内部讲师培训心得

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首先感谢总分公司给我此次学习的机会，再次来到秀丽的湖北武汉，一样的地方，不一样的心情。为了紧跟公司三高团队的步伐，我们进入兼讲队伍，我们是带着使命来学习的，不仅是为了提升我们自己，更为传承我们的队伍。

一年半之前，我高校毕业进入新华，第一期OBT培训就在秀丽的武汉，这次兼职讲师培训再次来到武汉。一年前的稚气到如今的些许成熟，我也完成了从一个新人到绩优的蜕变。我们的工作性质要求我们不仅要有好的业绩，更要能做好营销，营销自己，营销客户。兼讲给我们供应了一个更高的平台，让我们更加有效的表达我们的观点，更加有效的与人沟通。在我们平常的客户面谈中，银行的培训，产说会，早夕会等等中都会用到PTT，所以我们这次兼讲的培训就是为了强化和提升我们有效表达这方面的力量。所以这次学习很有意义，更有很高的内涵价值。

这次课题主要围绕自我介绍，1分钟即兴演讲，3分钟自由演讲，5分钟寿险功用，15分钟产说会绽开的。整个过程紧急而有节奏。老师将整个PTT穿进自己10年的阅历，用他的从业阅历告知我们如何去做好一个讲师。

我给自己在在此次学习中的表现打60分。本次自己能完好的走完好个流程，始终信守以下几个准则：投入多少，收获多少;参加多深，领悟多深。未曾经受，不成阅历。太阳底下没有新奇事，排列组合就是创新。做你所学，进而教你所做。每天进步一点点就是胜利的开头，每天创新一点点就是领先的开头，每天进步一点点就是卓越的开头。

整个学习过程我给自己总结：

要建立正确的心态，不要由于别人的主观看法而影响自己的发挥。

做好事前的预备，预演将来，快乐金库。生疏自己所要讲的内容。

不怕出错，不怕丢人，不怕不被人接受，不怕掌控不了局面。可怕是压力的来源，也是紧急的开头。

学问面要广，要当一个杂家，各种学问面都要涉及，全面去包装打造自己。

短期靠包装，长期靠内涵。

想做高端客户的单子，先把自己提升到能与高端客户谈天沟通的地位

永久不要忽视老客户，由于维护老客户的本钱只是开发新客户本钱的四分之一。

通过此次培训我觉得我还有很大的提升空间，首先，要作为一个优秀的讲师，需要一步步去积累，去不断的学习，所谓腹有诗书气自华，不断去充实自己的内涵，博列群书，涉及各个方面，留意生活，生活之中尽皆学问。尽快把自己打造出师。此次培训另外一个方面就是开阔了我们的视野，在陕分或许我们颇有成就，但是走出来，放眼全国22家机构1200名财宝顾问，我们只是其中一员。人外有人，山外有山，永久不自傲，从井底之蛙到海阔天空。我们不止步于此，我们相约高峰会，我们相约英雄庆功会。我们说好了一起从这里动身，去成就我们的辉煌明天。

在这次培训中，我们全情投入，主动参加，开阔思路，结交挚友。我们跟来自全国各家分支机构的绩优一起共处四天，一起沟通，一起学习，一起进步，还记得石牌岭的大龙虾，更记得户部巷那数不尽的小吃，我们一起欢乐 ，由于兼讲我们的人生有了交集，并因此结下深厚的友情，这才是我们最大的财宝。

最终，此次培训让我对自己的职责和定位更加的清楚，更让我看到一个布满光明的将来。在今后的工作中我将加强自我学习管理。紧跟总分公司的工作思路，尽快把学到的学问运用到实际工作中。快速成长起来。进步，提升。再创佳绩!

内部讲师培训心得2

在本月中下旬公司组织了孙安达老师的讲师培训，作为一名部门经理，我是第一次参与这样大型的企业内部讲师培训，并且也是第一次职业角色，从一名部门经理转变为培训讲师。

从两天的培训中我学到了许多，在公司总办的要求下全部部门经理要完成“百家讲坛”的课件预备及讲授，觉得这个工作很简洁，只要按部就班的去完成就可以，可是在经过两天的培训后，我发觉了其实培训工作并不是像之前了解的这么简洁，它是一个很系统化的过程，下面是我对这次培训的心得体会。

1、作为一个培训讲师，首先要具备肯定的.在人前讲话的胆识，避开站上讲台之后的紧急和惊慌，也要避开不切实际的夸张和嚣张，这就需要通过很多次的熬炼和不断的实践来培育，在培训过程中我也听到了许多有阅历的讲师将自己不紧急的方法和大家共享，我从中也找到了许多适合自己的。

2、作为一个培训讲师，要擅长编写相关的培训教材和资料，对于培训的内容自己本身要具备肯定的专业力量，在培训之前首先对培训的内容要进行反复的推敲和琢磨，避开讲课时候的跑题，或者由于自己对内容的不专业而词不答意，并且全部的内容要有规律性，保证课件内容的通贯性。

3、作为一个培训讲师，讲课的内容要生动，要让参与培训的学员真正受益，不能为完成某项任务而培训，既然铺张了人力，物力，就需要有明确的培训目的.要让培训有意义，要适合公司进展的需要，要适合培训对象的需要。我们要明确我们是为什么而培训?为谁而培训?培训的目的是什么?

4、培训不仅仅是讲师的个人表演，而是全员的主动互动参加，所以，做为培训讲师，需要把握好自己和学员之间的协作互动，要通过培训的各种技巧来酝酿培训的效果，比方讲师和学员的眼神沟通，语言沟通，肢体沟通，议题互动，小组商量等都是培训过程中需要运用和留意的环节。并且要有现场的突发事情的解决力量。

培训，在市场不断进展改变的今日，不管那种行业都开头对其进行越来越多的投入和关注，而“讲师”作为几年前的新名词如今已经渐渐被人们理解和接受，或许是人们慢慢意识到了终身学习的重要性，或者是随着工作的压力越来越大，竞争的不断加强，我们都需要通过不断的为大脑充电才能适应工作的需要，充电的途径主要就两种，第一为自身的学习，其次为接受他人的传授;对个人而言，有人要学就必需得有人会教，培训是教的过程，也是学的过程，对于培训讲师来说，应当先做到学，之后才能做到教;对于企业而言，组织和培育一支内部的培训团队很重要，由于现代的企业为了能够保持自己的核心竞争力，在激烈的市场中能占有一席之地，就必需通过全方位的进展来不断适应市场的改变。

内部讲师培训心得3

在x月4日和5日，我参与公司组织的内部讲师培训课程。能够参与这次培训对于我来说是一种机会和提升，通过本次培训，使我受益菲浅。

在没有参与培训前，感觉作为讲师只要口头表达清晰，不要怯场，其他要求并不多，但经过2天的培训，我才真正意识到“台上一分钟，台下十年功”的含义，任何一名讲师授课时的滔滔不绝，绘声绘色，都是在幕后做了大量的预备工作，也是博览群书，增添内涵，积累阅历的结果。

通过培训使我熟悉到只有找出自己的缺点和缺乏，敢于面对和挑战它，才能有所进步和提高。比方，在第一天培训中，当我知道要向自己的组队作1分钟自我介绍时，心想没什么问题，但是自己介绍时还是有点紧急。整个一分钟介绍中，只说了三四十秒，自己都感觉到讲得有点匆忙凌乱，也感觉一分钟是如此之长。在其次天老师支配每个小组依据课程名称写提纲并上台解说时，基本上我可以自如的表达自己的想法，怯场心理好许多了，但由于预备不够，在时间把控方面还是差强人意。

这次培训让我更好地理解培训讲师定位及成人培训特点。在以前的工作中，我也多次担当内训讲师，主要是给刚参与工作的高校毕业生和技校毕业生培训。当时自己感觉培训效果还可以，如今想来缺少了给自己定位、未作参训人员特点分析，拿到培训课题就埋头进行材料组织与课件制作，没有明确的培训目的，培训的内容缺少针对性与有用性。这对于必需与实际工作紧密联系较多的培训来说，效果就会大受影响。以前讲授的内容主要是建筑智能化各系统的技术，自认为内容专业性很强，必定平淡枯燥，学员听培训时简单想睡觉、留意力不集中，培训时基本上都是根据PPT朗读。通过这次培训后，我也会在培训过程中加入一些互动嬉戏和视频素材，使培训过程生动活泼，让学员更形象深刻地把握学习内容。

这次培训让我熟悉到讲师应有的职业风范。这是一个重新了解自己、熟悉自己的过程，每个人都有自己特定的语言习惯和肢体习惯，作为一个培训师来说，职业形象在传达着你的职业看法。有了符合讲师风范的职业形象，还要学会通过语言运用技巧、手势运用技巧、走动来掌握培训气氛，调动参训人员的主动性。同时，我也熟悉到，在日常生活中，应当要多读书，增加自身学问面，留意形体和举止；应当多询问和接受别人的看法，包括学员的看法，正所谓教学相长，只有广纳良言才能使自己的授课更加生动、更简单被接受。

这次培训还使我初步把握课程教材开发编写的技巧，比方：没有比黑色更平安的颜色；标题不超过三级；大标题不少于50号；小标题不少于40号；内容不少于25号；每页7〔行数〕每行13〔行字〕；视频和声音的链接法等等。

经过两天的培训，我系统地学习了培训讲师定位及成人培训特点、职业风范、授课呈现技术、培训现场掌控技巧、课程开发编导法等一系列培训技能，提升了自己的培训力量，也学到了不少学问。在以后的工作中，我肯定抓好机会不断熬炼和体会，使自己能敏捷运用学到的东西，不断提高授课水平。

培训是教的过程，也是学的过程，对于培训讲师来说，应当先学好，之后才能教好；对于企业而言，组织和培育一支内部的讲师团队很重要，由于现代企业的核心竞争力离不开人，要在激烈竞争的市场中能占有一席之地，就必需有团结奋斗、能征善战的团队，只有通过全方位的系统培训来不断适应市场的改变，企业才能连续成长壮大。

内部讲师培训心得4

12月21-23日，有幸参与了公司组织的企业内部讲师培训。在三天的课程里，听到范一智老师的授课，听到他精彩的讲课技巧，他为大家制造了一个思想碰撞的机会，在碰撞的过程中，才感觉自己距一名内部培训师的要求还有很大的差距。想要提升自己，还需不断学习总结，吸取他人的精华进行优化和整合。培训虽然结束了，但是我们的思索没有结束。我始终在想一名内部培训师应当如何?

首先，培训师要擅长学习。师，传道、授业、解惑者也，既然要为别人传道授业解惑，要自己滔滔不绝，自己首先要学问丰富，技能娴熟。想要赐予，自己得富足，而个人的学问技能总是有限的，所以学习是一个培训师最基本的素养。必需不断更新自己的内存，把你的学问或想法不断地完善，才能有东西向团队成员输出。

其次，培训师要擅长接纳建议，但更要擅长坚持自己的风格。作为一名初出道的培训师，培训内容不够丰富，培训技巧不够娴熟………总会有一些缺乏，这时候有人会提出中肯的建议，也会有人提出质疑。作为培训讲师必需明白，要擅长接纳好的建议来自我改良，但更要擅长坚持自己独有的风格，不管有多少质疑，有多少建议，但当你经过充分预备站上讲台，那么就肯定有自己出彩的地方，即使不是专家，也会是行家。作为一名培训师，一旦站上讲台，自信尤为重要。不同的人有不同的风格，只要以自己独有的风格最有效地与听众沟通就好。

再次，作为培训师，要充分考虑培训需求、培训对象和培训目的。我始终认为，不是为了培训而培训，是为了某个目的而培训。就企业来讲，培训除传达理念外，更多是为了团队某个目标的实现而供应支持，所以考虑员工的需求很重要，当你培训的内容恰好是员工工作很需要的，就不愁他提不起爱好了。当然，培训不能单纯只考虑员工的需求，员工的需求是多种多样的，培训应当是以公司目标为动身点而考虑员工的需求。当员工对培训内容提起爱好了，我们应当以什么样的方式把内容传达出去也是值得考虑的。其实培训就是一种沟通，是一种相对正式的沟通，既然沟通，那么就应当是双向的，需要引起听者的共鸣和互动。同样的意思，可以用不同的表达方式，哪种方式是我们的沟通对象最简单接受的呢?最简单接受的方式，就是我们本次培训最有效的方式。

另外，讲课中还要穿插互动。讲究营造公平自由的课堂学习气氛，提倡互动的教学模式，鼓舞学员以小组的团队形式不断进行商量和思索，主动发表个人见解，而讲师起到了关键的引导作用。“让学员说出讲师想说的话”，既道出了我们作为讲师如何引导学员主动主动思索，提高学员对课程的理解和把握程度的关键，也对我