美容院员工劳动合同模板优秀模板(4篇)

第页共页美容院员工劳动合同模板优秀模板(4篇)实用合同:美容院员工劳动合同模板优秀模板(4篇)。美容院员工劳动合同模板【篇一】甲方：乙方姓名：________________性别________年龄____文化程度________住址________________________居民身份证编号____________________为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。第一条录用一、甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________第二条工作平安、卫生条件一、甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证员工平安工作。第三条劳动报酬及保险福利一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日那么甲方有权选择提早或延后在临近的工作日发放。二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违犯____的最低工资标准规定。工资为：加上绩效加上夜班补助三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。四、甲乙双方共同为乙方购置社会保险。第四条甲方有权根据消费和工作需要及乙方的才能，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。第五条劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。第六条违背劳动合同的责任。合同期间，任何一方违背劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承当违约金或赔偿金。第七条普通职工因个人原因离任，需提早一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人原因离任，需提早两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离任者，那么视为自动离任，不予结算工资。第八条劳动纪律。甲方根据劳动法规，制定各项规章制度(员工手册及规章制度(试行版))，乙方必须自觉遵守甲方消费(工作)操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理。本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年_____月____日到期。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日美容院员工劳动合同模板【篇二】____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理施行方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。双方根据同等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____________公司(以下简称甲方)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称乙方)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________.一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必须承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)固定工资____元/月(2)绩效工资____元/月(3)补贴共____元/月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金____元。超出月度销售任务局部，提成____元。(5)完成年销售任务(月度销售任务x12)，于农历新年前，可获年终奖金.(6)所得税或个人收进调节税由乙方负担。(7)按公司经营情况及员工对业务纯熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。(9)所辖的职员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(10)签约起，假设未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)员工效劳满一年，可依以下规定给予带薪年假：a.工作满一年以上未满三年者：每年5日b.工作满三年以上未满五年者：每年10日c.工作满五年以上未满十年者：每年14日d.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实行方案生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的详细方法处理。(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关局部主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(5)因公伤残、死亡，那么按公司购置的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重渎职，营私舞弊，泄露贸易机密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违背公司的核定价格进展销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。7、对外的销售活动中成心损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提早十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)假设甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假设双方续约，那么应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。八。以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九。乙方非根据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提早15天以书面形式通知甲方。否那么须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承当的赔偿责任。乙方承当的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。(2)甲方为乙方支付的教育、培训用度。(3)对甲方的消费、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易机密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用处。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离任手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方(签署)盖章：员工姓名(正楷)日期：日期：美容院员工劳动合同模板【篇三】甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及公司有关制度和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、甲方因经营〔工作〕需要，经考核聘用乙方在岗位工作，担任职务，合同期限自日起至年月日止。在合同期内，甲方有权根据经营〔工作〕需要及乙方的表现调整乙方的岗位和职务。二、甲方实行同工同酬、易岗易薪制，按乙方当前的工作岗位和职务月工资定为元，其它工程工资按劳所得。三、乙方应严格遵守甲方的工作制度，在非规定休息日休息的均视为无薪休假，不计发工资，情节严重的，倒扣工资20xx美容院劳动合同范本20xx美容院劳动合同范本。四、合同期内，乙方工作表现优秀，在续签合同的前提下，甲方将提供乙方外出学习进修时机，学习费用由乙方负担。在学习期间不计发工资及补贴。五、在合同期内，乙方假设有以下行为，甲方有权及时解除本合同，并且不做任何补偿。1、合同期内，经过进一步考核，发现乙方不符合甲方用工条件的；即工作期间不服从安排的；2；严重违背美容院制定的规章制度的；3；严重渎职、营私舞弊，即在当班期间，使美容院产品丧失、损坏，对甲方造成重大损失的；4、被依法追究刑事责任的。六、在以下情况下，经甲、乙双方协商一致，可改签长期正式劳动合同，同时解除本合同。1、乙方申请，经甲方进一步认定乙方工作优秀的；2、因甲方经营〔工作〕需要发生变化需延长乙方合同期限，并经乙方同意的。七、乙方在上岗前需交纳上岗风险抵押金元，假设解除合同需提早30天以书面形式通知甲方，离岗前应交回在岗期间公司发给的制服、资料等所有公司财物及有关证件。合同未到期离岗或提交书面离岗申请未满30天而离岗的，甲方不予退还风险抵押金，并且按风险抵押金的%赔偿违约金。八、合同期内乙方造成的所有欠款，应在甲方规定的期限内负责追回，甲方亦可直接从乙方工资中扣除；离岗前欠款未追回的，甲方有权直接向乙方担保人追回，乙方担保人负有连带责任。九、本合同一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效，任何一方违背本聘用劳动合同所造成经济损失的，应根据后果和责任大小承当责任。未尽事宜，详细问题详细解决。甲方〔签章〕：乙方〔签章〕：担保人〔签章〕：年月日年月日美容院员工劳动合同模板【篇四】甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于消费经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提早____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早____日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、以下情形之一，甲方提早____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方按照企业破产法规定进展重整的;或消费经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提早____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有以下情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满,乙方具有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄缺乏________年的;6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条编辑推荐【参考】美容院劳动合同简单合集2400字美容院劳动合同简单【篇一】________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理施行方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。v公司〔以下简称“甲方”〕同意聘请________先生/小姐/女士〔以下简称“乙方”〕为________公司合同工，职位________，负责工作________，身份证号码：________。一、合同有效期为________年，从________年________月________日至________年________月________日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：〔1〕乙方必须承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。〔2〕根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。〔3〕乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。〔4〕乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：〔1〕固定工资________元/月〔2〕绩效工资________元/月〔3〕补贴共________元/月〔4〕提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金________元。超出月度销售任务局部，提成________元。〔5〕完成年销售任务〔月度销售任务x12〕，于农历新年前，可获年终奖金________。〔6〕所得税或个人收进调节税由乙方负担。〔7〕按公司经营情况及员工对业务纯熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。〔8〕甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。〔9〕所辖的职员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。〔10〕签约起，假设未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：〔1〕员工效劳满一年，可依以下规定给予带薪年假：a、工作满一年以上未满三年者：每年5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10日c、工作满五年以上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。〔2〕乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。〔3〕乙方因病，实行方案生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的详细方法处理。〔4〕乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关局部主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。〔5〕因公伤残、死亡，那么按公司购置的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。〔6〕社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。〔7〕乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：〔1〕合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。〔2〕如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。〔3〕有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重渎职，营私舞弊，泄露贸易机密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违背公司的核定价格进展销售活动。6、借故不参与公司的'大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。7、对外的销售活动中成心损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提早十天以书面形式通知对方：〔1〕乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。〔2〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。〔3〕假设甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。〔4〕劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假设双方续约，那么应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。八、以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：〔1〕甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九、乙方非根据本合同第〔七〕条规定的情况外解除劳动合同，应提早15天以书面形式通知甲方。否那么须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承当的赔偿责任。乙方承当的赔偿责任的范围包括：〔1〕甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。〔2〕甲方为乙方支付的教育、培训用度。〔3〕对甲方的消费、经营和工作所造成的直接经济损失。〔4〕劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争〔1〕所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易机密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用处。〔2〕在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离任手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方〔签署〕盖章：员工姓名〔正楷〕日期：日期：美容院劳动合同简单(篇二)________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理施行方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。v公司〔以下简称“甲方”〕同意聘请________先生/小姐/女士〔以下简称“乙方”〕为________公司合同工，职位________，负责工作________，身份证号码：________。一、合同有效期为________年，从________年________月________日至________年________月________日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：〔1〕乙方必须承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。〔2〕根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。〔3〕乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。〔4〕乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：〔1〕固定工资________元/月〔2〕绩效工资________元/月〔3〕补贴共________元/月〔4〕提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金________元。超出月度销售任务局部，提成________元。〔5〕完成年销售任务〔月度销售任务x12〕，于农历新年前，可获年终奖金________。〔6〕所得税或个人收进调节税由乙方负担。〔7〕按公司经营情况及员工对业务纯熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。〔8〕甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。〔9〕所辖的职员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。〔10〕签约起，假设未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：〔1〕员工效劳满一年，可依以下规定给予带薪年假：a、工作满一年以上未满三年者：每年5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10日c、工作满五年以上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。〔2〕乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。〔3〕乙方因病，实行方案生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的详细方法处理。〔4〕乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关局部主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。〔5〕因公伤残、死亡，那么按公司购置的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。〔6〕社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。〔7〕乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：〔1〕合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。〔2〕如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的'，甲方可以解除劳动合同。〔3〕有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重渎职，营私舞弊，泄露贸易机密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违背公司的核定价格进展销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。7、对外的销售活动中成心损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提早十天以书面形式通知对方：〔1〕乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。〔2〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。〔3〕假设甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。〔4〕劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假设双方续约，那么应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。八、以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：〔1〕甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九、乙方非根据本合同第〔七〕条规定的情况外解除劳动合同，应提早15天以书面形式通知甲方。否那么须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承当的赔偿责任。乙方承当的赔偿责任的范围包括：〔1〕甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。〔2〕甲方为乙方支付的教育、培训用度。〔3〕对甲方的消费、经营和工作所造成的直接经济损失。〔4〕劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争〔1〕所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易机密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用处。〔2〕在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离任手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方〔签署〕盖章：员工姓名〔正楷〕日期：日期：餐饮员工劳动合同模板【篇1】甲方(用人单位)名称：______________法定代表人：_______________地址：_________________联络：___________乙方(劳动者)姓名：________________家庭住址：_________________居民身份证号码：___________联络：_________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限1、甲、乙双方签订的固定期限合同：自___年__月__日起至__年__月__日止。其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。二、工作内容和工作时间1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动保护和劳动条件1、甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。2、甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安、卫生要求。3、甲方必须对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。4、用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。四、工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行工作制。(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。五、劳动报酬1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。2、试用期期间的工资为__________元/月。3、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。六、保险福利1、双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。七、劳动纪律1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。餐饮业劳动合同范本二甲方__________________________________经营地址______________________________乙方___________居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定________________________________________________________________________第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强平安消费管理，建立，健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格施行岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。乙方违背效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进展处理。第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违背效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严重违背效劳标准，损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违背法律法规制止的食品饮料的;(七)违背法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任，应当承当对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________________________第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日餐饮员工劳动合同模板【篇2】甲方：住所：法定代表人：主要负责人〔委托代表人〕：联络：乙方：联络：身份证号：家庭住址：联络：根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：〔一〕固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。〔二〕无固定期限：自________年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。〔三〕以完成一定的工作任务为期限。自________年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。其中试用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止，期限为________天。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3。劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。第二条工作内容和工作地点１、乙方担任________岗位〔工种〕工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位〔工种〕的其他约定________。２、乙方同意在甲方安排的工作地点_________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条工作时间和休息休假乙方每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时。甲方由于消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时。第四条劳动报酬乙方在试用期间的工资为_________元／月。试用期满后，甲方以以下第_________种计算方式支付乙方工资：１、计时工资。工资为_________元／月。２、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。３、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_________日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资程度。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。第五条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生，食品平安卫生，服标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第六条甲方加强平安消费管理，建立，健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件；健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。乙方违背效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进展处理。第七条社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序____，用人单位就要为此付出相应的代价。１、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。２、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。第八条乙方违背效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第九条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：１、在合同期间被证明不符合录用条件的；２、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；３、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；４、严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；５、严重违背效劳标准，损害消费者合法权益的；６、私自向顾客出售违背法律法规制止的食品饮料的；７、违背法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的；８、被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提早３０日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任，应当承当对甲方造成的经济损失。第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十二条双方约定的其他事项１、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业性开发。２、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。风险提示：建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以保护公司商业机密：1、高层管理者——掌握企业大量商业机密；2、技术研发人员——掌握企业技术机密；3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资；4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师定制。３、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保密，不得将其泄露给任何第三者〔亦包括无工作上需要的甲方雇员〕。乙方违背保密义务那么被视为严重违背本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。４、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进展劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他事项１、劳动合同一式________份，甲、乙双方各执________份。２、劳动合同涂改的局部、未经合法受权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的根据。甲方：〔盖章〕法定代表人：〔签字〕20xx年x月x日乙方：〔签字〕20xx年x月x日餐饮员工劳动合同模板【篇3】甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，双方本着公平合作互利互惠之原那么，经友好协商，就乙方承包甲方员工食堂达成如下协议：一、经营方式：1、甲方提供厨房、餐厅、全套厨房设备，负责水、电及燃料的供给和乙方厨工的住宿。2、甲方负责厨房设备的维护，假设财产发生人为破坏，乙方照价赔偿。3、乙方自行采购、加工、自负盈亏。4、乙方自行安排厨房员工，并负责厨房员工工资福利。5、承包期内必须添置或更换厨房设备，由乙方提出，经甲方同意后由甲方负责。二、双方权利及义务：1、甲方权利及义务：(1)甲方按承包合同规定监视乙方依法经营、履行合同，做好协调工作。(2)甲方对乙方饭菜质量、效劳程度及卫生状况进展监视，并有权要求乙方及时整改。(3)甲方应协助乙方维持食堂治安秩序，并加强对员工的教育。如乙方员工有不良现象发生，甲方应提出警告和处分。(4)在日常工作当中，由于乙方的忽略造成开餐延误过久，甲方那么有权对乙方做出经济处分。(5)甲方应在乙方进驻食堂半个月内，每天提早把就餐人数报于乙方，以供乙方备餐。2、乙方的权利义务：(1)乙方负责食堂的经营管理，详细包括食堂人事安排、菜肴的搭配与制作、就餐环境卫生、效劳等。(2)乙方必须遵守国家和地方有关环境和食品卫生标准，严禁供给腐烂变质的食品，保持菜肴的新颖和卫生。(3)乙方必须按时供给甲方工作日各餐，做到新颖可口、把戏翻新、营养搭配好。(4)餐后认真清洗食具并做好消毒工作，食堂内部、用餐大厅保持清洁卫生。经常清理食堂内外水池，下水道，确保畅通。经常清理灶台及炊事用品污垢。(5)做好消除蚊、蝇、鼠害。乙方工作人员在工作期间假设发生一切事故，乙方付全部责任，与甲方无关。(6)冰柜定期清理、除霜、消除异味、生熟物品分开存放。(7)乙方按时开餐，不得随意耽误开餐时间。(8)所有食堂工作员工工资和福利均由乙方负责。(9)厨房员工应遵守甲方公司各项规章制度、厨房纪律。不得随意出入甲方车间和办公区域，如有违背者，甲方可按甲方的规章制度处分。三、伙食标准：(以下餐标，不含税金)1、早餐3、50元2、中餐8元1荤2素一汤3、晚餐8元1荤2素一汤四、开餐时间：早餐：中餐：晚餐：五、结算方式：乙方先垫付甲方一个月伙食费，双方于次月头5个工作日内进展餐费核算，甲方应在核算后3个工作日之内，以现金或电汇的方式一次性付清给乙方，不得拖欠。六、合同期限：合同期限为年。其中第一个月为试用期，试用期满后假设双方无异议那么进入正式合同期。年月日至年月日。七、合同终止条例：合同期满一个月前，假设甲方有意终止合作关系，须提早20天通知乙方;乙方有意终止合同须提早30天通知甲方。八、违约责任：1、甲方员工就餐后有食物中毒事件，经医院确诊为食用乙方饭菜且非因食用者个人因素所引起的，乙方负全部责任。甲方可随时终止合同。2、甲方无故拖欠乙方伙食费达30天，经乙方屡次催要无果后，乙方有权终止合同。3、一方无故随意终止合同的，须赔偿对方最后一个月餐费的20%九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方盖章签字后生效。十、其他：假设市场价格普遍上涨，涨幅在15%以上的(以签订合同时价格为标准)那么乙方有权提出适当调高伙食标准的要求经甲方同意后裁决，从而不致影响饭菜质量。2、未尽事宜，双方协商解决。甲方(公章)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日餐饮员工劳动合同模板【篇4】招聘方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx简称甲方受聘方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx简称乙方。根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本协议。第一条协议期限协议生效期限为xxxxxxxx个月，从xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日止。第二条：工作内容1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方负责餐厅、厨房平安、防火、卫生工作、3、乙方负责厨房食品的平安卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品把戏上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。5、乙方努力进步自身素质，在工作中保护设备、节约能，防止浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。第三条：劳动纪律1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作标准;保护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。3、乙方违背劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。第四条：劳动报酬1、乙方月根本工资为：xxxxxxxxxxxx元/月2、乙方每月工资由甲方于次月xxxxxxxxx日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方可提早或推后一日或数日发放。3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，除此不支付其它任何费用。4、乙方在工作期间每月享有xxxxxxxxx天的正常休息，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。第五条：合同解除1、如乙方终止协议，必须提早一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。2、假如乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处分、直至辞退。4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提早一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。第六条：其它1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。甲方(公章)：xxxxxxxxx法定代表人(签字)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日乙方(公章)：xxxxxxxxx法定代表人(签字)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日餐饮员工劳动合同模板【篇5】用人单位(甲方)劳动者(乙方)根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限甲、乙双方选择以下第1.固定期限。合同期限为年，自月起至月’2.无固定期限。自年3.以完成一定工作任务为期限。合同期自年月日起至工作(工程)完成止。双方可约定试用期，试用期自年月日起至日止。试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。第二条工作内容工作地点1.甲方根据消费(工作)需要，安排乙方在岗位(工种)工作。2.工作地点。3.甲方应在根据本单位的消费技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的根底上，明确乙方所在岗位工作任务和责任，要求完成的数量、质量指标和消费(工作)任务。4.乙方应努力进步职业技能并按甲方规定完成消费(工作)任务。消费(工作)任务为。5.合同履行期间甲方根据消费(工作)需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动平安卫生教育，并为乙方提供规定的劳动平安设施和劳动卫生条件。2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进展劳动条件分级，定期进展安康检查。并在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4.乙方应严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。5.乙方回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。第四条工作时间和休息休假1.乙方执行工作制。(1)执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(3)经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。2。乙方依法享有休息、休假的权利。第五条劳动报酬1、甲方应当遵循按劳分配的原那么，实行同工同酬。甲方根据本单位的消费经营特点和经济效益，依法自主确定工资程度和分配方式(订立了集体合同的，其工资标准不得低于集体合同的规定)，并将相应规定作为本合同的附件。2。乙方按甲方规定完成消费(工作)任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次，其中试用期内工资为元，试用期满月工资为元，每月支付工资的时间为日。3.甲方向乙方支付的工资报酬，不得违犯自治区的最低工资规定。甲方应当在经济效益进步的根底上逐步进步乙方的工资程度。4.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其工资报酬应按国家有关规定执行。5。非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。第六条社会保险和福利l.甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。2.甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和自治区的有关规定执行。4.乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。第七条职业培训1.乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训;从事特种行业作业的，必须经过专门培训，获得特种作业资格后持证上岗。2.甲方为乙方提供专项培训费用，进展专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定效劳期。在履行劳动合同过程中，乙方如违背约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，对效劳期尚未履行局部，违约金要分摊计算。第八条合同的履行、变更、续订、解除和终止1.甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。.3.经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背甲方规章制度的;(3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方应提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.有以下情形之一，甲方需要裁减二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)按照企业破产法规定进展重整的;(2)消费经营发生严重困难的;(3)企业转产、重人技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方裁减人员时，应当优先留用与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且需要抚养的老人或者未成年的人员。甲方按照本条第一项规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。8.乙方有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第八条第6款、第7款的规定解除劳动合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的;(2)在本单位因职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。9.甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。甲方违背法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。10.乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。11.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方利益的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。12.有以下情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。13.劳动合同期满，有本合同第八条第8款规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本合同第八条第8款第(2)项规定丧失或者局部丧失劳动才能的乙方的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。14.双方依法终止或解除劳动合同的，甲方应为乙方出具终止或解除劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条甲、乙双方约定的事项第十条经济补偿、违约责任和赔偿责任(1)甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方根据本合同第八条第4、6、7款约定解除本合同;乙方根据本合同第八条第ll款约定解除本合同;按照本合同第八条第12款第(4)项、第(5)项终止劳动合同的以及除甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;按照本合同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的;法律行政法规规定的其他情形。(2)乙方违背本合同规定解除劳动合同，或者违背劳动合同约定的保密事项或者竞业限制，对甲方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。(3)甲方违背《劳动合同法》规定，给乙方造成损失的，应当依法承当赔偿责任。第十一条劳动争议处理甲、乙双方合法权益受到损害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规和政策执行。第十三条外籍劳动者所签订的中外文劳动合同文本有矛盾的，应以中文文本为根据。第十四条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日餐饮员工劳动合同模板【篇6】甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：在甲方工作起始时间：家庭住址：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起。(二)其中试用期自20年07月03日起至20年08月03日止，共1个月。(三)乙方应在年月日前到岗。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲乙双方协商同意，甲方负责本饭店厨房一切事情。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条劳动报酬(一)乙方试用期的根本(固定)工资为元/月。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1、固定工工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于____规定的最低工资标准。(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方进步工资待遇的时机。第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方不能为乙方提供更好开展时机的;第五条、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(4)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业性开发。(6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。(7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进展保密，不得将其泄