通知书关于举报奖励通知

对于举报奖赏的通知【篇一：对于盗窃举报行为奖赏方法的通知】对于赏赐举报盗窃行为奖赏方法的通知致成优各位同仁：企业为了维护好生产经营和鞋子准时保质的达成出货安全，从根本上截止盗窃案的发生，完满打击内盗行为管理系统，为激励各位同仁举报盗窃行为，调换大家的积极性。近期，人事行政部已出台【对于赏赐举报盗窃行为奖赏方法的通知】；企业特制定【对于赏赐举报盗窃行为奖赏方法的通知】主若是降低耗费，控制损失，必定对我们内盗的防范进步行严格有效的管理，我们坚信我们所有的成优人都具备诚实的优秀道德；企业更加了加强内部治安捍卫工作、落实治安防范举措，成立员工举报奖赏制度，设置专项奖金，对举报人推行案案有奖、重案重奖，以此形成全员参加、全员重视捍卫工作的场面。对于【对于赏赐举报盗窃行为奖赏方法的通知】详见附件；【篇二：对于私收费处分规定及举报奖赏举措的通知】人民医院对于私收费处分规定及举报奖赏举措为加大医院管理改革力度，闪避不用要的医疗纠葛以及对广大人民公众的健康负责，进一步伐动医院各样各级工作人员的工作积极性和主动性，保护医院和员工的利益，充发散挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益连续提高，促使医院健康、友好、迅速发展。依照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构从业人员违规违纪问题检查办理暂行方法》等有关规定，特制定本规定及举措。一、科主任擅自收费的处分：1、充公私收费所得，2、半年内绩效核查系数降低0.2；3、取消当年评先、评优资格；三年内不得申报高一级职称；4、处分科室私收费金额的10倍的罚金，（从科室次月绩效薪资中总数中扣除，扣除完罚金为止）；5、该科室所有人员当月无绩效薪资6、缴纳教育费500元。二、一般员工私收费的处分：1、医院推行院科两级负责制管理，若是一般员工发生私收费情况，扣除该科主任当月绩效薪资。2、一般员工私收费者：1）充公私收费所得2）扣除其当月绩效薪资3）取消当年度评先、评优资格，三年内不得申报高一级职称；4）半年内绩效核查系数降低0.2；3、对再次发生私收费的处分：1）当发生第二次私收费时，对当事人作停职三个月办理，停职时期停发所有待遇；2）当事人是临时聘任人员和借调人员则立刻解聘清退。三、凡因私收费所惹起的医疗纠葛及医疗事故的经济责任均由当事人担当。四、对举报人员的奖赏举措：1、如患者向医院举报私收费者，一经查证真切，除退还该患者被私下收取的花销。2、本院员工推行匿名举报，并供应有效凭证，一经查证真切，一次性奖赏举报者500元，并为举报者保密，此举报奖从当事人薪资中扣除，扣完为止；五、本规定自觉布之日起履行2【篇三：对于私收费处分规定及举报奖赏举措的通知】私收费处分规定及举报奖赏举措为加大医院管理改革力度，闪避不用要的医疗纠葛以及对广大人民公众的健康负责，进一步伐动医院各样各级工作人员的工作积极性和主动性，保护医院和员工的利益，充发散挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益连续提高，促使医院健康、友好、迅速发展。依照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等有关规定，特制定本规定及举措。一、科主任、小组长擅自收费的处分：1、免除有关职务后，半年内绩效核查系数再降低0.2；2、当年无年关奖金;3、停职三个月，每个月只发放300元基本生活费;4、当年年度查判定为不合格，同时上报市卫生局办理；5、同时处分科室私收费金额的10倍的罚金，（从科室次月绩效薪资中总数中扣除，扣除完罚金为止）；6、该科室所有人员当月无绩效薪资（基础绩效和奖赏绩效）；7、缴纳教育费500元，并从基本生活费中扣除。二、一般员工私收费的处分：1、医院推行院科两级负责制管理，若是一般员工发生私收费情况，扣除该科主任（小组长）当月绩效薪资（基础绩效和奖赏绩效）。2、一般员工私收费者：1）扣除其当月绩效薪资（基础绩效和奖赏绩效）；2）处以私收费金额的10倍的罚金，从当月起当事人薪资中扣除，直到扣除完罚金为止；3）当年年度核查不合格，三年内不得申报高一级职称；4）绩效核查系数降低0.2；5）缴纳教育费500元，并从薪资中扣除。3、对再次发生私收费的处分：1）当发生第二次私收费时，对当事人作停职三个月办理，停职时期停发所有待遇（养老保险金、住所公积金、医疗保险金单位担当部分由当事人个人担当）；2）当事人是临时聘任人员和借调人员则立刻解聘清退。三、凡因私收费所惹起的医疗纠葛及医疗事故的经济责任均由当事人担当。四、对举报人员的奖赏举措：1、如患者向医院举报私收费者，一经查证真切，除退还该患者被私下收取的花销外，其他一次性奖赏该患者私收花销的5倍作为举报奖