文题目：荣欣汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究分校(教学点)：专业：专业：学生姓名：文献资料搜集构建分析文献资料搜集构建分析模型案例及数据的收集得出结论并且给出相关建议论文选题的确定现状及问题的分析一、研究背景及意义1.研究背景在当今的汽车服务企业中，员工流失已经成为一个严重的问题。高频的员工流动会降低汽车服务企业的服务水平，影响其稳定运行，给汽车服务企业带来很大的负面影响。伴随着规模的不断扩大，世界各地的汽车服务公司纷纷成立，这也增加了这个行业的营业额。虽然汽车维修行业人才流动比例一般在5%-15%之间，但是近几年来，偏远地区尤其是宁夏、甘肃、山西等地人才流动比例都超过了30%。但近几年来，员工流动不仅导致了利润的下降，同时也给汽车服务行业的整体利益带来了负面影响。雇员流失不仅会增加更换人才的成本，还会让私人企业失去商业秘密，包括客户资源。所以，高人员流失率已经成为汽车服务行业发展的一个瓶颈。2.研究意义文章从员工忠诚度的培养入手，分析了员工忠诚度在整个企业人力资源管理中的重要作用，并提出了培养企业员工忠诚度的目标，以达到全体企业员工降低离职率的目的，从而达到提高企业员工忠诚度的目的。同时，也提高了企业人力资源管理效率。与已有理论相比，通过实践调查分析去研究员工高离职率的真实原因，这在一定程度上可以从研究视角转向员工忠诚以及完善企业人力资源管理的方向进行转变，可以作为后续相关的理论研究和实践研究借鉴和参考。二、研究方法本文主要采用的方法为文献研究以及调查研究法。1.文献研究法。以资料收集的办法汇总其中的人力资源管理，特别是企业员工忠诚度培养方面的文献和资料，同时加以学习和吸收，得到的相关结论和借鉴，将其融入论文写作当中。2.案例分析法。把荣欣汽车销售服务有限公司公司员工培训现状出现的问题作为案例，进一步分析研究，使理论与实际相结合，为科学高效的培训体系的构建优化和应用所取得成效提供实际证明。3.问卷调查法。通过设计调查问卷了解所需要得到的信息，可以得到较为准确地信息。从而为后续的理论分析和实践建议的提出提供一定的数据支撑。三、论文提纲一、绪论（一）研究背景（二）研究意义（三）研究方法二、荣欣汽车销售服务有限公司概况（一）荣欣汽车销售服务公司基本情况（二）荣欣汽车销售服务公司企业员工忠诚度存在的问题三、荣欣汽车销售服务公司企业员工忠诚度的因素（一）公司方面（二）个人方面（三）社会方面四、培养荣欣汽车销售服务公司员工忠诚度的对策（一）个人因素方面的完善（二）企业因素方面的完善五、结论参考文献目录[1]钟路路.失信惩戒制度中“信用”的含义与现代企业发展[J].现代企业,2023,(02):163-165.[2]苏开春.推进内控体系构建夯实现代企业发展基石[J].经营管理者,2022,(08):56-57.[3]叶超琼.我国与英美税制比较及现代企业发展启迪[J].现代企业,2022,(04):84-86.[4]周永刚.现代企业发展过程中市场营销的价值体现分析[J].老字号品牌营销,2022,(06):27-29.[5]王晋丽.“义利”视域下的现代企业发展研究[J].经济问题,2022,(02):97-102.[6]陈佳琰.论新媒体在现代企业发展中的作用[J].商场现代化,2021,(15):4-6.[7]张谦,李薇,王煜斐.办公信息化对现代企业发展的影响[J].办公自动化,2021,26(15):11-12.[8]陈莹.现代企业发展会计管理模式与财务风险探索[J].经济管理文摘,2021,(11):129-130.[9]王赛慧.浅析供应链产业链融合发展及现代企业发展的新路径[J].商业文化,2021,(10):114-115.[10]吴伯特.会计信息化建设在现代企业发展中的探索[J].信息记录材料,2020,21(09):50-51.[11]张为,刘云伟.技术创新对现代企业发展体系演进的作用机理研究[J].产业与科技论坛,2020,19(16):75-76.[12]谭斯浩.陈亮事功思想及其对现代企业发展的启示[D].湘潭大学,2020.[13]潘岩嵩.管理会计对现代企业发展发挥作用分析[J].营销界,2020,(16):128-129.[14]赵明.现代企业发展背景下保山质量强市路径研究[J].保山学院学报,2019,38(06):83-88.[15]张银平.建立适应现代企业发展需要的薪酬机制[J].上海企业,2019,(07):61-63.[16]曾秋霞.人力资源管理在现代企业发展中的重要性[J].今日财富,2019,(12):124.[17]高涛.现代企业发展过程中市场营销的价值体现[J].现代营销(经营版),2019,(06):108.[18]雷燕霞.现代企业发展之内部控制管理浅谈[J].财经界,2019,(09):65.[19]张岩.人力资源管理在现代企业发展中的重要性[J].商场现代化,2019,(03):91-92.技术路线图1本文的技术路线图确定研究目标确定研究目标制定研究计划研究结果及其反馈具体研究过程收集各类反馈意见，不断完善研究成果分析相关问题优化举措和对策建议研究理论研究比较研究案例分析现状研究总结经验，得出启示撰写论文终稿检索梳理分类实地考察反馈制定研究计划查阅大量相关文献，了解研究现状权威政策文本解读、专家学者咨询确定研究主题主要措施（一）查阅荣欣汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究相关期刊、图书等文献资料。（二）收集荣欣汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合荣欣汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究资料。（四）定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。经费预算课题进度时间内容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩十、提交成果7月31日前：《荣欣汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究》有关写作事项报告8月25日前：《荣欣汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究》开题报告初稿8月26日前：《荣欣汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究》开题报告二稿9月06日前：《荣欣汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究》撰开题报告定稿9月16日前：《荣欣汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究》论文初稿10月11日前：论文《荣欣汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究》二稿10月26日前：论文《荣欣汽车销售服务公司企业员工忠诚度